drg. HenyDiahYulianti NIP. 19760710 200502 2 002 Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan 1. Pengertian lingkungan kerja dalam suatu puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan puskesmas dan tatalaksana dari organisasi di puskesmas Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan memberikan pelayanan prima Halaman
1. 2. Tujuan
No. Dokumen
2. 3. 4.
:
1/2
3. Kebijakan
SK Kepala Puskesmas nomor................/2015 tentang Pelaksanaan Orientasi
4. Referensi
Elemen Penilaian Akreditasi Puskesmas
5.
1. Alat: a. ATK b. Labtop c. Proyektor
Prosedur
6. Langkah / langkah
2. Bahan: Orientasi dilaksanakan dalam 7 hari: Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas bontang lestari: 1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh pegawai PKM di pertemuan puskesmas. 2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas Bontang Lestari 3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal dan mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja puskesmas Bontang Lestari Hari Kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program: 1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang disediakan di Puskesmas Bontang lestari 2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan perorangan mengenal masing- masing poli dan perkenalan dengan pegawai di masing-masing poli. 3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator
Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya. Hari Ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat: 1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan Masyarakat yang ada di Puskesmas bontang lestari beserta upaya – upaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif 2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ program masing masing UKM. 3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di lapangan. 4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ UKM, PJ program dan pelaksanan Kegiatan UKM. Setelah menjalani orientasi , pegawai baru mendapatkan tugas dalam uraian tugasnya. 7. Diagram Alir 8.
Hal-hal yang perlu diperhatikan
-
9. Unit Terkait
Kepala Puskesmas Kepala TU PJ UKM Puskesmas Pemegang Program UKM PJ UKP Semua Poli Tata Usaha
