SISTEMA DE GESTIÓN DE LA L A SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CASA LUKER
CHRISTIAN FELIPE SEGURA
FUNDACION EDUCATIVA CES YUMBO VALLE VALLE 2015
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA L A SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CASA LUKER
CHRISTIAN FELIPE SEGURA
Prese!"#$ "% &r$'es$r
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FUNDACION EDUCATIVA CES YUMBO VALLE VALLE 2015
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FUNDACION EDUCATIVA CES YUMBO VALLE VALLE 2015
TABLA DE CONTENIDO
1 2 3 3.1 3.2 4 5 #1 #2 #3 .4 .4.1 .4.2 .4.3 .4.4 .4.5 .4. .4.% .4.#
Introducción justificación Objetivos Generales Específicos Alcance Definiciones Generalidades de la e"presa Identificación $isión &isión 'olíticas de (alidad objetivos de calidad recursos )u"anos de la e"presa valores corporativos principios , valores infor"ación colaboradores "ateria pri"a e insu"os Instalaciones locativas "ateria- euipo , )erra"ienta
1 2 3 3 3 4 4 % % # # * 1+ 1+ 11 11 12 14
%
Or/ani0ación del trabajo
14
%.1
or"as de contratación
15
%.3
eneficios al personal
15
#
Or/ani0ación salud ocupacional
1
#.1
$arco conceptual
1
#.2
$arco le/al
1*
#.3
idera0/o ad"inistrativo
22
#.3.1 Or/ani/ra"a
22
#.4 #.4
23
'olí 'olítitica cass
#.4.1 'olítica alud ocupacional
23
#.4.2 'olíticas conducción , se/uridad vial
24
#.4.3 'ro"oción , prevención alco)olis"o- dro/adicción- tabauis"o
25
#.5
2%
iveles de responsabilidad
#.%.1 Dirección , coordinación del siste"a de /estión de la se/uridad , 2# salud en el trabajo #.%.2 6esponsabilidad siste"a de /estión se/uridad , salud en el trabajo de obra
2*
#.%.3 De los directores de la obra
2*
#.%.4 De las 7reas ad"inistrativas sedes , re/ionales
2*
#.%.5 De los colaboradores
2*
#.%. Del (o"it8 'aritario de alud ocupacional
3+
#.%.% 6esponsabilidad )i/iene , se/uridad industrial
31
#.
34
6ecursos
#.#1 6ecursos )u"anos
34
#.#2 6ecursos físicos
34
#.#3 6ecursos t8cnicos
34
#..4 6ecursos Econó"icos
35
*.
Dia/nostico inte/ral de las condiciones de trabajo , salud
35
*.1
Definición
35
*.2
Objetivos
3
*.3
Actividades a desarrollar
3
*.3.1 'anora"a de factores de ries/o
3
*.3.2 $atri0 de identificación de peli/ros , evaluación de ries/os
3%
*.3.3 'anora"a /eneral de ries/os
51
*.3.4 'riori0ación de las condiciones de trabajo , salud
51
1+.
52
Intervenciones de las condiciones de salud "edicina preventiva
1+.1 Intervención sobre las condiciones de trabajo
52
1+.1.2 Definición
52
1+.1.3 Objetivos
53
1+.1.4 Inspecciones
54
1+.1.5 e9ali0ación , de"arcación de 7reas
54
1+.1. 'lan de e"er/encias
55
1+.1.% Investi/ación de incidentes
55
1+.1.# :ndices , proporciones de accidentalidad
5
1+.1.* Ele"entos de protección personal
5%
1+.1.1+ $anteni"iento de "auinaria , euipo
5%
1+.1.11 or"as , procedi"ientos
5#
1+.2
5*
;i/iene industrial
1+.2.1 Definición
5*
1+.2.2 Objetivos
5*
1+.2.3 $etodolo/ía
5*
1+.2.4 Actividades a desarrollar
+
1+.2.5 (ontrol
+
1+.2. anea"iento b7sico
1
1+.2.#1 Definición
1
1+.2.#2 Objetivos
1
1+.3
2
(apacitación
1+.3.1 Definición
2
1+.3.2 Objetivos
2
1+.3.3 Actividades a desarrollar
2
1+.4
3
iste"a de /estión de la se/uridad , salud en el trabajo
1+.4.1 6einducción
3
1+.5
(rono/ra"a
3
1+.
Evaluación de pro"oción salud ocupacional
5
1+.%
Ausentis"o
#
11.
iste"a vi/ilancia epide"ioló/ica
*
12.
(onclusiones
%+
13.
iblio/rafia
%1
1- INTRODUCCIÓN El trabajo tiene co"o función pri"ordial la construcción de la individualidad , esta )ace relación relativa"ente con la salud debido a ue las condiciones de trabajo "7s repetitivas perturban en un lu/ar de trabajo- transfor"ando el estado de salud del trabajador de tal for"a ue en el desarrollo de sus tareas puede ocasionar da9os en la salud- aconteci"iento ue /enera a la perdida de la capacidad de trabajo- trascendiendo así en el desarrollo socioeconó"ico de un país entero. Es así co"o cada situación ue rodea a cada individuo- co"o lo es la enfer"edadla accidentalidad , las secuelas e incapacidades ue estas conllevan- faltan en los procesos de producción- el bienestar fa"iliar- social de todo un país en /eneral. a alud Ocupacional es un conjunto de actividades "ultidisciplinarias ue est7n orientadas a "ejorar- preservar , conservar la salud de la población trabajadoraprocurando el "7s alto nivel físico- "ental , social en las diferentes actividades.
a alud Ocupacional es responsabilidad de todos , cada uno de los trabajadores de la e"presa ,"s" %./er uienes con su co"pro"iso de auto cuidado en salud , el fir"e apo,o de la alta dirección posibilitan la intervención en la prevención del ries/o , el "ejora"iento de la calidad de vida.
1
2- JUSTIFICACIÓN El ser )u"ano en el trabajo se encuentra e
es
labor
del 7rea
de
salud
ocupacional
reali0ar
la
investi/ación de los accidentes de trabajo por "edio de la cual busca evidencias objetivas para encontrar las causas ue lo /eneraron- a partir de las cuales se crean planes de acción ue buscan /enerar actos se/uros en los trabajadores , "ejores condiciones laborales con el fin de evitar la repetición de los accidentes de trabajo.
2
- OBJETIVOS -1 OBJETIVO GENERAL acilitar el desarrollo del 'ro/ra"a de alud Ocupacional en el 7rea co"ercial de la e"presa (AA >?E6. 3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
Elaborar un dia/nóstico de la situación actual , el avance de las actividades en se/uridad , salud ocupacional reali0adas en el 7rea co"ercial de la co"pa9ía.
6eali0ar la actuali0ación de los panora"as de ries/os de las distribuidoras , puntos de venta a nivel nacional.
Investi/ar los accidentes de trabajo ocurridos en el 7rea co"ercial a nivel nacional.
Actuali0ar las estadísticas e índices de accidentes de trabajo.
3
- ALCANCE o/rar un porcentaje "íni"o de accidentes laborales en la e"presa (asa u@er con el objetivo de /aranti0ar la calidad en el trabajo , la salud de cada uno de sus trabajadores.
5- DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO3 Es todo suceso repentino ue sobreven/a por causa o con ocasión del trabajo , ue produ0ca en el trabajador una lesión or/7nica- una perturbación funcional- una invalide0 o la "uerte. a"bi8n- es auel ue se produce durante la ejecución de órdenes del e"pleador- o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad- a=n fuera del lu/ar , )oras de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL3 Es todo estado patoló/ico per"anente o te"poral ue sobreven/a co"o consecuencia obli/ada , directa de la clase de trabajo ue dese"pe9a el trabajador- en el "edio en ue se )a visto obli/ado a trabajar- , ue )a sido deter"inada co"o tal por el Gobierno acional.
FACTORES DE RIESGO3 Es una característica o circunstancia detectable en un individuo- un /rupo- la co"unidad o el a"biente- asociada con la probabilidad incre"entada de /enerar un da9o a la salud.
FUENTE DE LESIÓN3 Objeto- ele"ento- sustancia o "icroor/anis"os ue causó la lesión al trabajador.
4
HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS3 on las )ojas ue contienen la infor"ación ue se reuiere para el "anejo se/uro de los productos uí"icos.
INCAPACIDAD3 'a/o reali0ado "ediante una ODI B O'I- cuando por el cuadro a/udo ue presente el afiliado al iste"a General de 6ies/os 'rofesionales- le i"pide dese"pe9ar su capacidad laboral por un tie"po deter"inado. Euivale al 1++C del salario base de coti0ación- calculado desde el día si/uiente al ue ocurrió el accidente de trabajo- o se dia/nosticó la enfer"edad profesional- , )asta el "o"ento de su re)abilitación- readaptación o curación- o de la declaración de su incapacidad per"anente parcial- invalide0 total o su "uerte.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 4PFR3 Es la )erra"ienta ue per"ite )acer un inventario cualificado de los diferentes ries/os a los ue est7n e
PREVENCIÓN3 (onjunto de acciones ue pretende identificar , potenciar losfactores protectores controlar- reducir o eli"inar los factores de ries/o bioló/icos , del a"biente- para con esta base reali0ar acciones ue los "odifiuen para evitar da9o en el estado de salud individual , de la población /eneral.
PROBABILIDAD3 Es función de la frecuencia de e
REINCIDENTE3 rabajador ue presenta dos o "7s accidentes de trabajo en un período de tie"po- el cual usual"ente es de un a9o.
RIESGO3 ituación de contin/encia o peli/ro. ituación o proceso donde el resultado no sie"pre es el esperado.
