Descripción: OHSAS 18001 Seguridad y Salud Ocupacional
Descripción: OHSAS-18001
oshasDescripción completa
LIBRO OHSAS
Checklist untuk mengaudit SMK3Full description
Ohsas 18001Descripción completa
Descripción completa
sstDescripción completa
contoh hirarc berdasarkan ohsas 18001
oshasDescripción completa
Descripción completa
Descripción: OHSAS
OHASFull description
norma
MBA ProjectFull description
Descripción completa
Test para Ohsas
PARALELO DECRETO 1072 VS OSHAS 18001 Con la expedición del Decreto 1072 de 2015 (reemplazado por el capítulo 2.2.46 del Decreto 1072 de 2015) se a dado un !ran a"ance en Colom#ia. $a norma no solamente consa!ra un "erdade "erdadero ro sistema de !estión para la se!uridad % la salud en el tra#a&o' sino ue por in permite uniicar los par*metros rente a la materia. D+C,+- 1072 •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
El decreto 1072 contiene un modelo en donde los comonentes de l! se"urid!d # s!lud l!$or!les est%n correl!cion!dos entre s&' En el decreto 1072 se denomin! (Sistem! de )esti*n en Se"urid!d # S!lud en el Tr!$!+o, -S).SST/' nte nte"r "r! ! l! l! nor norm! m!ti ti id!d id!d le"! le"!ll con con el OHSAS SAS 18001 de m!ner! m%s simle El Decreto 1072 de 201 # l! OHSAS 18001 se $!s!n en un ciclo PHVA PHVA33 es decir decir44 Pl!ne Pl!ne!r !r33 H!ce H!cer3 r3 Veri5ic!r # Actu!r' C!m$i!n t6rminos como4 ( !nor!m! de 5!ctores de ries"o, ! (m!tri de ries"o,3 Est!$lece l! con5orm!ci*n del COPASST !s& como se c!m$i! en t6rmino de COPASSO ! COPASST -!rt&culo # 91/ L! no norm rm! ! e: e:i"e un res resons ons!$le en l! imleme imlement!c nt!ci*n i*n del S).SST S).SST el cu!l de$e tener un er5il ertinente # t!m$ t!m$i6 i6n n de$e de$e de re!l re!li i!r !r un curso de 0 ;or!s en se"urid!d En el !rt&culo 1< l!nte! =ue se de$e de$e ;!ce ;!cerr un di!"n di!"n*st *stico ico en el cu!l se determin! l!s condiciones de se"urid!d de los emle!dos En el !rt&culo 2< se est!$lecen metodolo"&!s !r! l! e!lu!ci*n de ries"os T!nto l! norm! como el decreto solicit! solicit!n n =ue e:ist! e:ist! l!ni5ic l!ni5ic!ci* !ci*n n en el sistem! de "esti*n El dec decre reto to e:i" e:i"e e l! l! !ct !ctu! u!li li! !ci ci*n *n de l! ol&ti ol&tic! c!33 o$+eti o$+etio os s # m!tri m!tri de
// 1001 • • •
•
•
-iene 3ro!rama de salud ocupacional +l C3//- no existe $a real realiz izac ació ión n de audi audito torí rías as % la re"isión re"isión de de estas estas est*n est*n a car!o car!o de otro car!o directi"o % no de la alta dirección. $as personas certiicadas en la norma est*n cumpliendo la ma%oría de los reuisitos del decreto' $a implem implemen entac tació ión n no tiene tiene tiempo tiempo deinido' puesto ue la certiicación es "oluntaria.
