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ADMINISTRACION DE PERSONAL
El
consorcio
japonés
que
domina la empresa efectuó cuantiosas
inversiones
en
instalaciones muy modernas y contrató
a
un
gerente
experimentado que abrió la planta,
además
seleccionar
al
de equipo
gerencia. Desafortunadamente y pese a la
abundancia
de
medios
económicos y a una política de remuneraciones igualo ligeramente superior al nivel del mercado, la productividad ha sido decepcionante. El estilo autocrático del primer gerente con dujo en poco tiempo a un nivel muy bajo en la calidad del entorno laboral. Cuando la empresa entró en huelga, hace dos meses, el consorcio liquidó al primer gerente y contrató al licenciado José Ramón Escalante quien proviene de otra empresa competidora. El licenciado Escalante comprobó que en la empresa se vive un clima de suspicacia, desconfianza y baja moral. La idea de promover a largo plazo el nivel de la vida laboral le ha llamado la atención, pero hay varios puntos que lo inquietan. Se ha reunido con usted, gerente de personal, y con suma franqueza le dirige las preguntas siguientes (responda) las en forma directa y pormenorizada):
PREMISAS La compañía Luz y Poda fabrica bombillas eléctricas, resistencias y otros aparatos eléctricos, y en la actualidad cuenta con 3 000 obreros y 1 600 empleados. El consorcio japonés que domina la empresa efectuó cuantiosas inversiones y contrató a un gerente experimentado que abrió la planta, además de seleccionar al equipo gerencia.
