CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE P I N O S A L O N , S . A . D E C . V . , A QUIÉN EN LOS SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE DESIGN ARÁ COMO “ EL EMPLEADOR”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. LIZBETH FLORES LÓPEZ, Y POR LA OTRA PARTE EL C. CAMPOS PINO ALAN QUIÉN ACTUA POR PROPIO DERECHO Y A QUIÉN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARÁ COMO “EL EMPLEADA”, MISMOS QUE SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS” DECLARACIONES I. EL PATRÓN DECLARA a) Ser una sociedad debidamente constituida de acuerdo con las leyes de la República Mexicana. Mexicana. b) Que requiere en forma aislada aislada y transitoria los servicios servicios de diversos EMPLEADOS, EMPLEADOS, entre otros la de una ESTILISTA, características con las que cuenta LA EMPLEADA, cuyas funciones se describen en la cláusula primera de este contrato. c) Tener su domicilio domicilio en: la calle de Damas número 130, 130, Colonia San San José Insurgentes, Delegación Delegación Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F. d) Con motivo de cumplir con los tiempos y términos términos establecidos por la Secretaría Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para la presentación de la contabilidad en completo orden, en atención a la naturaleza de las actividades EL EMPLEADOR y del servicio que presta, requiere de los servicios de la EMPLEADA, para desempeñar las labores de ESTILISTA, para brindar los servicios de corte, peinado, maquillaje, coloración capilar, depilación y toda aquella tendiente al cuidado y embellecimiento f unciones. capilar , entre otras funciones. II. LA EMPLEADA DECLARA TENER COMO GENERALES:
a) b) c) d) e) f) g)
Nombre: LIZBETH FLORES REYES Haber nacido el --------------------------------------------------Ser de nacionalidad: Mexicana. Estado Civil: -----------.
Domicilio en: ---------------------------------------. -------------------------- -------------. Profe sión: Estil ista. No padecer enfermedad alguna o incapacidad que le imposibilite desempeñar las funciones
requeridas en su encargo. h) Contar con la capacidad, capacidad, conocimientos conocimientos y experiencia experiencia necesarios necesarios para prestar prestar al E M P L E A D O R los servicios personales descritos en la cláusula primera de este contrato. i) Tener como clave del Registro Federal de Contribuyentes: -------------------------. j) Tener como Clave Clave Única del Registro Registro de Población: Población: ----------------------------------. k) Tener como Número de Afiliación al IMSS: -------------------------------------------------------------------------------------. --------. Declaraciones que hace bajo protesta de decir verdad, para los efectos legales a que haya lugar, y en relación al domicilio proporcionado, se compromete LA EMPLEADA a notificar a la empresa, cualquier cambio de domici lio con una semana de anticipación, para los efectos señalados en la parte final del art ículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de lo contrario este domicilio será considera do en todo momento como el lugar en donde habita y lo señala específicamente para recibir notificaciones o avisos por parte del EMPLEADOR. SENTADAS LAS ANTERIORES DECLARACIONES, AMBAS PARTES ACEPTAN CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, SUJETANDOSE A LAS SIGUIENTES: 1
CLÁUSULAS PRIMERA.- FUNCIONES DE LA EMPLEADA Y VIGENCIA DEL CONTRATO. Asimismo declara la EMPLEADA que ha recibido una completa explicación de la naturaleza temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar sus servicios temporales al E M P L E A D O R durante el término que de tres meses, mismo término que se prorrogara por un término igual para el caso de ser necesario y mediante la firma de la prorroga correspondiente. LA EMPLEADA se obliga a desempeñar las labores de ESTITLISTA, desempeñando las actividades mencionadas de manera enunciativa y no limitativa de CORTE, PEINADO, MAQUILLAJE, COLORACIÓN CAPILAR, DEPILACIÓN Y TODA AQUELLA TENDIENTE AL CUIDADO Y EMBELLECIMIENTO CAPILAR, de acuerdo a las características físicas y al estado que guarden su cabellera, cara, manos y pies de cada cliente, mismos que efectúa conforme a los deseos del