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Gerard Adan
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19/10/2011 17:54
Formacion y orientacion laboral libro de solucionario fol
b) Las buenas relaciones entre los sujetos implicados en una controversia laboral pueden contribuir a lograr una solución de orma más rápida. Verdadero. Reconocer la posible existencia de c) La solución de un conficto nunca depende del confictos entre los miembros de carácter de quien interviene en el proceso de solución del mismo. un equipo Falso. 1. Explica qué caracteres básicos tienen los confic6. Comenta con tus compañeros la siguiente cuestión. tos. Piensa en algún problema que hayas tenido en tu Los caracteres básicos de todo conficto son: vida personal, amiliar o laboral y refexiona acerca sobre el que se discute. La po-de estas preguntas: ¿Te resultó ácil darte cuenta • El asunto o motivo sición de cada persona respecto a ese asunto genera de que tenías un problema? ¿Lo solucionaste solo posiciones encontradas. o con ayuda? El conficto se desarrolla porque confu-Respuesta abierta. • La causa. yen dos o más personas con di erentes perspecti7.aBusca en la prensa diaria artículos en los que se vas, con ideas y soluciones distintas respecto un presenten di erentes confictos. Una vez seleccioasunto. nada la noticia, comenta con los compañeros cuál Es la decisión que pone n al proble-es la base del conficto en cuestión e identi ca los • El acuerdo. ma. elementos del mismo (sujeto, asunto y posibles víasconfictos. de solución). 2. Indica por qué suelen desarrollarse los Respuesta abierta. Los confictos suelen desarrollarse por las di erencias de posiciones que tienen varias personas respecto a hechos o situaciones. Las causas más habituales son:
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Identi car los tipos de confictos y sus uentes
• Reparto poco nítido del trabajo. • Intereses o deseos diferentes.
8. Señala si los siguientes enunciados son verdaderos o alsos: • Enfrentamientos personales. a) Un reparto de atribuciones con uso en la empresa Otras veces los confictos se originan en el interiornunca genera confictos entre los trabajadores. de un sujeto que tiene que decidir entre dos o varias Falso. situaciones o posiciones di erentes. b) Los directivos las empresas nunca generan 3. Indica por qué la di erencia de valores entre lasa lasde mismas, puesto que son una personas puede generar un conficto en problemas un entorno parte undamental de la organización. laboral. Pon algún ejemplo. Falso. Los valores de cada persona de nen cómo se en renta a los hechos y situaciones. Cuando dos personas c) Los trabajadores siempre resuelven sus probletienen valores di erentes seguramente pueden querer mas personales uera de la empresa, por lo que resolver una cuestión de manera di erente, lo que oriestos no a ectan en el trabajo. ginará un problema. Falso. Por ejemplo: una empresa pasa por un momento eco9. Explica por qué tener que tomar una decisión puenómico di ícil y hay que decidir entre despedir a algude generar un conficto. nos trabajadores o no comprar un nuevo instrumento toma de decisiones supone tener que elegir ende trabajo. Según los valores de cada persona la La decitre varias opciones que pueden tener resultados disión puede ser di erente. erentes. Cada alternativa lleva aparejada ventajas e 4. ¿Qué es un conficto latente? inconvenientes. Quien tiene que decidir puede tener un lo dilema respecto a qué decisión debe tomar. Es aquel que existe entre varias personas pero no exteriorizan abiertamente. 10. Señala la respuesta correcta: 5. Indica si las siguientes a rmaciones a) son verdadeEl conficto colectivo de trabajo es aquel, y solo ras o alsas: aquel, que a ecta al colectivo de los trabajadores mar. a) Un conficto laboral nunca supone undel riesgo. Incorrecta. Falso. • Diferencia de valores o creencias.
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18. Indica si las siguientes a rmaciones 22. son Señala verdadelas causas del siguiente problema y propón ras o alsas: algunas posibles soluciones: a) Un conficto laboral nunca supone un riesgo. Ricardo López es un alumno de un ciclo ormativo / 152Falso. que está haciendo la ormación en centros de trabajo (FCT), en una empresa dedicada al análisis b) Las buenas relaciones entre los sujetos implicay control de productos químicos. El tutor que la ar gratis este documento dos en una controversia laboral pueden contriempresa ha asignado a Ricardo le ha mandado que buir a lograr una solución de ormatraslade más rápida. unas cajas que contienen un producto muy
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Diego Sánchezdejó un comentario no se descarga bien timadores 6 days ago Responder
Daniyure MelillaTenerifedejó un comentario He pagado el pase y se descarga mal, solo se ven los fondos en el PDF 10 / 04 / 2011 Responder cabosogtdejó un comentario No se puede descargar en ningun formato 09 / 18 / 2011 Responder
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