Perito Criminal Federal – Área 6 – Química / Engenharia Química Coletânea de comentários sobre o Psicotécnico O material a seguir é uma coletânea de mensagens relacionadas ao psicotécnico, em especial ao psico aplicado no concurso de Escrivão e Agente de 2009 da PF. Mensagem postada em 19 de Outubro por ConcurseiroRobson antes da publicação do resultado: Fala, galera! Tenho percebido que muitos candidatos de outros concursos que terão Psico, e mesmo pessoas que futuramente farão PF, PRF, etc. estão interessadas em saber como foi o psico do nosso concurso. Pensando nisso, vou postar, p ostar, enquanto ainda me lembro, como foi o nosso teste, além de algumas dicas. Os demais colegas que fizeram o teste, fiquem a vontade para corrigir e acrescentar algo. Em primeiro lugar, se ainda não viu o site recomendo fortemente que veja. Os testes do psico da PF eram:
De manhã na sexta: AD - Teste de atenção dividida. Esse teste é uma versão do teste AC-Vetor, que vc encontra no site acima. Só que é uma versão mais recente. Funciona assim, existem 9 figuras geométricas coloridas, alinhadas de 3 em 3, tipo assim: OOo ccv nbb Daí vc tem que marcar sempre que houver hou ver um quadrado verde claro e dois retângulos verdes-escuros ou um retêngulo arredondando laranja e dois retêngulos amarelos, por exemplo. São várias linhas e vc tem cerca de 5 minutos para chegar o mais longe possível. A ideia é fazer o menor número de erros, pois eles descontam ponto também.
Teste dos relógios - teste de raciocínio. Esse tem no site acima. Estude por lá que é praticamente igual. NEO-PI-R - Teste de Personalidade. é uma versão mais extensa dos testes Comrey e IFCP-R do site acima. Dê uma lida na introdução, no site acima, no material do teste CPS Comrey e do teste ICFP-R. Nesse site tem tambem um simulado em Excel do Comrey. Se puder dê uma olhada... Com isso vc entende o funcionamento do NEO-PI-R.
De tarde na sexta: Teste AS - teste de atenção sustentada - é uma versão do teste AD acima, mas um pouco diferente. Vc tem que marcar toda vez que ver dois retângulos verdes lado a lado. Durante o teste, alguns identificaram a existência de figuras retangulares com cantos arredondados, diferentes daquelas que deveriam ser marcadas. O procedimento do teste é assim: existem umas 15 linhas. Vc começa na primeira linha e vai marcado. Após 15 segundos, a psicóloga dá um comando para mudar de linha. A ideia é ver se o candidato vai diminuindo o número de marcações, qualidade das marcações conforme passa o tempo. Sendo a figura desejada O, por exemplo, seria marcado a figura que fosse assim: OOc ooo vnb
Teste de Memória Visual - e uma versão do teste TMV, disponível no site acima. Eram desenhos ao invés de fotos. A ideia é associar a figura ao nome. Muitas das figuras apresentadas na folha do teste não estavam na folha que vc vê inicialmente. Tomar cuidado com desenhos que são parecidos - mesma pessoa em diferentes posições. A ideia é guardar os rostos e também os nomes.. no mes.. Uma dica é tentar fazer alguma associação que facilite guardar o nome... por exemplo, no nosso n osso teste tinha o desenho de um Eduardo Kosmos. Como minha cidade se chama Cosmópolis, a associação foi imediata e esse eu guardei na primeira olhada... Tinha também um Toni Rama, ou algo do tipo, que o nome era fácil de guardar (eu lembrei do cara que queria rapar os pelos para fazer a natação no TAF... hehehe). Tem uns desenhos que são bem b em fáceis de guardar, como o de um tal João dos Passos, que era bem feinho... hahaha Bateria de Testes de Raciocínio BPR-5 - está completa no site acima. Foi aplicada a parte de raciocínio abstrato, a parte de raciocínio verbal e a parte de raciocínio espacial. Esse era só ter visto no site, pois era igual.
Segundo dia de testes: Teste Psicodiagnóstico Miocinético - PMK - é a versão completa daquele teste que fazemos quando se tira CNH... Só que agora são mais do que um traçado apenas. O manual do criador do teste está em: Ali também tem exemplos de como interpretam o teste, como aplicar, desenhos "anormais"... hehehe. Não tem muito como tentar driblar o teste... Não se trata de um teste de coordenação, de porte de armas, etc... é um teste de personalidade nos moldes do palográfico, p alográfico, disponível no site acima. A ideia é chegar calmo no dia. Nervosismo faz com que vc tenha que ficar repetindos os testes, até chegar em algo que eles consideram ideal para avaliar. Mas a
repetição ou a falta dela não significa muita coisa... Forma de avaliação: A dinâmica da avaliação de forma geral é assim: cada teste tem um peso. Vc tem que somar um total de pontos para ser aprovado. Geralmente os testes de personalidade têm peso maior. Para ser aprovado na PF em 2004, por exemplo, vc precisava passar em um dos testes de personalidade e em mais 4 dos 8 testes restantes (em média, dependia do peso), por exemplo. Para ter ideia da forma de avaliação, ver os laudos no site do psico no começo da postagem. De antemão, é importante saber que um teste apenas não reprova ninguém, muito menos uma pergunta respondida errada ou um traçado no PMK. Acho que é isso... Deixo para comentários dos demais e espero que o tópico seja útil. Abraços e boa sorte aos que fizeram o psico e ainda vão fazer!
