CASOS PRÁCTICOS CONTRATOS 1.- La empresa INDEX NORMA, S.L. con sede en Madrid y dedicada a la actividad de aplicaciones aplicaciones informáticas desea contratar contratar con fecha 1 de julio de 2011 a D. Jaime G.J. y a Dña. Beatriz S.F. para la investigación y desarrollo de un programa informático solicitado por un cliente. A D. Jaime la empresa quiere ofrecerle una jornada de 30 horas semanales, de lunes a viernes, y a Dña. Beatriz que acuda exclusivamente los sábados de 9 a 14 horas. El convenio colectivo aplicable a la empresa establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales. -De acuerdo con las previsiones de la empresa, ¿qué modalidad de contratación sería aplicable a cada trabajador?. 2.- La empresa “ASESORES, S.L.”, dedicada al asesoramiento en general, contrató el 15 de enero de 2011 a D. Luis H.R. que ha venido prestando sus servicios como abogado, en sustitución del trabajador de la empresa D. Esteban F.U., abogado, que fue nombrado asesor el Ministro del Interior el 1 de enero de 2011. En el contrato suscrito entre las parte se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución. D. Esteban F.U. se reincorporó a su puesto de trabajo el 22 de mayo de 2011 pese a lo cual D. Luis H.R. continuó prestando servicios como abogado en la empresa en el puesto puesto de D. Esteban ya que éste, debido a que D. Matías Matías H.I., Director Director del Gabinete Gabinete Jurídico, se encontraba de baja por incapacidad temporal pasó a ocupar su puesto, haciéndose constar en el contrato de trabajo que se sustituía a D. Matías H.I., debido a la incapacidad temporal que padecía. El 2 de diciembre de 2011, y tras un proceso irreversible, fallece el Director del Gabinete Jurídico de la empresa, D. Matías H.I., y con fecha 15 de marzo de 2012 la empresa comunicó a D. Luis la extinción de su contrato de trabajo a causa del fallecimiento de D. Matías. -
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Determ Determina inarr la modal modalida idadd contrac contractu tual al utili utilizad zadaa en el supues supuesto to y su adecua adecuaci ción ón a los requisitos legales. ¿Deb ¿Debee el trab trabaj ajad ador or pres presta tarr serv servic icio ioss en el mi mism smoo pues puesto to del del trab trabaj ajad ador or sustituido?. sustituido?. Ver, art. 4.2 a) del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.(Comprobar determinada.(Comprobar que está suspendido) suspendido) ¿Es válida válida la la extinc extinción ión del contrato contrato realiza realizada da por por la empresa? empresa?..
3.- La empresa “ALFA,S.A”, se dedica a labores de manipulación manipulación en general, embalado y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan sobre todo las sociedades “BETA, S.A.” y “GAMMA, S.A”, pertenecientes ambas al ramo de transformación de plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de “ALFA, S.A”. “ALFA, “ALFA, S.A.”, S.A.”, forma formali lizó zó con D. Vicen Vicente te S.M. S.M. un contra contrato to para para obra obra o servi servici cioo determinado suscrito al amparo del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, con categoría profesional de peón, cuya cláusula séptima establece que “El objeto del presente contrato es la elaboración elaboración de pedidos proporcionados proporcionados por la empresa GAMMA, S.A”. La duración del contrato ha sido desde el 18 de mayo 20011 al 9 de junio de 2012.
Posteriormente, del 24 de septiembre de 2012 al 25 de octubre de 2013, formalizó otro contrato de la misma naturaleza en la misma empresa siendo su objeto “La elaboración de pedidos proporcionados por la empresa BETA, S.A.”. -
¿Es váli válida da la uti utiliz lizació aciónn del contrato contrato de de obra obra o servic servicio io en este este supue supuesto? sto?.. Consec Consecuen uencia cia jurí jurídi dicas cas deri deriva vadas das de de su util utiliz izaci ación. ón.
