Diferencias Entre Contrato a Termino Fijo e Indefinido

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO FIJO OA TÉRMINO INDEFINIDO

1. El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración determinada limitada el contrato a término indefinido indefinido no tiene límite en el tiempo. 2. Las obligaciones de los dos tipos contratos de trabajo son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones como es el pagó de seguridad social, prestaciones sociales, aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar el contrato sea a término indefinido o a contrato de trabajo a término fijo. 3. El contrato a término término indefinido, con respecto al contrato a término fijo fijo tiene la desventaja de que no puede despedir al empleado en el momento de que por alguna razón no lo necesite o no es necesario. 4. Al firmar un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o no hacerlo, si al finalizar un contrato de término fijo la empresa decide no renovar el contrato por que la empresa no lo considera apto para desempeñar dicho trabajo, no cumple sus expectativas expectativas o la empresa se encuentra en dificultad económico lo que se debe hacer es avisar al trabajador con 30 días de anticipación su no renovación de contrato de trabajo, en cambio en el contrato de trabajo a término término indefinido la empresa no ésta obligada a despedir al empleado excepto este haya cometido una grave falta o existan causas justas para hacerlo. 5. Un contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser más de de tres (3) años pero es es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha de vencimiento, ninguna de las dos parte avisara por escrito su no prorroga con una antelación no menor a (30) días el el contrato queda automáticamente Renovado por el mismo tiempo al pactado inicialmente, inicialmente, y así sucesivamente las veces que sea necesario y siempre va hacer contrato de trabajo a término fijo por un (1) año. En el contrato a término indefído puede ser verbal o escrito, no tiene definida la fecha de terminación de la obligación entre las partes y tiene derecho a todos los pagos de prestaciones: Salud, pensión, cesantías, prestaciones y vacaciones; este contrato laboral indefinido indefinido es el más usual por que puede ser terminado con o sin justa razón. 6. Cuando la duración de cada periodo es inferior a un año, la siguiente solo podrá ser por un año mínimo sin que haya límite de veces en que el contrato pueda prorrogarse El contrato indefinido no requiere de prórrogas para extender su vigencia en el tiempo QUE ES UNA ARP( ADMINISTRACION DE RIESGOS PROFESIONALES) Es una entidad o compañía de seguros seguros oficiales ó privadas; privadas; que cubren los riesgos de accidentes de los empleados de las empresas particulares y del estado, son legalmente constituidas, encargada de realizar la administración administración de los riesgos riesgos profesionales de todas aquellas empresas que utilizan sus servicios. El sistema es un conjunto de normas y procedimientos que están orientados a la prevención protección y atención de los trabajadores dependientes dependientes e independientes independientes de los efectos de de una accidentes de de trabajo o enfermedades enfermedades que se se generen con causa o consecuencia al

trabajo. La prevención y promoción de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos químicos biológicos ergonómicos el saneamiento y la seguridad y por ende reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidad generada por la enfermedad o accidente de trabajo. LOS APORTES PARAFISCALES Los Aportes Parafiscales están formados por tres factores: SENA, ICBF, SUBSIDIO FAMILIAR