SECCIÓN LABORAL
Práctica Laboral Cálculo de benefcios laborales de los trabajadores de construcción civil Convenio Colectivo 2015 - 2016
CASO Nº 1 DETERMINACIÓN DE MONTO POR BONIFICACIÓN POR ALTURA La empresa constructora “Halcones Constructores e Inmobiliarios S.R.L.”, desea saber cuál es el monto que debe de pagar a 2 de sus trabajadores por concepto de Bonificación por Altura, teniendo en consideración que los trabajos que se están realizando son de remodelación de los exteriores a partir del cuarto piso de un edificio de departamentos, para lo cual nos brinda la siguiente información: Cate Ca tego gorí ríaa Fe Fech chaa de in inic icio io Jo Jorn rnal al bá bási sico co
Piso Pi so de tr trab abaj ajo o
Trabajador 1
Operario
01/09/2015
S/. 58,60
4to piso
Trabajador 2
Ocial
01/09/2015
S/. 48,50
8vo piso
Fecha de ingreso
20 de julio de 2015
Fecha de cese
20 de sepembre de 2015
Jornada de trabajo
6 días a la semana
Tiempo de servicios a liquidar
53 días (*)
(*)
Sólo se consideran los días efectivamente laborados.
Remuneración: Jornal diario
S/. 48,50
BUC (30%)
S/. 14,55
Asignación por Movilidad
S/. 7,20
Bonicación por Alta Temperatura
S/. 3,50
REMUNERACIÓN COMPUTABLE (**) Jornal diario
RESPUESTA: Determinar el importe a pagar a cada trabajador por concepto de Bonificación por altura. La Bonificación por altura es equivalente al 7% del jornal básico para cada categoría de trabajador por la labor efectuada cada cuatro pisos de altura, de acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013.
Cálculo:
Categoría
Jornal básico
Piso de trabajo
Porcentaje
Trabajador 1
Operario
S/. 58,60
7%
4to piso
Trabajador 2
Ocial
Monto a pagar por Bonicación por altura S/. 4,10 (58,60 x 7%)
S/. 48 48,50
14%
(*)
8vo piso
S/. 6,79 (48,50 x 14%)
Se han acumulado dos porcentajes de 7% por cada cuatro pisos.
(*)
La empresa constructora “Halcones Constructores e Inmobiliarios S.R.L.”, deberá abonar por concepto de bonificación por altura por cada día de trabajo los siguientes montos: Operario
S/. 4,10
Ocial
S/. 6,79
S/. 48,50
No se incluye el BUC ni la asignación por movilidad. movilidad.
(**)
RESPUESTA: Los trabajadores de construcción construcción civil tienen derecho derecho a una compensación por tiempo de Servicios equivalente al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneración remuneración que sirve de base base de cálculo para la compensación por tiempo de servicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto sólo se considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitución de la participación en la s utilidades.
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio (Régimen Laboral de Construcción Civil) REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/. 48,50
NÚMERO DE DÍAS LABORADOS x
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La empresa constructora “KKH Contratistas Generales S.A.C.”, S.A.C.”, ha recepcionado la carta de renuncia de un trabajador de la constructora cuya categoría es la de Oficial, habiéndosele concedido la exoneración del plazo de la comunicación previa, por lo que desean saber cuál es la forma correcta de realizar el cálculo de su compensación por tiempo de servicios.
Datos: Categoría
Ocial
S/. 2 570,50
CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios CTS = S/. 2 570,50 x 15% = S/. 385,58
CASO Nº 2 CALCULO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
=
TOTAL DE REMUNERACIÓN PERCIBIDA DURANTE PERÍODO LABORADO
(***)
(***)
Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el monto por utilidades. Este benecio deberá ser entregado al trabajador dentro de las 48 horas posteriores al cese del trabajador.
La empresa constructora “KKH Contratistas Generales S.A.C.”, deberá pagar por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios al trabajador que laboro en la categoría ocupacional de peón la suma de S/. 385,58 nuevos soles.
CASO Nº 3 APORTE A CONAFOVICER CONAFOVICER La empresa constructora “Construcciones Grupo Greco S.R.L.”, debió de realizar el pago del aporte a CONAFOVICER del mes de Julio en el mes de agosto SEGUNDA QUINCENA - SETIEMBRE 2015
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SECCIÓN LABORAL pasado, sin embargo, el empleador no realizó dicha retención en la oportunidad correspondiente. Por ello, el empleador realizara dicho pago el día 30 de setiembre de 2015.
RESPUESTA:
Monto del aporte S/. 3 608,00
Antes de desarrollar la aplicación de esta contribución es importante señalar los siguientes datos del total de trabajadores:
Datos Mes de Julio 2015(*) Remuneraciones básicas
S/. 154 200,00
Salario dominical
S/. 20 600,00
Horas extras
S/. 10 500,00
Descanso en día feriado
S/.
