Descripción: OHSAS 18001 Seguridad y Salud Ocupacional
seguridad y salud en el trabajoDescripción completa
Analisis de la Ley N° 29783 sobre la Seguridad y Salud en el TrabajoDescripción completa
Descripción completa
Informe de la Ley de Serguirdad y Salud en el TrabajoDescripción completa
Descripción: MODIFICATORIA DE LA LEY
Analisis de la Ley N° 29783 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Descripción: Tabla Correspondencia Ohsas 18001 e Iso 45001
Descripción: OHSAS-18001
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es parte de la norma 005 de la ley 29783
Resumen e interpretación de la Ley 29783, explica que debe hacer el empresario peruano para cumplir con la norma y como debe prepararse para las inspecciones del ministerio de trabajoDescripción completa
ley N° 29783 - SST
OHSAS 18001'2007 Re+!.!%o
Introducción 1 Objeto y campo de aplicación
4.1 Requisitos generales
4.2 Política de SS 4.! Plani"cación #solo título$
4.!.1 Identi"cación de peligros& e%aluación de riesgos y determinación de controles.
4.!.2 Requisitos legales y otros requisitos
4.!.!. Objeti%os y programas
4.4.1 Recursos& 'unciones & responsabilidad y autoridad 4.4.2 (ompetencia& )ormación y toma de conciencia
4.4.! (omunicación& participación y consulta
4.4.4 *ocumentación 4.4.+ (ontrol de documentos
4.4., (ontrol operacional
4.+.1 -edición y seguimiento del desemp/o 4.+.!.1 In%estigación de incidentes 4.+.4 (ontrol de los registros
4.+.+ 0uditoria Interna 4., Re%isión por la dirección
ESPECIALIZACIN' ESTIN DE SISTEMAS INTERADOS PROESOR' I, O4$& C$#e&e. A(+4$' M$&y H+$&#$y$ E.!o MATRIZ DE CORRESPONDENCOA ENTRE LA OHSAS Ley N°29783 Se+&!$ y SA(+ e e( %&$)$o No%$1 ' A&%6#+(o. art.4. Objeto de la Política acional de Seguridad y Salud en el rabajo art. 1 aturale3a y composición del consejo acional de SS art. 1 Principios del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 1 Principios del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 16 Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. !6 7laboración de línea de base del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo.
art. 22 Política del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 2! Principios de la Política del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el trabajo. art.2 -ejoramiento del Sistema de 5estión de la Seguirdad y Salud en el rabajo. art. ! Plani"cación del Ssitema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 21 8as medidas de pre%ención y protección del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo. 0rt. + medidas de pre%ención )acultadas por el empleador. 0rt. +6 7%aluación de riesgos
art. !6 7laboración de línea de base del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo. art. !9 Objeti%os de la Plani"cación del Sistema de 5estión de la Seguridad en el rabajo.
: 2, 8idera3go del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo : ! Super%isor de seguridad y salud en el trabajo :!2 'acilidades de los representantes y super%isores : !! 0utoridad del comit y del super%isor : !+ Resposabilidades del empleador dentro del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo. : !, Ser%icios de Seguridad y Salud en el rabajo : 26 *isposición del trabajador en la organi3ación del rabajo
art.19 Participación de los rabajadores en el Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo. art. 24 8a participación en el Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo. art. 2+ 'acilidades para la participación art. 29 (omits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el trabajo. art. ! Super%isor de seguridad y Salud en el rabajo art. !1 7lección de los representantes y super%isores. art !2 'acilidades de los representantes y super%isores. art !! 0utoridad del comit y del super%isor.
art. 2 Registro del sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. !4 Reglamento interno de Seguridad y Salud en el rabajo art. 46 Re%isión de los procedimientos del empleador. art. 2 Registro del sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 4 Procedimientos de la e%aluación art. 4+ ;igilancia del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 46 Re%isión de los procedimientos del empleador. art. 2 -ejoramiento del Sistema de 5estión de la Seguirdad y Salud en el rabajo. art. 41 Objeto de la super%isión.
art.42 In%estigación de los accidentes& en)ermedades e incidentes art. 2 Registro del sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo
art.4! 0uditorias del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 4+ ;igilancia del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo art. 44 7)ectos de las auditorias e in%estigaciones art. 4, *isposiciones de mejoramiento continuo
8001 / LEY N° 29783/ DS N° 005-2012-TR/Ley 30222 Mo!"#$%o&!$ e Ley 29 Re+!.!%o e( DS N° 005-2012-TR ($ $)&e*!$%+&$ N,E, No E.e#!"#$o A&%6#+(o. art. + Política acional de Seguridad y Salud en el rabajo art. 6& art. y art. 9 art. 2! y 24 Principios
art. 2! principios art 2+. Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el rabajo
art. 2! principios art 2+. Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el rabajo art.69 al 4 Plani"cación & desarrollo y aplicación . salud de los trabajadores en )orma periódica& de con)ormidad con lo pre%isto en el artículo +6: de la 8ey. 8as medidas de pre%ención y protección deben aplicarse de con)ormidad con el artículo +: de la 8ey. 8a identi"cación se reali3a en consulta con los trabajadores& con la organi3ación sindical o el (omit o Super%isor de SS& segace re)erencia a la legislación y otros dispositi%os legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo& así como& a las normas internacionales rati" cadas. ambin se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociación colecti%a& de ser el caso.
0rticulo 2,& artículo ,, 0rtículo !=.? 7n el caso del inciso c$ del artículo !+= de la 8ey& las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o )unción& a e)ectos de que el trabajador cono3ca de manera )e>aciente los riesgos a los que est@ eApuesto y las medidas de protección y pre%ención que debe adoptar o eAigir al empleador. (uando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo& stas deber@n entregarse en )orma )ísica o digital& a m@s tardar& el primer día de labores.
artículo 26 & 2 y 29
0rt. 49 0rtículo 24=.? 7l empleador debe implementar mecanismos adecuados& que permitan >acer e)ecti%a la participación acti%a de los trabajadores y sus organi3aciones sindicales en todos los aspectos a que >ace re)erencia el artículo 19= de la 8ey.
art. !2 art. !! art. 64 y 6+ *el Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
art + al 7%aluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo art. 9 al 91 0cción para la mejora continua art. 119 a 122 In%estigación de accidentes de trabajo& en)ermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
0rtículo !! y !4
0rtículo 9=.? 8a re%isión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se reali3a por lo menos una #1$ %e3 al a/o. 7l alcance de la re%isión debe de"nirse seg
83 Ley N°30222 Mo!"#$%o&!$ e Ley 29783
.7. .7. .7. .7.
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ley 296! modi"cado por la ley !222 con )ec>a jue%es 11 de julio 214 diario o"cial 7l PeruanoB C0rtículo 2,. 8idera3go del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo C0rtículo 49. Obligaciones del empleador
ley 296! modi"cado por la ley !222 con )ec>a jue%es 11 de julio 214 diario o"cial 7l Peruano C0rtículo !2. 'acilidades de los representantes y super%isores 8os miembros del comit paritario y super%isores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derec>o a obtener& pre%ia autori3ación del mismo comit& una licencia con goce de >aber para la reali3ación de sus )unciones& de protección contra el despido incausado y de )acilidades para el desempe/o de sus )unciones en sus respecti%as @reas de trabajo& seis meses antes y >asta seis meses despus del trmino de su )unción. 8as )unciones antes se/aladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo !2 de la 8ey de Relaciones (olecti%as de rabajo. 8a ampliación de la licencia sin goce de >aber requiere la opinión )a%orable del comit paritarioD.
ley 296! modi"cado por la ley !222 con )ec>a jue%es 11 de julio 214 diario o"cial 7l Peruano C0rtículo 2. Registros del Sistema de 5estión de la Seguridad y Salud en el rabajo #...$ 7n el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador& los que pueden lle%arse por separado o en un solo libro o registro electrónico. 8as micro& peque/as y medianas empresas #-IPE-7$ y las entidades o empresas que no realicen acti%idades de alto riesgo& lle%ar@n registros simpli"cados. 8os registros relati%os a en)ermedades ocupacionales se conser%an por un periodo de %einte #2$ a/osD.