•
•
•
•
•
ries"os' En el !rt&culo 2 !l 91 l!nte! l! re!li!ci*n de !uditor&!s # reisi*n de l! !lt! direcci*n est!$lece unos l!os !r! l! imlement!ci*n del Sistem!3 deendiendo del t!m!>o de l!s emres!s' -H!st! el 91 de enero de 2017/ Eseci5ic! indic!dores m&nimos # estos ueden utili!rse con l! OSHAS Dest!c! l! c!!cit!ci*n de los tr!$!+!dores sin imort!r el c!r"o -Art&culo 83 unto / Pl!nte! l! conser!ci*n de re"istros or un er&odo m&nimo de einte -20/ !>os de documentos # re"istros !soci!dos con SST'
// 1001 "s. Decreto 1072 de 2015 Cate!orías Decreto 144 de 2014 ' ///+n este artículo presentamos al!unas similitudes % dierencias entre el ///- del Decreto 1072 de 2015 % // 1001. 3lanear' acer' 8eriicar % ctuar orman parte de // 1001 % del Decreto 144 de 2014 Atenci*n4 El Decreto 1??9 de 201? 5ue reeml!!do or el c!&tulo 2'2'?'< del Decreto 1072 de 201' Este !rt&culo se titul* ori"in!lmente OHSAS 18001 s' Decreto 1??9 de 201?' Con la expedición del Decreto 1072 de 2015 (reemplazado por el capítulo 2.2.46 del Decreto 1072 de 2015) se a dado un !ran a"ance en Colom#ia. $a norma no solamente consa!ra un "erdadero sistema de !estión para la se!uridad % la salud en el tra#a&o' sino ue por in permite uniicar los par*metros rente a la materia. sí las cosas' el panorama es aora muco m*s claro. ,ecordemos ue !ran parte de las empresas "enían implementando las medidas del // 1001 para todo lo reerente con la se!uridad % salud ocupacional. /in em#ar!o' no a#ía plena unidad entre esta norma t9cnica % la ,esolución 1016 de 1::' ue re!lamenta#a el tema.
ora' la situación es mu% dierente. Con el Decreto 144 de 2014 ' inició el proceso de tener un marco le!al muco m*s completo % esta#le para mane&ar el tema. 8eamos ense!uida cu*les son los principales cam#ios ue trae el nue"o decreto. Asectos "ener!les $o m*s importante del nue"o decreto es ue trasciende un modelo en el ue los componentes de la se!uridad % salud la#orales esta#an relati"amente compartimentados entre sí. ntes teníamos un pro!rama de salud ocupacional con tres su#pro!ramas (medicina' se!uridad e i!iene). ora existe un sistema inte!rado de se!uridad % salud' en donde todos los componentes est*n correlacionados. De aí ue el anti!uo ;3ro!rama de salud ocupacional< actualmente se denomina ;/istema de estión en /e!uridad % /alud en el -ra#a&o< (/ //-). =n "alor adicional es ue el nue"o sistema inte!ra la normati"idad le!al con el // 1001. -odo esto da por resultado un modelo m*s simple % coerente. +l ///- cuenta con una nue"a terminolo!ía. 3or e&emplo' el ue antes se llama#a ;3anorama de actores de ries!o<' aora se denomina ;>atriz de peli!ros el ue antes se deinía como ;C3/<' actualmente reci#e el nom#re de C3//-. $a norma exi!e ue se de#e determinar un responsa#le para la implementación del / //-? el encar!ado de#e tener un peril idóneo % realizar un curso de capacitación de 50 oras en la materia. L! e!lu!ci*n inici!l +l rtículo 16 del decreto esta#lece la o#li!ación de acer una e"aluación inicial. +sto si!niica ue el encar!ado de#e ela#orar un dia!nóstico de entrada para determinar puntualmente cu*les son las condiciones de se!uridad % salud en el tra#a&o ue existen en la entidad. +n la e"aluación de#en tomarse en cuenta siete aspectos en concreto •
>atriz de peli!ros
•
>atriz le!al
•
•
•
•
menazas % an*lisis de la "ulnera#ilidad +stadísticas de ccidentes de -ra#a&o % +nermedades $a#orales (-+$) de los @ltimos 2 aAos ,esultados e indicadores +"aluación de la eecti"idad de las medidas de control para a#ordar los peli!ros % las amenazas
•
Dia!nóstico sociodemo!r*ico de las condiciones de salud de la po#lación tra#a&adora