6- GENERALIDADES DE LA EMPRESA 6-1 IDENTIFICACIÓN R"7$ s$,*"%3 C"7" L./er N*!3 12658900 C*.#"#3 C"%* De&"r!")e!$3 V"%%e D*re,,*+3 (AE 15 25 A F3 A>O'IA (AI F >$O Te%:'$$3 6906006 edes Ad"inistrativas o/ot7H (alle 13 o. # F *# ona Industrial F 'JH K5%1L 44% 3%++ F AJH K5%1L 414 1331 F 225#42 $ani0alesH (arrera 23 M 4 F 33 orre A El (able F 'JH K5%L ##% *51+ F AJH K5%L #%5 441 ínea de ervicio al clienteH
a
nivel
nacionalH
+1
#+++
112131
Fo/ot7
K5%LK1L44%3%3%
[email protected]".co
ACTIVIDAD ECONÓMICA3 e"presa colo"biana de talla internacional- cuenta en su portafolio con una a"plia /a"a de productos de alta calidad en la línea de ali"entos , de aseo
Re&rese!"!e %e("% C;r*s!*" Fe%*&e Se(.r" 6
C-C 1122 6-2 MISIÓN (asa u@er es una or/ani0ación de co"probada solide0- su per"anencia en el "ercado durante 1++ a9os la convierten en una or/ani0ación e"ble"7tica del e"presariado (olo"biano. A trav8s de un si/lo de funciona"iento , creci"iento)a de"ostrado ser una co"pa9ía con especial )abilidad para responder a los retos ue plantean los "ercados en todos los tie"pos.
6- VISIÓN (ontinuar co"o una e"presa productora de c)ocolates líder en el "ercado a nivel nacional e internacional- "oderna , futurista- ue trabaja por refor0ar a=n "7s las bases e"presariales pro,ectando una "isión de /randes innovaciones- sin tie"po , sin "edida- colaborando )acia el inter8s por trascender , per"anecer en el tie"po- co"o un le/ado de desarrollo social.
6- POLTICA DE CALIDAD a (o"pa9ía est7 co"pro"etida conH
DESDE CALIDAD Ali"entando , deleitando a los consu"idores- ofreciendo un servicio ue ase/ure la preferencia de los clientes.
DESDE GESTIÓN AMBIENTAL
7
&elando por el uso racional de los recursos naturales , previniendo , controlando los ries/os a"bientales ue reducen i"pactos sobre el "edioa"biente.
DESDE SEGURIDAD DE LOS ALIMENTOS Generando confian0a a los consu"idores su"inistrando ali"entos se/uros.
DESDE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL o"entando el auto cuidado , el de los de"7s- a trav8s de la pro"oción de la salud- la prevención , el control de las condiciones /eneradoras de ries/o en los procesos- para la se/uridad de los colaboradores.
DESDE GESTIÓN DEL RIESGO 'reviniendo situaciones ue ocasionen da9o a las personas- al producto- a la Or/ani0ación , al "edioa"biente- pro"oviendo , "anteniendo un entorno laboral sano , se/uro- basado en el control , "ini"i0ación del ries/o a"bientaleconó"ico , social.
Re&rese!"!e %e("% C;r*s!*" Fe%*&e Se(.r" C-C 1122 6--1 OBJETIVOS DE CALIDAD • •
(u"plir con los est7ndares de (alidad ue satisfa/an a los clientes $ejorar continua"ente la eficacia de los procesos productivos 8
o/rar "a,or rentabilidad en los productos fabricados , co"erciali0ados. 'erdurar en la "ente de nuestros clientes. 6--2 RESE
u inicio fue en 1*+- cuando sur/ieron en $ani0ales nu"erosas e"presas ue la convirtieron en la ciudad centro de los ne/ocios del caf8. A sus bancos lle/aban /randes cantidades de dinero en divisas- ue sirvió para i"pulsar otros sectores econó"icos- co"o el cacao. Ade"7s de las trilladoras- ue eran las e"presas "7s sólidas durante los pri"eros a9os del si/lo- se constituían en la re/ión e"presas de c)ocolate deno"inadas a (ru0 6oja- a u@er- El 6e, , &8le0. Así sur/ió a u@er- en $ani0ales- )o, (asa u@er. Esta e"presa creció al lado del calor , del aro"a del cacao- pues en 1*+ ,a elaboraba la pri"era pastilla de c)ocolate en la )acienda a Enea- en el departa"ento de (aldas. Al iniciar el si/lo JJ se vino una fuerte e
9
Don Enriue (ardona venía de confor"ar en Antiouia tres e"presas productoras de c)ocolate , al/unas de sus plantas fueron lue/o incorporadas a la (o"pa9ía de ()ocolates (ru0 6oja- )o, su "7s f8rreo co"petidorH la acional de ()ocolates. es ue ja"7s- los se9ores (ardona- &ille/as , Para"illo pensaron en ue su e"presa- en el 2++%- lle/aría a contabili0ar in/resos por 4#%.**+ "illones de pesos , "enos ue- de esas ventas- la utilidad neta fuera de 1+.*+# "illones de pesos. ;o,- el patri"onio de la co"pa9ía supera los 2+*.2#2 "illones de pesos.
6-- VALORES CORPORATIVOS M$#er$s3 ene"os la "ejor tecnolo/ía en nuestras plantas. I$="#$res3 Esta"os en procesos de "ejora continua con nuestros productos- , busca"os sacar al "ercado nuevos productos- diferentes e innovadores , nuevas cate/orías. Arr*es("#$s3 pioneros en productosL./er F>,*% S LUKI Res&$s"?%es3 ene"os nuestro pro/ra"a L./er @" , trabaja"os fuerte"ente de la "ano con nuestra F.#",*+ L./er . E&"#*?%es3 Esta"os conuistando el "undo- lle/ando a "7s de 2+ países- , nuestro cubri"iento nacional nos per"ite lle/ar cada ve0 a "7s consu"idores.
6-- PRINCIPIOS Y VALORES . •
6econoce"os las necesidades , e
10
•
(aptura"os siner/ias- ense9ando , aprendiendo de "anera per"anente.
•
'ro"ove"os el trabajo proactivo- por procesos , en redes.
•
Actua"os conjunta"ente "ovidos por objetivos co"unes.
•
Actua"os en for"a 8tica- so"os )onrados- leales , fieles a nuestros principios.
•
I"pacta"os positiva"ente con nuestro trabajo en los resultados de los de"7s.
6--5 INFORMACIÓN DE COLABORADORES a e"presa cuenta con personal calificado- co"o es el ad"inistrativo- de producción , transporte. o confor"an 1++ personas distribuidas en las diferentes 7reas
re" Gere!e (eer"% S.?(ere!e De&"r!")e!$ #e ,$!"?*%*#"# De&"r!")e!$ &r$#.,,*+ De&"r!")e!$ "#)**s!r"!*=$ De&"r!")e!$ #e !r"s&$r!e
N.)er$ #e &ers$"s 1 2 2 80 15 10
6--6 MATERIA PRIMA E INSUMOS En C"s"L./er fabrica"os productos se"iFelaborados de e
diferentes contenidos de /rasa- coberturas de c)ocolate , otros productos )ec)os a la "edida. 'ara la elaboración de los productos de aseo se reuiere de diferentes uí"icosdisolventes , colorantes.
6--8 INSTALACIONES LOCATIVAS a superficie =til de la e"presa es de %5+ "2 - repartida en dos plantasH la planta piso , la planta sótano. En la planta piso se concentra toda la producción , la ad"inistración de la e"presa. a planta sótano est7 constituida principal"ente por los al"acenes. 'AA TAO (onstruccionesH a planta sótano tiene una superficie de 4++ "2 . Est7 dividida en siete al"acenesH F Al"ac8n de productos acabados refri/erados F Al"ac8n de )arinas , productos "olidos F Al"ac8n de "aterias pri"as F Al"ac8n de productos acabados F Al"ac8n de e"balajes F Al"ac8n de envases , etiuetas F Al"ac8n de productos de li"pie0a a"bi8n se encuentra en esta planta la 0ona de separación de residuos , los vestuarios. ;a, dos accesos a la planta sótano. >no desde la 0ona de producción- por el ue se bajan las "aterias por el "ontacar/as , la escalera "et7lica ue rodea a 8ste. El otro acceso se encuentra en la entrada- sin penetrar dentro de la 0ona de producción , es por donde se accede a los vestuarios desde el e
al per"itir la acu"ulación de suciedad , al dificultar la li"pie0a de las "is"as. os pavi"entos de la c7"ara- 0ona de separación de residuos , los vestuarios son e"baldosados , per"iten ue se cu"plan las disposiciones de la nor"ativa vi/ente. 'aredes , colu"nasH as paredes , colu"nas de los al"acenes son de ,eso , se "antienen en buenas condiciones- a e
acabados- otro para el personal del obrador , otro acceso para el personal ad"inistrativo.
6-- MAUINARIA EUIPOS Y HERRAMIENTAS
8- ORGANIACIÓN DEL TRABAJO (onjunto de principios o aspectos esenciales ue deter"inan el reparto del trabajo a reali0ar por un /rupo de personas ue conjunta"ente tienen asi/nadas unas deter"inadas funciones ue deben reali0ar en un lu/ar de trabajo. Este concepto es aplicable tanto a una unidad co"o a un /rupo. Dentro de un /rupo )a, ue to"ar decisiones , reali0ar tareas. ie"pre cuando se or/ani0a el trabajo de un /rupo- a unos se le asi/nan las labores de dirección ,
14
a otros las de ejecución pero ta"bi8n pode"os or/ani0ar el trabajo de for"a tal ue cualuiera pueda to"ar una decisión. (uando reparti"os el trabajo de un /rupo- sea cual sea la opción ue adopte"os para or/ani0arlo- )a, ue tocar estos aspectosH
•
Establecer el grado de especialización horizontal del trabajo a realizar H sie"pre ue or/ani0a"os el trabajo de un /rupo )a, ue decir sobre 8stedeter"inar un "a,or o "enor /rado de especiali0ación )ori0ontal.
