5.1.2. Laporan Pelaksanaan Orientasi

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN

Disusun oleh: H Wiharna NIP 196809211988121002

TAHUN 2017

A. PENDAHULUAN

Dalam rangka menyongsong meningkatkan pelayanan masyarakat maka sisi birokrasi pelayanan harus menjadi perhatian sehingga diperlukan upaya pembenahan yang berorientasi pada peningkatan mutu layanan. Salah satu upaya pembenahan pada layanan public adalah meningkatkan ke;.siapan para kepala Puskesmas agar mampu menerima dan menjalankan tugas dengan baik sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya melalui proses orientasi Karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaum. Orientasi karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaum adalah upaya untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan kepala Puskesmas dari sisi fungsi manajemen,

pelayanan kesehatan

masyarakat

maupun pelayanan kesehatan

perorangan serta memberikan pemahaman hak dan kewajiban sebagai seorang pimpinan, sehingga segala tindakan yang diambil dalam menjalankan fungsinya memiliki dasar yang jelas serta memiliki ukuran mutu yang bisa dipertanggungjawabkan. Berdasarkan uraian di atas maka, program orientasi menjadi hal yang penting dalam upaya peningkatan mutu layanan sehingga pelaksanaan orientasi harus berjalan secara terstruktur dan dibuatkan mekanisme yang baku oleh UPTD Puskesmas DTP Cikaum. B. TUJUAN PELAKSANAAN ORIENTASI

1. Tujuan Umum a. Mempersiapkan Kepala Puskesmas agar mampu memahami hak dan kewajiban, visi misi serta tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan UPTD Puskesmas DTP Cikaum. 2. Tujuan Khusus a. Memberikan pemahaman hak dan kewjiban sebagai karyawan b. Memberikan pemahaman tentang visi, misi, tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan UPTD Puskesmas DTP Cikaum. b. Meningkatkan kemampuan dalam fungsi manajeman, fungsi pelayanan kesehatan masyarakat dan fungsi kesehatan perorangan. c.

Meningkatkan kemampuan Kepala Puskesmas dalam pengelolaan fungsi institusi Puskesmas sebagai institusi pelayanan yang berorientasi pada fungsi preventif, kuratif dan rehabilitative.

d. Meningkatkan kemampuan Kepala Puskesmas dalam mengelola sumber

daya Puskesmas baik sumber daya manusia, sumber daya sarana maupun pengelolaan keuangan.

C. PENANGGUNG J AWAB KEGIATAN

Penanggung jawab kegiatan orientasi karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaumadalah Kepala sub bagian kepegawaian Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon.

D. SASARAN

Sasaran kegiatan orientasi adalah Kepala Puskesmas yang baru menduduki jabatan sebagai kepala Puskesmas di UPT Puskesmas seluruh wilayah kerja dinas kesehatan Kabupaten Cirebon.

E. TEMPAT KEGIATAN

Tempat kegiatan adalah Dinas kesehatan kabupaten Cirebon dan Puskesmas sesuai dengan penugasan.

F. WAKTU PELAKSANAAN

Kegiatan orientasi dilakukan selama dua minggu dengan pembagian waktu satu minggu di Dinas Kesehatan dan satu minggu di Puskesmas lokasi penugasan.

G. MATERI ORIENTASI

Materi Orientasi dibagi dalam dua bentuk yaitu teori dan praktek lapangan. 1. Teori Materi teori yang disampaikan meliputi: a. Visi misi, tata nilai Dinas Kesehatan kabupaten Cirebon b.  Akreditasi Puskesmas c.

Hak dan kewajiban Kepala Puskesmas

d. Struktur organisasi UPT Puskesmas e. Manjemen Puskesmas

f.

Kepuasan pelanggan

g. Program kesehatan bidang Pemberantasan penyakit menular, Bidang perilaku dan penyehatan lingkungan, bidang pelayanan kesehatan dan farmasi serta Bidang Kesehatan keluarga 2. Praktek a. Memahami alur pelayanan Puskesmas b. Manajemen pelayanan kesehatan di Puskesmas c. Mekanisme pelaporan dan pertanggungjawaban pelaksanaan program di Puskesmas

H. JADWAL KEGIATAN

No

Kegiatan

Lokasi Kegiatan

1

Pemahaman visi misi dan

Subbag umum

tata nilai Dinas Kesehatan 2

Hak dan kewajiban Kapus

Subbag Umum

3

Manajemen Puskesmas

Subbag umum

4

Program kerja bidang P2M

P2M

5

Program kerja bidang BPPL

BPPL

6

Program kerja bidang

Kesga

Kesga

Minggu 1

Minggu 2

1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6

7

Program kerja bidang

Yankesfar 

Yankesfar  8

Praktek lapangan

Puskesmas

I. MONITORING DAN EVALUASI

Upaya monitoring dan evaluasi dilakukan setiap minggu oleh penanggung jawab kegiatan orientasi untuk mengukur jadwal kegiatan dan materi yang diterima oleh peserta orientasi kemudian dilakukan evaluasi pada setiap minggu. Upaya ini dlakukan untuk menilai permasalahan selama proses orientasi, kepatuhan peserta orientasi serta kemampuan peserta orientasi dalam menyerap seluruh materi orientasi . J.

PELAPORAN Pelaporan dilakukan pada akhir kegiatan orientasi oleh penanggung jawab program orientasi dan dilaporkan kepada Kepala Dinas Kesehatan kabupaten Cirebon.

Demikian

pedoman

orientasi

karyawan

baru

UPTD

Puskesmas

DTP

Cikaumdisusun untuk dijadikan pedoman dalam pembinaan dan peningkatan ketrampilan

kepala

Puskesmas

dalam

rangka

peningkatan

mutu

layanan

kesehatan.

Cirebon, Juli 2016 Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon

H. MOH. SOFYAN, SH.,MH