Création Collective de Sens

Création ou construction de sens : Qu’est ce qu’un sens ? Qu’est ce qu’une création collectif de sens ? Qu’est ce qu’une création collectif de sens ?

Un sens est une donné ayant une signification. Création ou construction de sens ? Au niveau de la création de sens : on part du néant pour donner l’existence à un sens. Au niveau de la construction, il s’agit de faire exister un sens en essayant d’agencer, d’ordonner, d’agencer un certain nombre d’idée déjà existante. La création nouvelle de sens : Traitement de l’information (SF) et les regrouper pour créer le sens. Au niveau du cycle d’intelligence économique, on parle de création collectif de sens plutôt de construction de sens. La création collective de sens utilise des mécanismes formels (des logiciels) + l’imagination et l’invention. En effet à travers la collectivité, les collaborateurs crée le sens puisqu’ils déploient l’intélligence collectifs. Ainsi, l’ensemble des subjectivités donne l’objectivité. Tout sens créer à partir de l’imagination ne peut être copiable (logique humaine dans la création de sens) = connaissance. La création collectif de sens est un processus permettant de tirer partie des informations fragmentaire (ambigüe) = SF en provenance de l’environnement et débouchant sur des décisions ou action qui conditionne l’avenir de l’entreprise.

Signaux Faible

Boîte noire Création collectif de sens

Connaissance action

Il s’agit de la création de sens à partir d’un ensemble d’événement incohérent, désordonné pour les convertir en une structure cohérente à travers laquelle les acteurs pourront en faire usage. Co création de sens : C’est la transformation de l’information en provenance d’un environnement en une force motrice (action) pour les managers en mobilisant une intelligence collectif au moyen d’interaction entre les participants. Le traitement de l’information : Rassemblement d’information suivant une logique formel permettant de prévoir ce qui va se passer. Remarque : L’intelligence intervient dans un environnement turbulent et par conséquent il y a difficulté de prévision, il a une logique déductive à partir de quelque chose rassemblé (intuition).

Le processus de traitement qui a pour finalité la prévision, il a une logique déductive à partir de quelque chose rassemblé. Anticipation = induction et non pas déduction. Le processus de création collectif de sens.

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C’est un ensemble d’activité permettant la compréhension des événements ou permettant de structurer l’environnement. Placer le SF dans un cadre de référence approprié (rattachement) et classer les informations par cible. (Acteur, Thème). La construction ou invention de signification individuelle ou collective. Interaction entre information stocké pour une compréhension mutuelle (collectif). Valider le sens créer dans la phase 2. Explication et interprétation entre les blocs de sens. On a 3 domaines à surveiller (on est interzone).

On doit avoir un sens plus intégrés pour avoir plus de réelle. L’anticipation : création de la connaissance actionnable1. Modélisation et représentation de la réalité susceptible de se présenter ou de se concrétiser.  

Création collectif de sens : Diffusion et prise de décision (action)

Différente interprétations de la création collective de sens : Intelligence économique : Création collectif de sens Etude de marché Interprétation individuel. Remarque : Dans le processus de création de sens qui est un processus fondamentalement collectif en termes de collecte et interprétation des informations. La phase d’interprétations des SF doit se faire par les gens compétent en la matière. SF de type financier

Service finance

On ne peut créer de sens séparément de l’action. D’autre dise qu’on peut créer le sens mais pas forcement accompagné d’action. Comprendre est la finalité de toute création de sens pour agir. Une prise de décision différée permet de séparer les 2 étapes :  

Création de sens Prise de décision.

La création de sens orienté interne : Comprendre les caractéristiques d’entreprise : Du profil du personnel 1

La connaissance actionnable permettant d’agir.

Climat social Culture des salariés Potentiel du conflit. L’intelligence économique orienté interne permet de pacifier l’interne pour attaquer l’externe. L’intelligence économique orienté externe porte sur le couple thème/acteur.