Mensagem postada por Stardust e resposta em 19 de Outubro: Infelizmente, as coisas mudaram muito com relacao aos testes de personalidade nos ultimos 2 anos. Desde que o Neo Pi-R começou a ser utilizado pelo CESPE em psicotecnicos - em 2008 - percebi que o sistema de avaliaçao mudou. Antes, vc podia ser reprovado em pelo menos 1 teste de personalidade, desde qu vc fosse aprovado no demais; agora, se vc reprova em 1 teste de personalidade - seja ele o NEO PI-R ou o teste de personalidade complementar a ele (geralmente o CPS ou palográfico), vc é considerado não apto. Fonte: concursos PM-ES 2008, PC-ES 2008, PM-CE 2008 e PM-AC 2008. ConcurseiroRobson, quanto ao Teste do Relogio, tambem é proibido riscar o caderno de aplicacao do teste? Estou achando quase impossivel fazer esse teste sem poder fazer uns rabiscos com lapis. Pode confirmar isso pra mim? Resposta: É proibido sim riscar o caderno dos relógios durante o teste. Mensagem postada por Stardust em 19 de Outubro: No psico da PM-CE a reprovação foi altissima, quase 45% dos candidatos, e o Neo Pi-R foi o grande vilão. Mensagem postada por homer_jay e respostas: Caros, acompanho o forum como leitor desde a prova da PF. Comecei estudar em fevereiro conciliando com trabalho. Fiz 72pts pra agente e fiquei fora dessa vez.
Pelo que li, o psicotecnico durou sexta o dia todo e mais uma parte do sabado. É isso mesmo? Se eu tivesse passado, sei la que desculpa eu daria p/ meu chefe p/ me ausentar um dia inteiro. Acho melhor eu ja ir pensando nisso p/ o prox conc heheh. ConcurseiroRobson: Foi isso mesmo... Sexta todo o dia e uma hora no outro dia (ou no sábado ou no domingo... os candidatos foram distribuidos em diversos horários). Eu nem dei desculpa para meu chefe, pois trabalho em uma universidade pública mesmo... Mas quem trabalha em empresas, geralmente ficam doentes ou matam parentes... hahaha Resposta: Huahuahuahu, eh &%$#+ neh, mentir pra tentar entrar na Policia Federal. Meio contraditório Mensagem postada por Teiro1977 em 19 de Outubro: Somando: AD - Teste de atenção discriminativa = AD - Teste de atenção DIVIDIDA Teste de Memória Visual = Para rostos e NOMES O NEO PI_R, avalia 5 domínios com suas 30 facetas. São elas: Facetas NEO-PI-R Características NEUROTICISMO N1: Ansiedade Tenso, medroso, apreensivo vs. calmo, corajoso. N2: Hostilidade Irritável, frustável e zangado vs. amigável, não se ofende. N3: Depressão Sem esperança, triste vs com esperança, optimista. N4:Auto Consciência Envergonhado, embaraçável vs. seguro, à vontade. N5:Impulsividade Incapaz de resistir às tentações vs. resiste aos desejos N6: Vulnerabilidade Nervoso, com stress vs. calmo, resistente. EXTROVERSÃO E1:Acolhimento Amigável, conversador, afectuoso vs. frio, formal. E2: Gregariedade Gregário, alegre, social vs. evita multidões, solitário. E3: Assertividade Dominante, confiante, decidido vs. evita afirmar-se.
E4: Actividade Enérgico, com ritmo rápido vs. sem pressa, deliberado. E5: Procura Excitação Exibicionista, aprecia estimulos e riscos vs. cauteloso. E6:Emoções Positivas Alegre, espirituoso, divertido vs. plácido, sério. ABERTURA À EXPERIÊNCIA O1: Fantasia Imaginativo, elabora fantasias vs. realista, prático. O2: Estética Valoriza a experiência estética vs. Insensível à beleza. O3: Sentimentos Emotivo, sensível, empático vs. leque limitado de emoções. O4: Acções Procura a novidade e variedade vs. prefere o familiar. O5: Ideias Curioso, orientado teoricamente, analítico vs. pragmático. O6: Valores Horizontes largos, tolerante vs. dogmático, conformista. AMABILIDADE A1: Confiança Atribui intenções benevolentes aos outros vs. cínico. A2: Rectidão Franco e frontal vs. maquiavélico, calculista. A3: Altruísmo Altruísta vs. centrado em si próprio. A4: Complacência Complacente, tolerante, brando vs. antagonista, contestador. A5: Modéstia Humilde, modesto, simples vs. arrogante, narcisista. A6: Sensibilidade Guiado por sentimentos ao ajuizar vs. realista, racional. CONSCIENCIOSIDADE C1: Competência Sente que é capaz e eficaz vs. Sente-se incapaz. C2: Ordem Limpo, organizado, ordenado vs. desleixado. C3: Obediência Dever Adesão a padrões de conduta vs. irresponsável. C4: Luta Realização Atraído pelo êxito, diligente vs. não ambicioso. C5:Auto disciplina Persistente vs. prostrado, desiste em face da frustração. C6: Deliberação Cauteloso e ponderado, planificador vs. espontâneo.