cliente, a modelos seleccionados y a técnicas aplicables a cada proceso desempeñándolas bajo la más estricta comunicación, dirección y dependencia del EMPLEADOR y de acuerdo con los manuales, Instrucciones, políticas y/u órdenes del mismo. LA EMPLEADA, cuenta con los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para desarrollar los trabajos inherentes al puesto para el cual es contratada, obligándose a desarrollarlos con la mayor dedicación, cuidado y esmero, en el lugar y tiempo que EL EMPLEADOR le indique. El presente contrato lo celebran EL EMPLEADOR y la EMPLEADA por el período del 01 de septiembre de 2012 al 30 de noviembre de 2012, período que las partes consideran suficiente para concluir los servicios a que se refiere el inciso d) de las declaraciones del E M P L E A D O R antes señaladas. El presente contrato podrá prorrogarse por un periodo igual de tres meses, en términos de la Ley Federal del Trabajo, y a partir del día 01 de diciembre de 2012, e podrá firmar la continuación, o en su caso el 30 de noviembre de 2012, podrá concluir sin responsabilidad para cualquiera de las partes en términos de lo dispuesto por las fracciones I y III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. LA EMPLEADA prestará sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR o sus representantes, en el domicilio ubicado en la calle de Damas número 130, Colonia San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F., de acuerdo con el artículo 134 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo o en cualquier lugar que le señale EL EMPLEADOR, con las consecuencias legales correspondientes. TERCERA.- DIRECCIÓN Y SUBORDINACIÓN LA EMPLEADA, desempeñará sus servicios bajo la dirección y dependencia del EMPLEADOR por conducto de su Director General o cualquier otro representante autorizado de éste, con una jerarquía superior a la del puesto que la EMPLEADA desempeña, quedando obligada a observar todas las instrucciones, políticas, reglamentos o manuales establecidos o que puedan establecerse y a vigilar que éstos sean cumplidos, de acuerdo por el artículo 134 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- MONTO DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO. El salario que percibirá LA EMPLEADA, se determinará por la comisión que reciba por el 33% de cada servicio prestado a los clientes de la empresa, pagadero de manera quincenal, debiendo efectuarse el pago del salario correspondiente por parte del EMPLEADOR en moneda del curso legal, considerando que el importe del salario mencionado incluye el séptimo día. 2
LA EMPLEADA, se compromete a firmar los recibos respectivos así como cualquier otra deducción que se le haya hecho por concepto de pagos del Seguro Social, Impuesto sobre Producto del Trabajo y/o cualquier otra deducción que ELEMPLEADA deba pagar, sometiéndose expresamente desde este momento a los descuentos que deban hacerse por disposición de la Ley del Seguro Social y la Ley del Impuesto sobre la Renta, así como lo previstos en la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos aplicables. El pago del salario se hará en forma proporcional a los días en que LA EMPLEADA labore, y de igual forma, se realizará el descuento de los días que falte injustificadamente, descontando la parte proporcional al séptimo día. Las partes convienen que el pago del sueldo mencionado se podrá hacer mediante cheque, transferencias, depósitos bancarios en la cuenta de cheques o de tarjeta de débito que LA EMPLEADA determine o en la cuenta de nómina que le asigne EL EMPLEADOR. QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO. LA EMPLEADA laborará una jornada diurna, de 7 horas diarias los días lunes a viernes, comprendida entre las 11:00 y las 18:00 horas, y los días sábados de las 9:30 a las 18:00, de acuerdo con los artículos 59, 60 y 69 de la Ley Federal del Trabajo. LA EMPLEADA está obligada a registrar tarjeta de asistencia o cualquier otro control documental de tiempo, al inicio de la jornada, al salir a tomar sus alimentos y/o descansos, al regreso de los mismos y al concluir la jornada. LA EMPLEADA manifiesta su expreso consentimiento para que EL EMPLEADOR esta en la posibilidad de variar los horarios de trabajo dentro de los cuales