¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un serv servic icio io pers perso onal nal a otra otra pers person ona, a, natu natura rall o jurí jurídi dica ca,, bajo bajo la cont contin inua uada da depende dependenci ncia a o subordin subordinaci ación ón de la segund segunda a y mediante mediante remuner remuneració ación. n. Quien Quien pres presta ta el serv servic icio io se deno enomina mina trab trabaj ajad ador or,, quie quien n lo reci recibe be y remu remune nera ra,, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
“Elementos esenciales . ara que !aya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales" • •
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#a actividad personal del trabajador, es decir, reali$ada por sí mismo. #a continu continuada ada subordi subordinac nación ión o depend dependenci encia a del trabajad trabajador or respecto respecto del empleador. %n salario como retribución del servicio. Cabe destacar que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito& para su valide$ no requiere forma especial alguna, salvo disposición e'presa en contrario.
¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
#a duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes !an pactado, durante el cual se mantendr( vigente la relación laboral.
¿Cuántas clases de contratos de trabajo existen? Contrato a término indefinido:
)ste )ste tipo tipo contr contrato ato como como su nombr nombre e lo indic indica a no tiene tiene fec!a fec!a de termin terminac ación ión establecida, el empleado podr( go$ar de todos los beneficios establecidos por la ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. )n el caso de despido sin justa causa el empleado se deber( indemni$ar de la siguiente manera" #os empleados que devenguen !asta *+ -#/0 tendr(n derec!o a recibir 1+ de salario por el primer a2o o fracción trabajado, y 3+ días por cada a2o siguiente. los que devenguen m(s de *+ -#/0 tendr(n derec!o a recibir 3+ de salario por el primer a2o o fracción trabajado, y *4 días por cada a2o siguiente.
Contrato a término fijo
5l igual que los contratos a t6rmino indefinido el empleado go$a de todos los beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se pacta un tiempo de trabajo que podr( ser desde un día !asta m('imo 1 a2os, pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.
Contrato de obra o labor
)ste tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a t6rmino fijo e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente un acuerdo laboral que terminar( cuando el trabajo acordado llegue a su fin.
Contrato de aprendizaje. (rt. !" #e$ %&' de "")
-e suele utili$ar este tipo de contrato en aprendices -)75 formaciones para el desarrollo !umano0 con la promesa de que al terminar su etapa de formación ingrese a la empresa a desarrollar su pr(ctica laboral. #a ley !a establecido el proceso de contratación teniendo en cuenta el tama2o de las organi$aciones, así mismo ser( el n8mero de aprendices a contratar
*eriodo de prueba en el contrato de trabajo
)l periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene derec!o a ser indemni$ado, aunque por doctrina jurisprudencial se !a mati$ado ese !ec!o y se e'ige que el despido obede$ca a causas objetivas, pero ello !abría que probarlo en los tribunales. +erminación del contrato de trabajo
)l contrato de trabajo, así como nace porque las partes !an tenido la voluntad de !acerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia !an regulado algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la parte d6bil que se supone es el trabajador. +erminación del contrato de trabajo por una justa causa
#a ley !a considerado que si una de las partes incurre en determinadas actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para la terminación del contrato. )s natural que si una parte no cumple con las condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato que no les
beneficioso, m('ime si se tiene en cuenta que todo contrato nace por la e'pectativa de las partes de recibir un beneficio. +erminación del contrato de trabajo sin justa causa
-i no !ay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de trabajo, igual puede !acerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una relación con quien no se quiere, pero en tal caso !ay consecuencias especialmente para el empleador. )n efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie una justa causa, tendr( que indemni$arlo en los t6rminos que dispone el artículo 9: del código sustantivo del trabajo y asunto arreglado.