Mensagem postada por Teiro1977: http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo300.htm Tem esse teste acima em ingles, que é BEM parecido com 300 questões E esse abaixo em ingles (BEM parecido também) com 120 questões: http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo120.htm Quando termina te dá o resultado em "percentil" P.S. Viva a Internet e as informações livres!!! Mensagem postada por Jimmi James e respostas: olá pessoal alguém sabe me dizer qual foi o tempo de cada baterias de testes? qts horas em cada turno? abraço! ConcurseiroRobson: Pelo que me lembro, o AS é uns 5 minutos, o de memória uns 20 minutos no total, dentro do BPR5, o RE é 15 minutos ou 20 minutos, o RV é 15 minutos e o RA é 17 minutos. O NEO-PI-R é uma hora e meia mais ou menos... e o PMK depende do número de vezes que vc reptir os desenhos, mas geralmente é entre 20-30 minutos. Pelo que me lembro ainda, na PF foram dois dias de prova. No primeiro dia de manhã foi umas 2 horas e mais umas duas horas a tarde aproximadamente. No segundo dia de testes foi só o PMK (conforme explicado acima). Abraços Mensagem postada por jhsrewy: Só lembrando que a partir de agora esses testes serão considerados ilegais e a adm terá que definir novas formas de avaliação...enquadrar as pessoas em perfis é parte de passado... Decreto 6944 Art. 14. A realização de exame psicotécnico está condicionada à existência de previsão legal expressa específica e deverá estar prevista no edital.
§ 1o O exame psicotécnico limitar-se-á à detecção de problemas psicológicos que possam vir a comprometer o exercício das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso. § 2o É vedada a realização de exame psicotécnico em concurso público para aferição de perfil profissiográfico, avaliação vocacional ou avaliação de quociente de inteligência. Mensagem postada por colorado em 4 de Novembro: Matéria interessante acerca do assunto http://direitoemdebate.net/index.php/concursos-publicos/1478-a-qualidade-do-servicopublico-o-exame-psicotecnico
Mensagem postada por ConcurseiroRobson em 12 de Novembro: A forma como o CESPE dividiu os testes... Quando tiver mais informações postarei por aqui... 1. PMK 2. BPR_5_RE_B; 3. BPR_5_RV_B; 4. BPR_5_RA_B; 5. NEO_PI_R_Neuro; 6. NEO_PI_R_Extro; 7. NEO_PI_R_Abert; 8. NEO_PI_R_Amabi; 9. NEO_PI_R_Consc; 10. RELOGIOS_C_Sup; 11. AD; 12. AS; 13. TSP_Memoria_S. Mensagens postadas por Teiro1977 em 16 de Novembro, após sessão de conhecimento das razões de reprovação: Para constar:
No AS tinha que marcar todos os quadrados verdes, não tinha aquele negocio de não marcar "quadrados verdes com cantos arredondados", a psicóloga do CESPE disse: "o pessoal fica tão ansioso que pira". No TSP (teste de memória para rostos e nomes, a psicologa do CESPE disse que acertar o "não foi mostrado" tinha mais peso do que acertar o que tinha sido mostrado. CespeUnB Centro de Seleção e Promoção de Eventos Universidade de Brasília AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA POLÍCIA FEDEPAL AGENTE DE POLÍCIA FEDERAL LAUDO SÍNTESE Cargo : Agente de Policia Federal A tabela abaixo apresenta os critérios de avaliação: Decisão igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAÇÃO ao perfil e decisão igual a O (zero) significa INADEQUAÇÃO ao perfil. Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter: - Resultado adequado (decisão igual a 1) no teste de personalidade PMK E - Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos TRÊS dimensões de personalidade do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-RAbertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroversão) E Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste dos Relógios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV) E - Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades específicas (AD, AS, TSP-memória)
Psicodiagnóstico Miocinético-PMK F1 - Tônus Vital = 1 F2 – Agressividade = 1 F3 - Reação Vivencial = 1 F4 – Emotividade = 1 F5 - Dimensão Tensional = 1 F6 - Predomínio Tensional = 1 F7 - Resistência a Frustração = 1 F8 - Picos Patológicos <= 2 F9 - Desvio Primário >= 4 F10 - Desvio Secundário >= 4 F11 - Configuração Geral >= 4 F12 – Ansiedade >= 4 F13 – Angústia >= 4 F14 – Insegurança >= 4 F15 – Instabilidade >= 4
F16 – Inibição >= 4 - De FI a F7 escores iguais a um (1) indicam ADEQUAÇÃO nas respectivas características e escores iguais a zero (O) indicam INADEQUAÇÃO nas respectivas características. - No F8 os escores variam de O a 6 indicando o número de picos patológico apresentados. Para haver adequação nesse fator são permitidos até dois picos patológicos, ou seja, o escore deverá ser menor ou igual a dois (2). - De F9 a F16 os escores variam de 1 a 5 e significam: 5-Totalmente adequado 4-Adequado 3- Razoável/Mediano 2-Inadequado l-Totalmente inadequado - De F9 a F16 escores maiores ou iguais a quatro (4) indicam ADEQUAÇÃO nas respectivas características e escores menores ou iguais a três (3) indicam INADEQUAÇÃO nas respectivas características. Para haver adequação ao perfil no PMK, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Adequação em pelo menos TREZE características quaisquer.
