Materia: Fundamentos de Investigación
Trabajo: Evidencia de Aprendizaje. Unidad 2 El tipo de investigación
Unidad 1. Evidencia de aprendizaje. El plan de trabajo
Objeto de Investigación: Plantear, definir y describir las características y cualidades que un Liderazgo Gerencial, enumerar y detallar los beneficios y cambios que debe generar a la compañía. Establecer un procedimiento sugerido para el flujo de la correcta dirección desde los mandos superiores hacia los subordinados para logara un correcto desarrollo del talento humano que beneficie y ejerza una mejora productiva en la planta.
Objetivos específicos: •
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Determinar las cualidades que debe tener un buen liderazgo gerencial y definir los beneficios que le genera a la compañía. Definir las principales actividades que se deben desarrollar por parte del puesto y asociarlo con los objetivos a cumplir. Describir las principales herramientas que existen en el mercado para logar la eficiencia del proyecto. Realizar un procedimiento donde se establezcan los objetivos a alcanzar, la manera de obtenerlos, así como los medibles para monitorearlos.
Justificación: Hoy en día para competir en el mercado actual de manera efectiva y generar una empresa de éxito es necesario tener una dirección definida enfocada al crecimiento y desarrollo de las actividades de la compañía, tener un enfoque capaz de generar cambios y beneficios, mediante la toma de decisiones acertadas, así como el planteamiento de una visión alargo plazo de hacia dónde se desea llegar como empresa, esto se genera contando una Gerencia con características de liderazgo proactivo, creativo, innovador, capaz de de interpretar los nuevos requerimientos y demandas de los consumidores. Esta realidad, ha llevado a la generación de programas de desarrollo para las actividades relacionadas con este tema, ya que la debilidad en este proceso de las empresas tiende a llevar a la compañía a resultados desfavorables con costos altos de producción y en ocasiones el tener procesos obsoletos que no aportan crecimiento alguno. Actualmente el líder Gerencial debe contar con cualidades especificas tales como la búsqueda de información, conocer y aprender nuevos métodos, es decir nuevas maneras de hacer las cosas, capaz de aprender de los demás y aprovechar su aprendizaje para beneficiar a la organización, es capaz de imaginar y encontrar oportunidades donde otros ven
dificultades, así también se ocupa constantemente de orientar y mostrar a sus dirigidos la mejor manera de hacer las cosas y aprovecha óptimamente el talento humano para mejorar la productividad.
En esta investigación se pretende plantear las principales características que debe tener un líder Gerencial y establecer las actividades y los objetivos principales que deben realizar en este puesto para optimizar el cumplimiento de las metas que beneficien a la compañía.
Tipo de investigación y el por qué de la elección del mismo: La investigación es de carácter descriptiva, bibliográfica y aplicada con enfoque cualitativo, descriptiva debido a que busca presentar la situación actual de la empresa que se ve afectada, bibliográfica porque se consultarán archivos, artículos y/o cualquier información escrita que aporte datos a la misma, se considera también el tipo de investigación aplicada ya que con los resultados de la misma se generará un procedimiento que aporte beneficio al manejo de la empresa y cualitativa ya que tiene por objetivo explicar las cualidades y objetivos del liderazgo gerencial, así como el impacto qu e tiene a la empresa directamente. Se eligió realizarlas en esta forma para plantear el panorama global y que se defina de mejora manera las ventajas de la aplicación de la nueva dirección.
