COACHING ENTRETIEN
D'EMBAUCHE http://www.EntretienEmbauche.TV
Bonjour, Vous rencontrez des obstacles dans votre recherche d'emploi, et vous vous demandez : « Et si je me faisais coacher ? » Mais beaucoup de questions restent sans réponses : Un coach, ça fait quoi, au juste ? Comment se passent les sessions de coaching ? Combien ça coûte ? Combien de temps ça dure ? Derrière toutes ces questions, une interrogation centrale : Le coaching est-il fait pour vous ? Allez-vous trouver rapidement vos marques ? Je suis Yves Gautier, coach spécialisé dans les entretiens d'embauche et de motivation. Avec ce PDF, je vais clarifier les choses pour vous. Beaucoup de clients me disent « Si j'avais su, je vous aurais contacté plus tôt, j'ai loupé des opportunités ». Avec ce PDF, vous aurez toutes les cartes en mains pour décider si le coaching est pour vous. Ne restez pas dans le brouillard, en cas cas de doute, passez-moi un coup de fil. Je suis une personne réelle, pas une multinationale ! Cordialement, Yves Gautier 06 76 65 05 11
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LES 10 APPORTS D'UN COACHING 1/ Un apport technique : vous savez quoi répondre aux questions du recruteur, vous évitez les pièges classiques. 2/ De la motivation : vous vous entendez progresser, il y a un effet d'entraînement. 3/ Une structure de travail : ce qui manque à beaucoup de candidats c'est un plan d'action. On peut se perdre dans le détail. Je sais ce qui est important. Par exemple, en fonction de votre parcours, je repère la question qui peut décider de votre succès ou de votre échec. 4/ Un confort psychologique : vous savez que vous pouvez me poser toutes les questions qui vous perturbent. 5/ Une baisse significative de votre stress : vous avez travaillé votre présentation, les réponses aux questions classiques, vous avez défini votre message. Vous abordez l'entretien de façon plus détendue. 6/ Un rythme : cela est particulièrement bénéfique pour les personnes en recherche depuis plusieurs mois, et dont le moral baisse. Se mettre dans un rythme, c'est une façon de renouer avec le monde du travail. 7/ Une mise en cohérence de votre parcours. On ne réécrit pas l'histoire, mais on peut mettre les choses en perspective. 8/ « La nature de la relation avec le recruteur est beaucoup plus égalitaire » ce n'est pas moi qui le dit, mais une de mes clientes, Lydia. 9/ De la réactivité : après votre travail sur le foncier, il est toujours possible de rajouter une séance séa nce ou deux pour travailler sur tel ou tel entretien. En particulier, quand vous êtes sur la «short list" une séance de coaching peut vous permettre de faire la différence. 10 / De façon plus générale, un coaching est l'occasion de vous interroger sur votre projet de carrière.
TEMOIGNAGE :
Dominique Raggi - 46 ans - 18 mois sans activité
Dans une nouvelle région ou les offres de travail sont rares
Lorsque j’ai reçu l’offre promotionnelle d’Y d’Yves ves Gautier, j’ai été tentée de la prendre. Puis les doutes ont commencé à s’installer, son offre me paraissait trop belle pour être vraie : est-ce que cette offre me sera utile ? Va-t-il répondre à ma problématique ou va-t-il plaquer de bonnes vieilles méthodes sans répondre à mes questions ? Mon entourage m’a dissuadé de suivre ce coaching, « tous les mêmes » et puis « tu sais faire, tu n’as besoin de personne ». Pour prendre une décision, j’ai décidé d’appeler Yves Gautier qui a répondu à toutes mes questions en toute transparence et j’ai accepté son offre. Le cahier des charges a été rempli. Il a apporté des remarques constructives sur mon CV (fonds et forme) et donné des solutions pour valoriser mon expérience. Pendant les deux heures de coaching, nous avons travaillé à ma présentation « 3 piliers de compétences » et il m’a aidé à trouver des réponses positives à 3 problématiques : mon âge, ma période de chômage de 1 an 1/2 et mon souhait de changer de secteur d’activité. Ce travail m’a donné envie de répondre à des annonces, d’écrire des lettres de motivation avec des exemples précis et chiffrés et de réaliser deux CV (dans le contexte de changement de secteur d’activité et de niveau de responsabilité). J’ai pu mieux cibler les annonces, j’ai réussi à décrocher 3 entretiens avec 3 sociétés différentes en deux jours, dont un où je vais rencontrer le PDG. Un conseil avant de réaliser cet entraînement, travaillez bien vos 10 questions (cf. Video), vous optimiserez vos deux heures. J’ai conscience qu’il s’agit d’un budget mais vous gagnerez en aisance et en clarté. Et, n’oubliez pas votre richesse, c’est vous !