•
Grado de división jerárquica del trabajoH decidir ue una persona sola to"e todas las decisiones- ue unos to"en unas , otros otras- o ue cualuier persona pueda to"ar cualuier decisión KjeraruíaL.
•
Asignación de medios a cada miembro y un espacio de trabajoH )a, ue asi/nar los "edios , espacio de tal for"a ue poda"os crear espacios individuales no co"partidos o co"partidos. odo esto puede ser "7s o "enos rí/ido Klos e
8-1 FORMAS DE CONTRATACIÓN a e"presa "aneja contratos te"porales- fijos , por prestación de servicios , de aprendi0aje- donde estudiantes en diferentes 7reas reali0an sus practicas laborales.
8-2 HORARIOS DE TRABAJO os )orarios ue se "anejan son los si/uientesH 'ara el 7rea ad"inistrativa es de lunes a viernes # )oras.
15
+#H++ a.". a 12H++ $ , +2H++ p.". a +H++ '$. en el 7rea de producción se "anejan )orarios diurnos , nocturnos con # )oras , se aplican ta"bi8n )oras e
8- BENEFICIOS AL PERSONAL e brinda al personal asesoría relacionada con sus labores- ade"7s de ofrecerles días de descanso- pro/ra"ación fa"iliar- , buenos servicios "8dicos para el trabajador , su fa"ilia.
ORGANIACIONES DE SALUD OCUPACIONAL -1 MARCO CONCEPTUAL A,,*#e!e3 Evento no deseado ue da lu/ar a "uerte- enfer"edad- lesiónda9o a la propiedad a"biente de trabajo o una co"binación de 8stos.
A,,*#e!e #e !r"?"$3 Es todo suceso repentino ue sobreven/a por causa o con ocasión del trabajo , ue produ0ca en el trabajador una lesión or/7nica- una perturbación funcional- una invalide0 o la "uerte. a"bi8n- es auel ue se produce durante la ejecución de órdenes del e"pleador- o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad- a=n fuera del lu/ar , )oras de trabajo.
A,!$ *se(.r$3 co"porta"iento ue podría dar paso a la ocurrencia de un accidente.
16
C".s"s ?>s*,"s3 corresponden a las causas reales ue se "anifiestan detr7s de los sínto"as Kcausas in"ediatasL- a las ra0onas por las cuales ocurren los actos , las condiciones inse/uras KsubestandarL- a auellos factores ue una ve0 indicados per"iten un control si/nificativo.
C".s"s *)e#*"!"s3 son las circunstancias ue se presentan antes del contacto con la sustancia. on deno"inadas co"o actos subestandar , condiciones subestandar.
C$#*,*$es #e !r"?"$ s"%.#3 características "ateriales , no "ateriales ue pueden ser /eneradas por el a"biente- la or/ani0ación , las personas , ue constitu,en a deter"inar el proceso de saludF enfer"edad.
C$#*,*+ *se(.r"3 circunstancia ue podría dar paso a la ocurrencia de un accidente.
COPASO3 co"it8 paritario de salud ocupacional- es un or/anis"o de pro"oción , vi/ilancia de las ra"as de salud ocupacional en una or/ani0ación especifica.
C%"se #e r*es($3 (odificación definida por el $inisterio de rabajo , e/uridad ocial para clasificar a las e"presas de acuerdo con la actividad econó"ica a la ue se dedican.
C%"s*'*,",*+ #e %" e)&res"3 e entiende por clasificación de la e"presa el acto por "edio del cual el e"pleador clasifica a la e"presa de acuerdo con la actividad principal- dentro de la clase de ries/o ue corresponda , aceptada por la Ad"inistradora de 6ies/os 'rofesionales KA6'L.
E'er)e#"# Pr$'es*$"%3 Es todo estado patoló/ico per"anente o te"poral ue sobreven/a co"o consecuencia obli/ada , directa de la clase de trabajo ue 17
dese"pe9a el trabajador- en el "edio en ue se )a visto obli/ado a trabajar- , ue )a sido deter"inada co"o tal por el Gobierno acional.
E="%.",*+ #e r*es($sH 'roceso /eneral de esti"ar la "a/nitud de un ries/o , decidir si 8ste es tolerable o no.
F",!$res #e r*es($3 Es una característica o circunstancia detectable en un individuo- un /rupo- la co"unidad o el a"biente- asociada con la probabilidad incre"entada de /enerar un da9o a la salud.
F.e!e #e %es*+3 Objeto- ele"ento- sustancia o "icroor/anis"os ue causó la lesión al trabajador.
I,"&",*#"#3 'a/o reali0ado "ediante una ODI B O'I- cuando por el cuadro a/udo ue presente el afiliado al iste"a General de 6ies/os 'rofesionales- le i"pide dese"pe9ar su capacidad laboral por un tie"po deter"inado.
Pre=e,*+3 (onjunto de acciones ue pretende identificar , potenciar losfactores protectores controlar- reducir o eli"inar los factores de ries/o bioló/icos , del a"biente- para con esta base reali0ar acciones ue los "odifiuen para evitar da9o en el estado de salud individual , de la población /eneral.
Pr$(r")" #e s"%.# $,.&",*$"%3 planeación- or/ani0ación- ejecución , evaluación de una serie de actividades de $edicina 'reventiva- $edicina del rabajo- ;i/iene , e/uridad Industrial- tendientes a preservar- "antener , "ejorar la salud individual , colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones , ue deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en for"a inte/ral.
18
Re,%"s*'*,",*+3 Acto por "edio del cual la e"presa o la A6' "odifican la clase de ries/o de una e"presa de acuerdo con la actividad econó"ica de la "is"a- previo an7lisis t8cnico de la actividad principal de la e"presa , sus centros de trabajo.
Re;"?*%*!",*+3 Es un proceso de duración li"itada , con un objetivo definidoenca"inado a per"itir ue una persona con discapacidad alcance un nivel físico"ental ,Bo social b7sico , funcional ópti"o- proporcion7ndole así los "edios de "odificar su propia vida.
Re*,*#e!e3 rabajador ue presenta dos o "7s accidentes de trabajo en un período de tie"po- el cual usual"ente es de un a9o.
R*es($3 ituación de contin/encia o peli/ro. ituación o proceso donde el resultado no sie"pre es el esperado.
S*s!e)" Geer"% #e R*es($s Pr$'es*$"%es3 (o"ponente de la nueva e, de e/uridad ocial Inte/ral- es el conjunto de entidades p=blicas , privadasnor"as , procedi"ientos destinados a prevenir- prote/er , atender a los trabajadores en (olo"bia- de los efectos de las enfer"edades , accidentes ue puedan ocurrirles Ucon ocasión o co"o consecuencia del trabajo o labor ue desarrollanU.
-2 MARCO LEGAL LEY 09 DE 1989 TÍTULO III. SALUD OCUPACIONAL
19
A6V(>O #+. Esta le, se crea para preservar- conservar , "ejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente e, establece nor"as tendientes aH aL 'revenir todo da9o para la salud de las personas- derivado de las condiciones de trabajo bL 'rote/er a la persona contra los ries/os relacionados con a/entes físicosuí"icos- bioló/icos- or/7nicos- "ec7nicos , otros ue pueden afectar la salud individual o colectiva en los lu/ares de trabajo cL Eli"inar o controlar los a/entes nocivos para la salud en los lu/ares de trabajo dL 'rote/er la salud de los trabajadores , de la población contra los ries/os causados por las radiaciones eL 'rote/er a los trabajadores , a la población contra los ries/os para la salud provenientes de la producción- al"acena"iento- transporte- eD O(>'A(IOA E O >GA6E DE 6AAPO. ARTÍ!"# $$$ En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de %alud #cupacional& dentro del cual se e'ect(en actividades destinadas a prevenir los accidentes y las en'ermedades relacionadas con el trabajo) orresponde al *inisterio de %alud dictar las normas sobre organización y 'uncionamiento de los programas de salud ocupacional)
DE LA MEDICINA PREVENTIVA-
20
ARTCULO 125- odo e"pleador deber7 responsabili0arse de los pro/ra"as de "edicina preventiva en los lu/ares de trabajo en donde se efect=en actividades ue puedan causar ries/os para la salud de los trabajadores. ales pro/ra"as tendr7n por objeto la pro"oción- protección- recuperación , re)abilitación de la salud de los trabajadores- así co"o la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisioló/ica , sicoló/ica. RESOLUCIÓN NÚMERO 1075 DE 24 DE MARZO DE 1992
'or la cual se re/la"entan actividades en "ateria de salud ocupacional
ARTCULO 13 los e"pleados p=blicos , privados- incluir7n dentro de las actividades del subpro/ra"a de "edicina preventiva- establecido por la resolución 1+1 de 1*#* ca"pa9as específicas- tendientes a fo"entar la prevención , el control de la f7r"aco dependencia- el alco)olis"o , el tabauis"o- diri/idos a sus trabajadores. RESOLUCIÓN NUMERO 1401 MAYO 14 DE 2007
'or la cual se re/la"enta la investi/ación de accidentes e incidentes de trabajo
ARTCULO 1- C")&$ #e "&%*,",*+- a presente resolución se aplica a los e"pleadores p=blicos , privados- a los trabajadores dependientes e independientes- a los contratantes de personal bajo "odalidad de contrato civilco"ercial o ad"inistrativo- a las or/ani0aciones de econo"ía solidaria , del sector cooperativo- a las a/re"iaciones u asociaciones ue afilian trabajadores independientes al iste"a de e/uridad ocial Inte/ral a las ad"inistradoras de ries/os profesionales a la 'olicía acional en lo ue corresponde a su personal no unifor"ado , al personal civil de las fuer0as "ilitares.
