Cómo superar unas oposiciones europeas El sistema de selección de funcionariado público europeo ha cambiado 06-abr-2010 Yoana Logroño González Oposiciones para funcionarios de la Unión Europea - Proyecto matriz Oposiciones para funcionarios de la Unión Europea - Proyecto matriz Las instituciones europeas están en continuo desarrollo. Por ello, su departamento de selección ha transformado el sistema de oposiciones europeas de forma radical. La Unión Europea ha constituido una fuente de riqueza para los países miembro a todo s los niveles, económico, cultural, comercial, académico, etc. Pero, además, no se deb e perder de vista que, como toda institución pública, supone una importante fuente d e empleo como funcionarios públicos para jóvenes profesionales de diversas áreas, desd e ingenieros hasta economistas, desde consultores hasta enfermeros, pasando por periodistas, abogados, científicos o arquitectos. Un proceso de selección moderno y ágil El acceso laboral a cualquiera de las instituciones europeas ha venido siendo, t radicionalmente, a través de la presentación a unas oposiciones donde los candidatos deben asimilar y demostrar una gran cantidad de conocimientos. Sin embargo, dur ante este año 2010, la Unión Europea ha cambiado drásticamente su manera de afrontar u n proceso de selección de posibles funcionarios públicos, haciéndolo más ágil, sencillo y comprensible. El primer paso: estar pendiente a las convocatorias públicas Para hacerlo más accesible, la Unión Europea ha centralizado en una sola página web to dos los procesos de selección de personal fijo para las instituciones europeas, se a cual sea el sector profesional requerido. De esta manera, sólo se tiene que cons ultar una sola fuente para estar informado. Anuncios Google Test De Examen Explicados Online por Matias. Aprueba con el mejor Teorico y Test www.teorico.net Buscar Oposiciones Información para Opositores No vendemos cursos buscaroposicione s.blogspot.com A grandes rasgos, existen cuatro grandes grupos de perfiles solicitados por los concursos públicos europeos: * Administradores: en asuntos relacionados con la administración pública, derech o, auditoría, económicas, información y tecnologías de la información. * Lingüistas: traductores e intérpretes de cualquiera de las lenguas oficiales d e la Unión Europea. * Auxiliares o asistentes: relacionado con el apoyo administrativos, recurso s humanos, finanzas, secretariado, etc. * Perfiles específicos: personal sanitario, ingenieros, investigadores, etc. Lo más importante es revisar la página de forma habitual para no perder los períodos d e admisión de solicitudes, ya que son muy estrictos con las fechas. Asimismo, cada proceso de selección propone sus requisitos particulares a cada oposición. Una vez realizada la inscripción al concurso de oposiciones, el sistema nos manten drá informados sobre las fechas para participar en la primera fase de selección. El segundo paso: las pruebas selectivas por ordenador La primera fase de selección del nuevo proceso de oposiciones europeas es por orde nador desde el país de residencia habitual. Estas pruebas no versan sobre una temáti ca concreta que uno deba estudiar, sino sobre la capacidad para razonar, realiza r operaciones matemáticas, capacidad psicotécnica y de comprensión. A priori, puede so nar sencillo pero, en realidad, son unas pruebas muy duras que exigen un nivel m uy alto de capacidad personal en los distinto ámbitos.
+ Info * El 9 de mayo de 2010 se celebra el Día de Europa * Funcionarios del Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado * Requisitos para ser funcionario Además, estas pruebas se realizarán en uno de estos tres idiomas (a elección del candi dato): inglés, francés o alemán. Se dan dos horas como máximo para completar esta prueba y, definitivamente, resulta escaso. Las pruebas selectivas * Prueba verbal: se presentan 30 textos sobre temas muy variados que atañen a la Unión Europea, como economía, contaminación, relaciones exteriores, armamento, obes idad, empleo, etc. Y a continuación de cada uno de los textos se presentan cuatro frases, de las que hay que elegir una que represente mejor el contenido del text o. * Prueba numérica: se presentan 20 gráficas o textos con números, con el objeto de generar relaciones numéricas más o menos simples (según la formación de los candidatos) . Para ello, proporcionan calculadora, papel y lápiz. * Prueba de razonamiento abstracto: son las clásicas pruebas psicotécnicas pero con un alto nivel de complicación. Son aproxiamádamente 20 dibujos en serie para adi vinar qué dibujo viene a continuación. * Prueba de juicio de situación: se plantean varias situaciones posibles en el día a día del trabajo para determinar cuáles de las actitudes es más eficiente y menos eficiente. Ninguno de estos test se puede preparar con antelación, aunque resulta útil realizar las pruebas de ejemplo que la propia página de concursos europeos plantea. Supera r esta selección por ordenador es básica para seguir adelante en el proceso de oposi ciones. El tercer paso: la evaluación en Bruselas Una vez superada la fase selectiva, se invita a cada candidato a participar en l a fase de evaluación que tiene lugar en Bruselas. En este caso, se ha eliminado el examen de conocimientos de la Unión Europea, sustituyéndolo por un examen por compe tencias, aunque tener un conocimiento básico sobre la UE resulta de mucha utilidad para afrontar la siguiente fase del concurso de oposiciones. Estas pruebas siguen siendo en inglés, francés o alemán, según el idioma elegido en la f ase de selección y, en función del tipo de oposición, se realiza un tipo de pruebas u otras: Administradores * estudio exhaustivo de un caso concreto en el campo al que se presenten los candidatos * ejercicio en grupo * presentación oral * entrevista por competencias Lingüistas: Su evaluación será más específica y se centrará en sus aptitudes básicas * * * *
pruebas lingüísticas prácticas ejercicio en grupo presentación oral entrevista por competencias
Asistentes * pruebas prácticas de evaluación de las aptitudes profesionales
* ejercicio de bandeja electrónica (simulación de trabajo con una bandeja de ent rada electrónica) * entrevista por competencias Perfiles especiales: En el caso de los especialistas, el procedimiento se estruc turará de manera que el principal criterio de evaluación sea el correspondiente ámbito de conocimientos clave. Por último, la asignación El "contra" del proceso de selección de funcionarios europeos actual es que, el he cho de superar todos los trámites y con un ranking excelente, no garantiza la cont ratación. El sistema es el siguiente: los candidatos que superen todas las pruebas quedan inscritos en una base de datos a partir de la cual las instituciones y l os organismos europeos contratan al personal para vacantes concretas. Las bases de datos tienen una validez de entre dos y tres años. Una vez pasado este tiempo, si no se ha conseguido asignación, habría que volver a afrontar el proceso de selecc ión. Anuncios Google Cursos Gratis del Inem +900 Cursos Gratis (Subvencionados) Apúntate a hacer Cursos Sin Pagar Cursos_Gratuitos.eMagister.com Examen 7 de mayo Apruébalo con nuestra ayuda Curso presencial y Online www.porterosdemadrid.es Academia de Oposiciones Ayuntamientos, Comunidad Autónoma, Ministerios... 915 47 06 77 www.oposicionesamedida.com Educación a distancia Cursos y Titulaciones de FP ¡Aprende a tu ritmo desde casa! www.ceac.es Copyright del artículo: Yoana Logroño González. Contacta con el autor de este artículo p ara obtener su permiso y autorización expresa para poder usar o publicar su conten ido de forma total o parcial. Leer más en Suite101: Cómo superar unas oposiciones europeas: El sistema de selección de funcionariado público europeo ha cambiado http://www.suite101.net/content/comosuperar-unas-oposiciones-europeas-a13938#ixzz1HLcvynVX