NEO-PI-R - Neuroticismo Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depressão <= 60 - Embaraço <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Para haver adequação ao perfil em Neuroticismo, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos mais uma outra característica qualquer. NEO PI-R - CONCIENCIOSIDADE Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Competência >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforço por Realizações >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderação >= 30 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Conscienciosidade, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Quatro ou mais características com intervalos percentílicos adequados
NEO-PI-R – ABERTURA Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Ações Variadas >= 20 e <= 90 - Idéias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Abertura, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Duas ou mais características com intervalos percentílicos adequados. NEO-PI-R – AMABILIDADE Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: Confiança >= 15 e <~ 90 Franqueza >= 15 e <= 90 Altruísmo >= 20 Complacência >= 15 e <= 90 Modéstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Amabilidade, ou seja, decisão igual a um (I), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados. NEO PI-R - EXTROVERSÂO Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoções Positivas >= 20 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Extroversão, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados. Teste dos Relógios - Forma C - Ensino Superior Os resul tados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentilico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Inteligência geral >= 30 BPR - 5 - Raciocinio Abstrato Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocínio Abstrato >= 35 BPR - 5 - Raciocinio Verbal
Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocínio Verbal >= 40
Teste de Atenção Dividida - AD Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentração >= 30 - Velocidade com qualidade >= 30 Para haver adequação ao perfil no teste AO, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Concentração e em Velocidade com qualidade. Teste de Memória da Bateria TSP - Nivel Superior Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Memória >= 40 Para haver adequação ao perfil no Teste TSP Memória, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalo percentílico adequado no TSP_Memória. Teste de Atenção Sustentada - AS Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentração >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para haver adequação ao perfil no teste AS, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Concentração e em Velocidade com qualidade Mensagens postadas por ConcurseiroRobson em 16 de Novembro, após sessão de conhecimento das razões de reprovação: Vou usar os resultados do Teiro1977 acima e postar agora para o cargo de Escrivão... (onde houve diferenças posto em vermelho...) CespeUnB Centro de Seleção e Promoção de Eventos Universidade de Brasília AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA POLÍCIA FEDEPAL ESCRIVÂO DE POLÍCIA FEDERAL LAUDO SÍNTESE Cargo : Escrivão de Policia Federal
A tabela abaixo apresenta os critérios de avaliação: Decisão igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAÇÃO ao perfil e decisão igual a O (zero) significa INADEQUAÇÃO ao perfil. Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter: - Resultado adequado (decisão igual a 1) no teste de personalidade PMK E - Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos TRÊS dimensões de personalidade do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-RAbertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroversão) E Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste dos Relógios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV) E - Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades específicas (AD, AS, TSP-memória)
Psicodiagnóstico Miocinético-PMK F1 - Tônus Vital = 1 F2 – Agressividade = 1 F3 - Reação Vivencial = 1 F4 – Emotividade = 1 F5 - Dimensão Tensional = 1 F6 - Predomínio Tensional = 1 F7 - Resistência a Frustração = 1 F8 - Picos Patológicos <= 0 F9 - Desvio Primário >= 4 F10 - Desvio Secundário >= 4 F11 - Configuração Geral >= 3 F12 – Ansiedade >= 3 F13 – Angústia >= 5 F14 – Insegurança >= 3 F15 – Instabilidade >= 3 F16 – Inibição >= 3 - De FI a F7 escores iguais a um (1) indicam ADEQUAÇÃO nas respectivas características e escores iguais a zero (O) indicam INADEQUAÇÃO nas respectivas características. - No F8 os escores variam de O a 6 indicando o número de picos patológico apresentados. Para haver adequação nesse fator são permitidos até dois picos patológicos, ou seja, o escore deverá ser menor ou igual a dois (2). - De F9 a F16 os escores variam de 1 a 5 e significam: 5-Totalmente adequado 4-Adequado 3- Razoável/Mediano 2-Inadequado l-Totalmente inadequado - De F9 a F16 escores maiores ou iguais a quatro (4) indicam ADEQUAÇÃO nas
respectivas características e escores menores ou iguais a três (3) indicam INADEQUAÇÃO nas respectivas características. Para haver adequação ao perfil no PMK, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Adequação em pelo menos TREZE características quaisquer. (eu reprovei por ter tido aprovação em 11 características.... Detalhe que para ser aprovado precisava de 4 pontos e fiquei com 3 em todos os testes onde reprovei...)
NEO-PI-R - Neuroticismo Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depressão <= 60 - Embaraço <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Para haver adequação ao perfil em Neuroticismo, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos mais uma outra característica qualquer. NEO PI-R - CONCIENCIOSIDADE Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Competência >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforço por Realizações >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderação >= 30 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Conscienciosidade, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Quatro ou mais características com intervalos percentílicos adequados NEO-PI-R – ABERTURA Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Ações Variadas >= 20 e <= 90 - Idéias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Abertura, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados.