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ARTCULO 2- O?e!$- Establecer obli/aciones , reuisitos "íni"os para reali0ar la investi/ación de incidentes , accidentes de trabajo- con el fin de identificar las causas- )ec)os , situaciones ue los )an /enerado- e i"ple"entar las "edidas correctivas enca"inadas a eli"inar o "ini"i0ar condiciones de ries/o , evitar su recurrencia.
- LIDERAGO DE ADMINISTRACION El lidera0/o es la capacidad de establecer la dirección e influenciar , alinear a los de"7s )acia un "is"o fin- "otiv7ndolos , co"pro"eti8ndolos )acia la acción , )aci8ndolos responsables por su dese"pe9o.
--1 ORGANIGRAMA
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A6EA A>D O(>'A(IOA
>GE6EE
E"pacadores
A6EA A>D O(>'A(IOA
- POLTICAS --1 POLTICAS DE SALUD OCUPACIONALA E$'6EA (AA >?E6- establece los si/uientes par7"etros para lo/rar el co"pro"iso de la or/ani0aciónH W a or/ani0ación , funciona"iento del iste"a de Gestión de e/uridad , alud Ocupacional- así co"o el desarrollo de actividades- se deben )acer de confor"idad con la re/la"entación e
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disposiciones le/ales vi/entes se/=n lo establecido en la le, * de 1*%*6esolución 24++ de 1*%*- Decreto 14 de 1*#4- 6esolución 1+1 de 1*#*Decreto e, 12*5 de 1**4. W odos los niveles de dirección son responsables de pro"over un a"biente de trabajo sano , se/uro- cu"pliendo con las nor"as le/ales vi/entes en (olo"bia , otros reuisitos ue suscriba la or/ani0ación en "ateria de e/uridad- alud Ocupacional , $edio A"biente ue per"ita identificar , evaluar condiciones labores e i"pactos a"bientales ue puedan /enerarse en el desarrollo de las tareas- con "iras a dise9ar e i"ple"entar "edidas de prevención , protección de la salud de los trabajadores- contratistas , te"porales. W odos los trabajadores- contratistas , te"porales- deben procurar el cuidado inte/ral de su salud- deben cu"plir con las nor"as- re/la"entos e instrucciones del iste"a de Gestión de e/uridad , alud Ocupacional de A E$'6EA (AA >?E6. W odos los trabajadores- contratistas , te"porales de A E$'6EA (AA >?E6- deben participar en las acciones en "ateria de se/uridad , salud ocupacional- desarrolladas por A E$'6EA (AA >?E6. W odos los trabajadores- contratistas , te"porales son responsables de su se/uridad , de la preservación de las instalaciones. W a identificación de cualuier 6ies/o ue pueda /enerar da9o a la salud de los trabajadores- contratistas , te"porales- esta en pri"er lu/ar de prioridades para la to"a de decisiones por parte de la ad"inistración de A E$'6EA (AA >?E6- para el control de los "is"os.
--2 POLTICAS DE CONDUCCIÓN Y SEGURIDAD VIAL
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A E$'6EA (AA >?E6 se co"pro"ete a establecer actividades de pro"oción , prevención de accidentes en vía p=blica- por tanto- todas las personas ue laboran en la E"presa- son responsables en la participación de las actividades ue pro/ra"e , desarrolle (AA >?E6H a probabilidad de ocurrencia de accidentes ue puedan afectar la inte/ridad física- "ental , social de los funcionarios- contratistas- la co"unidad en /eneral , el "edio a"biente. 'ara cu"plir este propósito de A E$'6EA (AA >?E6- se basa en las si/uientes "edidasH W (u"plir con la re/la"entación establecida en el (ódi/o acional de r7nsito errestre se/=n la le, %* de 2++2- ue se en"arca en principios de se/uridadcalidad- la preservación de un a"biente sano , la protección del espacio p=blico. W A E$'6EA (AA >?E6 vi/ilar7 la responsabilidad de los contratistas en el "anteni"iento preventivo , correctivo- con el objeto de "antener un dese"pe9o ópti"o de sus ve)ículos- estableciendo las "edidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes ue puedan /enerar da9os al individuo o a terceros. W Establecer estrate/ias de concienti0ación a los funcionarios a trav8s de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tr7nsito , respeto por las se9ales de tr7nsito ve)icular- ue per"itan la adopción de conductas proactivas frente al "anejo defensivo.
Re&rese!"!e %e("% C;r*s!*" Fe%*&e Se(.r" C-C 1122
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--
POLTICAS DE PREVENCIÓN ALCOHOLISMO DROGADICCIÓN Y
TABAUISMO (AA >?E6- )a definido , establecido una política de Alco)ol , Dro/as- para prevenir- "ejorar- conservar , preservar el bienestar de los funcionarios- calidad de vida- ue per"ita un adecuado dese"pe9o , co"petitividad del personal , de la co"pa9ía- así co"o el fo"ento de estilos de vida saludables- teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1+%5 de "ar0o 24 de 1**2. Es política de (AA >?E6- "antener lu/ares de trabajo ópti"os ue per"ita alcan0ar los "7s altos est7ndares en e/uridad- , 'roductividad. a e"presa es consciente ue el alco)olis"o- la dro/adicción , el abuso de sustancias alucinó/enas , enervantes por parte de los funcionarios- tienen efectos adversos en la capacidad de dese"pe9o , afectan considerable"ente la salud- se/uridadeficiencia , productividad de los e"pleados , de la e"presa en /eneral. a indebida utili0ación de "edica"entos for"ulados- posesión- distribución , venta de dro/as no recetadas o de sustancias alucinó/enas , enervantes- en el desarrollo del trabajo- dentro de las instalaciones- u operación de "otos , ve)ículos- est7 estricta"ente pro)ibido. Así "is"o- se pro)íbe la posesión- usodistribución o venta de bebidas alco)ólicas en las instalaciones de A IAA(IOE DE (AA >?E6 o cada uno de sus centros de trabajodurante la prestación de servicios- no est7 per"itida. a e"presa podr7 reali0ar pruebas de alco)ol , dro/as directa"ente o a trav8s de terceros- cuando e
'resentarse a trabajar bajo el efecto del alco)ol- dro/as ,Bo sustancias alucinó/enas , enervantes o ue creen dependencia- est7 estricta"ente pro)ibido.
POLITICA DE NO FUMADORES A E$'6EA (AA >?E6- )a definido , establecido una política de o u"adores- para prevenir- "ejorar- conservar , preservar el bienestar de los trabajadores- contratistas , te"porales- "ejorando la calidad de vida- ue per"ita un adecuado dese"pe9o , co"petitividad del personal , de la co"pa9ía- así co"o el fo"ento de estilos de vida saludables- teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 4225 de "a,o 2* de 1**2. Es política de A E$'6EA (AA >?E6- "antener a"bientes sanos de trabajo donde pri"e la se/uridad- la salud , la productividad. a co"pa9ía es consciente de ue el tabauis"o por parte de los trabajadores- contratistas , te"poralestienen efectos adversos en la capacidad de dese"pe9o , afectan seria"ente la salud- se/uridad- eficiencia , productividad de otros trabajadores , de la co"pa9ía en /eneral. 'ara cu"plir con este propósito A E$'6EA (AA >?E6- )a establecido los si/uientes íte"sH
•
•
'ro)íbe fu"ar- en el desarrollo de los trabajos- dentro de las instalacionescentros de trabajo o en la operación de ve)ículos , "otos. 'ro"ueve actividades de sensibili0ación , de capacitación para los trabajadores- contratistas , te"porales ue buscan la creación de )7bitos
27
saludables en relación al da9o ue causa el ci/arrillo a la salud del •
individuo , de su entorno. A E$'6EA (AA >?E6- )a desi/nado el 6ecurso ;u"ano , financiero necesario para dar cu"pli"iento a esta política , espera por su parte- la colaboración de los trabajadores- contratistas , te"porales participando activa"ente en los pro/ra"as de sensibili0ación , capacitación.
-5 NIVELES DE RESPONSABILIDAD (AA >?E6 "aneja niveles de responsabilidad "u, altos por eso i"ple"enta su pro/ra"a de salud ocupacional para controlar los ries/os ue puedan afectar la salud del trabajador , las condiciones de sus labores.
-5-1 DIRECCION Y COORDINACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Definir el 7rea o proceso donde se va a ejecutar la inspección , verificación de ries/os , peli/ros. 2. Elaborar listas de revisión , verificación para la condición de trabajo ue se desea identificar revisar , evaluar. 3. 6eali0ar la inspección del 7rea reuerida- en la cual usted deber7H W 6eali0ar una entrevista al personal donde desee reali0ar la identificación. W Observar las "edidas de control en la fuente en el "edio , en el individuo , llenar las listas previa"ente elaboradas. W Identificar los ries/os presentes observandoH condiciones de )i/ienesicolaborales- er/onó"icas , de se/uridad. lenar las listas elaboradas previa"ente.
28
W odo debe estar re/istrado , docu"entado.
-5-2 RESPONSABILIDAD SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE OBRA Infor"ar de los ries/os presentes en el puesto de trabajo. Dar a conocer a los transportadores a su car/o los ries/os in)erentes al desarrollo de su labor. 6eali0ar una constante vi/ilancia de los procedi"ientos de car/ue del producto. Ase/urarse ue los transportadores cuenten con se/uridad social.
&i/ilar el
correcto uso de los ele"entos de protección personal. Infor"ar de los ries/os presentes en el puesto de trabajo. Dar a conocer los correctos procedi"ientos de funciona"iento Evitar la ocurrencia de accidentes por ne/li/encia , descuido. 6eali0ar una constante vi/ilancia de la adecuada operación de la "auinaria- , plantear los correctivos pertinentes.
-5- DE LOS DIRECTORES DE LA OBRA RESIDENTES DE LA OBRA iderara la salud ocupacional- liderar los pro/ra"as- su ejecución- responsabilidad ante la A6'. F 6eali0ar los reportes de accidentes- responsabilidad le/al. F 'a/o de se/uridad social- reali0ar los crono/ra"as- capacitación , ejecución.
