Cómo hacer un CV de alto impacto Igual que una empresa, rediseña tu marketing personal para venderte mejor en el área laboral; un currículum que destaque tus fortalezas profesionales te posicionará mejor ante el reclutador. Publicado: Martes, 24 de marzo de 2009 a las 06:00 Por: Tania Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — La crisis obliga a las empresas a rediseñar sus estrategias de mercadotecnia ...y a las personas a buscar formas de venderse mejor.
Elaborar un currículum vítae (CV) de alto impacto es esencial para diferenciarte de otros que buscan el mismo empleo que tú, pues el currículum es tu marketing personal, el documento que te permite p ermite vender tus servicios a la empresa, coincidieron especialistas en reclutamiento. Para conseguir un CV que potencie tus fortalezas y te haga más visible a los ojos del reclutador, el primer paso es seguir el ABC, hacer un documento Atractivo, Breve y Conciso, dice en entrevista el Marketing Manager de la firma de reclutamiento online Monster México, Arturo Rosales. "Debe ser corto, que resuma todos los beneficios que puedes aportar a la empresa sin divagar, asegúrate de dejar en claro por qué eres el candidato ideal para el puesto", dice a su vez el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras. La recomendación es hacerlo de una cuartilla, dos como máximo, con una estructura definida, buena redacción y fácil de leer. Un estudio de Bumeran.com México dice que los reclutadores emplean en promedio 20 segundos para mirar un CV, si es atractivo, le dedican más tiempo para leerlo, si no, lo desechan. Los expertos recomiendan el siguiente esquema: •
Datos personales: que incluyen el nombre, dirección, teléfono y correo electrónico donde puedan contactare. Si estos datos no están claros, el reclutador no se tomará la molestia de buscarte y pasará al siguiente candidato.
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Objetivo profesional: describe cuáles son las características con las que el empleador se beneficia de tu contratación. Por ejemplo, qué le aportarás profesionalmente a la empresa. Sé breve y escríbelo en un párrafo.
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Historia laboral: olvídate de esos grandes textos donde hablabas de lo que hacías en tus trabajos anteriores y limítate a poner el puesto que ocupabas, los logros que obtuviste y da cifras de cuánto mejoró, se incrementó o avanzó el área a tu cargo. No olvides poner cifras que cuantifiquen tus afirmaciones. Comienza por el último trabajo que tuviste y
sigue en orden cronológico inverso. Si son más de tres, o tienes una experienca mayor a 10 años, no desperdicies espacio describiendo cada empleo, haz un resumen ejecutivo que destaque, una vez más, los logros obtenidos. •
Competencias: en este apartado deberás poner tus conocimientos, habilidades y las actitudes que posees y te diferencian de otros candidatos. Recuerda que todas estas habilidades deben ser pertinentes al puesto al que aspiras, si tomaste un curso de pesca de altura y peleas por una plaza de contabilidad, omite incluirlo en el CV.
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Educación: comienza por el último grado de estudios y limítate a la educación superior, es decir, licenciatura, maestría, posgrado o doctorados en su caso. También incluye los cursos o diplomados que hayas tomado y que competan a tu área profesional.
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Reconocimientos: enriquecer tu currículum con diplomas de excelencia obtenidos en diplomados o por desempeño de alto nivel en la empresa para la que laborabas ayudan a que el reclutador vea que eres un candidato con experiencia y disposición para el puesto que requiere.
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Afiliaciones: éstas son importantes sobre todo cuando demuestran que formas parte de un grupo o asociación del medio en el que te desenvuelves, pues te muestra comprometido con tu desarrollo profesional.
¡Evítalo! De nada sirve que pongas tus objetivos laborales si haces un CV tan confuso que sea imposible de leer. Recuerda que debes seguir el ABC, pues este documento es la primera impresión que el reclutador tendrá de ti y decidirá si te da o no la oportunidad de una entrevista.