deberá prestarse el servicio contratado, respetando en todo momento lo máximos legales. EL EMPLEADOR y LA EMPLEADA, convienen y aceptan que LA EMPLEADA tendrá un (1) día de descanso, el cual será el día domingo de cada semana, establecido previamente de común acuerdo y conforme a lo estipulado en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo; lo anterior, en virtud de la naturaleza del trabajo desempeñando y la actividad del EMPLEADOR. En mérito de lo expuesto en el párrafo anterior, LA EMPLEADA otorga su consentimiento para que el día de descanso se modifique, previo aviso del EMPLEADOR. SEXTA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO. LA EMPLEADA con su firma al calce manifiesta estar de acuerdo y se compromete a laborar tiempo extraordinario y en días de descanso obligatorio exclusivamente a solicitud del EMPLEADOR. Estando prohibido realizarlo sin la solicitud señalada. Lo anterior con fundamento en los artículos 66, 69, 70 y 74 de la Ley Federal del Trabajo. EL EMPLEADOR pagará a LA EMPLEADA, el tiempo extraordinario y los días de descanso obligatorio laborados de conformidad con lo establecido en los artículos 67, 68 y 73 de la Ley Federal del Trabajo. SÉPTIMA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. LA EMPLEADA, disfrutará de los periodos vacacionales que le correspondan de conformidad con lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, una vez reunidos los requisitos legales. LA EMPLEADA, gozará de una prima vacacional que consistirá en el 25% del salario que corresponda a los días a disfrutar, de conformidad a lo establecido en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. 3
OCTAVA.- AGUINALDO. LA EMPLEADA, disfrutará de un aguinaldo anual consistente en el importe de 15 (quince) días de salario base, o la parte proporcional correspondiente, el cual se pagará a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago que se realice en exceso por dicho concepto se considerara como un bono, y no obliga al EMPLEADOR, cubrirlo de manera anual. NOVENA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Para efectos del presente contrato, serán considerados como días de descaso obligatorio los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, de requerirse sus servicios, en un día de descanso obligatorio, este será a solicitud del EL EMPLEADOR, el cual se cubrirá de conformidad con el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA.- EXÁMENTES MÉDICOS. LA EMPLEADA, se obliga a someterse a los exámenes y reconocimientos médicos que determine EL EMPLEADOR, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, ya sean a través del Instituto Mexicano del Seguro Social o del médico que le señale EL EMPLEADOR; dicho reconocimiento o examen médico podrá ser tan extenso como EL EMPLEADOR lo determine. Tratándose de accidentes y riesgos de trabajo, en dichas circunstancias se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y le Ley del Seguro Social. Tomando en consideración la manifestación de LA EMPLEADA en la declaración II inciso d), solo de considerar necesario EL EMPLEADOR, requerirá una constancia médica por escrito, la cual deberá de ser presentada en un lapso no mayor de 15 (quince) días. DÉCIMA PRIMERA.- FALTAS DE ASISTENCIA. Las partes convienen en que las faltas de asistencia generadas por enfermedades o accidentes profesionales o generales, únicamente serán justificadas por LA EMPLEADA a través de los certificados de incapacidad que legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. DÉCIMA SEGUNDA.- PROPIEDAD INTELECTUAL. LA EMPLEADA, reconoce que todos los materiales, documentos, información verbal, gráficos, folletos, facturas e instrumentos y herramientas que le sean proporcionados para el desarrollo de su trabajo, así como los documentos que ELEMPLEADA prepare o formule en relación o conexión con sus actividades, son propiedad exclusiva del EMPLEADOR, por lo que se obliga a darles el uso adecuado, a no sustraerlos del lugar de trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la autorización de del EMPLEADOR y a devolverlos cuando el segundo se los requiera o bien al termino del presente contrato por e motivo que este fuera. LA EMPLEADA, manifiesta ser sabedor, de las penas y responsabilidades civiles, penales, así como las establecidas en el artículo 47 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo, el artículo 223 fracciones III y V de la Ley de la Propiedad Industrial, por lo que, se compromete a no revelar divulgar, copiar, duplicar, gravar, reproducir y en general trasmitir o comunicar, bajo ningún título o circunstancia y de ninguna forma a terceros, especificaciones, base de datos, diseños, precios, software, data, prototipos, planes de negocios, 4