-5- DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS SEDES Y REGIONALES •
Anunciar la divul/ación de actividades del siste"a de /estión de se/uridad
•
, salud en el trabajo iderar trabajos- actividades de salud ocupacional. 'ro"over actitud positiva )acia la salud ocupacional.
•
29
•
Deter"inar las necesidades de las pautas activas en salud ocupacional del personal bajo "ando , darle a conocer a la persona encar/ada del siste"a de /estión se/uridad , salud en el trabajo.
-5-5 DE LOS COLABORADORES (u"plir con las nor"as de alud Ocupacional establecidas por la le, , por la e"presa. Infor"ar al coordinador de alud Ocupacional o (o"it8 'aritario de alud Ocupacional sobre las condiciones ,Bo acciones inse/uras en los lu/ares de trabajo , presentar su/erencias de corrección. 'articipar activa"ente en las c)arlas , cursos de capacitación en alud Ocupacional a ue )a,a sido invitado. 'articipar activa"ente en los /rupos de alud Ocupacional ue se confor"en en la e"presa co"o sonH (o"it8 'aritario de alud Ocupacional , ri/ada de E"er/encia de la e"presa.
-5-6 DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Xodas las e"presas o instituciones p=blicas o privadas ue ten/an a su servicio 1+ o "7s trabajadores- est7n obli/ados a confor"ar un co"it8 de $edicina;i/iene , e/uridad Industrial. K;o, lla"ado (o"it8 'aritario de alud OcupacionalL- cu,a or/ani0ación , funciona"iento estar7 dado por nor"as del decreto ue se re/la"enta por "edio de la 6esolución 2+13 de 1*#. El sector de la construcción no es la e
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su elección- confor"ación , funciona"iento- apo,ado en la ,a "encionada 6esolución pero orientado con las características propias del sector. El n="ero de personas ue inte/ran el (o"it8 'aritario de alud Ocupacional K(O'AOL depender7 del ta"a9o de la e"presa- anotando ue para auellas e"presas con un n="ero inferior a 1+ trabajadores se no"brar7 un vi/ía ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otor/an las "is"as funciones ue al (O'AO. 'ara auellas e"presas con un n="ero superior a die0 trabajadores- se confor"ar7 teniendo en cuenta el si/uiente esue"a.
El e"pleador
no"brar7
directa"ente
sus
representantes al co"it8- dentro de los cuales ele/ir7 el presidente- los trabajadores ele/ir7n los su,os "ediante votación ibre.
-5-8 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL A pesar de ue en la e"presa se reali0an "uc)as actividades en"arcadas dentro del dise9o de un 'ro/ra"a de alud Ocupacional- se reco"ienda a continuación las actividades a reali0ar en los subpro/ra"asH
H*s!$r*" ,%*," $,.&",*$"%.
31
e debe tra"itar a ;istoria (línica Ocupacional- la cual debe ser reali0ada por un "8dico especialista en alud Ocupacional , ue posea la respectiva licenciaprevio an7lisis de los factores de ries/o , con co"pro"iso de entre/ar el perfil socio epide"ioló/ico.
E>)ees #e *(res$ A todo trabajador ue in/rese a la e"presa se le reali0ara e
E>)ees &er*+#*,$s A todo el personal se le practicar7 e
E>)ees #e e(res$Dentro de los 5 días si/uientes a la fec)a de retiro se le practicar7 un e
Pr*)er$s A.*%*$sF F
;abilitar la sala de pri"eros au
F F
de contin/encia. El respectivo botiuín debe de contener los "edica"entos su/eridos por el "8dico , ser7n usados con el respectivo control.
32
V*s*!"s $ *s&e,,*$es &er*+#*,"s'racticar visitas a los puestos de trabajo para se/ui"iento , control de los ries/os e
P"$r")" Geer"% #e F",!$res #e R*es($$antener actuali0ado- en caso de ue ca"bien o apare0can nuevos factores de 6ies/o. os ries/os e
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Re&rese!"!e %e("% C;r*s!*" Fe%*&e Se(.r" C-C 1122
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-6 RECURSOS -6-1 RECURSOS HUMANOS a elaboración de la estrate/ia de los recursos )u"anos se reuiere un fuerte co"pro"iso con la or/ani0ación. Gerente- director- coordinación- asesores e
-6-2 RECURSOS FISICOS a E"presa cuenta en la actualidad con los si/uientes recursos físicos e instalacionesH E
-6- RECURSOS TCNICOS (o"prenden todos los procedi"ientos- "8todos- or/ani/ra"as- fór"ulaspatentes- etc.- es decir- todo auello ue per"itir7 al recurso )u"ano desarrollar en for"a adecuada sus funciones. a.F '6O(EDI$IEOH Es una serie de tareas relacionadas ue for"an una secuencia cronoló/ica , la for"a establecida de ejecutar el trabajo. b.F $YODOH $anera prescrita para el dese"pe9o de una tarea dada con consideración adecuada al objetivo- instalaciones , /astos de tie"po- dinero , esfuer0o. c.F O6GAIG6A$AH 6epresentación /r7fica de la estructura de una e"presa.
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d.F T6$>AH $odelo ue contiene los t8r"inos en ue debe redactarse un docu"ento. e.F 'AEEH Docu"ento e
-6- RECURSOS ECONÓMICOS 6epresentado por el dinero , otros bienes ue confor"an el capital de una e"presa- co"o son valores- acciones- obli/aciones- etc. a.F DIE6O O EE(I&OH 6ecurso ue sirve a la e"presa para )acer frente a /astos diarios o ur/entes- co"=n"ente representado por "onedas o billetes. b.F &AO6EH Docu"entos- títulos de renta- acciones u obli/aciones ue representan cierta su"a de dinero. c.F A((IOEH ítulo ue representa los derec)os de un socio en al/una sociedad. d.F OIGA(IOEH ítulo a"orti0able- de inter8s fijo , al portador ue representa una su"a prestada.
9- DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 9-1 DEFINICIÓN En 8ste se identifican- se ubican , se valoran los diferentes factores de ries/o e
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valoración otor/ada a cada factor de ries/o sirve para deter"inar cu7les son las acciones prioritarias por i"ple"entar en el a"biente de trabajo , en las personas. El panora"a de factores de ries/o es el instru"ento ue per"ite identificarlocali0ar , evaluar los factores de ries/o en el a"biente laboral- bien sea en for"a /eneral cualitativa o cuantitativa- subjetiva u objetiva , en cada proceso de trabajo. El panora"a de ries/os ser7 por lo tanto un siste"a abierto de infor"ación ue se puede actuali0arse periódica"ente.
9-2 OBJETIVOS Evaluar el /rado de peli/rosidad de los factores de ries/o en cada puesto de trabajo (uantificar el tie"po de e
9- ACTIVIDADES A DESARROLLAR 9--1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS O MATRI DE PELIGROS (on la elaboración del panora"a de factores de ries/o se identifican auellas situaciones ue afectan la salud , la se/uridad de los trabajadores , en consecuencia la productividad- la calidad , los bienes de la e"presa Z. Esta )erra"ienta per"ite identificar las 7reas en donde se encuentran los rie/os "7s altos- con el fin de diri/ir las acciones )acia esos ries/os.
37
38
METODOLOGA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES A continuación se e
•
e especifica el proceso- el 7rea o el car/o en donde se est7n identificando las condiciones de trabajo.
•
2
'eli/roH e entiende co"o el ele"ento ue encierra una capacidad potencial de producir lesiones o da9os "ateriales.
3
•
uenteH e identifica el proceso- objetos- instru"entos , condiciones físicas , psicoló/icas de las personas ue /eneran el factor de ries/o.
4
•
'osibles efectosH e identifican los posibles efectos a la salud ue el ries/o puede causar sobre el trabajador.
5
•
ActividadH e "arca el tipo de actividad la cual puede ser rutinaria o no rutinaria.
6
•
Actividad rutinariaH con actividades diarias , procedi"ientos nor"ales.
7
•
Actividad no rutinariaH on procedi"ientos periódicos , ocasionales
•
E
reali0ación del trabajo. Especificando si son de planta K*L- te"porales
8
K1+L- de cooperativas K11L o independientes K12L. El valor total de e
14
•
;oras de e
15
•
$edidas controlH on las actividades para la eli"inación o "iti/ación de los peli/ros ue se )an reali0ado en la fuente de ori/en K1L- en el "edio de trans"isión K1%L- en las personas K1#L o en el "8todo K1*L.
16
•
'robabilidadH Es función de la frecuencia de e
23
24
AltaH El da9o ocurrir7 sie"pre.
•
(onsecuenciasH e esti"an se/=n el potencial de /ravedad de las lesiones. e clasifican enH
•
25
i/era"ente da9inoH esiones superficiales- de poca /ravedadusual"ente no son incapacitantes o con incapacidades "enores
40
26
•
Da9inoH odas las E' no "ortales- es/uinces- torcedurasue"aduras de se/undo o tercer /rado- /olpes severos- fracturas "enores Kcostilla- dedo- "ano no do"inante- etc.
•
27
E
, eventual"ente
/randes
de
o
cr7neo
o
"ortales-
fracturas
de
)uesos
"=ltiples- trau"a enc8falocraneal-
a"putaciones- etc.
28
•
Esti"ación del ries/oH Est7 dada de acuerdo con la co"binación reali0ada entre probabilidad , consecuencias- de la si/uiente "aneraH
T"?%" 2- Esti"ación del ries/o CONSECUENCIAS
D A D I L I B A B O R P
LIGERAMENTE
DA
BAJ
RIESGO
RIESG
RIESG
MEDI
RIESGO
RIESG
RIESG
A ALTA
TOLERABLE
O
RIESGO MODERADO
O RIESG
O
ETREMADAM
RIESGO MUY
ESTUDIO Y ANLISIS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO
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Es i"portante observar , describir cada una de las etapas del proceso productivo del 7rea estudiada- si/uiendo el orden secuencial en ue este proceso se desarrolla. a infor"ación debe precisar cu7les son los insu"os , euipos utili0ados- la descripción de cada una de las etapas del proceso productivo , el producto final obtenido.
