CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD Conste mediante el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que, al amparo del art. 57 del TUO del D. Leg. Nº 728, D.S. Nº 003 -97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), y de la Ley N° 27360, a fin de establecer la debida concordancia, celebran de una parte SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C., R.U.C. N° 20451779711, con domicilio en Caserío el Papayo S/N – Medio Piura, debidamente debidamente representada representada por su Gerente General Ing. Marcelo Luengo Aguayo, identificado con Carnet de Extranjería Nro. 000774572 quien procede debidamente facultado según podere s inscritos en el Asiento B00001 de la Partida Electrónica Nº 12619278 del Registro de Personas Jurídicas de Lima; haciendo uso de las facultades que le permiten delegar representación según lo señalado en el inciso tres de la misma partida; facultad en el suscripción del presente contrato a la Encargada de Recursos Humanos Rosa Paola Gutiérrez Benites, identificada con D.N.I N° 43065721, con facultad delegada según Poder Por Escritura Pública suscrito a los trece días del mes de febrero del 2013, ante la Notaria Amarilis Ramírez Carranza de la Ciudad de Piura y debidamente inscritos en el Registro de Personas Jurídicas de Lima, a la que en adelante le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, C A S T R O O L I V A R E S J U A N C A R L O S con DNI Nº 77293360 , con domicilio en C A S E R I O E L P A P A Y O S / N - C A S T I L L A , a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Antecedentes.EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad anónima cerrada, cuyo objeto social principal es dedicarse a la explotación de bienes raíces y agrícolas sean estos propios o arrendados así como la producción, comercialización y exportación de los productos agrícolas y frutícolas originados en esta explotación, toda otra actividad agrícola conexa con las anteriores y cualquier otra actividad que su junta general de accionistas decida emprender sin ninguna limitación de ninguna índole, la cual requiere contratar temporalmente los servicios de una persona con capacidad y experiencia para que ocupe el cargo de OBRERO DE CAMPO, a fin de cubrir las necesidades de recursos humanos originadas por el inicio de sus actividades económicas, lo cual ocurrió el día 15 de febrero de 2011.
SEGUNDO: Objeto del contrato.Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo y bajo la modalidad por inicio de actividad los servicios de EL TRABAJADOR, para que éste se desempeñe cómo OBRERO DE CAMPO en virtud de la causa objetiva precisada en la cláusula cláusula primera.
TERCERO: Plazo del Contrato.El presente contrato tiene una duración de 03 Meses, cuyo inicio será el 7 DE DICIEMBRE DEL 2013, y concluirá el 6 DE MARZO DEL 2014 . De conformidad con el art. 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL TRABAJADOR se encontrará sujeto a un periodo de prueba de (03) meses, contado desde el primer día de labores. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley, a menos que las partes pactasen la prórroga d e este contrato por continuar la causa objetiva que lo motiva.
CUARTO: Jornada de Trabajo.Por ser la actividad a desarrollar por EL TRABAJADOR una actividad que se desarrolla de acuerdo a las condiciones del suelo y climáticas, y que la mismas requiere trabajo en diferentes horarios, además por la propia naturaleza de las funciones, se considera que se desarrolla bajo una jornada de trabajo variable. De lo antes indicado se acuerda que EL TRABAJADOR no está sujeto a una jornada ordinaria previamente establecida, establecida, sino que se dispondrá de sus servicios cuando las condiciones sean propicias para realizar sus actividades actividades y de acuerdo a las necesidade s de EL EMPLEADOR; no obstante se deja constancia que la jornada no podrá superar el máximo legal, es decir que no superará las 8 (ocho) horas diarias ni las 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. Cabe indicar que los cambios de horarios de trabajo serán comunicados a EL TRABAJADOR con una semana (siete días) de anticipación para que pueda adoptar las medidas pertinentes.
QUINTO: Obligaciones del Trabajador.EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y la Ley N° 27360. ELTRABAJADOR, recibirá copia del reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, comprometiéndose a cumplir lo establecido en el mismo.
SEXTO: Remuneración.-
En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración diaria (jornal) no ), ), monto que se incrementará de acuerdo a la política menor de S/. 29.27 (VEINTINUEVE con 27/100 NUEVOS SOLES remunerativa de la empresa, y de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos establecidos en la ley que le resulten aplicables así como las retenciones ordenadas por mandato judicial, precisando que este monto incluye la compensación por tiempo de servicios y las gratificaciones gratificaciones de fiestas patrias y de navidad, de acuerdo a lo previsto por el Art.7° de la Ley N° 27360.
