Componentes de La Remuneración Total

A- Componentes de la remuneración remuneración total El concepto de remuneraciones corresponde a todas aquellas labores que realiza una persona o grupo de trabajo por el cual recibe una retribución económica, estas labores pueden ser habituales, permanentes o esporádicas. Las remuneraciones son reguladas por la inspección del trabajo, esta regulación se enfoca al cumplimiento de los deberes y obligaciones del emperador y también del trabajador según el acuerdo contractual que exista. Esta remuneración se compone la siguiente forma: 

Remuneración Básica: pago Básica:  pago que recibe el colaborador a fin de mes o en alguna otra fecha establecida, este pago es por la prestación mensual o por horas.

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Incentivos salariales: este concepto corresponde a la recompensa que recibe cada colaborador por el desempeño, participación en los resultados u cumplimiento de metas, esta recompensa se conoce y se paga bajo la modalidad de bonos.

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Remuneración indirecta o beneficios: en este concepto el colaborador puede recibir retribución económica o la entrega de algún servicio que costea la empresa. Generalmente este beneficio se entrega a través programas.

B- Remuneraciones Remuneracion es existentes en una organización a partir de normativas vigentes. vigentes . Las remuneraciones dentro de una organización se pueden entregar de distintas formas según el tipo de trabajo desarrollado y el tiempo en que se desempeña el trabajo. Las siguientes son las formas de clasificar las remuneraciones: 

Remuneración financiera directa: directa : este tipo de remuneración es en la que se entrega una cantidad de dinero acordada entre el trabajador y la empresa. Dentro de esta remuneración están considerados los bonos y otros benéficos obtenidos de común acuerdo.

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Remuneración financiera indirecta: en chile esta remuneración está dada por las boletas de honorarios.

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Remuneración no financiera: esta remuneración esta relaciona con el entorno de trabajo. El ambiente laboral, lugar físico o psicológico, las empresas con buenos resultados en ámbito del clima laboral y trato de personas tienden a contar con este tipo de remuneración.

B.1-

NORMATIVAS VIGENTES ASOCIADAS AL PROCESO DE

REMUNERACIONES El pago de las remuneraciones está regulado por el código del trabajo donde indica las normas y como se debe constituir el pago de remuneraciones. Junto con esto el código del trabajo también regula los temas relacionados con indemnización ya sea por años de servicio o desvinculación por cualquiera de las partes. Se debe considerar lo siguiente al momento de contraer un compromiso laboral: 

El sueldo base no debe ser menor el impuesto por la ley.

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El pago de la jornada ordinaria y jornadas extras debe ser incluido en la liquidación.

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Las comisiones pactadas deben ser detalladas en la forma de pago al momento de tomar un acuerdo y este sea formalizado por medio de un contrato de trabajo.

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El pago de sueldo debe ser por periodos iguales determinados en el contrato.

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El trabajador entregara reportes de su labor en el caso de que opere con el art.22 y debe cumplir con las 45 horas semanales establecidas por ley

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Todo acuerdo tomado entre el empleador y trabajador debe ser incluido en el contrato de trabajo lo más detallado posible.

C)- Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones. Los criterios para la preparacion de del plan de remuneraciones se debiden 9:

1- Equilibrio interno frenta a equilibrio externo: Se debe estar o percibir en el mimsmo nivel que las otras compáñias del mismo rubro o negocio.Este equilibrio generalmente se obtien por estudios realizados en base al mercado. 2- Remuneracion fija o remuneracion variable: Las remuneraciones pueden ser fijas con una base o variar según metas o objetivos ,los cuales deben estar formalizados para el efecto de pagos. 3- Desempeño o timepo en la empresa: La remuneeracion esta sujeta al tiempo de desempeño en la empresa y se fuciona con el salario de produccion o comiisiones de venta. 4- Remuneracion o cargo de la pérsona: Los conocimiento y las competencias que aporta la persona y contribuyean al trabajo dan base para enfocar la remuneracion bajo este criterio. 5- Igualitarismo o elitismo: Los planes de remuneracion se componen según la razon , niveles y jerarquia que existen dentro de la compañia. 6- Remuneraciones por debajo o por arriba del mercado:  Las remuneraciones pueden estar sobre o bajo nivel de mercado, esto se ve influenciado por los factores economico del momento, politico o cultural. 7- Preminos monetarios o no monetarios: La base de este criterio se puede dar en con ofertas de empleo mas interesanes, seguridad laboral o fenebicios monetarios. 8- Remuneraciones abiertas o confidenciales: La infromacion sobre las remuneraciones puede estar disponible para todos o puede ser restringida. 9- Desentarlizacion o desentralizacion de las deciciones laborales:  En el sistema centralizado las deciciones laborales se toman con la participacion de RRHH y en el sistema decentralizado las deciciones las toma o se delegan a los gerentes de linia.

D)- Explicación de cálculo de remuneración mensual  Al momento de calcular una remuneracion se debe tomar en cuenta los siguientes puntos: 

El sueldo base tiene que ser el establecido por ley .

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Todo los acuerdo pactados en base al la remunarecion deben quedar estipulados en el contrato.

Los otros items como gratificacion, horas extra etc estan considerados como inponibles. El sueldo liquido es considerado el sueldo bruto menos los imposiciones, las inpociciones segeun el articulo 58 del codigo del trabajo son:

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Los inpuestos de gravamen

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Las cotizaciones de seguridad social

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Las cuotas sindicales

Las obligaciones de previcion, salud o con organismos publicos:

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Administradora de fondos de pensiones (AFP): 10 A 12% según la administradora y con un tope de 70.3 UF sobre los haberes imponibles.

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Seguro de cesantia: son los aporte en hacen el empleador y trabajador para finaciar el seguro de cesantia, este es de 0.6% con tope de 105.4 UF sobre los haberes imponibles.

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Salud: Fondo nacional de salud (FONASA), entidad que administra los recusos finacieros de salud, es de un 7% con un tope de 67.4 UF sobre los haberes imponibles.

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ISAPRE (Instituciones de salud previcionales): Sitema privado de salud creado en chile en 1981, el costo se calcula según el plan que se contrata.