Cuadro Comparativo Donde Se Detallan Con Exactitud Las Diferencias y Semejanzas Entre La Losep y El Código de Trabajo

UN IV IV E R S I D A D E S TA T A L P E N Í NS N S U LA LA D E S A N T A E L E N A FACULTAD FACULTAD DE C IENCIAS ADMINI ADMINISTR STR ATIVAS C A R R E R A D E A D MI M I NI N I S T R A C I ÓN ÓN DE DE E MP R E S A S L E G I S L A C I ÓN ÓN L A B O R A L Y S O C I A L Integrante: Johnny Orrala Ascencio Curso/Paralelo: Administración 3/2 Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza

CUADRO COMPARATIVO DONDE SE DETALLAN CON EXACTITUD LAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE LA LOSEP Y EL CÓDIGO DE TRABAJO

DIFERENCIAS LOSEP

CÓDIGO DE TRABAJO

Los trabajadores que están amparados en Los que se amparan en el Código de trabajo firman contratos por tiempo fijo o indefinido la LOSEP firman contratos ocasionales. oc asionales. Tienen un periodo de vacaciones ya establecido de 30 días dando como el tope de días legales para tener vacaciones. En caso de incidentes legales deben presentar las denuncias todos ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.

según el caso. Las vacaciones en el Código de trabajo expresa que los trabajadores empiezan con 15 días y van aumentando según los años de labores hasta llegar al tope que son 30 días En caso de incidentes legales deben presentar las denuncias ante la Inspectoría de Trabajo y Juez Laboral, siendo dos trámites legales totalmente distintos en su proceso y  procedimiento. Su derecho a demandar tiene un plazo límite de tres años. Los contratos se los registran solamente en el órgano rector en material laboral antes citado.

Su derecho a demandar caduca y prescribe en el término de noventa días. Los nombramientos y contratos ocasionales se registran para su validez en la Unidad de Talento Humano y luego en el Ministerio de Relaciones Laborales Para ingresar a una entidad estatal se les Para trabajar se les permites ser menores de edad pero a partir de los 15 años. exige como requisito ser mayor de edad. Los trabajadores que por 25 años o más No contempla la jubilación patronal.

hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser  jubilados por sus empleadores empleadores de acuerdo acuerdo con ciertas reglas. Es voluntad del empleador restituir o pagar indemnización o pagar indemnización de despido intempestivo con límites en Mandato 4.

Ser restituidos en forma obligatoria a sus cargos dentro del término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolución, en caso de que la autoridad competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido. Indemnizar a los trabajadores por los No contempla tal indemnización

No contempla permiso para el sufragio.

accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad  prevista en el Art. Art. 38. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas

UN IV E R S I D A D E S TA T A L P E N Í NS U LA D E S A N T A E L E N A FACULTAD DE C IENCIAS ADMINISTR ATIVAS C A R R E R A D E A D MI NI S T R A C I ÓN DE E MP R E S A S L E G I S L A C I ÓN L A B O R A L Y S O C I A L Integrante: Johnny Orrala Ascencio Curso/Paralelo: Administración 3/2 Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza

Establece que el jefe de la unidad podrá conceder permiso para atención médica debidamente programada, hasta por dos horas en un mismo día, siempre y cuando se haya solicitado con al menos 24 horas de anticipación.

Dar el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o  para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.

SEMEJANZAS LOSEP

CÓDIGO DE TRABAJO

Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y remuneraciones implementados por el ordenamiento jurídico. Deberán someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su empleo, cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aun en días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley.

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo Gozar una estabilidad en su puesto Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria Ejercer el derecho de la potencialización integral de sus capacidades humanas e intelectuales