Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Ketenagakerjaan Ketenagaker jaan Internasional I.
Sifat Manajer Sumber Daya Manusia Internasional
Manajer sumberdaya manusia (Human Resource Management, HRM) adalah sekumpulan aktivitas yang dilakukan untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja efektif yang diperlujkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Manjer Sumber Daya Manusia (MSDM) meliputi merekrut dan menyeleksi manajer dan non-manajer, memberikan program pelatihan dan pengembangan, menilai kinerja, memberikan kompensasi dan tunjangan. Peran Manajer SDM, baik dari perusahaan domestik maupun internsional, harus mengembangkan kebijakan dan prosedur yang diperlukan untuk menyelesaikan tugs-tugas tersebut. Akan tetapi manajer internsional memiliki tantangan-tantangan yang tidak dimiliki oleh manajer domestik. Misalnya konflik yang muncul akibat perbedaan budaya dan hukum, tingkat perkembangan ekonomi membuat perusahaan harus menyesuaikan program perkrutan, pemutusan hubungan kerja, pelatihan dan kompensasi di setiap Negara. Perusahaan internasional juga harus memutuskan memutuskan dari mana berbagai karyawan berasal, negara asal, Negara tempat operasi, atau negara k etiga. Perpaduan antar karyawan akan berbeda-beda menurut lokasi perusahaan. Perusahaan mungkin lebih banyak menggunakan tenaga kerja dari negara asal untuk bekrj difasilitas produksi dari pada bekerja di fasilitas luar negeri. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia yang Strategis
Manajemen pemasaran, operasi, dan keuangan, manajer perusahaan harus merancang strategi Manajemen SDM untuk meningkatkan strategi korporat dan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan.