+sta tarea de#e ser realizada por una persona competente. /in em#ar!o' a@n no se a re!lamentado este punto de la norma. Los ries"os3 eli"ros # emer"enci!s =no de los elementos m*s interesantes del Decreto es ue esta#lece nue"as metodolo!ías para la e"aluación de ries!os (rtículo 26). +l propósito es ue se desarrolle un proceso m*s o#&eti"o. 3or eso introduce "aloraciones cuantitati"as del am#iente de tra#a&o. dicionalmente' la norma indica explícitamente ue cuando se detecten sustancias cancerí!enas' en todos los casos' de#en ser asumidas como un peli!ro prioritario. +l decreto tam#i9n exi!e identiicar % relacionar las personas ue realizan de manera 3+,>B+B-+ las tareas de alto ries!o (rt. 15' par*!rao 4). Dicas tareas si!uen siendo las ue est*n deinidas en el Decreto 20:0 de 200. rente a los accidentes de tra#a&o' la norma tiene una perspecti"a orientada a la pre"ención. 3or eso no solamente determina ue se de#e in"esti!ar cada accidente de tra#a&o' sino ue tam#i9n se de#en di"ul!ar las causas % las medidas de control ue se adopten al respecto. +sta inormación se ar* lle!ar a los tra#a&adores in"olucrados' %a ue ellos son un componente importante para la construcción de acciones pre"enti"as' correcti"as % de me&ora 3C> (rtículo 2:). De otro lado' el decreto esta#lece ue se de#e acer un simulacro de emer!encia al aAo' como mínimo. -am#i9n seAala la o#li!ación de realizar inspecciones periódicas de los elementos de emer!encia (rtículo 25). El!$or!ci*n del l!n de tr!$!+o +n realidad' el plan de tra#a&o era un elemento ue %a existía. 3ero con el nue"o decreto ueda consa!rado ormalmente (rtículo 17' numeral #' punto ). $os elementos ue de#e contener ese plan de tra#a&o son los usuales metas' responsa#les' recursos asi!nados % crono!rama de acti"idades. De#e estar irmado por el empleador. -anto el Decreto 1072 de 2015 como // 1001 se #asan en un ciclo 38' es decir 3lanear' acer' 8eriicar % ctuar. -anto la norma como el decreto solicitan ue exista planiicación en el sistema de !estión' sin em#ar!o' el Decreto 1072 de 2015 solicita a las empresas el plan de tra#a&o anual en se!uridad % salud en el tra#a&o el cual de#e tener las acti"idades ue se realizar*n % de#e ser irmado por el empleador (el representante le!al) % el responsa#le del ///-. Actu!li!ci*n # conser!ci*n de documentos +l Decreto esta#lece ue de#e acerse una actualización cada "ez ue ocurra un accidente de tra#a&o mortal o un e"ento catastróico para la or!anización (rtículo 15).
3articularmente' este tipo de e"entos exi!en ue se actualice la política' los o#&eti"os % la matriz de peli!ros. unue la norma no lo seAala taxati"amente' la e"aluación inicial de#ería actualizarse anualmente' puesto ue es el insumo de #ase para la ormulación del plan de tra#a&o % el me&oramiento. +l plan de tra#a&o tam#i9n de#e actualizarse cada aAo' así como la e"aluación de la eecti"idad de las medidas de control para peli!ros % amenazas (rtículo 16' par*!rao ). De otro lado' el decreto determina ue a% una serie de documentos ue de#en conser"arse por un lapso no menor a 20 aAos' a tra"9s de al!@n mecanismo ue permita recuperarlos de manera idónea. /e trata de cuatro tipos de documentos •
•
Conceptos de aptitud m9dica (ex*menes de in!reso' periódicos' de retiro' etc.) ,esultado de las mediciones % e"aluaciones de monitoreo a los am#ientes de tra#a&o (mediciones % e"aluaciones i!i9nicas' % de puestos de tra#a&o)
•
,e!istros de capacitación en //-
•
,e!istro de entre!a de elementos % euipos de protección personal (++33)
C!!cit!ci*n +l Decreto 1072 de 2015 seAala ue' sin importar el modo de contratación de los tra#a&adores' a todos se les de#e !arantizar una capacitación #*sica (rtículo ' punto :). +sa ormación o#li!atoria de#e comprender lo si!uiente •
Enducción
•
,einducción' despu9s de un aAo de tra#a&o
•
Edentiicación de peli!ros' "aloración de ries!os % determinación de controles
•
Cómo actuar en caso de emer!encia
•
Cómo reportar los -+$ (ccidentes de -ra#a&o % +nermedades $a#orales)
•
Cam#ios introducidos por el nue"o decreto de ///-
ndic!dores # 5ic;! t6cnic! $a nue"a norma ue entró en "i!encia seAala ue se de#en esta#lecer tres tipos de indicadores •
•
De estructura #uscan determinar si existen o no los elementos o#li!atorios del sistema de !estión De proceso "eriican el cumplimiento de las acti"idades
•
De resultado seAalan los cam#ios ue se produ&eron en el sistema' despu9s de a#er realizado las acciones correspondientes.
