DIFERENCIA ENTRE MULTINACIONAL Y TRANSNACIONAL Multinaciona Multinacional: l: Son empresas empresas que se encutran encutran en varios varios paíse pero cada país tienen sus reglas, pero todas ellas se rigen por una sola regla en comun. Transnacional: Son empresas que tiene una sede principal en su país de origen y en varios pases tiene filiales pero estas dependen de las todas las reglas de la principal. Aunque la diferencia es mínima, no hay que confundirse. Se dice que una empresa multinacional puede ser transnacional, pero una empresa transnacional no puede ser multinacional. DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Grupo y equipo son dos palabras que se usan indistintamente, pero de hecho son muy diferentes. l equipo se refiere a un grupo de personas. !n equipo depende de varias personas que traba"an traba"an en com#n com#n para para lograr lograr un ob"eti ob"etivo, vo, mientras mientras que un grupo, grupo, puede puede ser un con"unto de personas pero sin un traba"o ni ob"etivo en com#n. !n grupo es f$cil de formar. S%lo basta unir a varias personas y tenemos un grupo, en cambio un equipo necesita una e&periencia o unos conocimientos los unos de los otros. 'ormar un grupo requiere menos tiempo que formar un equipo. sto se debe a que en un grupo las personas no toman un papel activo, en cambio en un equipo sí. Si falta una persona en un grupo es posible que no se note su ausencia, en cambio, si falta una persona en un equipo, seguro que se nota. (esumie (esumiendo ndo,, un equipo equipo depende depende de los ob"eti ob"etivos vos en com#n com#n entre entre los indivi individuo duos, s, mientras que un grupo depende de la voluntad de cada individuo en cuesti%n. )*AS+'+)A)+- *AS M/(SAS
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS a. Según su actividad:
Ag!"#ecua!ias: Son aquellas que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. Son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por e"emplo, pesca, agricultura, ca0a, e&plotaci%n de bosques, etc. "emplos: gran"as avícolas, porcícolas, invernaderos, haciendas de producci%n agrícola, ganadería intensiva de bovinos, entre otras.
Mine!as: Son las que tienen como ob"etivo principal la e&plotaci%n de los recursos del suelo. "emplos: empresas de petr%leos, auríferas, de piedras preciosas, y de otros minerales. n nuestra regi%n encontramos la mina de m$rmol.
Indust!ia$es: Son las que se dedican a transformar la materia prima en productos terminados. Se
dedican a la producci%n de bienes, mediante la transformaci%n de la materia prima a trav1s de los procesos de fabricaci%n. "emplos: fabricas de telas, fabricas de camisas, fabricas de muebles, fabricas de cal0ado, fabrica de pulpas, mermeladas y encurtidos.
C"%e!cia$es: Son mpresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados.
De se!vici"s: Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad. "emplos: Servicios en salud, en educaci%n, transporte, recreaci%n, servicios p#blicos, seguros, y otros servicios. !na empresa dedicada a la aviaci%n, un centro de salud, una universidad, una funeraria, una odontología, entre otras.
&' Según $a #!"#iedad: P!ivadas: Son las empresas que para su constituci%n y funcionamiento necesitan aportes de personas particulares. "emplos: un centro educativo, un supermercado propiedad de una familia, un taller de carros, una fabrica de ropa, una empresa de l$cteos.
O(icia$es " Pú&$icas: Son las empresas que para su funcionamiento reciben aportes del stado. "emplos: 2ospitales epartamentales, )olegios -acionales.
De ec"n"%)a %i*ta: Son las empresas que reciben aportes de los particulares y del stado. "emplos: !na !niversidad Semi ficial, +SAG-, 3anagrario.
c' Según su ta%a+": n )olombia la ley 456 y 657 de Mipymes hacen referencia a la clasificaci%n de las empresas en el país seg#n su dimensi%n.
Mic!"e%#!esa: /osee menos de 85 traba"adores.
Pe,ue+a e%#!esa: s la que mane"a escaso capital. Su contabilidad es sencilla, cuenta con menos de 65 empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.
Mediana e%#!esa: n este tipo de empresa puede observase una mayor especiali0aci%n de la producci%n o traba"o, en consecuencia el n#mero de empleados es mayor que el anterior, tiene de 65 a 965 empleados laborando, la inversi%n y los rendimientos obtenidos ya son considerables, su informaci%n contable es amplia y su producto solamente llega al $mbito nacional.