NEO-PI-R – AMABILIDADE Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: Confiança >= 20 e <~ 90 Franqueza >= 20 e <= 90 Altruísmo >= 30 Complacência >= 20 e <= 90 Modéstia >= 30 Sensibilidade >= 20 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Amabilidade, ou seja, decisão igual a um (I), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados. NEO PI-R - EXTROVERSÂO Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoções Positivas >= 20 e <= 90 Para haver adequação ao perfil em Extroversão, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados. Teste dos Relógios - Forma C - Ensino Superior Os resul tados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentilico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Inteligência geral >= 25 BPR - 5 - Raciocinio Abstrato Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocínio Abstrato >= 45 BPR - 5 - Raciocinio Espacial Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocínio Abstrato >= 25 (Acho que vc esqueceu de colocar esse item para Agente, Teiro...) BPR - 5 - Raciocinio Verbal Os resultados estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Raciocínio Verbal >= 50
Teste de Atenção Dividida - AD Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentração >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para haver adequação ao perfil no teste AO, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Concentração e em Velocidade com qualidade. Teste de Memória da Bateria TSP - Nivel Superior Os resultados 7estão expressos em percentil. O seguinte intervalo percentílico é considerado ADEQUADO para o cargo: - Memória >= 35 Para haver adequação ao perfil no Teste TSP Memória, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalo percentílico adequado no TSP_Memória. Teste de Atenção Sustentada - AS Os resultados estão expressos em percentil. Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo: - Concentração >= 50 - Velocidade com qualidade >= 50 Para haver adequação ao perfil no teste AS, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido a seguinte condição: - Intervalos percentílicos adequados em Concentração e em Velocidade com qualidade Mensagens e comentários de ConcurseiroRobson em 16 de Novembro de 2009: Reparem que havia boas diferenças nos percentis usados para os testes de raciocínio e memória para Escrivão e Agente. Na parte de personalidade, as diferenças eram menores... Como passei em todos testes, com exceção do PMK (e nesse reprovei por pouco...), vou postar depois alguns detalhes extras dos demais testes... Vou começar pelo PMK, Psicodiagnóstico Miocinético, pois era o primeiro no laudo sintese. Como eu venho falando faz muito tempo por aqui (e muitos parecem não ter acreditado...), o PMK nunca foi um teste de coordenação motora. É um teste de personalidade. O manual do teste se encontra no endereço "http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/ Não é um teste que seja fácil de burlar... Eu li o manual, mas na hora vc não tem como inventar. (Tenho comigo que não seja impossível aprender os traçados corretos, porém... Esse negócio de ser impossível treinar deve ser mais uma conversa de psicólogo... Se continuarem aplicando o PMK após o novo decreto vou me informar mais sobre isso...).
Na PF, a regra era a seguinte nesse teste. Tinham 7 escalas de avaliação quantitativa (F1 a F7). Aí eram medidas as seguintes características: tônus vital, agressividade, emotividade, dimensão tensional, predomínio tensional e resistência a frustração. Nessas escalas vc era aprovado ou não (0 ou 1). A escala F8 era a que media picos patológicos, ou seja, a predisposição para distúrbios. A escala ia de 0 a 6. Cada pico de distúrbio patológico era um ponto. Até dois vc passava nessa escala. As duas próximas escalas, F9 e F10, eram as medidas de desvio primário e secundário. Essa parte é a medida de ângulos que vc desvia do traçado, da distância, etc. PAra essa e para as últimas escalas era assim a pontuação (5 - totalmente adequado, 4 - adequado, 3 razoável/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado). Vc tinha que obter pelo menos 4 para conseguir ser aprovado nessas escalas. As últimas escalas, F11 a F16, eram as medidas qualitativas. Mediam Configuração Geral, ansiedade, angústia, insegurança, instabilidade e inibição. Nessa parte o psicodoido analisa os desenhos e vai procurando padrões. Por exemplo, vc desvia muito os traçados para a esquerda, então é extrovertido, etc. A escala de pontuação era 5 - totalmente adequado, 4 adequado, 3 - razoável/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado. Com 4 vc passava, 3 ou menos não. PAra ser classificado no PMK vc precisava passar em 13 das 16 escalas. Vejam que a forma de avaliação do PMK era um tanto quanto injusta. A escala F8 media picos patológicos. Se vc ficasse com mais de 2 picos patológicos vc reprovava nessa escala. Mas isso não lhe reprovava globalmente. Portanto, um cara que tivesse 6 picos patológicos mas passasse nas outras escalas era aprovado. Eu fiquei com zero nessa escala de picos patológicos e fiquei com 3 nas escalas