INDICE
I.
Objetivos
3
II.
Alcance
3
III.
Metodología
3
IV.
Resumen de la inspección
4
V.
Evaluación de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
5
Recomendaciones Conclusiones Anexos
11 12 13
VI. VII. VIII.
INDICE
I.
Objetivos
3
II.
Alcance
3
III.
Metodología
3
IV.
Resumen de la inspección
4
V.
Evaluación de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
5
Recomendaciones Conclusiones Anexos
11 12 13
VI. VII. VIII.
Empresa INTRADEVCO Actividad Económica
: Manufactura
Lugar
: Av. Industrial s/n con Gallos Km. 40 Antigua Panamericana Sur.
Fecha de inspección
: 24 de abril del 2013.
Atención
: Miguel Triveño – Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Hugo Ramirez – Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Entrevistados
: Miguel Triveño – Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Informe elaborado por
: Ing. Richard Huapaya Pardavé – Prevención de Riesgos Laborales - Rimac.
Informe revisado por
: Ing. Gerardo Arias Carrizales – Jefe de Gestión de Riesgos Laborales
I.
Objetivos de la inspección.
IV.
Resumen de la inspección Gestión:
No se cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud, no tiene línea base, no presenta monitoreos de agentes ocupacionales (Completos), no se cuenta con un inventario de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles actualizado y de acuerdo a la Ley 29783 y D.S.005-2012-TR, el RISST (Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo) data del 2007, no existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el Comité SSO y Subcomités SSO no se reúnen ordinariamente, los procedimientos en materia de seguridad y salud son insuficientes, los perfiles de puesto (MOF) aún no cuentan con las competencias en seguridad y salud en el trabajo por puesto de trabajo, aún no se cumple con tener la cantidad mínima de capacitaciones anuales (4) por puesto de trabajo, el área no cuenta con un Jefe de SSO, solo hay 3 supervisores SSO, uno en cada sede, no se cuenta con objetivos y metas en materia de seguridad y salud, no hay Política SSO, la gestión de implementación de controles de acuerdo a jerarquía no se cumple (Solo se entrega parcialmente EPP por puesto de trabajo), no hay procedimientos de respuesta ante emergencias, no se evidenció el protocolo de EMOs (Retiro), se violó el acto de confidencialidad médica, no hay vigilancia médica, las inspecciones de seguridad no se documentan en su totalidad, no se investigan adecuadamente los accidentes de trabajo, no se llevan estadísticas de seguridad (Frecuencia, gravedad y accidentabilidad), no se inspeccionan todos los equipos de respuesta ante emergencias, no se gestiona o maneja el cambio, no se han entregado las recomendaciones en SSO generales y específicas a los colaboradores, no hay un registro de las normas
V.
Evaluación del sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Política de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
Intradevco – Lurín no cuenta con una política de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se debe revisar la Ley 29783, D.S.005-2012-TR y la norma OHSAS 18001:2007 a fin de plantear la propuesta. b) Organización del sistema de gestión de seguridad y salud: b.1) Libro de actas: No se pudo evidenciar el libro de actas de la empresa, se
mencionó que este se encuentra en la Sede Central - Chorrillos.
b.2) Funciones de los miembros del Comité SSO: Se evidenció que los
miembros del Subcomité SSO – Lurín han participado en diversas capacitaciones brindadas por Pacífico y por Rimac. b.3) Reportes trimestrales: No se pudo evidenciar la elaboración y difusión
del reporte trimestral de las estadísticas en SSO.
b.4) Identificación o distintivo visible: Los miembros del Comité SSO no
cuentan con un distintivo que los identifique, sin embargo el entrevistado señalo que dicha identificación se encuentra en proceso (Chaleco).
b.5) Seguimiento al cumplimiento de acuerdos: No se pudo evidenciar el
seguimiento al cumplimiento de los acuerdos debido a que no se tuvo acceso al libro de actas, así mismo, el entrevistado señaló que la última reunión del Subcomité SSO data del mes de enero 2013.
b.11) Aprobación de documentos por parte del Comité SSO: La empresa
cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual data del año 2007. En cuanto al Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste no tiene aprobación del Subcomité SSO y solo señala 03 capacitaciones al año junto con simulacros en caso de emergencia, no considera salud ocupacional ni vigilancia médica. b.12) Estructura del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Intradevco cuenta con un RISST del año 2007, se recomienda que
sea revisado por el Subcomité SSO y el Comité SSO a fin de actualizarlo de acuerdo a la Ley 29783 y el D.S.005-2012-TR, así mismo se recomienda incluir un acápite para las funciones, responsabilidades y obligaciones de los contratistas. b.13) Médico Ocupacional: Intradevco no cuenta con un médico ocupacional
para liderar la vigilancia médica exigida por la R.M. 312/MINSA-2011, sin embargo contrató los servicios de IMNOMEDIC para hacer los EMO (Exámenes médico ocupacionales).
b.14) Registro de accidentes, incidentes e investigación de incidentes: Se
cuenta con el registro digital de todos los accidentes ocurridos en el 2012 y 2013. Sin embargo no se cuenta con el informe de investigación de todos ellos, solo se investigan los que hayan generado mayor cantidad de días perdidos.
b.15) Registro de enfermedades ocupacionales: El entrevistado señaló a la
fecha no se han registrado enfermedades ocupacionales.
