REGLAME NTOS
1072 1072 DEL DEL 2015 2015 OSHA OSHAS S 1800 18001 1
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
El presente capítulo tiene por objeto defnir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y pri!ados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato ci!il, comercial o administrati!o, las organi"aciones de economía solidaria y del sector cooperati!o, las empresas de ser!icios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión#
Este estándar de la Serie de Evaluación Evalua ción de la Segur Seguridad idad y Salud en el Tr Traba abajo jo (O (OHS HSAS AS)) es espe peci cifi fica ca lo los s requisitos para un sistea de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)! destinados a peritir que una organi"ación organi "ación controle sus riesgo riesgos s para la SST y ejore su desepe#o de la SST$ %o establece criterios de desepe#o de la SST ni proporciona espe es peci cifi fica caci cion ones es de deta talla llada das s pa para ra el dise#o de un sistea de gestión$ Todos To dos los requisitos de este estándar OHSAS tienen coo fin su incorporación a cualquier sistea de gestión de la SST$ Su grado de aplicación depende de factores tales coo la pol&tica de SST de l a organi"ación! la naturale"a de sus actividades y los riesgos y la coplejidad de sus operaciones$ Este estándar OHSAS está previsto para tratar la seguridad y salud en el trabajo! y no otras áreas de la seguridad y salud coo prograas para el bienestar de los epleados! seguridad de los productos! da#os a la propiedad o ipactos abientales$
REFERENCIAS NORMATIVAS TÉRMINOS Y DEFINICIONES
$%T&'* +#+###+# .efniciones# /ara los e0ectos del presente presente capítulo se aplican las siguientes defniciones1
/ara propósitos de este documento, se aplican los siguientes t3rminos y defniciones# 4# 2 %iesgo aceptable El riesgo que 5a sido reducido a un ni!el que 2# $cción correcti!a1 $cción puede ser tolerado por la
tomada para eliminar la causa de una no con0ormidad detectada u otra situación no deseable#
organi"ación teniendo en consideración consideración sus obligaciones legales y su propia política S8S* (4#2) 4#+ $uditoria /roceso sistem9tico, independiente independiente y +# $cción de mejora1 documentado para obtener $cción de optimi"ación del :e!idencia de auditoria; y Sistema de Gestión de la e!aluarla objeti!amente para Seguridad y Salud en el determinar la e
S* ?@@@1+@@7, 4#?#2A desempe6o de la B*T$ 2 >ndependiente no organi"ación en la signifca necesariamente eS* 2?@22# 4#4 Cejoramiento Cejoramiento # $cti!idad no rutinaria1 continuo El proceso recurrente $cti!idad que no 0orma para mejorar el sistema de parte, de la operación gestión S8S* (4#24) de manera normal de la organi"ación que se alcancen progresos en o acti!idad que la todo el desempe6o S8S* (4#27) organi"ación 5a consistente con la política S8S* determinado como no de la organi"ación (4#2) B*T$ 2 rutinaria por su baja El proceso no necesariamente 0recuencia de ejecución# toma lugar en todas las 9reas de acti!idad simult9neamente# simult9neamente# 7# $cti!idad rutinaria1 B*T$ + $daptado de >S* 2@@21 $cti!idad que 0orma parte +@@, de la operación normal de la organi"ación, se 5a 4#+# 4# $cción correcti!a $cción planifcado y es de eliminar la causa de una no estandari"able# con0ormidad con0ormidad detectada (4#22) u otra situación indeseable B*T$ 2 # $lta dirección1 /ersona o /uede 5aber mas de una causa grupo de personas que para una no con0ormidad# B*T$ dirigen y controlan una + a acción correcti!a es tomada
empresa#