F11, 12, 14, 15 e 16. Portanto era razoável/mediano nessas escalas. E fui reprovado. Um cara que pareça ser um psicopata, mas o teste considere desinibido, seguro e não ansioso é melhor do que eu, portanto, por essa regra... Detalhe para a coerência desses testes... Todos que me conhecem sabem que não sou um cara inibido e ansioso. Que não sou ansioso fica claro pelo próprio fórum, pois estou estudando para o concurso de Perito desde 2008 e nunca nesse período fiquei postando perguntas sobre datas... Pelo contrário, sempre posto que não tem como saber... Se isso é ser ansioso, díficil saber o que não é... Ainda sobre a coerência da avaliação global, no NEO-PI-R eu fiquei com todos os intervalos percentílicos adequados em extroversão, fiquei com 95 em autoconfiança e zero de ansiedade. O que contraria totalmente o resultado que me reprovou no PMK. Para finalizar, sobre o PMK, segundo o criador do teste, a forma como o CESPE o aplicou é muito questionável... Veja essa citação do manual original:
"La plueba se realiza em dos sesiones: em la primeira se obtienem los trazados hasta las cadenas sagitales (inclusive) y la segunda se iniciam las cadenas verticales y se continua hasta el fin del cuaderno. El intervalo ideal entre estas dos sesiones es de uma semana, pero excepcionalmente puede diminuirse hasta 24 horas, cuando exista urgencia en los resultados. En todo caso, empero, es conveniente repetir la prueba más tarde (um mes después, por ejemplo) para controlar la constancia de su datos." Preste bem atenção. Além de o teste não dever ser aplicado todo de uma vez, mas sim com
intervalos entre os desenhos, o recomendável é a reaplicação do teste para confirmação... Nada disso foi feito. O NEO-PI-R foi dividido em 5 escalas: Neuroticismo, Conscienciosidade, Abertura, Amabilidade e Extroversão. Cada escala tinha sua própria regra para aprovação (que variava pouco entre Agente e Escrivão) e para ser aprovado no concurso vc precisava passar em pelo menos 3 escalas das 5. Eu passei nas 5 escalas e com certa facilidade em várias, de maneira que vou colocar o que me lembro de ter respondido. A primeira escala era chamada Neuroticismo. Aqui eram medidos as seguintes características: - Ansiedade <= 60 - Raiva <= 60 - Depressão <= 60 - Embaraço <= 60 - Impulsividade <= 60 - Vulnerabilidade <= 60 Era igual para ambos cargos. PAra ser aprovado vc precisava passar em ansiedade, passar em impulsividade e passar em pelo mais uma característica. Eu zerei todas essas escalas do Neuroticismo. A estratégia é colocar o extremo em todas perguntas que sugiram algumas dessas características. Não lembro das perguntas do NEOPI, mas por exemplo, Vc é ansioso - coloque que discorda totalmente. Vc costuma agir sem pensar - coloque que discorda totalmente. Vc tem explosões de raiva - discorde totalmente. Algumas perguntas dessa escala se confundem com as de outras... Se tivesse acesso as perguntas novamente, diria quais são dessa escala. Aqui mandei tudo nos extremos e "gabaritei"... rsrs A segunda escala do NEO-PI-R era chamada Conscienciosidade. Aqui eram avaliados: - Competência >= 30 - Ordem >= 30 e <= 90 - Senso de Dever >= 30 - Esforço por Realizações >= 30 e <= 90 - Auto Disciplina >= 30 - Ponderação >= 30 e <= 90 Para passar vc precisva ter 4 intervalos percentílicos adequados, pelo menos. Era novamente igual para APF e EPF. Essa escala exigia mais ponderação do que a anterior. Eu passei em todos também, mas em alguns fiquei no limiar para reprovar por excesso. Foi isso que derrbou muitos dos reprovados nesse teste. Era preciso cuidado para não exagerar nos extremos, pois mais do que 90 vc também
reprovaria em Ordem, esforço por realizações e ponderação. As perguntas dessa escala são do tipo - Vc costuma organizar seu local de trabalho, Vc se esforça para conseguir seus objetivos, Vc pensa antes de tomar decisões, etc. (Desculpem, mas não lembro questões em específico...). Minha estratégia foi colocar uns 60%-70% em extremos em itens desse tipo. A terceira escala do NEO-PI-R era chamada Abertura. Aqui eram avaliados os critérios: - Fantasia >= 20 e <= 90 - Sentimentos >= 20 e <= 90 - Ações Variadas >= 20 e <= 90 - Idéias >= 20 e <= 90 - Valores >= 15 e <= 90 Para ser aprovado era preciso que se passasse em duas ou mais dessas características para Agente e três ou mais para Escrivão. Portanto, nesse quesito era mais díficil passar para Escrivão. Nessa eu quase me dei mal... Fiquei com percentis muito baixos em sentimentos e fantasia. Minha estratégia era responder sempre os extremos ou perto dos extremos em questões do tipo "Vc gosta de ficar viajando sobre acontecimentos futuros", "Vc fantasia sobre acontecimentos", etc. devido ao fato de no Comrey ser essa a maneira correta de responder essa pergunta. Na de sentimentos fui pelo mesmo caminho. Sugiro que dosem melhor entre extremos e centros para as perguntas que envolvam essa escala. A escala "Estética" não contava para aprovação, mas era avaliada... Eram as perguntas do tipo "Vc gosta de um belo poema", etc. pelo que percebi. Respondi nos extremos e zerei isso... hehehe. Esse é o problema de responder o NEO-PI-R pensando no Comrey. Mas a estratégia aqui é responder uns 60% nos extremos apenas e vc passa. A quarta escala era a de Amabilidade. Essa escala media:
Agente: Confiança >= 15 e <~ 90 Franqueza >= 15 e <= 90 Altruísmo >= 20 Complacência >= 15 e <= 90 Modéstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90 Escrivão: Confiança >= 20 e <~ 90 Franqueza >= 20 e <= 90 Altruísmo >= 30 Complacência >= 20 e <= 90 Modéstia >= 30 Sensibilidade >= 20 e <= 90
Aqui os percentis eram diferentes para aprovação entre os dois cargos, mas em ambos bastava conseguir 3 intervalos adequados. Para Escrivão era mais díficil um pouco a escala. Nessa escala também não tive grandes dificuldades. Só em modéstia que fiquei abaixo dos 20... No mínimo contraditório, para alguém que reprovou no PMK por insegurança... hehehe. Mas o ponto é que as questões do tipo "Vc se acha melhor do que os outros" não mediam autoconfiança, mas sim modéstia. Eu respondi pensando em autoconfiança e me dei mal. Nessa escala o esquema é 70% nos extremos e algumas no centro novamente. Cuidado com as questões de modéstia que podem se confundir com autoconfiança. A quinta escala, e última, do NEO-PI-R era chamada Extroversão. Eram medidos: - Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90 - Gregarismo >:= 2 O e <:= 90 - Assertividade >= 30 - Atividade >:= 30 - Emoções Positivas >= 20 e <= 90 Era igual para ambos cargos. Para passar era preciso três intervalos percentílicos adequados pelo menos. Havia ainda a escala "Busca por emoções", mas não importava. Aqui entravam aquelas questões do tipo "Vc dá pulinhos saltitantes de alegria" e "Vc gostaria de pular de paraquedas". Eu consegui ficar em todos intervalos percentílicos, com exceção de Emoções positivas, onde fiquei com 95... hehehe. Segundo a explicação adicional para os itens onde reprovamos, isso significa que dou risadas com facilidade e frequentemente sou alegre e otimista... Nisso não sou capaz de dizer que o teste foi errado... hahaha Gregarismo incluia as perguntas sobre "Vc gosta de ficar em multidões", etc. Eu respondi quase todas no centro e fiquei com 45. No restante das perguntas desse tipo coloquei uns 50% nos extremos e fiquei em torno de 60 a 80. Essas eram as escalas do NEO-PI-R e sua forma de avaliação. Eu coloquei acima como procurei responder, e dessa forma vc passava "com louvor" pelos resultados que obtive. Quem chegou a entrar no site dos segredos do psicotécnico e treinou um pouco na planilha do Comrey (CPS) é praticamente a mesma coisa, com algumas diferenças importantes, porém. Não há escala de adequação social e de validação, pelo que vi no NEO-PI-R. E o principal - no NEO-PI-R não se deve responder tudo nos extremos na maioria das escalas. O ideal é uns 60-70% nos extremos apenas. Obviamente que eu nrespondi muita coisa de maneira sincera, mas alguns itens vc tem que tomar cuidado quando vai responder. Estudando o CPS e tomando as precauções que coloquei sobre não exceder tanto, vc passa provavelmente. Os testes acima explicados - PMK e NEO-PI-R - eram os testes de personalidade. Era preciso passar nos dois e não fizeram nenhuma ponderação ou comparação entre os resultados, o que é digno de críticas. Isso só mostra como o NEO-PI-R não tem nenhuma credibilidade para a banca. A psicóloga chegou a me dizer que só colocaram o PMK para
garantir, pois era mais confiável... Detalhe que do jeito aplicado o PMK está sujeito a muitos erros, exatamente por falta de mais do que uma análise. Para a validação seria preciso que o teste fosse aplicado mais do que uma vez, pelo que já pesquisei a respeito. Dos testes de personalidade para os testes de raciocínio. Foram aplicados quatro testes de raciocínio: três da bateria BPR-5 (Raciocínio Verbal, Abstrato e Espacial) e o teste dos relógios. Vc precisava passar em pelo menos dois de qualquer um deles. Vou começar falando sobre o teste de relógios. Eu não cheguei a fazer mais do que uma vez os testes no site Segredos do Psicotécnico, de maneira que não decorei as respostas nesses testes. Mas o teste cobrado é o mesmo que está lá. Os limites exigidos para aprovação eram: - Agente: >= 30 - Escrivão >= 25 Aqui era mais fácil passar para Escrivão. Pelo que me lembro, respondi uns 75% do teste, mas quase sempre com certeza. Não deu tempo de chutas as que ficaram faltando. Obtive percentil 80 nesse teste. A bateria BPR-5 era composta por três testes. O teste de Raciocínio Verbal tinha os seguintes limites: - Agente: >= 40 - Escrivão: >= 50 Novamente era mais díficil passar para Escrivão. Eu respondi todas e devo ter errado umas 4 ou 5 e fiquei com percentil 70. O teste de Raciocínio Espacial da bateria BPR-5 tinha os limites: - Agente: ? (falou essa informação. Os colegas agentes poderiam completá-la) - Escrivão: >=25 Eu não respondi todas e errei uns 10% pelo menos e fiquei com 50. Por fim, o teste de Raciocínio Abstrato tinha os percentis: - Agente: >=35 - Escrivão: >=45 Mais um onde para Escrivão o intervalo era mais exigente. Eu respondi todos, mas devo ter errado uns 10%-20%. Fiquei com 80 nessa escala.