+n otras pala#ras' el decreto deine a u9 aspectos de#e ac9rsele medición. su "ez' determina una ica t9cnica. +n ella se esta#lece cómo de#en presentarse los indicadores % tiene los si!uientes componentes •
Deinición
•
Enterpretación
•
>eta
•
>9todo de c*lculo
•
uente de conirmación para el c*lculo
•
3eriodicidad del reporte
•
3ersonas ue de#en conocer el resultado de ese indicador
+l Decreto 1072 de 2015 especiica los indicadores mínimos con los cuales se de#e contar' estos indicadores tam#i9n pueden ser utilizados en una implementación de // 1001. El COPASST no e:iste en OHSAS 18001 $a nue"a norma le da un "alor ma%or a la participación % le otor!a un papel m*s prota!ónico a los C3//-' ue antes se conocían como C3/ (rtículos : % 1). $o m*s importante es ue se de#en !arantizar los recursos para su uncionamiento % ue de#en ser inormados de los si!uientes aspectos •
•
•
3lan de tra#a&o de //-. /e de#e reportar al C3//- so#re el cumplimiento del plan de tra#a&o' mes a mes. 3ro!rama de capacitación. +l C3//- de#e tomar parte acti"a en la me&ora continua del sistema. ,esultados de la re"isión !erencial. $os miem#ros del C3//- pueden % de#en participar en la planiicación de la auditoría de se!uimiento al /.
Auditor&! # Reisi*n or l! Direcci*n +l nue"o decreto introduce elementos puntuales ue deinen cómo de#e realizarse la auditoría % la re"isión por la dirección (rtículos del 2: al 1). Enclu%e aspectos nue"os % determina ue la política de /e!uridad % /alud cupacional de#e tener eca % estar irmada por el representante le!al de la entidad.
+s importante resaltar ue aunue tanto en // 1001 como en el Decreto 1072 de 2015 de#e realizarse una auditoría % re"isión por la dirección' la dierencia est* en ue para el Decreto 1072 de 2015 en mucos casos esta dirección est* en ca#eza del representante le!al' mientras ue en // 1001 puede estar en ca#eza de otro car!o directi"o de la empresa. Pl!os !r! l! imlement!ci*n +l Decreto 1072 de 2015 esta#lece unos plazos para la implementación del /istema' dependiendo del tamaAo de las empresas. $os plazos comenza#an a "encer el 1 de enero de 2016. +l 1 de e#rero de 2016 con el Decreto 171 de 2016' las empresas tendr*n un aAo m*s para implementar el ///- por la cual el plazo m*ximo de implementación para empresa peueAas' medianas % !randes ser* el 1 de enero de 2017. $a implementación de // 1001 no tiene un plazo deinido' es una certiicación ue "oluntariamente la empresa decide adoptar.
Tom!do de 4 ;tt4@@s!5et#!'co@o;s!s.18001.s.decreto.1072.de.201@