Menos es más: hay quienes piensan que un CV extenso es sinónimo de profesionalismo, pero lo único que se consigue es demostrar que no se tienen claras las habilidades y se muestra inexperiencia. Utiliza bullets para destacar mejor la información y evita el lenguaje literario o hablar de ti mismo. Enfócate en darle al reclutador lo que busca: qué puedes hacer por la empresa. No lo aburras con anécdotas e información personal innecesaria. Haz un CV limpio: la buena ortografía y redacción impecable son obligadas. Además de ello procura que el documento esté escrito en una tipografía Arial o Times de 12 puntos y no abuses de las negritas o cursivas. Finalmente, los expertos recomiendan incluir una foto sólo cuando se te pida específicamente, y de ser así, puedes incluir la del título profesional o tomarte una donde aparezcas como un profesional, no adjuntes la de los eventos sociales.
¿Cómo llenar el hueco en el currículo?
Un largo periodo sin empleo puede dejar un hoyo en tu CV, que afecta tu búsqueda laboral; para evitarlo, no trates de ocultarlo y explica las razones que te llevaron a esa situación. Publicado: Martes, 08 de septiembre de 2009 a las 06:02 Por: Jessica Dickler
NEW YORK — Parece ser que mientras más tiempo pasas sin trabajo, más difícil es conseguirlo.
Esto se debe a que un agujero en el currículo del buscador de empleo sigue siendo un estigma en el lugar de trabajo, a pesar del hecho de que el desempleo a largo plazo va de la mano con el curso de esta economía. Las vacantes laborales son cada vez más escasas y cada vez son más aisladas; la duración promedio del desempleo aumentó a seis meses, según la información más reciente del Departamento del Trabajo. Ésta es la duración más larga desde que el Departamento comenzó a guardar registro de esta información en 1948. "En tiempos económicos difíciles esta brecha crece", explicó John Dooney, gestor de empleos y estratega de Recursos Humanos para la Sociedad de Manejo de Recursos Humanos. El aumento de la escasez del desempleo es más común ahora, pues "el mercado es más retador en términos de reclutamiento", dijo. "Mucha gente ha estado desempleada desde principios de 2008, sobre todo en el mercado de servicios financieros", agregó Jonathan Mazzocchi, gestor general de la división de cuentas y finanzas en la compañía de reclutamiento Winter, Wyman & Co. en Nueva York. "Eso hace que encontrar un trabajo sea un reto más grande". Estar sin empleo por cualquier período puede tener peso en los buscadores de empleo; quienes solicitan pueden sentir que son menos capaces de colocarse en el mercado o tienen mayor dificultad para relacionarse en redes laborales porque están desconectados de otros compañeros empleados. Los empleadores también pueden mostrar preferencia por alguien empleado porque son "un valor más atractivo", dijo Mazzocchi. Pero esto no significa que los buscadores de empleo no puedan hacer algunas cosas para colocarse en el mercado igual o mejor que su competencia. Aquí hay algunos consejos de nuestros expertos laborales para convertir una manchita curricular en un beneficio:
Atiende el tema sin dudarlo: Un historial laboral inconsistente podría ser visto como una señal de alerta para los empleadores potenciales, y los solicitantes deberían contraatacar ese punto con una explicación bajo la sección de "experiencia profesional" de sus currículos.
"No sólo expliques qué pasó en la carta de presentación", dijo Mazzocchi. "La mayoría de los empleados no leen esa carta, así que el currículo es de suma importancia. La carta de presentación no siempre se entrega". Algunos eventos significativos justificados por un jefe anterior (como una reestructuración extensa o una bancarrota) podrían ayudar a explicar el fin del empleo anterior. Otra justificación es haber estado criando a los hijos o cuidando a algún amigo o familiar enfermo, siempre y cuando hayan contribuido a la ausencia en el mercado laboral. "Puedes escribir eso para ayudar a justificar tu caso", dijo Mazzocchi.
Vuelve algo negativo en positivo: Los buscadores de empleo deben indicar que han realizado otras actividades para complementar su búsqueda de empleo, sugirió Dooney. Las consultorías, trabajos de medio tiempo o incluso trabajo voluntario o ir a clases o seminarios aumentará la viabilidad del solicitante. "Una vez que llegues a esa marca de dos meses desempleado, consigue un contrato, incluso fuera de tu industria", dijo Mazzocchi. "Puedes agregarlo a tu currículo y te posicionará mucho mejor en el mercado laboral". John Hammink, de 39 años, trabajó como consultor en ingeniería de software por varios años hasta que sus oportunidades laborales se secaron a principios del verano. En vez de azotarse contra la pared, Hammink pasó el verano trabajando como voluntario en otras compañías de telecomunicaciones para aprender sobre el nuevo diseño de software y hardware. Sus habilidades extra no sólo lo posicionaron mejor en el mercado, sino que "me hizo ver mejor ante mis empleadores potenciales porque estaba siendo proactivo", dijo. "Eso me ayudó a conseguir el empleo que ahora tengo, un contrato con un sueldo estupendo para una compañía en telecomunicaciones muy importante al norte de Europa".
