lunes, 20 de octubre de 2014, 20:39 Finalizado Estado Finalizado en lunes, 20 de octubre de 2014, 21:17 Tiempo empleado 38 minutos 9 segundos 16,0/30,0 Puntos 66,7 de un máximo de 125,0 (53%) Calificación Comenzado el
Pregunta 1
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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Seleccione una: a. instrucción programada. RESPUESTA INCORRECTA b. ejercicio vivencial. c. realidad virtual. d. capacitación vestibular. Retroalimentación
La respuesta correcta es: realidad virtual. Pregunta 2
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Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: Seleccione una: a. teoría de los logros b. teoría general de los sistemas Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales c. teoría contingente d. teoría particular del talento Retroalimentación
La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas Pregunta 3
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Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario: Seleccione una: a. que estén dedicados a la labor b. que exista motivación para practicarlos c. Que existan diplomas que los certifiquen d. que estén integrados a un contexto acogedor
Retroalimentación
La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor Pregunta 4
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Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. b. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta grafica. c. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia. d. Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas graficas. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. Pregunta 5
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Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una: a. Las escalas graficas de calificacion. b. El método de observación directa. c. El método de la entrevista. d. El método de las encuentas. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. Pregunta 6
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Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Seleccione una: a. Únicos, transversales, cuantificables, ponderados b. Estructurados, competentes, organizados, transversales c. Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados d. Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados Retroalimentación
La respuesta correcta es: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados Pregunta 7
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Las pruebas de conocimiento para selección miden: Seleccione una: a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Retroalimentación
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Pregunta 8
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El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a. Talento y contexto. b. Creencia y proactividad. c. Selección y diseño de cargo. d. Remuneración y competencias Retroalimentación
La respuesta correcta es: Talento y contexto.
Pregunta 9
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Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a Seleccione una: a. misión la misión se pregunta por qué hace la empresa, quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. b. valores c. políticas d. visión Retroalimentación
La respuesta correcta es: misión Pregunta 10
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La salud ocupacional tiene como objeto Seleccione una: a. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial b. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos.
Respuesta correcta c. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz d. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Retroalimentación
La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Pregunta 11
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Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. b. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. c. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes. d. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. Retroalimentación
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta 12
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es una persona que brinda información sobre el cargo Seleccione una: a. cuestionarios b. los clientes c. jefe inmediato el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo d. las universidades Retroalimentación
La respuesta correcta es: jefe inmediato Pregunta 13
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Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos, uno de ellos es: Seleccione una: a. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos humanos b. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización
Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas con los objetivos y resultados de la organización c. una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno d. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo Retroalimentación
La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización Pregunta 14
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La teoría de la agencia estudia: Seleccione una: a. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. b. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo. c. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión. d. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. Pregunta 15
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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una: a. el diseño del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo. RESPUESTA INCORRECTA c. la descripción del puesto de trabajo. d. las especificaciones del puesto de trabajo. Retroalimentación
La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. Pregunta 16
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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto Seleccione una: a. el sistema general de riesgos profesionales. RESPUESTA INCORRECTA b. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. c. el sistema general de seguridad social en salud. d. el sistema general de pensiones. Retroalimentación
La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
Pregunta 17
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El accidente de trabajo es Seleccione una: a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte Respuesta correcta b. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte d. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos. Retroalimentación
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte Pregunta 18
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El panorama de riesgos es un procedimiento que indica Seleccione una:
a. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. b. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas Respuesta correcta. El panorama de riesgos, nos dice cual es la situación actual con relación a los riesgos y dan pautas para plantear la intervención de los mismos. Además, el panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una sección o área determinada o todos los trabajadores de la empresa; implica una observación y/o medición con un posterior análisis de los factores de riesgo. Esta debe ser actualizada a través del tiempo y debe permitir una orientación de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son:
En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido detectados en los diferentes procesos industriales, áreas y situaciones especiales. Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cuales convenientemente integradas, nos permitirán primero una buena aproximación al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinación real de la repercusión de estos. Los criterios para la valoración de los riesgos ocupacionales están condicionados por el tipo de patología que estos generan. c. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, de factores de riesgo. d. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dentro de las organizaciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas Pregunta 19
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Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. recursos humanos b. recursos financieros c. recursos tangibles d. recursos intangibles Retroalimentación
La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta 20
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No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual. Seleccione una: a. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A
b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa, se esforzara más. c. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la empresa en buena medida mientras éstos laboran para ella, pero una vez se retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la propiedad sobre ellas es relativa a su permanencia.
d. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas. Retroalimentación
La respuesta correcta es: son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. Pregunta 21
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8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa corresponde a Seleccione una: a. el método de puntos. b. pruebas para el empleo bien remunerado. c. encuestas salariales. RESPUESTA CORRECTA.
Las encuestas salariales tienen la función de propiciar una igualdad salarial externa, entre la organización que realiza la encuesta y las otras que compiten por la mano de obra dentro del mercado de trabajo en su derredor. Sobre todo, es posible utilizar los datos de estas encuestas para impedir que los niveles salariales se alejen demasiado, ya sea por encima o por debajo, de los de otras empresas en la región. Cuando los niveles rebasan aquellos predominantes en el área, los costos de mano de obra de una empresa podrán volverse excesivos; por el contrario, si caen muy por debajo de los niveles de la zona, quizá sea muy difícil reclutar y retener al personal competente. d. entrevistas para el empleo bien remunerado Retroalimentación
La respuesta correcta es: encuestas salariales. Pregunta 22
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Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una: a. orden. b. método de puntos. Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. c. clasificación.
d. comparación de factores. Retroalimentación
La respuesta correcta es: método de puntos. Pregunta 23
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Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista, Seleccione una: a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo. d. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza Retroalimentación
La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 24
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Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es: Seleccione una: a. Puesto de trabajo. b. Salario. c. Remuneración. d. Contrato laboral. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo. Pregunta 25
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Las pruebas gráficas para selección miden: Seleccione una: a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Retroalimentación
La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta 26
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El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Seleccione una: a. seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección. b. análisis de personas, análisis de tareas y Resultados c. evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación. d. evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño. Respuesta incorrecta Retroalimentación
La respuesta correcta es: evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación. Pregunta 27
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Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto: Seleccione una: a. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. b. hacer aportes al sistema.
c. cumplir con las normas de higiene y seguridad. d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. RESPUESTA INCORRECTA Retroalimentación
La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. Pregunta 28
Sin contestar Puntúa como 1,0
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Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto Seleccione una: a. se perciben como equitativos b. son visibles y flexibles. c. se basan en la antigüedad. d. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. Retroalimentación
La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad. Pregunta 29
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Según Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción laboral son: Seleccione una: a. Intrinsecos y contractuales. b. Intrínsecos. c. Contractuales. d. Extrínsecos. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Intrínsecos. Pregunta 30
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Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Seleccione una: a. Competencias, liderazgo, finanzas y producción b. Desempeño, competencias, conocimiento, organización c. Planificación, organización, control y gestión Garrido (2006) señala a la planificación, organización, control y gestión de los recursos humanos. d. Venta, postventa, respaldo, análisis Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planificación, organización, control y gestión