para pre!enir la recurrencia mientras que la acción D# $mena"a1 /eligro pre!enti!a (4#2) es tomada para latente de que un e!ento pre!enir la ocurrencia# =>S* 0ísico de origen natural, o ?@@@1+@@7, 4##7A 4#7 causado, o inducido por la .ocumento >n0ormación y su acción 5umana de manera medio de soporte B*T$ El medio accidental, se presente con puede ser de papel, magn3tico, una se!eridad sufciente disco de computador electrónico para causar p3rdida de u óptico, 0otogra0ía o muestra !idas, lesiones u otros patrón, o una combinación de impactos en la salud, así 3stos# =>S* 2@@21+@@, 4#A como tambi3n da6os y 4# /eligro Huente, situación, o p3rdidas en los bienes, la acto con un potencial de da6o en in0raestructura, los medíos t3rminos de lesión o en0ermedad de sustento, la prestación (4#), o una combinación de de ser!icios y los recursos 3stas# 4#D >dentifcación de ambientales# peligro El proceso para reconocer que encidente E!ento(s) condiciones ad!ersas de relacionado con el trabajo en que seguridad y salud que la lesion o en0ermedad (4#) (a identifca en su lugar de pesar de la se!eridad) o 0atalidad trabajo# ocurren, o podrían 5aber ocurrido B*T$ 2 n accidente es un ?# 'entro de trabajo1 Se incidente que 5a dado lugar a entiende por 'entro de una lesión, en0ermedad o Trabajo a toda edifcación o 0atalidad# B*T$ + n incidente 9rea a cielo abierto donde no 5a ocurrido lesión, destinada a una acti!idad en0ermedad o 0atalidad puede económica en una ser tambi3n re0erido como un empresa determinada# casi-accidente, línea de 0uego, obser!ación o condición 2@# 'iclo /F$1 insegura# B*T$ 4 na situación /rocedimiento lógico y por de emergencia (!er ##D) es un etapas que permite el tipo particular de incidente# 4#2@ mejoramiento continuo a /artes interesadas /ersona o tra!3s de los siguientes grupo, dentro o 0uera del sitio de
pasos1 /lanifcar1 Se debe planifcar la 0orma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qu3 cosas se est9n 5aciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas# Facer1 >mplementación de las medidas planifcadas# erifcar1 %e!isar que los procedimientos y acciones implementados est9n consiguiendo los resultados deseados# $ctuar1 %eali"ar acciones de mejora para obtener los mayores benefcios en la seguridad y salud de los trabajadores# 22# 'ondiciones de salud1 El conjunto de !ariables objeti!as y de autorreporte (sic) de condiciones fsiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfl sociodemogr9fco y de morbilidad de la población trabajadora# 2+# 'ondiciones y medio ambiente de trabajo1 $quellos elementos, agentes o 0actores que tienen inJuencia
trabajo (4#+4) preocupado por o a0ectado por el desempe6o S8S* (4#27) de una organi"ación (4#2D) 4#22 Bo con0ormidad Bo cumplimiento de un requisito =>S* ?@@@1+@@7, 4##+K >S* 2@@2, 4#27A B*T$ na no con0ormidad puede ser cualquier des!iación de1 L Est9ndares rele!antes de trabajo, pr9cticas, procedimientos, requisitos legales, etc# L %equisitos del Sistema de Gestión S8S* (4#24) 4#2+ Seguridad y Salud *cupacional (S8S*) 'ondiciones y 0actores que a0ectan, o podrían a0ectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores temporales y personal contratista), !isitantes, o cualquier otra persona en el 9rea de trabajo (4#+4) B*T$ as organi"aciones pueden ser sujetas a requisitos legales para la salud y seguridad de las personas m9s all9 del sitio inmediato de trabajo, o quienes son e
signifcati!a en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específcamente incluidos en esta defnición, entre otros1 a) as características generales de los locales, instalaciones, m9quinas, equipos, 5erramientas, materias primas, productos y dem9s tiles e
(incluyendo, por ejemplo, e!aluación del riesgo y establecer objeti!os), responsabilidades, pr9cticas, procedimientos (4#2?), procesos y recursos# B*T$ 4 $daptado de >S* 2@@21+@@, 4## 4#2 *bjeti!os S8S* /ropósitos S8S*, en t3rminos de desempe6o S8S* (4#27), que una organi"ación (4#2D) establece para alcan"ar B*T$ 2 os objeti!os deberían ser cuantifcados cuando sea pr9ctico# B*T$ + #4#4 requiere que los objeti!os S8S* sean consistentes con la política S8S* (4#2)# 4#27 .esempe6o S8S* %esultados medibles de la gestión de una organi"ación (4#2D) de sus riesgos S8S* (4#+2) B*T$ 2 a medición del desempe6o S8S* incluye medir la e0ecti!idad de los controles de la organi"ación# B*T$ + En el conteS* 2@@21+@@, 4#22# 4#2D *rgani"ación 'ompa6ía, corporación, frma,
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición 0amiliar, estrato socioeconómico, estado ci!il, ra"a, ocupación, 9rea de trabajo, edad, se
empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pblica o pri!ada, que tiene sus propias 0unciones y administración B*T$ /ara una organi"ación con m9s de una unidad operati!a, una sola unidad operati!a puede ser 2# E0ecti!idad1 ogro de defnida como una organi"ación# los objeti!os del Sistema =>S* 2@@21+@@, 4#2A 4#2 de Gestión de la Seguridad $cción pre!enti!a $cción para y Salud en el Trabajo con la eliminar la causa de una no m9S* 2# Efciencia1 %elación ?@@@1+@@7, 4##A 4#2? entre el resultado /rocedimiento Horma específca alcan"ado y los recursos para lle!ar a cabo una acti!idad utili"ados# o un proceso B*T$ os procedimientos pueden ser o no 2D# Emergencia1 Es aquella documentados# =>S* ?@@@1+@@7, situación de peligro o 4##7A 4#+@ %egistro .ocumento desastre o la inminencia (4#7) que presenta los resultados del mismo, que a0ecta el alcan"ados o que proporciona 0uncionamiento normal de e!idencia de las acti!idades la empresa# %equiere de reali"adas# =>S* 2@@21+@@, una reacción inmediata y 4#+@A 4#+2 %iesgo 'ombinación coordinada de los de la posibilidad de la ocurrencia trabajadores, brigadas de de un e!ento peligroso o emergencias y primeros e
ni!el de probabilidad de que dic5o riesgo se concrete y al ni!el de se!eridad de las consecuencias de esa concreción# 2?# E!ento 'atastrófco1 $contecimiento impre!isto y no deseado que altera signifcati!amente el 0uncionamiento normal de la empresa, implica da6os masi!os al personal que labora en instalaciones, par9lisis total de las acti!idades de la empresa o una parte de ella y que a0ecta a la cadena producti!a, o genera destrucción parcial o total de una instalación# +@# >dentifcación del peligro1 /roceso para establecer si endicadores de estructura1 Cedidas !erifcables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organi"ación con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo# ++# >ndicadores de proceso1 Cedidas !erifcables del grado de desarrollo e
e
implementación del SGSST# +4# >ndicadores de resultado1 Cedidas !erifcables de los cambios alcan"ados en el periodo defnido, teniendo como base la programación 5ec5a y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión# +# Catri" legal1 Es la compilación de los requisitos normati!os e
+# Bo con0ormidad1 Bo cumplimiento de un requisito# /uede ser una des!iación de est9ndares, pr9cticas, procedimientos de trabajo, requisitos normati!os aplicables, entre otros, +D# /eligro1 Huente, situación o acto con potencial de causar da6o en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones# +# /olítica de seguridad y salud en el trabajo1 Es el compromiso de la alta dirección de una organi"ación con la seguridad y la salud en el trabajo, e
empleador o contratante que implica la iniciati!a y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones pre!enti!as y correcti!as, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST# 4+# %e!isión reacti!a1 $cciones para el seguimiento de en0ermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por en0ermedad# 44# %equisito Bormati!o1 %equisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma !igente y que aplica a las acti!idades de la organi"ación# 4# %iesgo1 'ombinación de la probabilidad de que ocurra una o m9s e
a /olítica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos1 2# Establecer el
Entre los requisitos generales de *FS$S2@@2 se indica la necesidad de establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
compromiso de la empresa 5acia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales# +# Ser específca para la empresa y apropiada para la naturale"a de sus peligros y el tama6o de la organi"ación# 4# Ser concisa, redactada con claridad, estar 0ec5ada y frmada por el representante legal de la empresa# # .ebe ser di0undida a todos los ni!eles de la organi"ación y estar accesible a todos los trabajadores y dem9s partes interesadas, en el lugar de trabajoK y 7# Ser re!isada como mínimo una !e" al a6o y de requerirse, actuali"ada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa# REQUISITOS GENERALES
continuamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo segn los requisitos de la misma# a organi"ación determinar9 cómo cumplir9 dic5os requisitos y defnir9 y documentar9 el alcance del sistema# 'uando la norma *FS$S 2@@2 5abla de establecer y mantener lo que realmente quiere decir es lo siguiente1 Establecer1 este t3rmino implica permanencia# El Sistema de Gestión dela SST no se considerar9 establecido 5asta que no se 5ayan implantado todos sus requisitos# Cantener1 implica continuidad, es decir que una !e" que el sistema se 5a establecido 5a de seguir operati!o mediante el es0uer"o de la organi"ación#
%equisitos generales a organi"ación debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión S8S* de acuerdo con los requisitos de esta norma *FS$S y determinar cómo
POLITICAS DE
S El empleador o
Y SO
PLANIFICA CIÓN
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su 0orma de contratación o !inculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas# Esta política debe ser comunicada al 'omit3 /aritario o igía de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de con0ormidad con la normati!idad !igente#
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos
cumplir9 estos requisitos# a organi"ación debe defnir y documentar el alcance de su Sistema de Gestión S8S* #2 P!"#$%& S'SO a gerencia debe defnir y autori"ar la política S8S* de la organi"ación y asegurar que dentro del alcance defnido del Sistema de Gestión S8S*, 3sta1 a) Es apropiada a la naturale"a y escala de los riesgos S8S* de la organi"aciónK b) >ncluye un compromiso a la pre!ención de lesión y en0ermedad, y mejoramiento continuo en la gestión y el desempe6o S8S*K c) >ncluye un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organi"ación suscriba relacionados con sus peligros S8S*K d) /roporciona un marco de re0erencia para establecer y re!isar los objeti!os S8S*K e) Es documentada, implementada y mantenidaK 0) Es comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organi"ación con la intención de ponerlos al tanto de sus obligaciones S8S* indi!idualesK g) Est9 disponible a las partes interesadasK y 5) Es re!isada periódicamente para asegurar que permanece pertinente y apropiada para la organi"ación a gerencia debe tomar fnalmente la responsabilidad por S8S* y el sistema de gestión
para planifcar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la e!aluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito#
S8S*# a gerencia debe demostrar su compromiso por1 a) $segurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión S8S*K B*T$ 2 %ecursos que incluyen recursos 5umanos y 5abilidades 2# a planifcación debe especiali"adas, >n0raestructura organi"acional, aportar a1 tecnología y recursos fnancieros# 2#2# El cumplimiento con b) .efnir roles, asignar responsabilidades y 0unciones, y la legislación nacional delegar autoridades, para !igente en materia de 0acilitar la gestión e0ecti!a de riesgos laborales S8S*K los roles, incluidos los est9ndares responsabilidades, 0unciones, y mínimos del Sistema de $utoridades deben ser Garantía de 'alidad del documentadas y comunicadas# Sistema General de a organi"ación debe asignar un %iesgos aborales que le miembro(s) de la gerencia con responsabilidades específcas apliquen en materia de para S8S*, independiente de seguridad y salud en el otras responsabilidades, y con trabajoK roles y autoridad defnida para1 2#+# El 0ortalecimiento de c) $segurar que el sistema de gestión S8S* es establecido, cada uno de los implementado y mantenido componentes (/olítica, de acuerdo con esta norma *bjeti!os, /lanifcación, *FS$SK $plicación, E!aluación d) $segurar que los reportes del >nicial, $uditoría y desempe6o del sistema de gestión S8S* son Cejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad presentados a la gerencia para y Salud en el Trabajo SG- re!isión y uso como base del mejoramiento en el SST en la empresaK y, Sistema de gestión S8S*# B*T$ + a gerencia asignada 2#4# El mejoramiento (i#e# en una organi"ación grande, contino de los un miembro de la Munta o del resultados en seguridad 'omit3 Ejecuti!o) puede delegar y salud en el trabajo de algunas de las tareas a un
la empresa#