PLAN DE TRAVAIL TYPE Ce plan de travail sera adapté en fonction de vos besoins.
1/ La question « Parlez moi de vous » Comment se présenter d'une façon originale et percutante ? Choix du type d'introduction : thématique, par objectif, mini plan d'action, etc... Mise en forme de l'introduction et pratique.
2/ Les questions classiques en entretien : - Pourquoi vous et pas un autre ? - Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? - Quelle est votre motivation ? - Comment vous voyez vous dans 5 ans ? - Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? - Avez-vous des questions ? - Quelles sont vos prétentions salariales ? - Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? - Pourquoi voulez-vous changer de secteur/de métier/de région ?
3/ Mise en forme des arguments - Quelles sont les 4/5 idées centrales que vous voulez transmettre ? - Comment structurer vos arguments, les illustrer ?
4/ Savoir répondre aux questions imprévues – Comment retomber sur ses pieds quelque soient les questions du recruteur ?
5/ L'art de poser des questions – Quelles questions poser au recruteur pour pouvoir par la suite argumenter d'une façon pointue ?
Résultat : quelque soient les questions posées par le recruteur, le candidat a quelque chose de synthétique, d'intéressant et de percutant à dire. Il montre le sérieux sérieux de sa préparation et sa confiance en lui. Comme le candidat est bien préparé, son stress baisse.
APPROCHE PEDAGOGIQUE PEDAGOGIQUE – Dans un premier temps, il y a une phase d'écriture : nous élaborons ensemble les réponses aux questions classiques ainsi que vos arguments. – Dans un second temps, il s'agit de pratiquer, avec des mises en situation de quelque minutes. Il n'y a aucun contenu théorique dans cette approche, tout passe par la pratique. – Pour donner du rythme au coaching, on alterne le travail sur les différentes questions. – Le coaching peut aussi servir à préparer tel ou tel entretien d'embauche déjà programmé pour le candidat.
DOCUMENTS PREPARATOIRES – – – –
Votre CV Votre lettre de motivation le cas échéant Une liste « points forts/points faibles » de votre candidature Une liste « réalisations marquantes»
BONUS : - Je vous adresse des vidéos de préparation, qui vous permettent de défricher certains thèmes ou questions. questions. Par exemple, « Comment se présenter ? » - Toutes vos séances de coaching sont enregistrées (audio MP3). Ces documents audio sont réservés à votre usage exclusif. Ils sont très appréciés pour se remettre dans l'ambiance.
MODALITES PRATIQUES Les consultations on généralement lieu par Skype. Les consultations peuvent avoir lieu en face à face, sur Paris.
COÛT Tout est fonction de la durée de votre coaching, et de l'importance des travaux d'écriture d'écriture qu'il demande (CV, lettre de motivation, profils en ligne). Pour vous donner un ordre de grandeur, je facture l'heure de coaching entre 120 et 150 Euros.
TIMING La durée de coaching est fonction de votre besoin. Un tour d'horizon complet demande en général entre 3 et 5 heures de coaching.
COORDONNEES
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TEL : 06 76 65 05 11
Voilà, j'espère que ce mémo vous permet d'y voir clair. Pour beaucoup de gens, le coaching est quelque chose de nouveau. Vous trouverez vite vos marques, pour devenir devenir efficace en entretien. Cordialement, Yves Gautier PS : Pourquoi hésiter plus longtemps ?
