Ficha Técnica de FIGS

FIGS  Nombre completo de la prueba: FIGS (PRUEBAS DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACIÓN A LA INDUSTRIA)  Autor: Jaime A. Grados E. y Elda Sánchez Fernández 1999.  Año de publicación: edición original en 1988 y edición mexicana en 2001  Objetivo de la prueba: Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinado a la organización de trabajo.  Rasgos que mide o evalúa la prueba: evalúa responsabilidad, relaciones interpersonales, motivaciones, concepto de sí mismo.  Subescalas: RESPONSABILIDAD, RELACIONES INTERPERSONALES, MOTIVACIONES, CONCEPTO DE SÍ MISMO.  Población a la que va dirigida: Adultos  Tipo de administración: individual o colectiva, oral o escrita  Usos: selección de personal  Instrucciones: A continuación encontrará una serie de frases incompletas que deberá completar. Se pide que trate de completar estas frases en la forma más espontánea y rápida posible. Los factores esenciales para estimular sus respuestas son la sinceridad y rapidez con que trabaje.

 Tiempo aproximado de aplicación: 30 minutos aproximadamente  Proceso de calificación: Se analizan los cuatro reactivos de cada actitud y se gradúa la calificación de acuerdo a la siguiente escala. Se analizan los reactivos por cada actitud y se gradúan las calificaciones según la siguiente escala.2 .Para respuestas que reflejan perturbación grave.1. Problemas leves. El examinado tiene conflictos pero es capaz demanejarlos.0. Sin problemas significativos en esta actitud  Criterios para la interpretación de los resultados: 1) RESPONSABILIDAD: en el cumplimiento voluntario a los patrones sociales establecidos. 2) RELACIONES INTERPERSONALES: se considera la forma de comportamiento del individuo en sus relaciones con sus semejantes. 3) MOTIVACIÓN: estado físico cuyo potencial enérgico matiza y orienta la conducta. 4) CONCEPTO DE SÍ MISMO: percepción de sí mismo; suposición del concepto de los demás sobre si mismo.  Materiales: manual, folleto de aplicación PAQ 25 y hoja de calificación PAQ 25.