Arregla pero no mientas: Hay varias formas sutiles para que los cazadores de empleo reduzcan el énfasis en el tiempo que transcurrió entre empleos. Mazzocchi sugiere denotar cada lapso de empleo en años en vez de meses. Por ejemplo, un trabajo que duró de 2008 a 2009 se verá mejor que un trabajo que duró de julio de 2008 a febrero de 2009. "Puede ser ambiguo", dijo Mazzocchi.
No pongas pretextos: Una vez que tengas un pie en la puerta de salida, no pienses en por qué te despidieron o en tu mala suerte. En vez de eso, concéntrate en las nuevas habilidades que adquiriste y en las oportunidades que creaste. "Toma lo que hiciste en el ínter y véndelo", dijo Mazzocchi. Muchos empleadores podrían dirigirse a la brecha en tu currículo y preguntarte directamente sobre eso durante la entrevista. "Sé positivo y habla bien al respecto", sugirió Mazzocchi. "Dí: ‘sí, me fue un poco mal pero esto es lo que aprendí".
Date un respiro: No olvides que en un año lleno de despidos, varios buscadores de empleo navegan con la misma bandera. Con miles de recortes de empleos y empleadores temerosos a hacer nuevas contrataciones, el desempleo no te hace menos valioso.
Los empleadores deben ser muy comprensivos dadas las circunstancias económicas actuales, dijo Dooney. Así que si pueden darse un respiro, tal vez los empleadores hagan lo mismo.
Inestabilidad laboral, úsala a tu favor Si eres de los que cambia de empleo cada seis meses puedes convertir esa debilidad en una fortaleza; el secreto está en elaborar un CV funcional y manejarte en la entrevista como todo un experto. Publicado: Miércoles, 24 de junio de 2009 a las 06:03 Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Cambiar de trabajo para ganar experiencia es una idea atractiva para cualquier empleado, pero cuando la práctica se vuelve común y el sujeto en cuestión se transforma en un job hopper , hallar un nuevo empleo puede ser toda una odisea.
El job hopper es una persona que cambia de trabajo con demasiada frecuencia, al grado de tener un nuevo empleo cada seis meses. Estos saltos tan frecuentes "definitivamente no hablan bien de un aspirante, ya que se interpreta como que no puede conservar el empleo o tiene poca formalidad", dice en entrevista la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez. Además envía señales de ser un empleado poco formal, con problemas de inestabilidad o que toma trabajos "mientras encuentra otro mejor", sugiere la directiva. El dinero y un puesto superior suelen ser las razones más frecuentes de este cambio constante de empleo, concuerdan los reclutadores. En algunas áreas específicas como las Tecnologías de Información (TI), la construcción o la tecnología en general, esta práctica resulta favorable, ya que son sectores donde usualmente se trabaja por proyectos y el job hopping ayuda al profesionista a adquirir mayor experiencia, asegura por su parte el director de Selección y Consultoría de Adecco, Alberto del Castillo. Pero a menos que estés en este mercado, tener una colección de empleos puede descalificarte de antemano ante cualquier reclutador. El ‘salta empleos' se asocia inmediatamente a la falta de resultados en el trabajo anterior, y ya que las empresas en la actualidad buscan precisamente cumplir con objetivos concretos, si eres uno de ellos, deberás ocuparte de que tu CV hable bien de tu extensa carrera. "Las organizaciones están buscando gente para ocupar puestos permanentes en el futuro, y para ello la estabilidad laboral es fundamental", señala Del Castillo.
Debilidad en fortaleza Lo primero que debes hacer es elaborar un currículo que no evidencie los cambios laborales de forma abrupta al reclutador. El CV funcional (y no cronológico) es tu mejor opción, pues se enfoca en lo que sabes hacer y cómo; muestra tus habilidades, la experiencia que has adquirido y por qué encajas perfectamente en los requerimientos del puesto, aconseja Ana Velázquez. Otra estrategia para no perder ‘por default' es diseñar el currículo en función del empleo para el que quieres aplicar y manejar un apartado de proyectos, donde mencionarás sólo los trabajos relacionados con el puesto. Esto, además de ser funcional, dará al reclutador la impresión de que eres una persona con amplia experiencia laboral y un amplio networking, dice el directivo de Adecco. Lo importante es nunca mentir, sino resaltar las habilidades que pueden ayudarte a conseguir el empleo. Si ya tienes una entrevista laboral y el reclutador te pregunta por los cambios constantes, manéjalo explicando las razones de los saltos y destaca lo aprendido en cada puesto. Si el entrevistador no toca el tema, enfócate en demostrar tus habilidades y razones por las que consideras ser un buen candidato para la posición. La directiva de Mercer aconseja evitar la justificación del cambio frecuente: "Probablemente el entrevistador no se ha dado cuenta o no le dio importancia", señala. Si pregunta expresamente, nunca hables mal de tus jefes anteriores, lo peor que puedes hacer es justificarte diciendo que fue culpa de tu ex patrón que hayas tenido que dejar el empleo, coinciden los especialistas. Si en la entrevista el reclutador te da la oportunidad de ser lo más honesto posible, habla por ejemplo de que el nuevo trabajo quedaba mucho más cerca de tu casa y ganabas calidad de vida, o que la oportunidad de carrera que te representaba era muy retadora y era lo que siempre habías soñado. "No hables del 10% de aumento que ganaste o de lo mal encarada que era tu ex jefa, porque entonces lo habrás arruinado todo", finaliza Ana Velázquez.
¿Cómo hacer un currículo efectivo? Este documento puede ser una llave que te abra puertas laborales, si está correctamente redactado; Édgar Arreola, experto de OCCMundial.com da una serie de puntos que debe contener un CV asertivo. Publicado: Lunes, 13 de julio de 2009 a las 06:00
Por: Edgar Arreola*
CIUDAD DE MÉXICO — En la colaboración anterior, platicamos de los 10 consejos para hallar tu empleo ideal, ahora es oportuno sugerirte la manera de cómo hacer un currículo asertivo y efectivo, una herramienta clave para tener éxito en encontrar el empleo ideal.
El currículo es un documento que debe transmitir, en forma breve, tu formación, experiencia, destrezas laborales y objetivos profesionales. También debe resaltar características, tanto personales como profesionales, que te hacen especialmente apto para un puesto de trabajo. Un buen currículo se escribe en una o dos páginas y utiliza lenguaje claro y frases cortas y debe de incluir la siguiente información: •
Título: resume en forma muy breve y clara las habilidades y conocimientos que consideras te dan valor como profesionista y te distinguen de los demás. Lo descriptivo o llamativo del título llevará al reclutador a abrirlo, si la búsqueda es en línea, o leerlo, si es impreso. Es la primera herramienta de ventas de tu currículum.
Ejemplos de títulos Ejecutivo de venta de productos de consumo con experiencia internacional, Ejecutivo de telemarketing con experiencia en atención a clientes internacionales y nacionales. •
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Objetivo : describe aquí tus intereses profesionales y el tipo de funciones y responsabilidades que quisieras desarrollar. Define tu plan de vida profesional. Resumen profesional: redacta tu experiencia acumulada e intereses profesionales en unos cuantos renglones. Datos personales: coloca tus datos personales actualizados para que la empresa pueda comparar sus necesidades de contratación con tu perfil general, nombre completo, dirección, correo electrónico, teléfono fijo, teléfono móvil. Incluye si estás dispuesto a cambiar de residencia o viajar y si estás buscando un trabajo de tiempo completo, medio tiempo o por honorarios. Experiencia profesional: incluye datos con la mayor precisión posible, ya que este punto es de gran importancia para la decisión de contratación. Para lograr un perfil completo de la Experiencia Profesional puedes describir las funciones realizadas para cada uno de tus empleos, así como las responsabilidades, los logros alcanzados y las áreas de experiencia en particular que deseas enfatizar de acuerdo a tu área de interés. Es importante que desgloses tu experiencia profesional empezando por tu último puesto de trabajo. Descripción de funciones y logros : utiliza este espacio para destacar como prioridad lo logrado en beneficio de la empresa para la cual laborabas o laboras y posteriormente, tus logros personales. Para muchas empresas esta información es de vital importancia en el proceso de selección de personal. Si el puesto que ocupas no refleja cambios en el desempeño global de la empresa, puedes describir las funciones que realizas en tu puesto.
Ejemplo de Descripción de Funciones: manejo de archivo, expedientes de clientes, recepción, asistente de gerencia, captura de datos, elaboración de cheques y nómina. Ejemplo de Logros: "Logré el mayor crecimiento de volumen de ventas a nivel nacional, ganando 4 puntos porcentuales de participación de mercado". •
Estudios profesionales: enuncia los estudios profesionales con los que cuentas, incluye cualquier estudio adicional que pueda resultar relevante para la posición que buscas desempeñar. No olvides hacerlo en orden cronológico, empezando con el más reciente. Puedes omitir los estudios de bachillerato y anteriores, en caso de que cuentes con estudios profesionales o de posgrado.
En esta sección debes añadir el nombre de la carrera, la institución en donde se realizaron los estudios, y en caso de que sea conveniente, el promedio logrado o cualquier otro comentario que le pueda interesar al reclutador. •
Idiomas: menciona los idiomas que conoces y tu grado de dominio en cada uno de ellos, más que utilizar un porcentaje describe el tipo de comunicación que puedes establecer en ese idioma.
Ejemplo: capaz de establecer conversaciones simples y lectura o capaz de establecer conversaciones de negocio. Es de valor incluir también los porcentajes o ejemplos breves de donde has utilizado los idiomas, como por ejemplo guía de turistas, intercambios, entre otros. •
Habilidades: describe las destrezas que puedan hacerte más apto para desempeñar un puesto de trabajo y el grado de dominio de ellas, como el uso de programas de cómputo, tu capacidad para desarrollar proyectos o liderar grupos de trabajo. Si es posible añade el número de años de experiencia y logros obtenidos.
Cuida la presentación de tu currículo, recuerda que lo sencillo y puntal te ayudará a proporcionar información que despierte el interés de la empresa y reclutadores de la misma. Añade, si es posible, una fotografía, pero cuida que sea una buena fotografía que denote profesionalismo, que sea vigente, que agregue valor a tu currículum. Evita colocar aquellas fotografías demasiado alegres (fiestas, viajes) u otras que no reflejan tu imagen para solicitar empleo. *El autor es director de Mercadotecnia y Publicidad de OCCMundial.com, bolsa de trabajo en México; bajo este cargo es responsable del desarrollo de planes de mercadotecnia, publicidad, medios, estrategias de comunicación, CRM e investigación para los sitios OCCMundial.com, OCCEjecutivo.com y otras unidades de negocio. Es Licenciado en Negocios Internacionales por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y estudió la maestría en Mercadotecnia, con especialidad en publicidad en el Centro Avanzado de Comunicación.
'Impacta' con tu currículum
El CV es un arma eficaz para conseguir entrevistas de trabajo, siempre y cuando sepas elaborarl conoce algunas estrategias para atraer la atención de los reclutadores y errores que debes evit Publicado: Jueves, 10 de julio de 2008 a las 06:00 Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El Currículum Vitae (CV) es más que una carta de presentación, tu pase de acceso a las entrevistas laborales, y de él dependerá o no tu éxito en obtenerlas.
“Los candidatos tienen sólo una oportunidad para venderse ante una empresa, es por ello que necesitan sacar el mayor provecho posible de cada una”, dijo Sergio Gómez-Luengo, director General y vicepresidente para Latinoamérica y el Caribe de Kelly Services. Hacer un CV simple no basta, para que éste realmente cumpla con su función es necesario elaborar un currículo de alto impacto. “Cada reclutador dedica en promedio sólo 20 segundos para ver la información de los postulantes, si no consigues llamar su atención en ese tiempo, tu CV terminará en la basura”, dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras. Si en ese lapso lograste ‘enganchar’ a los reclutadores, probablemente se tomarán dos minutos más para leer tu información y comenzarán a llamarte, así que no puedes fallar. En primer lugar, el currículo deberá destacar tus destrezas laborales y por qué eres el candidato ideal para el puesto.