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE FACTORES DE RIESGO os )alla0/os encontrados son er/onó"icos- locativos- psicosociales- "ec7nicosfísicos , uí"icos. Esto repercute en las condiciones de salud causando enfer"edades co"unes co"o- estr8s- /ripe- fati/a "uscular- proble"as circulatorios en e
ANLISIS Y PRIORIACIÓN DE LA INFORMACIÓN Al recolectar la infor"ación se debe valorar , priori0ar cu7les son los factores de ries/o ocupacionales a intervenir. I/ual"ente se debe )acer las reco"endaciones para eli"inar o "ini"i0ar estos ries/os. 1.
R*es($s 's*,$s3 no son peli/ro para la salud sie"pre ue se encuentren dentro de ciertos valores ópti"os , ue produ0can bienestar en el trabajoco"o te"peratura- ventilación- radiaciones- entre otros.
2.
R*es($s .)*,$s3 productos ue al "anipularlos presenten polvos)u"os- /ases o vapores. ener cuidado porue si pueden causar enfer"edad laboral- el personal de cocina debe ser entrenado en el uso de uí"icos para evitar ue se afecten por un "al uso de ellos.
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3.
F",!$res ?*$%+(*,$s3 a/entes infecciosos co"o virus- bacterias- )on/os , par7sitos.
4.
R*es($s &s*,$%+(*,$s3 provocados por la tensión , la presión.
5.
R*es($s )e,>*,$s3 "antener "edidas de se/uridad co"o euipo en condiciones ópti"as- orden- li"pie0a- cuidar ries/os el8ctricos- cuc)illos en "al estado e inadecuada posición- al"acena"iento- ries/o de incendio.
.
F",!$res
er($+)*,$s3 dise9o
del
puesto-
posturas
laborales-
"ovi"ientos repetidos continuos- fuer0a e"pleada- presión directa de cualuier parte del cuerpo- factores de ries/o a"biental Kruido- ilu"inaciónsustancias uí"icasL. Estos ries/os deben ser controlados- por lo ue )a, ue to"ar "edidas preventivas con el fin de evitar da9os o enfer"edades a los funcionarios- a continuación se presentan al/unos de ellosH
" C"r",!ers!*,"s "r.*!e,!+*,"s ")?*e!"%es3
Ilu"inaciónH no solo para observar las características or/anol8pticas de los ali"entos- sino para evitar cansancios en la vista , accidentes dentro del 7rea de cocina.
'roble"as sanitariosH disponibilidad de a/ua potable- control de vectorescontrol de los residuos líuidos , sólidos- instalaciones sanitarias en n="ero , estado sanitario adecuado.
&entilaciónH lu/ar donde se trabaja debe ventilarse natural o artificial"enteo de a"bas for"as- de "anera adecuada- "ediante la introducción de aire
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nuevo o purificado. En el 7rea de producción de la cocina es "u, dado la alta /eneración de vapores- por lo ue el 7rea debe ser de una altura pro"edio 2.5"ts con el fin de dis"inuir la concentración de vapor- , se debe invertir en euipos ue provean una ventilación adecuada.
El efecto del colorH los colores reco"endados para servicios de ali"entación deben de ser claros- b7sica"ente para observar presencia de suciedad o acu"ulo de polvo en el 7rea. in e"bar/o no solo por esto es i"portante- sino ue se )an reali0ado estudios sicoló/icos de los colores )aciendo 8nfasis en el i"pacto ue causan a nivel de co"porta"iento )u"ano co"o los si/uientesH a"arillo Kale/ría , estí"uloL- verde Kdescansoreposo- alivio a los ojosL , blanco Kli"pie0a- orden- sensación de espacioL.
Grado de li"pie0a /eneralH esto a,uda a ue el personal se sienta có"odosienta un a"biente a/radable- , evita e
uperficie de trabajoH es indispensable ue los pisos sean antidesli0antesesto evitara una caída del personal- ade"7s de ue facilita las actividades al no )aber te"or de resbalar cuando el piso este )="edo. o se deben utili0ar alfo"bras de )ule ,a ue estas acu"ulan polvo , suciedad- ade"7s pueden ser causa de accidentes al trope0ar contra ellas.
e/uridad laboral en la e"presaH salidas de e"er/encia- disponibilidad de euipo de se/uridad- capacitaciones constantes en cuanto a situaciones de e"er/encia. 'arte de lo ue es la se/uridad entra el unifor"e a utili0ar en el servicio de ali"entos- el cual es i"portante para la inocuidad ali"entaria , para la protección del personal. os 0apatos deben ser co"pleta"ente
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cerrados , antidesli0antes- esto ase/ura ue si )a, derra"es de al/=n ali"ento caliente u objeto pun0ocortante tendr7 una "a,or protección , se reducir7 el ries/o de una caída.
C"r",!ers!*,"s #e e.*&$s !"re"s3
="ero necesarioH para un a"biente laboral en cocina es b7sico contar con el euipo apropiado , en n="ero suficiente para desarrollar las tareas diarias. a falta de euipo a veces es causa de an/ustia o estr8s para el personal debido a ue tienen ue encontrar las for"as de suplir la producción sin afectar la inocuidad o se/uridad de los ali"entos.
Estado del euipo "enor , "a,orH los euipos deben contar con "onitoreo constante- no solo por el )ec)o de ue facilita las tareas en el 7rea de producción- sino porue un da9o en un euipo puede ser causa de accidentes al personal. 'or eje"plo las cocinas de /as con fu/as- electrodo"8sticos e i"ple"entos de vidrio uebrados o con ranuras.
F",!$res &s*,$e)$,*$"%es #e% &ers$"%3
Destre0as , )abilidades de las personasH una buena or/ani0ación fo"enta ue las personas desarrollen , apliuen sus destre0as , )abilidades- esto traer7 "otivación del personal , a la ve0 utilidades a la e"presa. >na persona "al ubicada en un puesto puede ser un proble"a para la or/ani0ación.
6elaciones de /rupoH incentivar al personal de cocina es b7sico en cuanto al trabajo en euipo- es necesario ue se fo"ente el espíritu participativo ,
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colaborador por parte de la ad"inistración. 6elaciones inadecuadas perturban el a"biente de trabajo )aciendo "7s tedioso , des"otivante el asistir al trabajo.
$otivaciónH se debe per"itir al personal estar en constante capacitación , creci"iento intelectual. as personas sin "otivación no reali0an bien su trabajo- son personas ue influencian a otros en "alos )7bitos o ue sie"pre crean un a"biente tenso , proble"7tico en el "is"o.
El estr8s laboralH es auella condición donde el individuo se enfrenta a una oportunidad- una li"itación o una de"anda- relacionada con sus deseos , cu,o resultado se percibe co"o al/o incierto e i"portante a la ve0.
E((IOH [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ DAO 'E6OAE E(;A[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ A'EIDO O$6E [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ (.( [[[[[[[[[[[[[[[ EDAD [[[[[[[ E(;A A(I$IEO D[[[ $[[[ A[[[ >GA6 DE A(I$IEO [[[[[[[[[[[[[ G6>'O AG>IEO[[[[[ 6;[[[[ 'EOH [[[[[[[[[[ EA>6A [[[[[[[[ EJOH [[[[ $ [[[[[ EIAH [[[[[[[[[[ Klanca- ne/ra- "esti0a- oriental- indí/enaL. &I(>A(IT AO6A 1. $IIA6 [[[[[[ 2F 1214B*+ [[[[[[[[ 3. E 1++B*3 4. O' E'H [[[[[[[[[[[[[[[[[[[ A6 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ E(OA6IDAD
46
E(>DA6IA [[[[[[ E(I(O [[[[[[ '6EG6ADO[[[[[[[ 'OG6ADO[[[ AE6AIDADH DIE6O [[[[[[ >6DO [[[[[[ 'E6OA A (A6GOH [[[[[[ EADO (I&I [[[[[ DI6E((IO 6EIDE(IA [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ EEOO IPO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ (E>A6 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ ;A EIDO A((IDEE E > A(>A IIO DE 6AAPO I [[[[[[ O [[[[[ E(;A [[[[[[[[ '6O$EDIO DE IG6EOH I'O DE (O6AA(IT E6AO O(IO E(OT$I(O EDE(IA DE &I&IEDA ;AIO DE ;IPO EJIE 6IEGO DE EJ'OIT 6E(6EA(IT DE'O6E (O>$O DE EIDA A(O;TI(A DE(6I'(IO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[ DAO O(>'A(IOAE '6OEIT [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ (A6GO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ AIG\EDAD E E (A6GO [[[[[[[;O6A AO6AE E$AAE [[[[ >(IOE DE (A6GO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ (A6GO AE6IO6E 1. (A6GO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ AIG\EDAD [[[[[[[[[[[[[[ >(IOE DE (A6GO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ 2. (A6GO [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ AIG\EDAD [[[[[[[[[[[[[[ 47
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1. AE(EDEE A$IIA6E EE6$EDAD
I
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A$IIA6 ]>IE^
(A(E6 DIAEE ;I'E6EIO (A6DIO'AIA AE6GIA A$A A>OI$>E A66II E- 6EAE E $EAE 2. 'AOOGI(OH [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ 3. ]>I6>6GI(OH [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ 4. ;O'IAIA(ITH [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
5. 6A>$AI$OH 48
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IGO IO$A 'O6 IE$A IE$A E6&IOO KDolor de cabe0a- )or"i/ueo-
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Ador"eci"ientos alteraciones del sue9o- perdida de conciencia- ca"bios e"ocionalesL OPOH K(onjuntivitis- pica0ón- reseuedad- la/ri"eodolor- cuerpo esa corrección visual^ OIDOH K(uerpos e(>A6 Dolores "usculares Dolores articulares racturas Es/uinces ;ernias iene dia/nosticada al/una enfer"edad osteo"uscular^
50
9-- PRIORIACION DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Es la jerarui0ación de las necesidades de intervención a partir del an7lisis inte/ral de las condiciones de trabajo , de salud , ue per"ite orientar la planeación ejecución , evaluación de las actividades "ediante un "8todo de valoración objetivo del 'ro/ra"a de alud Ocupacional. (riterios a tener en cuenta en la priori0aciónH
a posibilidad de ue un
deter"inado factor de ries/o pueda producir /raves lesiones o perjuicios a la salud K Enfer"edades prolon/adas o da9os irreparablesL El nu"ero de personas ue podrían verse afectadas por el peli/ro os casos conocidos de accidentes o proble"as de alud en lu/ares de trabajo si"ilares , los derivados de ries/os específicos.
ie"pre ue se "anipulen sustancias alta"ente tó
cancerí/enas- o ena ve0 establecida la priori0ación- deben plantearse las alternativas de control "as adecuadas de acuerdo con los recursos disponibles.