SÉPTIMO: Entrega de Materiales.EL EMPLEADOR se obliga a facilitar facilitar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores. En caso que EL EMPLEADOR proporcione herramientas de trabajo a EL TRABAJADOR, este último será responsable de las mismas desde el momento en que se realiza la entrega y firma el acta correspondiente. EL TRABAJADOR será igualmente
responsable por los daños, pérdidas, extravíos o robos que sufran mencionadas las herramientas de trabajo durante el periodo que se encuentren bajo su custodia. En este sentido; EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a deducir el costo de la reparación o reposición de la o las herramientas de trabajo de sus remuneraciones y en caso de cese de la relación laboral, de su liquidación de beneficios sociales.
OCTAVO: Buena Fe.EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad, así como a la protección de sus intereses, en razón del cargo para el cual se le contrata.
NOVENO: Exclusividad.Los servicios de EL TRABAJADOR son contratados con el carácter de exclusividad. Mientras dure el empleo, EL TRABAJADOR se compromete a dedicar todo el tiempo, desplegar la energía y aplicar la experiencia que sean necesarios para el servicio y la protección de los intereses de EL EMPLEADOR, no pudiendo dedicarse a actividades por cuenta propia o de terceros que le distraigan del cumplimiento cabal de sus obligaciones para con EL EMPLEADOR.
DÉCIMO: Confidencialidad.EL TRABAJADOR se compromete a guardar secreto de toda información confidencial que llegue a su conocimiento relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o sus clientes. Esta obligación subsistirá aún después de extinguida la r elación laboral, sobre la base de principios elementales de derecho y de ética.
DÉCIMO PRIMERO: Inventos del Trabajador.En virtud del presente contrato, EL TRABAJADOR cede, transfiere y en general autoriza el uso sin costo alguno a favor de EL EMPLEADOR por plazo indefinido, cualquier creación intelectual personal establecida en la Ley de Derechos de Autor o cualquier otra invención o descubrimiento establecida en la Ley de Propiedad Industrial, generada durante la vigencia del presente contrato.
DÉCIMO SEGUNDO: Registro del Contrato.EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en la planilla electrónica PDT Nº 601-PLAME, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMO TERCERO: Sistema de Pensiones.De acuerdo al inciso 5 del Art.9° de la Ley N° 27360, EL TRABAJADOR comunica a EL EMPLEADOR su decisión respecto del derecho a afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales, e informara oportunamente al EL EMPLEADOR el régimen previsional elegido.-
DECIMO CUARTO: Seguridad y Salud.En cumplimiento con lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, El análisis del nivel de riesgo de las funciones propias del cargo a desempeñar por EL TRABAJADOR, así como las recomendaciones en materia de seguridad y salud destinadas a evitar cualquier riesgo para EL TRABAJADOR en el cumplimiento del cargo indicado, serán desarrolladas en el Anexo 1 del presente documento.-
DECIMO QUINTO: Ley Aplicable.EL TRABAJADOR tiene conocimiento que EL EMPLEADOR está acogido al régimen laboral agrario, y al desarrollar labores como personal administrativo fuera de la provincia de Lima y de la provincia constitucional del Callao, EL TRABAJADOR gozará de los beneficios laborales contenidos en la Ley N° 27360 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 049-2002-AG. En todo lo no previsto por este contrato, se aplicarán las disposiciones que contiene la Ley N° 27360 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 049-2002-AG, y el TUO del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean d ictadas durante la vigencia del con trato.
DECIMO SEXTO: Solución de Controversias.Para todos los e fectos emergentes de este contrato, las partes constituyen domicilio especial en los indicados en el encabezamiento del presente, donde serán válidas y surtirán plenos efectos todas las comunicaciones que deban cursarse con motivo del mismo. Asimismo, para cualquier divergencia que se suscite entre las partes con motivo del presente, se p acta la jurisdicción y competencia de los Tribunales Ordinarios del Departamento Judicial de Piura. Conformes con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado, en Piura, el 7 DE DICIEMBRE DEL 2013
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EL EMPLEADOR
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EL TRABAJADOR