Lembrando que no site Segredos do Psicotécnico tem mais explicações... (Link acima) Dos testes de raciocínio para os de habilidade específica. Eram dois de atenção: Teste de Atenção Dividida e Teste de Atenção Sustentada (AD e AS) e um de memória. Vc precisava passar em dois dos 3 testes, para ambos cargos. O teste de Atenção Dividida - AD, era aquele que vc tinha que riscar os quadradinhos coloridos. Eram avaliados dois quesitos e os percentis eram: -Agente: - Concentração >= 30 - Velocidade com qualidade >= 30 -Escrivão: - Concentração >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 Para Escrivão era um pouco mais díficil, portanto. Eu fiz 5 linhas e comecei a sexta e creio ter errado um pouco. Fiquei com 75 em concentração e 60 em qualidade. O teste de atenção sustentada - AS - era o teste que vc ia riscando até a psico dizer para ir para a próxima linha. Os percentis eram: - Agente: - Concentração >= 40 - Velocidade com qualidade >= 40 - Escrivão: - Concentração >= 50 - Velocidade com qualidade >= 50 Novamente, mais díficil para Escrivão. Lembrando que era preciso passar tant em concentração quanto em qualidade. Eu ficava sempre há uns 4 símbolos do final das linhas. Acho que só terminei uma linha durante o teste. E não errei muito. Fiquei com 70 de concentração e 90 de qualidade. Ah! Não existia essa conversa de cantos arredondandos no AS... Mais uma lenda desse concurso... hehehe Por fim, o teste de memória da bateria TSP era aquele que tinha os nomes e sobrenomes das pessoas e o retrato. Vc tinha que olhar na folha de exemplo e depois escolher o nome para o cara ou colocar que ele não tinha sido apresentado. Não valia o João dos Passos e a Suzana
França em posições diferentes das iniciais também... hehehe. Vc precisava fazer os intervalos: - Agente: >=40 - Escrivão: >=35 Aqui novamente era mais díficil passar para Agente. Esse eu fiquei com 100, pois tenho facilidade mesmo nessa área. A resposta mais comum era "Não foi apresentado". Bom... isso é o que acho importante destacar sobre os testes aplicados. Deixo para correções, comentários, acréscimos, etc. de quem mais tem o laudo. Qualquer dúvida, posso responder. Eu questionei a psicóloga sobre os testes e o novo decreto e ela ficou meio aborrecida... hehehe. Ela disse que não sabem ainda o que poderá ou não ser aplicado, pois o decreto não foi claro. Falou ainda que entende que os testes serão ainda mais rígidos... hehehe. Parece que o CRP ainda vai se pronunciar sobre as mudanças. Além disso, eu pude ver a ficha de perfil desejado para o cargo de Escrivão e copiei... A mulher tava me apressando de forma que não copiei palavra por palavra igual (o amigo federasp pode arrumar algo se copiei errado) e nem deu tempo de copiar o de Agente (ela tava de olho em mim também... hehehe). Mas o perfil era esse:
Perfil para o cargo de Escrivão - Capacidade de manejo em situações de stress - Agir com responsabilidade - Saber ouvir - Capacidade de trabalho em equipe - Agir com organização e disciplina - Agir com postura ética e profissionalismo - Capacidade de manter bom relacionamento-interpessoal - Agir com controle - Saber agir sob pressão - Ser assíduo e pontual - Agir com objetividade - Agir com assertividade - Capacidade de resistir a frustração - Ser confiável - Ter empatia - Agir com meticulosidade - Ter versatilidade na resolução de problemas - Ser proativo - Ter boa atenção difusa - Ter boa memória visual, fisionômica e auditiva - Agir com bom-senso
- Apresentar auto-confiança - Ter boa capacidade de raciocínio verbal, análise e síntese - Agir com discernimento - Agir com dinamismo - Apresentar iniciativa - Apresentar boa comunicação - Agir com humildade - Agir com persistência - Apresentar interesse e comprometimento - Ter capacidade de planejamento - Agir com extroversão - Ter boa atenção concentrada - Agir com inteligência na execução de tarefas - Agir com liderança - Capacidade de tomada de decisão - Capacidade de raciocínio abstrato e lógico - Capacidade de observação - Curiosidade - Auto-suficiência - Não agir com agressividade - Raciocínio rápido - Capacidade de persuassão - Capacidade de raciocínio espacial - Destreza Mensagem enviada por arioto em 16 de novembro de 2009: Pessoal, a todos vocês que foram provisoriamente excluídos do concurso por causa do psicotécnico, prestem muita atenção aqui: NÂO SE SINTAM diminuídos, e não dêem brecha para pensamentos do tipo "será-que-eusou-apto-mesmo". Eu fui REPROVADO do psicológico da PCDF e quase surtei. Me senti humilhado, como se todo o esforço dedicado àquela empreitada tivesse sido um grande engano da minha parte. Não se deixem levar por esse tipo de idéia! Assim como eu, vocês foram prejudicados por um teste que se baseia em critérios quase Adivinhatórios, como parte da jurisprudência afirma. Corram atrás, e façam de tudo para voltar à luta! O teste psicológico NÂO DIZ NADA A SEU RESPEITO! Ele é FALHO, e pode ser contornado se o candidato tiver uma segunda tentativa. A todos que se interessarem, podem usar o meu nome como quiserem: basta procurar LEO DIAS DE VASCONCELLOS nos editais do concurso da PCDF, que comprovam a minha reprovação em testes parecidíssimos com os que a PF utilizou. E
depois, citem que, quatro meses depois, eu fui APROVADO nesse psico. Usem isso como exemplo! Assim como eu, há vários outros candidatos que foram não recomendados em um teste, e depois obtiveram aprovação. Isso enfraquece a defesa dos tais "perfis". Fica aqui um convite a todos que já passaram por essa experiência, para que ajudem os colegas a argumentar contra o psico. Se você já foi reprovado em outro teste, e foi aprovado neste, deixe aqui o seu nome! Uma última coisa, pessoal, e isso é sério: NUNCA DEIXEM QUE ALGUÉM DIGA O QUE VOCÊ É INCAPAZ DE FAZER ALGO. Nunca! Se você se considera apto, NINGUÈM mais no mundo pode argumentar contra isso. Espero muito vê-los na ANP. Leo Vasconcellos, reprovado no psicológico da PCDF e aprovado no da PF.