-!an e%#!esa: s la de mayor organi0aci%n, posee personal t1cnico, profesional y especiali0ado para cada actividad, las inversiones y rendimientos son de mayor cuantía. Tiene m$s de 965 empleados, y su producto abarca el mercado internacional. "emplos: )ocacola, Sofasa, )arva"al, Microsoft.
d' De acue!d" c"n e$ nú%e!" de #!"#ieta!i"s' ; +ndividuales: Se denominan tambi1n empresas unitarias o de propietario #nico. n ellas, aunque una persona es la due
Uni#e!s"na$es: s la persona natural o "urídica=, que, reuniendo las calidades "urídicas para e"ercer el
comercio, destina parte de sus activos para una o varias actividades de car$cter mercantil. *a empresa unipersonal una ve0 inscrita en el registro mercantil forma una persona "urídica. =/ersona >urídica es una persona ficticia capa0 de e"ercer derechos y contraer obligaciones por medio de un representante legal
S"ciedades: Son las empresas de propiedad de dos o mas personas llanadas socios. *as personas se agrupan por medio de un contrato de sociedad, y se denominan socios, los cuales hacen un aporte en dinero, en traba"o o en bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre si las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
.' S"ciedades de #e!s"nas: S"ciedad C"$ectiva: sta constituida por dos o mas personas? los socios pueden aportar dinero o bienes, y sus responsabilidad es ilimitada y solidaria. *a ra0%n social se forma con el nombre o apellidos de uno o varios socios seguido de la e&presi%n @ )ompa<ía. "emplos: 2ermanos e 2i"os @ )ompa<ía. )ru0, ía0 @ )ompa<ía.
S"ciedad en c"%andita si%#$e: Se forma por dos o mas personas, de las que por lo menos una tiene responsabilidad ilimitada? en la ra0%n social debe figurar el nombre o apellido de los socios que tienen responsabilidad ilimitada, seguido de la e&presi%n @ )ía. S. en ). "emplo: Torres @ )ía. S. en ).
/' S"ciedades de ca#ita$: S"ciedad An0ni%a: Se forma con mínimo de cinco socios. l capital aportado esta representado en acciones. *a ra0%n social se forma con el nombre que caracteri0a a la empresa, seguido de la e&presi%n S.A. "emplo: Galletas Tostaditas S.A.
S"ciedad en c"%andita #"! acci"nes: Se constituye por uno o m$s socios con responsabilidad ilimitada y cinco o m$s socios con responsabilidad limitada. l capital est$ representado en títulos de igual valor. Se distingue porque la ra0%n social va acompa
1' S"ciedades %i*tas: l prototipo de esta sociedad es: Sociedad de responsabilidad limitada: los socios pueden ser mínimo dos, m$&imo veinticinco. l capital esta dividido en cuotas de igual valor. *a ra0%n social est$ seguida de la palabra *imitada o de su abreviatura *tda.
"emplo: Almac1n l studiante, *tda.
2' S"ciedad sin 3ni%" de $uc!": Son entidades que persiguen e&clusivamente fines sociales, culturales, deportivos y de servicios, sin $nimo de lucro. "emplo: Agrovictoria, de propiedad de varios agricultores y productores pecuarios del municipio de Cictoria, los cuales persiguen el bien com#n de comerciali0aci%n de sus productos.
CA(+A3*S )M/(TAM+-T (GA-+DA)+-A* Tomemos en cuenta que el c"%#"!ta%ient" "!gani4aci"na$ es una disciplina que logra con"untar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. entro del estudio del comportamiento organi0acional consideraremos variables dependientes e independientes. *as variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan m$s son: •
P!"ductividad' la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia logro de metasB y ser eficiente que la eficacia vaya de la mano del ba"o costoB al mismo tiempo.
•
Ausentis%"'5 toda empresa debe mantener ba"o el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podr$ llegar a sus metas si la gente no va a traba"ar.
•
Satis(acci0n en e$ t!a&a6"''5 que la cantidad de recompensa que el traba"ador recibe por su esfuer0o sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y est1n convencidos que es eso lo que ellos merecen.
*as variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son: •
7a!ia&$es de$ nive$ individua$'5 que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompa
•
7a!ia&$es a nive$ de g!u#"'5 el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio,
*eer m$s: http:EEFFF.monografias.comEtraba"osEcompoEcompo.shtmlHi&007I)IFrpq
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