10 INTERVENCIONES DE LAS CONDICIONES DE SALUD 4MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO 'ara la elaboración del dia/nóstico de condiciones de salud- se lleva a cabo un proceso de recopilación , an7lisis de infor"ación sobre los perfiles socioF de"o/r7fico , de "orbilidad de la población trabajadora K)alla0/os de enfer"edadesL , la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones de salud Ksi/nos , sínto"asL- a trav8s de instru"entos co"o el autorreporte o las encuestas- a partir de las e
, profesional. El perfil sociode"o/r7fico de la población trabajadora inclu,e las si/uientes variablesH De"o/r7ficasH edad- se
10-1- INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 10-1-1 DEFINICION on las actividades ue se aplican para "odificar positiva"ente las condiciones de trabajodentro del subpro/ra"a de )i/iene , se/uridad industrial. 1.
Dia/nóstico de condiciones , "edio a"biente de trabajoH con el propósito de tener una visión clara sobre la proble"7tica ue encierra la salud ocupacional dentro de la e"presa , base sobre el cual debe i"ple"entarse el 'ro/ra"a de alud Ocupacional.
2.
Descripción , an7lisisH de todos los procesos reali0ados en la or/ani0ación.
3.
Or/ani0ación ad"inistrativa de la prevenciónH (onsiste en una descripción /eneral de có"o est7 estructurada toda la or/ani0ación en "ateria de salud ocupacional- indicando políticas responsables , obli/aciones. 52
4.
$etodolo/ía de evaluaciónH se detalla toda la "etodolo/ía a utili0ar para la identificación de ries/os.
5.
Evaluación de ries/osH se eval=an todos los ries/os en todas las etapas del proceso , se cuantifican.
.
An7lisis de los ries/osH se anali0a cada ries/o con el fin de to"ar las "edidas preventivas o correctivas.
%.
&aloración de los ries/osH para clasificarlos se/=n el nivel de i"portancia , a partir de este punto e"pe0ar a trabajar en las correcciones.
#.
'ro/ra"a de salud ocupacionalH El pro/ra"a es un docu"ento en el ue se va a deter"inar las "edidas de intervención de acuerdo a lo detallado en el dia/nóstico o valoración de ries/os- en el "is"o se proponen las actividades en función de los objetivos "etas , políticas de la e"presa.
*.
(rono/ra"a de "ejora"iento de condiciones de trabajoH se estipulan todas las actividades a reali0ar , los planes de evaluación , se/ui"iento.
10-1-2 OBJETIVO Identificación- evaluación , control de los factores de ries/o presentes en el a"biente de trabajo ue pueden alterar la salud de los trabajadoresocasion7ndoles enfer"edades , accidentes de trabajo.
53
10-1- ACTIVIDADES A DESARROLLAR 10-1--1 INSPECCIONES Is&e,,*$"r(o"probar la efectividad , el buen funciona"iento de los euipos de se/uridad , control de los ries/os.
E!*!$rese debe de revisar en for"a per"anente el estado de los e
F*,;"s #e )>.*"sDeben estar en for"a actuali0ada
Pr$(r")"s #e $r#e "se$e deben llevar a cabo pro/ra"as de orden , aseo.
A,,*#e!es #e Tr"?"$Elaborar- "antener actuali0ados , anali0ar las estadísticas de los accidentes de trabajo- las cuales estar7n a disposición de las autoridades co"petentes. 6eali0ar en for"a oportuna el reporte de A.. en caso de presentarse.
10-1--2 SE
advertencia constante sobre la presencia de los factores de ries/o. a de"arcación de las 7reas de trabajo- pretende dar un espacio físico a deter"inadas a8reas de la e"presa- en"acarcar un proceso o definir 0onas de circulación- debe reali0arse "ediante las nor"as vi/entes K6es 24++B%* , la nor"a 142 de Icontec.L a de"arcación de 7reas- es una actividad debe incluir todas las 7reas de al"acena"iento- circulación , operación- circulación de "ateriales- conducción de fluidos- al"acena"iento , vías de evacuación- a de"arcación de las 7reas de trabajo , circulación se )ar7n sobre el piso con pintura a"arilla- en línea de 5 c". de anc)o.
10-1-- PLAN PARA EMERGENCIAS i considera"os la e"er/encia co"o todo estado de perturbación de un siste"a ue pueda poner en peli/ro- la estabilidad del "is"o- ,a sea en for"a total o parcial el concepto de siste"a puede ser perif8rico a una peue9a unidad e"presarial o a una co"unidad. (onjunto de nor"as , procedi"ientos /enerales destinados a prevenir , a controlar en for"a oportuna , adecuada- las situaciones de ries/o en una e"presa. >n plan de e"er/encia se inicia con un buen an7lisis de las condiciones e
10-1-- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES (onsiste en descubrir todos los factores ue intervienen en el desarrollo de los incidentes , accidentes propios de la actividad laboral.
55
e define al incidente de trabajo co"o el uceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este- ue tuvo el potencial de ser un accidente- en el ue )ubo personas involucradas sin ue sufrieran lesiones o se presentaran da9os a la propiedad ,Bo p8rdida en los proceso
10-1--5 INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD #*,e #e 're,.e,*" #e *,*#e!es KI.. incidentesLH recuencia con ue ocurren por pri"era ve0- los eventos de salud- accidentes o enfer"edades en el periodo donde K20-000-
#*,e #e 're,.e,*" #e ",,*#e!es #e !r"?"$ 4IFAT3 Es la relación entre el n="ero total de accidentes de trabajo con , sin incapacidad- re/istradas en periodo , el total de )oras )o"bre trabajadas durante ese "is"o periodo"ultiplicado por K el resultado se interpreta co"o el nu"ero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ulti"o a9o por cadaH 1++ trabajadores de tie"po co"pleto.
#*,e #e 're,.e,*" #e ",,*#e!es #e !r"?"$ ,$ *,"&",*#"# 4I-F-I-AT3 E
56
10-1-- ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL on las actividades ue i"plican or/ani0ación de un siste"a de al"acena"iento"anteni"iento- reposición per"anente , re/istro de la dotación de los euipos8stas est7n enca"inadas a prote/er al trabajador de la e
•
•
•
•
•
'rotección de cabe0a , rostro. 'rotección respiratoria. 'rotección de "anos , bra0os. 'rotección de pies , piernas. 'rotección corporal.
10-1--8- MANTENIMIENTO DE MAUINARIA Y EUIPOS El pro/ra"a de "anteni"iento de la e"presa )ace parte inte/rante de los pro/ra"as de "anteni"iento de preventivos , por lo tanto deben coordinarse con las actividades del pro/ra"a de alud Ocupacional- el "anteni"iento se )a clasificado en orden de prioridades en pro/ra"as de "anteni"iento preventivo , correctivo El "anteni"iento preventivo es auel ue se reali0a a la "auinaeuipos ele"entos o instalaciones locativas- de acuerdo con lo esti"ado de vida
57
=til de sus diversas partes para evitar ue ocurran da9os- desperfectos o deterioros i/ual siste"a deber7 se/uirse con los siste"as o adita"entos de control- ue se instalen para la dis"inución o eli"inación de los factores de ries/o. El "anteni"iento correctivo se reali0a una ve0- el da9o )a sido causado odas las acciones de "anteni"iento deben ser re/istradas en una fic)a t8cnica , obedecer a un crono/ra"a donde se deter"ine fec)as- 7reas o sectores de producciónresponsables- puestos etc.
10-1-- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Estas se )ar7n por escrito , se elaboraran en conjunto con los trabajadores o personal contratado ue ten/a un conoci"iento especial en el te"a. on la descripción de la for"a adecuada para reali0ar su trabajo , el "anejo ad"inistrativo ue su personal le debe dar a cada una de las situaciones ue se puedan presentar dentro de su e"presa.
10-1--9 HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS Y MATERIALES >na )oja de se/uridad de "ateriales bien elaborada per"ite conocer la peli/rosidad de una sustancia o de los co"ponentes de una "e0cla. a interpretación correcta , el an7lisis de su contenido se constitu,en en )erra"ientas funda"entales para la to"a de decisiones orientadas a prevenir accidentes , enfer"edades ue puedan ocurrir co"o consecuencia del "anejo de sustancias uí"icas. (uando se "anejan sustancias uí"icas ue pueden causar al/=n da9o al trabajador o a la e"presa- se debe tener el docu"ento en el cual se describa clara"ente u8 co"puestos tiene- có"o se debe al"acenar- u8 peli/ros
58
representa- su for"a adecuada de "anipulación- u8 )acer en caso de e"er/encia- etc
10-2 HIGIENE INDUSTRIAL 10-2-1 DEFINCION El re/la"ento de )i/iene , se/uridad industrial es un co"pendio /eneral de actividades de actividades en la cual se "uestran los ries/os s prioritarios de la e"presa su for"a de corrección- , se da una orientación al trabajador sobre sus obli/aciones "íni"as en el aspecto de prevención- este deber7 ser publicado en for"a visible por lo "enos- en dos 7reas de la e"presa , dado a conocer en el proceso de inducción.
10-2-2 OBJETIVOS Identificar- reconocer evaluar , controlar los factores a"bientales ue se ori/inen en los lu/ares de trabajo , ue puedan afectar la salud de los trabajadores
10-2- METODOLOGIA (on base en el panora"a de factores de ries/o se establecen los si/uientes pasos para dar cu"pli"iento al IE$A DE GEIT DE A EG>6IDAD A>D E E 6AAPO de )i/iene industrial.
•
Identificar los factores de ries/o )i/i8nicos presentes en los lu/ares de
•
trabajo 'riori0ar los factores de ries/o- a trav8s de valoraciones basadas enH n="ero de e
59
salud de las personas- tie"po de e
ue se pueda recopilar. Evaluación a"biental del factor de ries/o- de acuerdo con la "etodolo/ía dise9ada , aceptada para tal efecto.
10-2- ACTIVIDADES A DESARROLLAR as actividades planteadas para ser desarrolladas en el presente subsiste"a de /estión de la se/uridad , salud en el trabajo se basan en la priori0ación de ries/os para la sede ad"inistrativa , 7rea de incidencia de las actividades propias de la e"presa. asados en el panora"a de factores de ries/o- se su/iere adelantarse una valoración cuantitativa de los si/uientes a/entes de ries/oH • • • •
Evaluación de ruido Evaluación a"biental "aterial particulado Evaluación de ries/o psicosocial Evaluación de ilu"inación
10-2-5 CONTROL De acuerdo con los resultados de las evaluaciones a"bientales a reali0ar se establecer7n los controles correspondientes con el fin de "ini"i0ar el ries/o e
10-2-6 SANEAMIENTO BASICO
60
10-2-6-1 DEFINICION El pro/ra"a de sanea"iento b7sico En el cual es i"portante ue se inclu,an los si/uientes aspectosH u"inistro de a/ua potable- instalaciones sanitarias-trata"iento , evacuación de desec)os- disposición de basuras , sitios de consu"os de ali"entos.
10-2-6-2 OBJETIVO •
Identificar , evaluar "ediante estudios periódicos- los a/entes , factores de ries/o del trabajo ue afecten o puedan afectar los recursos naturales , a la
•
co"unidad. Deter"inar , aplicar las "edidas para el control de ries/os verificando
•
periódica"ente su eficiencia. Desarrollar acciones de control de posibles enfer"edades ocasionadas por el inadecuado "anejo de las basuras- servicios sanitarios- a/ua para el consu"o )u"ano- consu"o de ali"entos- control de pla/as- etc.
10-2-6- ACTIVIDADES A DESARROLLAR e debe tener en cuenta los si/uientes aspectosH • • • •
Aloja"iento , disposición de las basuras ervicios anitarios Kba9os- duc)as- lava"anos- etc.L (ontrol de 'la/as u"inistro de A/ua 'otable
10- CAPACITACIÓN 10--1 DEFINICION
61
(onjunto de actividades enca"inadas a proporcionar a los colaboradores los conoci"ientos , destre0as necesarias para dese"pe9ar su labor ase/urando la prevención de accidentes.
10--2 OBJETIVOS 'roporcionar siste"7tica"ente a los colaboradores conoci"ientos necesarios para dese"pe9ar su trabajo en for"a eficiente- cu"pliendo con est7ndares de se/uridad- salud- calidad , producción
10-- ACTIVIDADES A DESARROLLAR os te"as ser7n seleccionados se/=n la necesidad sentida de los trabajadores. e utili0aran "8todos ue per"itan entender clara"ente los proble"as de alud Ocupacional- sus causas , las estrate/ias "7s viables de solución. os te"as los obtendr7 de la planeación de actividades sobre las condiciones de trabajo , de salud. e per"itir7- de una for"a sencilla- la participación activa de todos los trabajadores. e difundir7n las nor"as de ;i/iene , e/uridad Industrial "ediante "aterial i"preso con una presentación lla"ativa. e pro/ra"ar7n de acuerdo con el tie"po disponible e apo,aran las capacitaciones con "aterial escrito , se per"itir7 al trabajador su lectura posterior , la a"pliación de sus contenidos. os te"as de alud Ocupacional se trataran dentro del pro/ra"a de inducción de la e"presa e apo,ar7 en su "is"o personal para desarrollar las capacitaciones. e utili0aran a los proveedores de "aterias pri"as- uienes pueden ense9arle a los e"pleados- los detalles de los ele"entos ue "anejan a diario. e buscar7 apo,o en te"as de capacitación con las (ajas de (o"pensación- las E' , 'OII&A 6ies/os 'rofesionales.
62
10- SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE INDUCCIÓN El 'lan de (apacitación de alud Ocupacional se inclu,en las actividades enca"inadas a proporcionar al trabajador los conoci"ientos , destre0as necesarias para dese"pe9ar su labor ase/urando la prevención de accidentesprotección de la salud e inte/ridad física , e"ocional. Este ele"ento es de vital i"portancia para la i"ple"entación , resultados específicos de los otros subpro/ra"as- ,a ue en el radica el proceso de infor"ación , capacitación del personal en el "anejo , control de los ries/os profesionales.
10--1 REINDUCCION Actividad diri/ida a pro"over el "ejora"iento , fortaleci"iento de las )abilidades reueridas en un servidor p=blico ,Bo docente esti"ulando el aprendi0aje- la autocrítica- el desarrollo individual , or/ani0acional en el "arco del avance contin=o )acia el ase/ura"iento de la calidad institucional.
10-5 CRONOGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL En esta parte del 'ro/ra"a se inclu,en todas las actividades de alud Ocupacional ue ejecutar7 en co"pa9ía de la A6 (O$EA- , se plas"an en el 'A DE A((IO (OP>A ue se reali0a cada a9o- el cual inclu,eH variables de inter8s de la e"presa- los ries/os potenciales , reales ue se van a intervenirla tarea ue se ejecutar7- responsable- recurso- fec)a e Indicador.
63
64
10-6 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL os criterios o indicadores definidos en el "odelo del 'ro/ra"a de alud Ocupacional estan orientados a evaluar la estructura en t8r"inos de disponibilidad de recursos el proceso en relación con la ejecución- la cobertura de actividades , los resultados en relación con el i"pacto lo/rado.
10-6 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL os criterios o indicadores definidos en el "odelo del 'ro/ra"a de alud Ocupacional estan orientados a evaluar la estructura en t8r"inos de disponibilidad de recursos el proceso en relación con la ejecución- la cobertura de actividades , los resultados en relación con el i"pacto lo/rado.
INDICADORES DE FRECUENCIA DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
65
66
INDICADORES DE PRESENCIA DE ENFERMEDAD COMN
67
9-8AUSENTISMO Deter"inar el n="ero de )oras pro/ra"adas- ue se dejan de trabajar co"o consecu consecuenci encia a de accide accidente ntess de trabaj trabajoo- o evento eventoss de enfer"e enfer"edad dad de ori/en ori/en co"=n , de ori/en profesional.
68
11- SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA De acuerdo a los resultados obtenidos en el an7lisis de las condiciones de trabajo , salud se dise9aran e i"ple"entar7n los pro/ra"as de vi/ilancia epide"ioló/ica enca"inados enca"inados al estudioestudio- evaluación , control control de los factores factores de ries/o presentes presentes en el trabajo , de los efectos ue /eneren en la salud. De ellos se desprende la oportunidad de to"ar las decisiones de control , de educación funda"entales .
69
12-CONCLUSION >n 'ro/ra"a de alud Ocupacional consiste en la planeación- or/ani0aciónejecución , evaluación de una serie de actividades tendientes a preservar"antener , "ejorar la salud individual , colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.
(on la reali0ación de 8sta pr7ctica en salud ocupacional en el 7rea co"ercial de la e"presa (AA >?E6- se conclu,e ue se facilitó la planeación- or/ani0aciónejecución , evaluación de al/unas de las actividades de los subpro/ra"as de se/uridad e )i/iene industrial ue co"ponen el pro/ra"a de salud ocupacional de la e"presa- tales co"o la actuali0ación diaria de las estadísticas de los accide accidente ntess de trabaj trabajoo- la reali0 reali0aci ación ón de invest investi/ac i/acion iones es de los accidentes de trabajo- el se/ui"iento al cu"pli"iento de de los planes de acción propuestos en las invest investi/ i/aci acion ones es de los los acci accide dent ntes es de trab trabaj ajo o , en /enera /enerall
toda todass auellas
actividades tendientes a fo"entar actos se/uros en los trabajadores , "ejorar las condiciones de trabajo- lo/rando de esta "anera "anera cuidar su salud , bienestar bienestar , controlar los ries/os a los cuales el personal de esta 7rea se encuentra e
Al reali0ar los panora"as de factores de ries/o se pueden conocer las condiciones de trabajo de la e"presa , por tanto- las situaciones ue pueden afec afecta tarr la salud salud , la se/uridad de los trabajadores. Es una )erra"ienta i"portante debido a ue a partir de 8sta se /eneran las acciones necesarias para dis"inuir dis"inuir ries/os , los accidentes accidentes de trabajo- se estudian los puestos de trabajo , se deter"ina si un accidente es o no laboral.
70
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71
AEJO 1. ;a sufrido al/=n accidente laboral 90 80 70 60 50
SI
40
NO
30 20 10 0 Categoría 2
2. (uantas veces )a faltado al trabajo por enfer"edad 60 50 40 30 20 10 0 1
3
MAS DE 5
72
