Globalización, contexto y mercado de trabajo Cristina Rosales Anabalon Reclutamiento y Selección Instituto IACC 23 de abril de 201
!esarrollo
1" A #artir de la lectura y el an$lisis de los contenidos de la semana 1, identi%icar 3 situaciones de contexto &ue #uedan a%ectar al mercado de trabajo" 'x#li&ue bre(emente cada una de ellas" Globalización en el ámbito laboral: esta se )a (isto re%lejada en la manera &ue se
modi%ican las acti(idades económicas, es #or esto &ue en C)ile, una de las acti(idades económicas nacionales %undamentales en el si*lo +I+ era la extracción del salitre, la cual se (io %uertemente a%ectada con la a#arición del salitre sinttico, *enerando im#acto en las #ersonas, abandono de las o%icinas salitreras y aumento de mano de obra cesante y #or ende a%ectando la cur(a de salarios, ya &ue, al existir mayor mano de obra dis#onibles los salarios disminuyen, de esta manera un e(ento local se trans%ormó en *lobal, a%ectando al
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mercado y los e&uilibrios económicos internos del #a-s" Crisis Mundiales y efecto en el Empleo: .oda crisis a%ecta de %orma directa el mercado laboral, es as- como la %luctuación económica en el mundo (an a a%ectar de %orma directa la em#leabilidad, a&uellos #eriodos en &ue m$s recesión )a existido es cuando se )a (isto re%lejado una mayor cesant-a" !e acuerdo al contenido de la semana en C)ile )an existido en los /ltimos aos dos *randes crisis, la #rimera la crisis asi$tica 14, donde el in*reso de la econom-a coreana desestabilizo el crecimiento comercial interno, junto con la baja del cobre y el (alor ex#ortado, #roduciendo con esto un alto ni(el de cesant-a, &ue en las zonas urbanas lle*o a un 125 y la se*unda la crisis sub#rime 2004, donde la crisis %inanciera a%ecta a las *randes em#resas #roduciendo inestabilidad y con esto aumento en las tasas de
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desem#leo, las cuales se (ieron re%lejadas en los sectores de construcción y comercio" Mercado Laboral Latinoamericano y efectos en Chile: a&u- se (e %uertemente a%ectado el cam#o laboral debido a la inmi*ración de #ersonas de #a-ses (ecinos, es as- como
desde )ace ya un tiem#o )an lle*ado *ran cantidad de inmi*rantes 6eruanos, los cuales lle*an en busca de mejores o#ortunidades laborales y de (ida, con esto se desem#ean en di(ersos trabajos, tanto en el sector de la construcción, domstico y de cuidados de otros, in%luenciando en el aumento de mano de obra dis#onible y con esto una disminución en los salarios o%recidos" 'l e%ecto de inmi*rantes tambin se (e en el intercambio laboral, como %ue en el sector de la salud, donde en zonas a#artadas los mdicos c)ilenos no ten-an inters en desem#earse y %inalmente se cubr-an las (acantes con mdicos de #a-ses latinoamericanos"
2" 'n relación con las 3 situaciones identi%icadas situaciones de contexto4, establecer una idea ori*inal no #resente en el texto4 de cómo #odr-an a%ectar a los #rocesos de reclutamiento y selección"
!e acuerdo a las 3 situaciones antes descritas, #odemos identi%icar %uertemente &ue los %actores &ue est$n a%ectando el cambo laboral, son la *lobalización, la inmi*ración y las crisis, ya sea comerciales como %inancieras, cuando esto sucede las em#resas dentro de sus #rocesos de reclutamiento y selección se #ueden (er %a(orecidos o des%a(orecidos, ya &ue, al )aber un incremento de mano de obra cesante, las em#resas #ueden caer en excesos como lo son la disminución de los salarios al*o &ue se a#rendió en los contenidos de la semana, #ero tambin #ueden existir temas de eliminación de bene%icios, eliminación de crecimiento interno a tra(s de mallas curriculares, excesos en jornadas laborales, las cuales muc)as (eces (an a ser condiciones ace#tadas #or los #ostulantes al estar necesitados de trabajo" 'sto )ace &ue no exista una com#etencia laboral, donde solo la o%erta y demanda esta entre*ada #or el em#leador" 's ascomo tambin con el exceso de inmi*rantes de #a-ses (ecinos, los #rocesos de reclutamiento son
m$s b$sicos, ya &ue normalmente estos buscan trabajos de baja cali%icación donde su inters solo est$ basado en obtener un em#leo y #or ende las em#resas comienzan a eliminar las estructuras de bene%icios &ue normalmente son o%recidas cuando la em#leabilidad es normal y con mano de obra nacional, *enerando tambin altos ni(eles de rotación, &ue %inalmente se traducen en costos #ara la em#resa tanto en a#rendizaje como económicos" 7os #rocesos de reclutamiento basados en com#etencias laborales, im#lican a los em#leadores tener a las #ersonas con mayor cali%icación dentro de su em#resa, siendo un #roceso inte*rador y aumentando su #roducti(idad"
8iblio*ra%-a
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Reclutamiento y Selección. Semana 1. Desafíos del reclutamiento y selección. IACC
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Recursos Adicionales. Semana 1. IACC
