LICENCIAS Y PERMISOS Licencia o permiso Lactancia
Nacimiento de hijos prematuros o que deban estar hospitalizados después del parto
Cuidado directo de menor de 12 años, de persona mayor de especial dedicación o discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida
Excedencia por maternidad
Excedencia para atender al cuidado de un familiar a su cargo hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida Suspensión/Permiso por paternidad
Estatuto de los Trabajadores
Función Pública
Menor de 9 meses, una hora de ausencia Podrá ausentarse del trabajo durante una hora. Reducción jornada máximo dos horas Precise hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, Reducción de jornada diaria, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración de aquella Reserva del puesto de trabajo durante un año; transcurrido dicho plazo reserva puesto mismo grupo profesional o categoría equivalente (hasta 3 años)
Menor de 12 meses, una hora de ausencia Podrá ausentarse del trabajo durante dos horas. Reducción de jornada máximo dos horas Deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales
Duración no superior a dos años
Duración no superior a tres años
Suspensión; Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada
Permiso; Cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento
Reducción de jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda Reserva del puesto de trabajo durante dos años; transcurrido dicho periodo reserva puesto misma localidad y retribución (hasta 3 años)
Por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Suspensión/Excedencia por razón de violencia de género
hijo a partir del segundo Reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, con la disminución proporcional del salario Suspensión, que tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, prorrogable por el Juez por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses
Reducción de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración, percibiendo las retribuciones íntegras Excedencia, sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, prorrogable por el Juez por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses
