Como Formar Una Organización Protectora de Animales I. INTRODUCCION Este documento ha sido escrito para ayudar a todos aquellos que buscan e mbarcarse en esta causa digna y de mucha importancia. Si Ud. ha visto como se construye una casa, Ud. sabe que cualquier edificio construido sobre una fundación sólida es más fuerte, seguro y probablemente resistirá mejor los elementos que otro edificio construido rápidamente sin ningún plan n i mucha investigación. Lo mismo es cierto en el establecimiento de una organización dedicada organización dedicada a la protección de animales. animales. Cuanto más cuidadosa sea la planificación es más viable que la organización alcance organización alcance sus metas. Las siguientes pautas lo ayudarán a identificar las preguntas que debe hacerse Ud. y a su comunidad, antes de formar una organización e organización e incorporarse. El responder a estas preguntas hará que Ud. esté mejor preparado para servir a su comunidad y para completar los documentos legales requeridos por su país. Tenga en mente que no tod as las secciones se aplicarán a su caso, ya que las leyes son diferentes en cada estado o país, y la crea tividad debe siempre tener lugar en su organización. organización.
II. ASPECTOS A EXPLORAR ANTES DE INCORPORARSE ¿Por qué desea formar una organización protectora protectora de animales? Ud. probablemente desea establecer una organización protectora de protectora de animales porque animales porque quiere ayudar a los animales; animales; sin embargo, las actividades de protección animal que Ud. tiene en mente quizá no sean las mejores o más efectivas formas de ayuda a los animales en animales en su área. Para identificar cuales son las necesidades reales de protección animal converse con sus vecinos, oficiales de gobierno local, otras o rganizaciones de protección animal, dueños de mascotas, agricultores, veterinarios y otros, a fin de determinar lo que ellos ven como los problemas de protección animal más apremiantes en su comunidad.
¿Quienes forman su comunidad?
Tome unos momentos momentos para reflexionar y ver q uienes forman su comunidad. Es importante considerar no solo a los animales, animales, sino también a las personas; ya que mediante ellas e s como Ud. logrará mejorar las condiciones de los animales. animales. ¿Qué tipo de personas servirá su organización? organización? ¿Viven en un ambiente rural o urbano, en granjas, casas, apartamentos? ¿Cuál es el nivel educativo y financiero? El responder a estas preguntas demográficas lo ayudará a determinar el tipo de organización protectora de protectora de animales necesita animales necesita su comunidad y como tener un impacto positivo en el bienestar de los animales. animales .
¿ Qué servicios necesitan las personas y los animales en su comunidad? Pregúntese que servicios responderán a l os problemas identificados. Quizá la necesidad más apremiante sea pedir a los políticos la creación de nuevas leyes, o una mejor aplicación de las existentes. Quizá el asunto crucial sea el mejoramiento de las facilidades y servicios de control animal. Muchas veces el primer paso es el establecimiento de programas de esterilización subsidiados como medio usado pa ra controlar la sobrepoblación de mascotas. A menudo la educación humanitaria en las escuelas es uno de los aspectos más importantes.
¿ Si existen otras organizaciones de protección animal, qué servicios proporcionan? ¿ Existen iniciativas de protección animal en su comunidad, en el área, o en el país ? De ser así, ¿dónde se encuentran localizadas? ¿Qué programas ofrecen? Ud. puede aprender de ellas y quizá ellas puedan ayudarle a establecer su propia organización organización - o quizá Ud. pueda unirse u nirse y trabajar conjuntamente.
¿Quién lo ayudará a manejar su organización? Para el manejo de su organización Ud. organización Ud. necesita líderes efectivos, personas que tengan vínculos en la comunidad, personas de respeto, credibilidad e integridad. Ud. necesita pe rsonas con experiencia en relaciones públicas, con conocimiento legal, habilidad para colectar fondos y organizar eventos. Hable con los representantes gubernamentales, fuerzas policiales, docentes y otros profesionales en la comunidad. Reclute personas que ayuden a diseminar la filosofía común, el propósito y el respeto mutuo a fin de establecer las metas, programas y la misión de su
organización. organización. La gente que Ud. reuna formará parte de su comité de planificación y lo ayudará a establecer la base sobre la cual edificará su organización. organización . Evite a los individuos que tengan interés comercial en los animales y animales y a todos aquellos que b usquen beneficiarse con su causa. Solicite la ayuda de los medios de comunicación (radio, televisión, periódicos). ¿Existen programas de televisión o radio pro-animales pro-animales? ? ¿Quizá ellos puedan pasar un aviso de servicio público o escribir un artículo promocionando su interés en establecer una organización protectora de animales ayudándolo animales ayudándolo de esta manera a reclutar voluntarios.
III. LISTOS PARA COMENZAR Documente los Problemas A medida que descubre los problemas de los animales en animales en comunidad y sus metas comiencen a tomar forma, trate de determinar por escrito: el propósito y las metas/objetivos de la organización, organización, las necesidades que tratará de satisfacer, las actividades que llevará a cabo para lograr sus objetivos, la contribución que su organización aportará, organización aportará, como financiará sus programas, y quienes serviran como voluntarios, miembros de la junta, y empleados. Establezca un comité de planificación de no más de doce personas. Reunase para determinar cuales son los temas que su oranización desea tratar. Continue clarificando las necesidades de su comunidad y los problemas relacionados con los animales. animales. Eduquese en los asuntos específicos y áreas problemáticas. Las siguientes pautas son sugerencias que lo ayudarán a determinar la declaración de propósito de su organización y organización y sus objetivos. Trabaje con las sugerencias aplicables a su país y a su situación.
Enumere los tipos de animales que animales que habitan en su comunidad -desde las mascotas, el ganado, hasta los animales exóticos. animales exóticos. Averigüe las condiciones de vida existentes en las tiendas de mascotas, mascotas, criadores de animales, animales, zoológicos, parques, rodeos, hipódromos, etc. Enumere todos los problemas de los animales que animales que Ud. sospeche que están ocurriendo desde sobrepoblación de mascotas, abuso o negligencia, peleas de perros o gallos, hasta captura de animales silvestres. animales silvestres. Enumere todas las formas conocida en que los animales de animales de su comunidad son utilizados con fines de lucro y los abu sos a los que pueden estar sometidos. Si existen agencias de control en su comunidad, averigüe cuales son los problemas que experimentan en su cuidad, pueblo y comunidades vecinas. Si es posible obtenga estadísticas y records de los tipos y el número de quejas que las agencias
gubernamentales reciben del público. Es aconsejable conducir una encuesta del público para obtener una idea de como ellos perciben los problemas de los animales. animales. Averigüe que ordenanzas, regulaciones regulaciones y leyes existen existen en beneficio de los animales y animales y como están siendo aplicadas. Si se puede ob tenga copias de las leyes nacionales y municipales. Investigue como otras organizaciones protectoras tratan los problemas que Ud. ha identificado. Involucre a todos los miembros en la planificación futura. Discuta ideas de tratamiento humano, que idóneamente Ud. desearía ver en campo del bienestar animal por ejemplo: la reducción en la sobrepoblación de mascotas, programas de educación amplios, aumento en adopciones, reducir la destrucción y deterioro del hábitat natural, mejores leyes, etc. Después de haber examinado las respuestas a las pautas anteriormente descritas, comience a redactar un plan de acción. Identifique uno o dos p royectos inicial. Quizá estos proyectos no traten los asuntos más importantes, pero estos programas pilotos deberán ser los que Ud. considere que tendrán éxito. Ud. está estableciendo la credibilidad de su organización. organización. Determine estos programas piloto en base al apoyo que reciba de los medios de comunicación, el gobierno, los vecinos, y las personas involucradas en el bienestar de l os animales. animales. Analice las necesidades de estos programas pilotos y los obstáculos potenciales. Haga que su primer proyecto sea relativamente sencillo y que pueda ser ejecutado en tiempo limitado. Su reputación estará en la línea, por esto es muy importante establecer un buen record. Además, Ud. debe determinar determinar el área geográfica que cubrirá cubrirá la organización. organización . Considere brindar servicios, ahora o en el futuro, a las áreas vecinas que no cuentan con su propia organización protectora de protectora de animales. animales. Investigue los requerimientos que su país impone para crear una organización sin organización sin fines de lucro, esto le permitirá adquirir ciertos beneficios fiscales. Si por ejemplo, su país solo proporciona exoneración tributaria a las organizaciones con programas educativos, asegurese de enfocar sus programas alrededor de una educación humana. Si el gobierno tiende a favorecer a las organizaciones que tratan con las necesidades de los niños o los pobres, diseñe sus programas para servir a estos segmentos de la población. En el Perú, por ejemplo, la franquicia tributaria se concede solo a los centros culturales que brindan educación. La Asociación Amigos de los Animales en Animales en Lima fué fundada con el objetivo de precuperar a los animales abandonados. animales abandonados. Cuando se enteraron de los e strictos límites límites necesarios para obtener la franquicia
tributaria, ellos ampliaron su propósito para incluir educación pública a fin de mejorar la calidad de vida de los animales. animales. Al hacer este objetivo uno de la más alta prioridad, el grupo obtuvo su registro con el Ministerio de Educación como un centro cultural privado con exoneración de impuestos.
Desarrollando su Declaración de Propósito Una vez que tenga los datos y una idea de cual será su programa piloto, Ud. debe comenzar a desarrollar su declaración de propósito. Esta declaración establece los propósito fundamentales por los cuales su organización ha organización ha sido formada. Esta declaración de propósito es muy importante para la formación y evolución de su organización. organización . Esta declaración de propósito guiará su organización. organización. Su declaración de propósito debe incluir: Propósito: La razón de existencia de su organización. organización . Determine sus metas y objetivos. Programa: Describe como la organización va organización va a lograr su propósito. Principio: Establece cuales son los valores de la organización. organización. Su declaración de propósito debe ser: de fácil entendimiento para el público en general corto (un párrafo-no debe ser ni largo ni complicado) realista (en términos de los recursos financieros y humanos) específico (brindar el marco para desarrollar los objetivos y programas) de amplio espectro para sobrevivir a través del tiempo sin necesidad de revisiones frecuentes reflejar exactamente la intención y entendimiento del cuerpo gobernante de la organización operacional (declarar el resultado esperado) Los siguientes ejemplos pueden serle útiles. Además, Ud. puede obtener ideas de las otras declaraciones de propósito de otras organizaciones protectoras de animales que animales que Ud. admire y/o apoye. La protección y la defensa de los derechos de la fauna doméstica y silvestre por medio de la asistencia veterinaria y de la concientización. APROA, Venezuela Asistir a los a n i m a l e s sin hogar del condado deLivingston, proporcionando educación humana, rescate y rehabilitación rehabilitación animal, servicios de a n i m a l e s perdidos, y d e adopción. Sociedad Protectora de Protectora de Animales del Animales del Condado de Livingston, Michigan, E.E.U.U. A pesar de que solo una o dos personas redactan su declaración declaración de propósito, el comité de planificación deberá contribuir con ideas y aprobar el producto final. Las declaraciones de propósito son cruciales debido a que informan al público de lo que su organización hace. organización hace. Su declaración de propósito será usada en declaraciones públicas, en sus publicaciones, al
igual que para obtener donaciones. Su declaración de propósito guiará los programas de su organización y organización y lo ayudará a evaluar su éxito. Además servirá para educar a los nuevos miembros, personal y voluntarios acerca del propósito de su organización y organización y servirá como recordatorio a aquellos que trabajan para la organización. organización .
Escoja un Nombre Apropiado El nombre que seleccione será la primera impresión de su organización; organización ; por lo tanto, es importante que refleje adecuadamente el propósito de su organización. organización. Las personas deben saber por su nombre lo que su organización hace. organización hace. Si el nombre que escogió es muy burocrático o suena muy oficial, Ud. corre el riesgo de ser confundido con una agen cia municipal financiada por el gobierno. Si su nombre es gracioso, Ud. corre el riesgo de no ser tomado en serio. Si su organización solo ge ográfica localizada, Ud. deberá incluir organización solo brinda servicios en un área geográfica esta característica en el nombre de su organización. organización . Es beneficioso que el nombre de su organización indique a su comunidad que se trata de un grupo sin fines de lucro que necesita apoyo. El escoger un nombre requiere paciencia. Piense en varios nombres antes de decidirse por uno en particular. Pida la opinión de la gente dentro y fuera de la organización. organización. Asegurese que su selección cuente con la aprobación de varias personas no involucradas con la organización. organización. Además para evitar confusiones, asegurese que que no exista otra organización con organización con su nombre o con otro muy similar. Averigue si el nombre seleccionado está disponible legalmente. Si Ud. no desea incorporarse (ver Sección E- Artículos de Incorporación) inmediatamente, inmediatamente, entonces averigue como reservar su nombre. Una vez que Ud. haya puesto la p etición de su nombre con las autoridades apropiadas, Ud. deberá tomar los pasos necesarios para protegerlo contra otros usuarios.
Su Primera Reunión Pública Oficial A continuación le damos damos sugerencias. Ud. debe decidir decidir cuales son las necesidades de su organización y organización y la comunidad y de acuerdo a ellas planear la primera reunión oficial para satisfacer estas necesidades. Determine una fecha y un lugar adecuado para la reunión, asegurándose que la fecha no coincida con ningún o tro evento o reunión. Ud. debe considerar invitar al público a la primera reunión oficial. Puede utilizar esta ocasión para introducir su organización; organización; educar al público sobre su misión y objetivos, y discutir las condiciones
actuales de los animales en animales en su comunidad. Este evento lo ayudará a reclutar miembros y voluntarios. Contacte a los editores del periódico y los directores de programación de las estaciones locales de radio y televisión. Infórmeles quien, donde, cuando y porque se está llevando a cabo esta reunión. Explíqueles brevemente porque la comunidad necesita una organización protectora de protectora de animales y animales y como su organización propone organización propone satisfacer las necesidades. Además, haga que su comité de planificación llame e invite personalmente personalmente a las personas que ella considere tienen interés en la nueva organización. organización . Envíeles invitaciones formales con bastante anticipación. En la reunión, una persona de su organización debe organización debe dar una descripción breve de la organización y el porque se ha invitado al público. Además, invitelos a unirse a la organización como organización como miembros activos . Si la audiencia tiene preguntas, expliqueles que al final de la reunión habrá un período de preguntas y respuestas. Su objetivo es retener a las personas después de l a reunión a fin de conocerlos personalmente y reclutarlos como voluntarios o donantes. Asegurese de tener una boleta de recibos para darlos a las personas que hagan donaciones. Antes de conducir su primera primera reunión pública pública oficial Ud. deberá conducir una reunión reunión organizacional para elegir quien llenará temporalmente las siguientes posiciones y decidir los siguientes asuntos: Elegir una secretaria temporal que tome las minutas de su primera reunión y a un presidente temporal temporal que conduzca la reunión. Adoptar las reglas de conducta aplicables en la reunión a fin de facilitar facilitar los procedimientos procedimientos y mantener el orden. Proponga una moción en la que se solicite a todos los asistentes de la reunión a dar contribuciones para cubrir el costo de incorporación. Presente una moción para elegir ciertos miembros como los directores de la junta. Presente una moción para elegir oficiales. La junta nominará y elegirá a los oficiales de la organización. organización. Después de la elección, el nuevo presidente conducirá la reunión y la nueva secretaria tomará las minutas de la reunión. Los estatutos deben ser formalmente presentados, discutidos, enmendados ( si es necesario), y aprobados por voto mayoritario. La junta debe revisar la declaración de propósito de la organización asegurándose organización asegurándose que reflejen adecuadamente el propósito actual y futuro de la organización. organización . Todos los detalles financieros deben ser tratados, por ejemplo, la autorización del tesorero a establecer una cuenta bancaria y quien puede ha cer depósito, retiros y firmar firmar cheques. Aprobar y proporcionar proporcionar el apoyo financiero para para los planes a largo largo plazo. Decidir cuando conducir revisiones anuales de los planes a largo plazo. (Los planes a largo plazo y los planes de a cción son revisados en mayor detalle en la sección de
Planeamiento Estratégico). Decidir las fechas de las reuniones de la junta de directores y la primera reunión anual. Añada cualquier otro asunto asunto de importancia que que su organización deba organización deba tratar que no haya sido cubierto en esta sección. Presente una moción para terminar la sesión. Sugerimos siga la agenda presentada a continuación en su primera reunión oficial: Introduzca a su organización, organización, junta de directores, oficiales y personales. Establezca la declaración de propósito, objetivos y metas. Revise los planes a largo plazo explicando lo que desea lograr. Presente una moción pidiendo que todos los participantes se hagan miembros y d en contribuciones para cubrir los costos de incorporación. Añada cualquier otro asunto de importancia importancia que su organización necesite organización necesite tratar. Presente una moción para terminar la sesión. La secretaria debe tomar las minutas y seguir algún tipo de reglas de conducta parlamentarias a fin de facilitar y mantener la reunión en el curso correcto. Mantenga reportes detallados de las transacciones y negocios que conduzca de modo qu e pueda brindar información en sus reuniones anuales y responder a auditorías de l a contraloría y otras agencias similares.
ENMIENDA En respuesta a una pregunta de ciertos individuos que deseaban establecer una organización en su país de origen Grecia, Effie Dodura de la Sociedad Protectora de Animales de Argos, en Thessaloniki, Thessaloniki, ofreció el siguiente s iguiente consejo. consejo. Esto es lo que escribió: Últimamente Últimamente me han pedido ped ido aconsejar a las personas que tienen interés en comenzar una sociedad protectora de animales en Grecia. Ya que muchos países países tienen problemas similares a los nuestros (sobre población de animales vagabundos, legislación legislación deficiente, personas sin educación, y dueños de mascotas mascotas con poco sentido sentido de responsabilidad), responsabilidad), esto es lo lo que puedo decirles: decirles: a) NUNCA comience un refugio a menos que tenga un ingreso establecido con que cubrir los gastos. SI, Ud. puede hacer mucho sin un refugio. Nosotros usamos las casas de nuestros voluntarios hasta que los animales que animales que recogemos se recuperan y después los devolvemos a sus vecindarios. b) CONSIGA el apoyo de los miembros del gobierno l ocal y de los medios de comunicación (radio, TV, periódicos). Brindarles Brindarles la información necesaria en asuntos que Ud. desea que ellos se involucren. Sea educado y profesional. Esto último lo ayudará mucho. c) BUSQUE un abogado y contador que le brinden apoyo voluntarios. Mantenga los libros de su organización de organización de la forma más clara posible. Pidale al abogado que le informe de todos los detalles de las leyes referentes a los animales y animales y sígalas. d) DEBE tratar de ESTERILIZAR a los animales abandonados animales abandonados y educar a las personas. Recuerde que el rescatar a un animal abandonado solo salva UN animal; la esterilización esterilización
de una hembra puede salvar CIENTOS (sus cachorros, los cachorros de sus cachorros, etc). e)BUSQUE un veterinario que lo ayude. Pídale que le cobre tarifas reducidas por los animales vagabundos animales vagabundos que atienda. Explíquele que esto generará publicidad favorable para su práctica ya que Ud. le proporcionará el nombre del veterinario a todos los nuevos dueños de los gatos/perros que sean adoptados. f) LOS VOLUNTARIOS son el alma de la organización. organización. Demuéstreles lo importante que son, averigüe sus áreas de competencia. Supervíselos pero déles responsabilidad. Si es posible, defina sus áreas de responsabilidad. Ud. solo no es capaz de realizar todo el trabajo. Siempre hay más trabajo del que Ud. se imagina. g) NO SE RINDA. La tenacidad siempre es recompensada con resultados.
NOTA: Esta metodología general ha sido basada en las recomendaciones de la Humane Society International y adaptada para su publicación en este espacio
Normas de la HSUS para políticas de refugios de animales.
La HSUS, Humane Society of the United S tates (Sociedad Humana de los Estados Unidos), creada en 1954, es una de las mayores organizaciones proteccionistas, nacida con el objetivo de conseguir el bienestar de los animales en el mundo. Con sede en Washington D.C., trabaja a nivel nacional para hacer frentre a los problemas de maltrat o animal, apoyando y colaborando con todas las organizaciones locales del país. Para ayudar en el trabajo de estas pequeñas asociaciones de alcance más limitado, la HSUS realizó en 1999 un práctico protocolo de funcionamiento de lo que, en teoría, debería ser una Asociación Protectora de Animales con refugio de acogida, y que aún hoy puede resultar de una gran ayuda.
Normas HSUS para Políticas de Refugios de Animales
Un refugio de animales cuenta con dos objetivos principales - constituir un albergue para los animales necesitados, y ser también el núcleo de un programa comunitario para el cuida do y control de animales. Su personal debe brindar cuidados de alta calidad a los animales callejeros, entregados temporalmente a su custodia, esmerándose en proporcionar un entorno seguro, cómodo y sin tensiones. El albergue también debe ser accesible a l a comunidad, y estar dispuesto a darle la bienvenida. Propósito
Las obligaciones de un refugio de animales deben incluir las siguientes: la enseñanza de principios humanitarios, la prevención de sufrimiento y crueldad a los animales y la observación de las leyes de protección animal. Aunque ningún refugio puede emprender todas estas tareas por sí solo, tiene la responsabilidad ética - y a menudo legal - de asegurar que alguna persona u organización de la comunidad se haga cargo de ellas. Políticas Generales
Si su refugio de animales es una instalación de carácter municipal, entonces las personas a cargo deben ser conocedoras de los problemas de control animal en la comunidad, y con tar con los recursos necesarios para un programa efectivo y humanitario de con trol y cuidado. Debe estar vigente una ordenanza comprensiva de control animal y puesta en práctica de manera ade cuada. Si su refugio es una entidad privada (con un contrato estatal para realizar las funciones de control y cuidado animal), entonces los miembros de la junta directiva deben tener un entendimiento básico de los asuntos de cuidado y control animal. Deben estar dispuestos a consagrar el ti empo y el esfuerzo necesarios para ayudar a desarrollar políticas y procedimientos a favor de los animales, del personal de soporte y de la comunidad. La junta debe estar consciente de su responsabilidad ante los demás miembros, y reportar las actividades del refugio a intervalos regulares. Las políticas esbozadas a continuación constituyen las normas mínimas para cualquier albergue de animales. Aunque todo refugio estará limitado por los recursos a su disposición, debe regirse estrechamente por estas políticas si desea proporcionar un beneficio a los animales y a la comunidad que pretende servir.
• Aceptar todo animal. • Aceptar animales entregados sin cobrar ninguna tarifa • Mantener un lugar limpio, cómodo, seguro y s ano para cada animal. • Mantener a los animales callejeros un mínimo de cinco días laborales, incluyendo los sábados. • Evaluar a los posibles ad optantes según las normas utilizadas para establecer adopciones. • Utilizar en caso necesario el pentobarbital de sodio, s uministrado por personas compasivas y
capacitadas, para realizar la eutanasia. • Esterilizar a todo animal en el momento de la adopció n, o exigir que los adoptantes los esterilicen luego de recibirlos.
El albergue debe considerarse como un servicio público - tanto para los animales como para los seres humanos de la comunidad. El personal del albergue se debe esmerar en mantener una actitud positiva y un lugar agradable para el público, al alojar animales callejeros y otros an imales abandonados. Si se ponen demasiados obstáculos para entregar animales, es más probable que las personas los abandonen. Se deben colocar avisos del albergue en lugares visibles para mostrar su ubicación, con un mapa explícito que indique cómo llegar. Operaciones Diarias
Su albergue debe contar con políticas de operación y normas escritas para garantizar que las tareas cotidianas se desarrollen de la manera más rutinaria posible. Horas de Operación
Su albergue debe permanecer abierto un mínimo de cinco días a la semana, para reclamar o adoptar animales, incluyendo por lo menos un día de fin de semana. Debe estar abierto hasta las 7 PM, al menos un día a la semana, para acomodar a las personas cuyo horario de trabajo no l es permite llegar más temprano. Las horas hábiles deben estar claramente anotadas en las af ueras del albergue y dadas a conocer a toda la comunidad. Además, el albergue debe estar en condiciones de recibir animales enfermos o lesionados las 24 horas al día, y también ofrecer - de ser posible - servicios de recolección de emergencia. Cuidados y Hogar de Animales
Su refugio también debe proporcionar el entorno más cómodo y relajante posible para los animales bajo su custodia. Los animales deben tener agua limpia y fresca en todo moment o, y alimentarse de acuerdo a las recomendaciones HSUS o las sugeridas por un veterinario. Los platones para alimento y agua se deben desinfectar adecuadamente todos los días. Las jaulas y los corrales deben ser de fabricación comercial, mantenidos en buen estado, aseados y desinfectados a diario, y sin bordes filosos o rotos. Los perros y gatos deben permanecer separados. El albergue debe tener en cuenta sus diversas necesidades. Para mayor información sobre los requisitos para albergues, consulte las secciones correspondientes de la literatura HSUS. Adopciones
Su refugio debe procurar colocar los animales en hogares responsables, permanentes y llenos de amor. Las tarifas de adopción para animales puros o entrenados en obediencia, o para animales con características distintivas, deben ser iguales a las cobradas por otros animales. Además, las tarifas de adopción para perros y gatos deben ser iguales. Para una discusión completa de la adopción de animales de compañía, consulte las secciones correspondientes de la literatura HSUS. Eutanasia
Los refugios deben mostrar un respeto por la calidad de vida y ofrecer la muerte más humanitaria posible a los animales enfermos, lesionado s o no deseados. Las consideraciones humanitarias
requieren que la eutanasia consista en la pérdida rápida del conocimiento, sin dolor, seguida por el arresto cardíaco o respiratorio, y finalmente la muerte. La HSUS recomienda la inyección de pentobarbital sódico, preparado específicamente para la eutanasia de animales de compañía. Se ha comprobado que la aplicación correcta de este método es la forma más humanitaria, segura, profesional y pacífica de hacer la eutanasia. Este procedimiento debe ser emprendido únicamente por personal debidamente capacitado en eutanasia. Los albergues también deben seguir las normas federales y estatales con respecto a los métodos y suministro de eutanasia. Para mayor información sobre la eutanasia, consulte las secciones correspondientes de la información HSUS. Mantenimiento de Registros
Los registros completos y precisos son esenciales para el manejo r esponsable, eficiente y legal de su refugio animal. Se debe preparar un registro para todo animal que entre a su albergue, dan do una completa descripción del animal y cualquier información adicional - de estar disponible. Estos registros se deben numerar y archivar de tal manera que todo el personal tenga fácil acceso a ellos. Cada animal debe mantener el mismo registro o número de identificación durante toda su estadía en el albergue, y debe ser identificado claramente por medio de un collar o tarjeta temporal. Los registros precisos también son necesarios para los programas de recuperación de animales perdidos, y para atender a los que llaman para repor tar animales callejeros, hacer quejas de crueldad o averiguar acerca de la disposición de animales dejados en su refugio. Hay diversos programas de software disponibles para la administración de refugios de animales. Para mayor información, comuníquese con el personal de albergues de la HSUS. Programas
Las actividades de los refugios se deben realizar de acuerdo a los mejores intereses de los animales y de la comunidad. El papel del personal es proporcionar un cuidado humanitario a los animales y realizar los programas del albergue en forma efectiva. El personal debe s uministrar a los comisionados o a los miembros de la junta, la información o asistencia necesaria para permitir el desarrollo apropiado de los programas de cuidado y control animal. Iniciativas de Esterilización
Es imperante que los refugios cuenten con un programa obligatorio de esterilización para todo animal puesto en adopción, con preferencia uno que incorpore tanto la esterilización en e l momento de adopción, como la esterilización a edad temprana. Los albergues deben asegurar que los animales dados en adopción no contribuyan a la sobrepoblación de mascotas. Investigación de Casos de Crueldad
Toda comunidad debe contar con personal capacitado para investigar los casos de crueldad y para hacer respetar las leyes de protección animal. Toda llamada o queja se debe manejar en forma oportuna, profesional y cortés. El personal debe estar capacitado para responder las 24 horas al día en casos de emergencia. Si su albergue no tiene su propio investigador, debe referir las llamadas a las autoridades locales.
Educación Humanitaria
Su refugio debe empeñarse en proporcionar una educación humanitaria a los residentes de la localidad - especialmente a los niños. Desde las campañas de conscientización comunitaria hasta las presentaciones en las escuelas por parte del personal del albergue, hay toda una gama de estrategias para enseñar el cuidado responsable de animales y para inculcar una ética humanitaria en todos los miembros de la comunidad. Voluntarios
Los voluntarios pueden ser de gran beneficio en el cuidado de animales y en los demás programas del refugio. Sin embargo, no espere que los voluntarios cumplan con todas las necesidades del refugio. Además, los voluntarios deben contar con una capacitación apropiada y estar bajo supervisión en todo momento. Manejo
Es una obligación comprometedora de los administradores de los albergues, evaluar sus procedimientos con frecuencia para garantizar que los animales estén recibiendo el cuidado necesario y para verificar que sus empleados sean competentes, compasivos y capacitados. Personal
Los empleados de los albergues deben ser tratados como los profesionales capacitados que son, y se deben remunerar con base a sus habilidades. Los salarios y las prestaciones deben ser los necesarios para atraer a personas competentes y con buen juicio, conscientes de cómo cuidar a los animales de manera humanitaria. Es imprescindible contar con políticas y procedimientos escritos, no únicamente para orientar y capacitar a los nuevos empleados, sino también para asegurar una continuidad y eficiencia dentro del refugio. Un manual de políticas y proc edimientos comprensivos, explicando las políticas del refugio y los deberes generales de cada cargo, debe estar disponible para cada miembro del personal. A continuación se suministra un boceto recomendado:
1. Trayectoria, misión, propósitos y políticas generales (incluyendo políticas de eutanasia y otras políticas con respecto a los animales) 2. Estructura de la organización, descripción de cargos, políticas de sueldos, prestaciones, viáticos y cesantías. 3. Funciones de la junta directiva u otra entidad administrativa. 4. Procedimientos que han de observarse en la oficina, en las demás instalaciones del albergue y en el campo; procedimientos de seguridad y de manejo de animales. 5. Lista de recursos, incluyendo una recopilación de la legislación local y estatal de animales, y una lista de otras agencias de cuidado y control animal en la comunidad. Capacitación
El personal del albergue debe estar capacitado para realizar efectivamente las siguientes funciones:
• Brindar un cuidado humanitario a los animales recibidos en el albergue. • Proteger a los animales de las enfermedades y las lesiones. • Resolver o referir todo tipo de problema animal en la comunidad a la persona o agencia
apropiada. • Entenderse con el público de manera cortés, profesional y efectiva.
Se deben proporcionar incentivos apropiados y suficiente tiempo para que los empleados del albergue asistan a sesiones de capacitación. También se debe dar el manejo apropiado al estrés de los empleados, incluyendo la ansiedad que resulta de las adopciones y la eutanasia.
Prepared by The HSUS's Animal Sheltering Issues staff. The Humane Society of the United States (HSUS) was founded in 1954 to promote the humane treatment of animals and to foster respect, understanding, and compassion for all creatures. Today its message of care and protection embraces not only the animal kingdom but also Earth a nd its environment. To achieve its goals, The HSUS works through legal, educational, legislative, and investigative means. The HSUS's efforts in the United States are facilitated by its nine regional offices; its worldwide outreach is supported by its global humane fam ily of organizations. The HSUS is not an umbrella organization for local humane societies, animal shelters, or other animal care and control agencies, nor does it have any legal or contractual relationships with such organizations. organizations. The HSUS publishes guidelines and recommendations for these organizations. For more information on shelter policies and procedures, please contact The HSUS's Animal Sheltering Issues staff. Copyright © 1999 The Humane Society of the United States. All rights reserved
Para descargarte el documento copia y pega en tu barra de direcciones el siguiente enlace: http://www.hsi.org/assets/pdfs/politicas_hsus_refugios.pdf
Voluntariado en una protectora de animales, pasos para colaborar Contactar con la asociación, ser seleccionado y seguir una pequeña formación son algunas pautas para formar parte de una una asociación de defensa animal
Conocer los pasos para colaborar con una asociación de protección animal es la primera herramienta para convertirse en voluntario de uno de estos grupos. L as sociedades protectoras de los derechos del perro basan gran parte de su importante labor social en la colaboración y el esfuerzo de sus voluntarios, cuyo perfil corresponde en su mayoría a mujeres comprometidas, aunque también destacan otras colaboraciones. En todos los casos, los motivos para colaborar son las ganas de ayudar a los animales abandonados y garantizarles un futuro mejor.
Un voluntario de una sociedad protectora es una persona con empatía y amor por los animales Cualquier persona con empatía y amor por los animales puede convertirse en voluntario de una sociedad protectora de animales. animales. Es cuestión de compromiso e interés por ayudar a que los perros y gatos que viven en los albergues sean más felices, tengan mejor calidad de vida y reciban el cariño que se les negó al abandonarles. Pasos para colaborar con una asociación de protección animal Paso 1: localizar la protectora . Internet permite localizar de manera rápida y sencilla a las asociaciones de defensa de los animales que funcionan en cada comunidad autónoma
española. Algunas asociaciones necesitarán de manera inmediata voluntarios para tareas y labores concretas en las que ya trabajen. En este caso, el voluntario comenzaría su colaboración con la asociación desde el mismo momento de su ofrecimiento. Cada asociación tiene su propia política de selección de voluntarios que ayudarán en el trabajo diario Paso 2: contactar con la asociación. Cada asociación de protección animal tiene su propia política
para seleccionar a los voluntarios que les ayudan en su trabajo diario. La persona que tenga interés en colaborar en una asociación de protección de animales puede ponerse en contacto con la que elija, a través del teléfono o bien por correo electrónico. Las asociaciones toman nota de los datos de la persona que propone sus servicios como voluntario. Estos se incluyen en una lista, con el fin de ponerse en contacto con el voluntario cuando se necesite su ayuda. Paso 3. Formación de los voluntarios. Otras asociaciones, como es el caso de la Asociación
Nacional de Amigos de los Animales ( ANAA ANAA)), solicitan seguir un cursillo durante algunos días. En este curso se explica cómo funciona la asociación, sus objetivos y el papel que cumplen los voluntarios. Según esta protectora, se pretende así explicar a los futuros voluntarios la importancia de su compromiso con el cuidado de los animales de la asociación. Paso 4. Colaborar . La labor de los voluntarios es fundamental para llevar a cabo tareas ese nciales como acogidas temporales de animales. animales. Las acogidas son frecuentes en cachorros o perros muy mayores, que requieren cuidados más personalizados hasta que encuentren un adoptante
adecuado. Cualquier ayuda es importante para sacar adelante una asociación de protección animal, que necesitará recursos económicos para solventar los gastos de mantenimiento y cuidado de los animales . El voluntario debe comprometerse a cumplir ciertas tareas de apoyo y a dedicarle un número de horas a la semana. Perfil del voluntario El perfil de los voluntarios de las asociaciones de protección animal está muy definido. En su mayoría, son mujeres comprometidas con el cuidado y la defensa de la calidad de vida de las mascotas. El 95% de los voluntarios y colaboradores de la Asociación Nacional de Amigos de los Animales (ANAA) son mujeres mujeres,, estima una portavoz de la entidad.
Esta organización, que defiende los derechos del perro en España, asegura que esta característica es común a muchas asociaciones de protección animal de nuestro país. ¿El motivo? En su opinión, se debe a "un mayor compromiso y sensibilidad con los animales" por parte de las mujeres. En esta organización, algunas voluntarias han prestado sus servicios durante más de 15 años. Pero además de las mujeres, destaca otro perfil muy dispar de voluntarios. Colaboran con las sociedades protectoras desde niños que acuden con sus padres para cuidar a los animales -o acogerlos en su casa de manera temporal- hasta jubilados. En cuanto a la formación y dedicación laboral, no hay un tipo definido, sino que se cuenta con el apoyo y experiencia de diferentes profesionales: desde jardineros a informáticos, profesores y amas de casa. Motivos para ser voluntario Ayudar a los animales más desamparados es una labor gratificante con la que, adem ás, se cumple un papel fundamental: lograr una sociedad más justa con estos seres vivos. Maite Yepes, voluntaria de la Asociación para la Liberación y el Bienestar Animal ( ALBA ALBA)), explica que, en su caso, el motivo para ser voluntaria es conocer las "calamidades" por las que han pasado los animales y querer ayudarles "para que sean un poco más felices". Y es que, la labor de los voluntarios de las asociaciones de protección animal es fundamental para mantener a los perros y gatos que quedan desamparados tras ser abandonados por sus dueños. Yepes también destaca el rechazo e incomprensión social que, e n ocasiones, sienten las personas que colaboran con la protección animal. Lamenta las críticas "por no dedicarnos a labores humanitarias, sino a los animales" y estima que, si no se tiene empatía con los animales, "tampoco se puede tener con las personas". - See more at: http://www.consumer.es/web/es/mascotas/perros/adopcion/2012/08/18/212299.php#sthash.XI 5qU6oz.dpuf
