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COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA
REMUNERACION Y COMPENSACION
Control de La Semana N° 4 Stephanie Mesa González Gestin de Rem!nera"iones # Compensa"iones $nstit!to $ACC Domin%o& '( de ma#o de )*'+
NOMBRE: Costo de personal para la empresa. OBJETIVO DEL CONTROL: Identifcar y eplicar la composici!n del costo de personal para la empresa. REC"R#O# NECE#$RIO#: Contenidos de la semana %. IN#TR"CCIONE#: Lea atentamente y responda a la si&'iente sit'aci!n. #' (e)at'ra desea me(orar la identifcaci!n de los costos de personal en la empresa. *ara ello le pide ay'da y le solicita +'e para cada partida de la si&'iente lista, identif+'e si son o no costo de personal y por +'- epli+'e s!lo las +'e considere +'e )orman parte del costo empresa/. Resp'esta *artidas rem'nerati0as Costo
#i 1 No 2*or +'-3 #I
4.#'eldos del personal
El s'eldo se considera costo del personal, dentro de estos costos se considera el 5tem 4,6, % y 7 para calc'lar el costo de empresa, esto +'iere decir #'eldo del tra8a(ador 9 $si&naci!n de colaci!n #'8 total 9 C'ota sindical del tra8a(ador 9 Beca de Capacitaci!n Costo empresa
.Desc'entos por imp'esto
NO #I
#on a+'ellas asi&naciones pactadas pre0iamente por 'n contrato de tra8a(o y en donde se plasma s' monto mens'al a 6.$si&naci!n de colaci!n cancelar, esto est; considerado como 8enefcio al personal, esto +'iere decir, es 'n aporte a s' li+'idaci!n de s'eldo para amorti&'ar el &asto por este 5tem en caso +'e las empresas no otor&'en colaci!n. %. C'ota sindical del #I Las c'otas sindicales son aportes del tra8a(ador tra8a(ador por ac'erdos colecti0os, esto NOOO +'iere decir +'e el tra8a(ador acepta O pertenecer al sindicato y en caso de c'al+'ier di)erencia entre empleado y tra8a(ador este es el ente intermediario para sol'cionar con
se considera como 8enefcio al personal.
#I
7. Becas para capacitaci!n
#I ?. $nticipo de s'eldos
#on a+'ellas consideradas 'n 8enefcio al tra8a(ador, son aportes para mantener y me(orar competencias en la )'er=a la8oral de la empresa, eisten 0arios 8enefcios como por e(emplo el tra8a(ador acti0o, la )ran+'icia tri8'taria de capacitaci!n, etc. Todos pre0iamente acreditados por #ENCE. *ara la empresa si&nifca descontar del pa&o de imp'estos, los &astos relacionados con capacitaci!n y>o e0al'aci!n y certifcaci!n de competencias la8orales. Los anticipos se considera parte de la rem'neraci!n li+'ida del tra8a(ador, lo c'al son anticipos de dinero +'e son a'tori=ados pre0iamente por el tra8a(ador, esto +'iere decir +'e @ay empresas +'e no reali=an +'incenas o anticipos a s's tra8a(adores sal0o +'e este lo pida.
Los costos del personal 0ar5an se&An s' distri8'ci!n y estos p'eden ser costos f(os o 0aria8les se&An el ;rea de tra8a(o y s's tra8a(adores.