Movilidad por asistencia
S/. 12 000,00
Asignación escolar
S/.
Bonicación Unicada de Construcción
S/. 35 500,00
Bonicación por altura
S/.
Gracación por F. Patrias
S/. 11 500,00
Compensación vacacional
S/. 13 200,00
CTS
S/. 22 500,00
TOTAL PLANILLA
S/. 299 375,00
(*)
Cálculo de la contribución de CONAFOVICER incluida la mora:
5 600,00
7 500,00
6 275,00
+
Tasa del 4% a aplicar por 2 meses de mora
Total aporte
S/. 144,32 =
S/. 3 752,32
La empresa constructora “Construcciones Grupo Greco S.R.L.”, deberá pagar por contribución a CONAFOVICER el monto de S/. 3 752,32 nuevos soles.
CASO Nº 4 CÁLCULO DE BENEFICIO SOCIAL POR VACACIONES Una empresa dedicada al rubro de la construcción, inició una obra el 1 de Junio de 2015, contando con 20 trabajadores que han culminado su relación laboral por renuncia al 30 de setiembre de 2015, por lo que desea saber cuánto le corresponde pagar por concepto de vacaciones a sus trabajadores, siendo que los trabajadores renunciantes son: 10 operarios, 6 oficiales y 4 peones a los cuales se les paga los jornales bá sicos establecido por ley. Se proporciona la siguiente información de utilidad:
Datos: Fecha de inicio
Montos referenciales para el caso práctico.
Determinación de la base imponible para el aporte c orrespondiente: Se debe considerar como remuneración básica, los jornales mensuales, incluidos los descansos dominicales así como lo percibido por el descanso en días feriados.
1 de Junio de 2015
Fecha de cese
30 de Seembre de 2015
RESPUESTA: Determinar el importe a pagar por vacaciones a los trabajadores de construcción civil teniendo en consideración los nuevos jornales para el período 2015-2016:
Remuneraciones básicas
S/. 154,200.00
1. Cálculo de Vacaciones Truncas
Salario dominical
S/. 20,600.00
Descanso en día feriado
S/.
Base de cálculo para aplicar el aporte
S/. 180,400.00
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, regulándose la determinación del monto de la remuneración vacacional conforme lo establecido por el Decreto Legislativo Nº 713.
5,600.00
Aplicación de la tasa del 2% como retención de sus jornales básicos: El artículo 4º de la Resolución Suprema Nº 001-95-MTC establece que los trabajadores de construcción civil deberán aportar por concepto de CONAFOVICER el 2% de sus jornales básicos, y que dicho aporte deberá ser retenido por el empleador en forma obligatoria y pagado dentro de los 15 días siguientes al mes de realizada la retención. En ese sentido, el monto por concepto de CONAFOVICER sería el siguiente: Base de cálculo
Tasa a aplicar para el aporte
Total aporte
S/. 180 400,00 x
2%
S/. 3 608,00
=
Sin embargo, el pago de esta contribución no ha sido realizado el día 15 de Agosto de 2015, de acuerdo con lo establecido en la Resolución N° 155-81-VI-1100, por lo que el empleador incurrió en mora, debiendo abonar un recargo del 2% por mes o fracción de mes. Así tenemos:
Cálculo de la mora por pago extemporáneo: Período Fecha de vencimiento Fecha de pago Recargo por mora Total
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ASESOR EMPRESARIAL
Julio/2015 15 de Agosto de 2015 30 de Sepembre de 2015 2% por mes o fracción 4% (dos meses)
Datos Categoría
Jornal básico
Tiempo de Servicios
Operario
S/. 58,60
4 meses
Ocial
S/. 48,50
4 meses
Peón
S/. 43,30
4 meses
Cálculo Categoría
Jornal básico
Remuneración Computable
Vacaciones Truncas
Monto a Pagar
Operario
S /. 58 ,60
S /. 1 75 8, 00 (58,60 X 30)
S/. 1 758,00 / 12 x 4
S/. 586,00
Ocial
S /. 48 ,50
S /. 1 45 5, 00 (48,50 X 30)
S/. 1 455,00 / 12 x 4
S/. 485,00
Peón
S /. 43 ,30
S /. 1 29 9, 00 (43,30 X 30)
S/. 1 299,00 / 12 x 4
S/. 433,00
Nota: En el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil, normalmente se encuentra incluido en el salario semanal del trabajador el porcentaje de vacaciones, sin embargo en el presente caso se efectúa un cálculo en el supuesto de que el porcentaje de vacaciones no estuviera incluido en dicho salario.