representante(s) subordinado de la $dministración mientras tenga +# a planifcación debe toda!ía la responsabilidad# permitir entre otros, lo a identidad de la persona siguiente1 asignada por la alta gerencia debe 5acerse disponible a todas +#2# .efnir las las prioridades en materia /ersonas que trabajan bajo el de seguridad y salud en control de la organi"ación# el trabajo de la empresaK Todos los que tengan responsabilidad gerencial deben +#+# .efnir objeti!os del demostrar su compromiso al Sistema de Gestión de la Cejoramiento continuo del Seguridad y Salud en el desempe6o S8S*# a organi"ación debe asegurar Trabajo SG- SST que las personas en el 9rea de medibles y trabajo tomen responsabilidad cuantifcables, acorde sobre aspectos S8S* que con las prioridades controlan, incluyendo defnidas y alineados cumplimiento a los requisitos con la política de S8S* seguridad y salud en el $plicables de la organi"ación#
trabajo defnida en la empresaK +#4# Establecer el plan de trabajo anual para alcan"ar cada uno de los objeti!os, en el que se especifquen metas, acti!idades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesariosK +## .efnir indicadores que permitan e!aluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el TrabajoK y, +#7# .efnir los recursos fnancieros, 5umanos, t3cnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST#
>C/ECEBT$'>NB O */E%$'>NB
>ndicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo# >ndicadores que e!alan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST SG-SST# >ndicadores que e!alan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST# .
>ndicadores que e!alan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST# Gestión de los peligros y riesgos Cedidas de pre!ención y control# /re!ención, preparación y respuesta ante emergencias# Gestión del cambio $dquisiciones# 'ontratación
%ecursos, roles, responsabilidad, 0unciones y autoridad a gerencia debe tomar fnalmente la responsabilidad por S8S* y el sistema de gestión S8S*# a gerencia debe demostrar su compromiso por1 a) $segurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión S8S*K B*T$ 2 %ecursos que incluyen recursos 5umanos y 5abilidades especiali"adas, in0raestructura organi"acional, tecnología y recursos fnancieros# b) .efnir roles, asignar responsabilidades y 0unciones, y delegar autoridades, para 0acilitar la gestión e0ecti!a de S8S*K los roles, responsabilidades, 0unciones, y autoridades deben ser documentadas y comunicadas# a organi"ación debe asignar un miembro(s) de la gerencia con responsabilidades específcas para S8S*, independiente de otras responsabilidades, y con roles y autoridad defnida para1 c) $segurar que el sistema de gestión S8S* es establecido, implementado y mantenido de acuerdo con esta norma *FS$SK d) $segurar que los reportes del desempe6o del sistema de gestión S8S* son presentados a la gerencia para re!isión y uso como base del mejoramiento en el sistema de gestión S8S*#
VERIFICACIÓN
$uditoría
de
cumplimiento
del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo#
SG-SST#
El
empleador debe reali"ar una auditoría anual, la cual ser9 planifcada con la
participación
del
'omit3 /aritario o igía de Seguridad y Salud en el Trabajo# Si la auditoría se reali"a con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la acti!idad, 9rea o proceso
objeto
de
!erifcación#
P&()*(&+, El programa de
auditoría
debe
comprender entre otros, la
defnición
de
la
idoneidad de la persona que
sea
auditora,
el
erifcación #7#2 Cedición y monitoreo del desempe6o a organi"ación debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para Conitorear y medir el desempe6o S8S* de 0orma regular# Este procedimiento(s) debe proporcionar1 a) Cediciones cualitati!as y cuantitati!as, apropiadas para las necesidades de la organi"aciónK b) Conitorear el grado de cumplimiento de los objeti!os S8S* de la organi"aciónK c) Conitorear la e0ecti!idad de los controles (para salud así como para seguridad)K d) Cedidas proacti!as de desempe6o para monitorear la con0ormidad con los criterios S8S* de programa(s), controles y criterios operacionalesK e) $cciones reacti!as de desempe6o para monitorear en0ermedad, incidentes (incluyendo accidentes, casiaccidentes, etc#), y otra e!idencia 5istórica de desempe6o S8S* defcienteK 0) %egistrar sufciente in0ormación y resultados del monitoreo y medición para 0acilitar la acción correcti!a subsiguiente y acción de an9lisis pre!enti!o# Si se requieren equipos para monitorear y medir el desempe6o, la organi"ación debe