¿Cómo lo hago? Bumeran.com México te da algunos consejos para elaborar un CV de alto impacto: •
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Aunque parezca un detalle sin importan cia, el CV no debe ser largo, se t rata de destacar formación y habilidades, no de aburrir al reclutador. La medida recomendada es de una sola cuartilla, dos máximo, pero jamás debe ser más extenso. Preséntalo en una hoja blanca, nunca en fotocopia y en un folder que en la pestaña tenga tu nombre completo y vacante a la que aspiras. El documento debe tener una redacción breve y clara. Pon especial cuidado en la ortografía, pues un CV con errores o dedazos irá a parar directamente al bote de basura. Recuerda que tener redacción y ortografía no te da puntos extra, pero la falta de estos elementos sí le restará peso y credibilidad. Cuida los detalles.
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Los datos deben presentarse en orden cronológico, comenzando por el más reciente, y siempre deben estar relacionados con el puesto solicitado. Nunca incluyas información personal, esa debe comentarse sólo en la entrevista si así te lo solicitan. Agrega las habilidades, experiencia y expectativas del empleo que solicitas. ¿Qué cualidades específicas posees para ocupar el puesto que te interesa? En pocas palabras ¿Qué quiero y qué ofrezco? Sé lo más concreto posible y deja fuera los objetivos personales. Incluye las actividades y logros relevantes en párrafos cortos. Explica las responsabilidades de puestos anteriores. Causarás mayor impacto en el reclutador si utilizas los incrementos porcentuales y en tiempo. Asegúrate de respaldar cada logro con cantidades específicas y tangibles, incluye resultados, menciona el número de empleados que has supervisado, la cantidad de dinero que controlaste, los ingresos y/o ahorros que tu departamento alcanzó bajo tu mando. Detalla las habilidades y capacidades extra que sean importantes para el puesto solicitado: paquetería, idiomas o cursos respaldados con certificados o diplomas. En la escolaridad, al reclutador sólo le interesa los títulos que has obtenido: maestrías, doctorados, especialidades, cursos de alto nivel, etc. La preparatoria, secundaria, primaria y kinder están de más y sólo le quitarán espacio a información más importante. Toda la información que plasmes debe ser verdadera, recuerda que cada reclutador verifica los datos de los aspirantes que le interesan, y lo que menos quieres es quedar como un mentiroso. Datos de la consultora Kelly Services acerca del manejo y uso de CV revelan que el 15% de los aspirantes admite haber manipulado la información para favorecerse.
Lo que nunca debes hacer •
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Colocar en el encabezado Currículum Vitae, ya no se usa y evidencia falta de actualización y profesionalismo. Utilizar abreviaciones: el reclutador no tiene por qué conocerlas todas, y si tiene dudas, simplemente desechará tu CV. No las utilices amenos que sean muy conocidas: UNAM, IMSS, etc. No mencionar qué puesto se solicita: es un detalle simple, pero muchos CV terminan en la basura porque el aspirante no se ‘tomó la molestia’ de decirle al reclutador cuál es el puesto que le interesa. Colocar Hobbies: los intereses personales deben abordarse en la entrevista de trabajo, y sólo si el reclutador te pide que hables de ellos.
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Mencionar cuánto quieres ganar: esto denota falta de profesionalismo. Generalmente el salario debe negociarse en persona y luego de haber pasado el proceso de reclutamiento. Agregar documentos que no te están solicitando: el reclutador sentirá que abusas de su tiempo y paciencia si lo llenas de papeles que nadie te pidió. No llevar a la entrevista una copia de tu carta de presentación y del Currículum: siempre debes estar preparado, así que presenta las copias en buen estado y siempre en un folder rotulado con tu nombre. Referencias personales: estás buscando trabajo, no pidiendo una cita, por lo tanto las referencias deben ser personales, de preferencia de tus jefes anteriores. Procura avisarles para que estén enterados de que pueden llamarles para solicitarles información tuya.
Tu currículum: ¿aliado o enemigo? El 25% de los aspirantes opina que su CV no los presenta de la mejor manera ante la empresa; 15% de los candidatos confesó haber mentido en el CV o durante la entrevista de trabajo. Publicado: Miércoles, 06 de febrero de 2008 a las 12:23 Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El Currículum Vitae (CV) es un arma importante para conseguir empleo, sin embargo uno de cada cuatro aspirantes mexicanos considera que éste no los presenta de la mejor manera ante las empresas, según la encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services.
Además el 15% de los aspirantes admitió haber manipulado la información de su CV o en una entrevista de trabajo para favorecerse. Esta encuesta global de Kelly Services buscó el punto de vista de más de 115,000 personas en 33 países, incluyendo México, en la manera en cómo buscan trabajo y enfrentan los procesos de reclutamiento. “Los candidatos tienen sólo una oportunidad para venderse ante una empresa, es por ello que necesitan sacar el mayor provecho posible de cada una”, dijo Sergio Gómez-Luengo, director General y VP, Latinoamérica y el Caribe de Kelly Services.
Y aunque el 28% de los aspirantes duda que el CV sea un arma efectiva en su presentación ante las empresas, este documento si está bien redactado y presenta las fortalezas de las personas, es un arma eficaz para obtener empleo. Muestra de ello es que el 71 % de los candidatos confiaba que su CV los presentaba ante las empresas de la mejor manera posible y sólo el 11 % pensaba lo contrario, mientras que el 17 % se mostró inseguro.
El Síndrome de Pinocho El 15% de los candidatos admitió haber manipulado la información en su CV o en alguna entrevista, la cual consistía en aumentar el monto de los sueldos percibidos en empleos anteriores o incluir experiencia laboral que no tenían. Estas prácticas tienen como principal objetivo aumentar las posibilidades de obtener el puesto solicitado. El 90 % de los encuestados se siente bien durante la entrevista de trabajo, siendo las mujeres las más confiadas en este rubro.
El proceso Aunque buscar empleo y asistir a entrevistas pueda llegar a desalentar a los candidatos, ésta no es la peor parte del proceso de reclutamiento. El peor aspecto, de acuerdo con el 67 % de los encuestados fue la ‘espera de una respuesta’, seguido de la ‘búsqueda de trabajo’ (11 %), ‘llenar solicitudes de empleo’ (10 %), ‘asistir a las entrevistas’ (7 %) y ‘preparar su Currículum’ (5 %). La experiencia laboral fue el mejor indicador para saber si el trabajo es adecuado para el 52% de los encuestados, seguido de la actitud y personalidad para el 22%, el nivel de estudios para el 10% y la interpretación de la entrevista en el 9% de los casos. Otros factores como las referencias personales y los resultados de las pruebas psicométricas fueron considerados con un bajo porcentaje. A pesar de la incertidumbre de algunos candidatos sobre su capacidad para desempeñarse bien en el proceso de reclutamiento, la mayoría siente haber tenido un buen trato de parte de los buscadores de talento. El 81% de los aspirantes sintió haber sido tratado injustamente durante las entrevistas, mientras para el 17% se presentó “a veces” y el 2% no reportó esta situación.
La “magia de Internet” Siete de cada 10 encuestados subió su CV a una base de datos en Internet y más de la mitad estuvieron satisfechos con la respuesta obtenida. “Esto muestra que los candidatos han considerado a la web como una manera habitual de encontrar un empleo”, dijo Sergio Gómez-Luengo. A pesar de ello, el medio más usado para encontrar su más reciente empleo fue a través de la ‘recomendación de algún conocido’, pues el 34% de los aspirantes utilizó esta herramienta.
El 26% encontró trabajo a través de Internet, el 16% por algún otro medio y sólo el 9% a través del periódico, Quienes obtuvieron empleo a través de una “llamada del reclutador” fueron sólo el 8% de los aspirantes. El acercamiento directo a una empresa fue el método menos utilizado, con el 7% de mención.
Búsqueda en números •
El 28 % de los aspirantes duda que su CV los presente de la mejor manera posible
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El 15 % manipuló la información en su CV o en una entrevista de trabajo
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El 26 % encontró su empleo más reciente a través de Internet.
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El 67 % piensa que “esperar una respuesta” es la peor parte del reclutamiento. El 81 % cree que las empresas y los buscadores de talento los tratan de manera justa en las entrevistas de trabajo.