análisis de mercado, información técnica o de negocios, proyectos de tele mercado, correo directo, información, y cualquier información que EL EMPLEADOR le haya proporcionado, durante la relación de trabajo los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado y confidencial del EMPLEADOR, en virtud de que LA EMPLEADA por las actividades que realiza y efectúa para EL EMPLEADOR tendrá acceso y conocimiento a especificaciones, base de datos, diseños, precios, información, estudio de negocios, análisis de mercado, información técnica o de negocios, proyectos de telemercadeo, correo directo y cualquier información que le dé o sea propiedad de EL EMPLEADOR. LA EMPLEADA se obliga a tratar, durante la vigencia del presente contrato y aún después de la terminación del mismo, toda la información en forma estrictamente confidencial, sin revelar a ninguna persona, aún a los EMPLEADAs del EMPLEADOR, sin contar con el consentimiento previo y por escrito de este último. De igual manera, LA EMPLEADA se obliga a no utilizar dicha información confidencial excepto en la medida que se requiera para el cumplimiento de sus obligaciones. Al terminar la relación de trabajo, LA EMPLEADA devolverá al E M P L E A D O R de inmediato todos los documentos, medios y otros materiales así como los bienes y herramientas que EL EMPLEADOR le haya proporcionado durante la prestación de los servicios. LA EMPLEADA y EL EMPLEADOR convienen y aceptan que los derechos patrimoniales de cualquier obra, diseño o trabajo realizado por el primero corresponden en forma total al segundo. LA EMPLEADA se compromete y obliga a no realizar a terceros y durante todo el tiempo que dure la relación de trabajo, las labores por las que es contratado por EL EMPLEADOR, por lo que se abstendrá a usar, capacitar, transmitir el conocimiento de las labores por las que fue contratado en beneficio propio, por lo que no podrá prestar sus servicios a empresa del mismo giro o que sea competencia directa de EL EMPLEADOR. DÉCIMA TERCERA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. EL EMPLEADOR se obliga a proporcionar AL EMPLEADA, capacitación y adiestramiento en los términos que señala el Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, tomando en consideración la naturaleza del trabajo, y el hecho de que LA EMPLEADA ha manifestado tener la capacidad y conocimientos necesarios para el desarrollo del presente contrato. DÉCIMA QUINTA.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES Y REGLAMENTOS INTERIOR DEL TRABAJO. Ambas partes declaran conocer los derechos y obligaciones que les confieren los artículos 132 y134 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo se comprometen a cumplir fielmente todas y cada una de las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo que rigen o rijan en la empresa, documento que LA EMPLEADA conoce y acepta. DÉCIMA SEXTA.- INTERPRETACIÓN. La partes convienen en que lo previsto en el presente Contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que para todo lo que se refiera a la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someterán expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, de acuerdo con el artículo 700 fracción II, inciso b) y c) de la Ley Federal del Trabajo.
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Leído que fue este Contrato por las partes que lo celebran, y enteradas de los derechos y obligaciones que por virtud del mismo contraen, lo firman de conformidad y por duplicado, en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los 1 primero del mes de septiembre de 2012.
EL EMPLEADOR
JUAN GABRIEL PINO CEREZO, Representante Legal de PINO SALON, S.A. DE C.V.
LA EMPLEADA
LIZBETH FLORES LÓPEZ
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