alcance de la auditoría, la
periodicidad,
metodología
la
y
la
presentación
de
in0ormes,
y
debe
tomarse
en
consideración resultados de auditorías pre!ias# a selección del personal auditor
no
implicar9
necesariamente aumento en la planta de cargos
e
auditores auditar
no
os
deben
su
propio
trabajo# os
resultados
auditoría
de
deben
comunicados
a
responsables
la ser los de
adelantar las medidas pre!enti!as, correcti!as o
de
mejora
en
la
establecer y mantener procedimientos para la calibración y mantenimiento de estos equipos, 'uando sea apropiado# Se deben mantener registros de las acti!idades de calibración y mantenimiento así como de los resultados
empresa#P (Decreto 1443 de 2014, art. 29)
$lcance de la
auditoría
de
cumplimiento
del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)#
El
proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deber9 abarcar entre
otros
lo
siguiente1El cumplimiento
de
la
política de seguridad y salud en el trabajoKEl resultado
de
los
indicadores estructura,
de proceso
y
resultadoKa participación
de
los
trabajadoresK desarrollo
El de
responsabilidad
la y
la
obligación
de
rendir
cuentasKEl
mecanismo
de comunicación de los contenidos del Sistema de
Gestión
de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadoresK
a
planifcación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión
de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)Ka
gestión
del cambioKa
consideración
de
la
seguridad y salud en el trabajo en las nue!as adquisicionesKEl alcance y aplicación del Sistema de
Gestión
de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 0rente a los
pro!eedores
contratistasKa
y
super!isión y medición de
los
resultadosKEl
proceso de in!estigación de
incidentes,
accidentes de trabajo y en0ermedades laborales, y su e0ecto sobre el mejoramiento
de
la
seguridad y salud en el trabajo en la empresaKEl desarrollo del proceso de auditoríaK
y
a
e!aluación por parte de la
alta
dirección, %e!isión por la alta dirección# a alta dirección, independiente del
tama6o
de
la
empresa, debe adelantar una re!isión del Sistema de
Gestión
de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe reali"arse por lo
menos una (2) !e" al a6o, de con0ormidad con las modifcaciones en los procesos, resultados de las auditorías y dem9s in0ormes que permitan recopilar
in0ormación
sobre
su
0uncionamiento# .ic5a
re!isión
determinar
debe
en
qu3
medida se cumple con la política y los objeti!os de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos# a re!isión no
debe
5acerse
nicamente de manera reacti!a
sobre
resultados
(estadísticas
sobre
los
accidentes
en0ermedades,
y
entre
otros), sino de manera proacti!a y e!aluar la
estructura y el proceso de
la
gestión
en
seguridad y salud en el trabajo# REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
a alta dirección, independiente del tama6o de la empresa, debe adelantar una re!isión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe reali"arse por lo menos una (2) !e" al a6o, de con0ormidad con las modifcaciones en los procesos, resultados de las auditorías y dem9s in0ormes que permitan recopilar in0ormación sobre su 0uncionamiento# .ic5a re!isión debe determinar en qu3 medida se cumple con la política y los objeti!os de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos# a re!isión no debe 5acerse nicamente de manera reacti!a sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y en0ermedades, entre otros), sino de manera proacti!a y e!aluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo#
Se incluyen en la re!isión ordinaria del Sistema como datos I elementos de entrada, entre otros el an9lisis de1 Q %esultados de las $uditorías internas I e
otros elementos del Sistema de Gestión de la SSTR