2. Cálculo de Compensación Vacacional Los trabajadores de construcción civil tienen un régimen laboral especial que se regula por convenio colectivo; en el cual se determina el importe del jornal básico del trabajador de Construcción Civil así como algunos otros
SECCIÓN LABORAL beneficios. Ahora bien, la compensación vacacional en el caso de renuncia después de haber laborado más de 18 días, equivale al 10% de todos los sala rios básicos percibidos durante el período de su trabajo, siendo computables únicamente los días efectivamente laborados (no incluye dominical, feriados, ni días de falta).
Datos: Categoría
Jornal básico
Tiempo de Servicios Efecvos (sin contar días de descanso
Operario
S/. 58.60
120 días
Ocial
S/. 48.50
120 días
Peón
S/. 43.30
120 días
Categoría
Operario
Ocial
Peón
S/. 58,60
S/. 48,50
S/. 43,30
Porcentaje vacaciones
10%
Días trabajados
120 (De lunes a sábado sin contar días feriados)
10%
120 (De lunes a sábado sin contar días feriados)
10%
120 (De lunes a sábado sin contar días feriados)
Días laborados
operario
Jornal vigente
S/. 48,50
Horas extras
S/. 1 120,00
Las graticaciones por estas patrias y navidad fueron canceladas de manera semanal, conjuntamente con su salario.
Los beneficios sociales de los trabajadores del sector cons trucción civil se calculan de la siguiente manera:
Valor de las remuneraciones percibidas
Total a pagar como compensación vacacional
S/. 7 032,00 ( 58.60 x 120)
S/. 703,20 (7 032,00 x 10%)
• La compensación por tiempo de servicios equivale al 15% de la remuneración computable, considerando el total de lo percibido en los días laborados. Este beneficio se encuentra conformado por un 12% que corresponde a la compensación y un 3% como participación en las utilidades. • La compensación vacacional en el caso de renuncia después de haber laborado más de 18 días, equivale al 10% de todos los salarios básicos percibidos durante el período de su trabajo, siendo computables únicamente los días efectivamente laborados.
A. Cálculo de la remuneración de agosto 2015: S/. 5 820,00 (48.50 x 120)
S/. 582,00 (5 820,00 x 10%)
REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/. 48,50
S/. 5 196,00 (43.30 x 120)
S/. 519,60 (5 196,00 x 10%)
La constructora, deberá abonar por concepto de vacaciones y compensación vacacional a cada trabajador de acuerdo a su categoría ocupacional los siguientes montos:
Pago por Concepto de Vacaciones Truncas: Operario
S/. 586,00
Ocial
S/. 485,00
Peón
S/. 433,00
Operario
S/. 703,20
Ocial
S/. 582,00
NÚMERO DE DÍAS LABORADOS
x
200
TOTAL DE REMUNERACIÓN PERCIBIDA DURANTE PERÍODO LABORADO
=
S/. 9 700,00
CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios CTS = S/. 9 700,00 x 15% = S/. 1 455,00
(*)
Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el monto por utilidades. Este benecio deberá ser entregado al trabajador dentro de las 48 horas poster iores al cese del trabajador.
La empresa constructora, deberá pagar por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios al trabajador que laboro en la categoría ocupacional de oficial la suma de S/. 1 455,00 nuevos soles.
B. Determinación de la compensación vacacional
Pago por Concepto de Compensación Vacacional:
Categoría
Ocial
S/. 519,60
CASO Nº 5 BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL El señor José Gutiérrez Seminario labora en una em presa dedicada al rubro de la construcción, se d esem peña en el puesto de oficial, ingresó a laborar el día 15/03/2015 y presenta su renuncia al 30/09/2015. Durante ese período laboró 200 días, además de horas extras acumuladas. El empleador nos consulta a cuánto ascienden los beneficios sociales al cese laboral de este trabajador.
Datos: Fecha de ingreso
200
Categoría
(*)
Peón
30/09/2014
RESPUESTA:
semanal y feriados)
Cálculo Jornal básico
Fecha de cese
15/03/2014
Jornal básico
Porcentaje Días vacaciones trabajados
S/. 48,50
10%
200 (De lunes a sábado sin contar días feriados)
Valor de las remuneraciones percibidas
Total a pagar como compensación vacacional
S/. 9 700,00 ( 48,50 x 200)
S/. 970,00 (9 700,00 x 10%)
La empresa constructora deberá abonar por concepto de compensación vacacional al trabajador de acuerdo a su categoría ocupacional de operario la suma de S/. 970,00 nuevos soles. CASO Nº 6 REMUNERACIÓN DIARIA DE TRABAJADOR EN HORARIO NOCTURNO La empresa constructora “Construcciones Empresariales S.A.C.”, a través de su área de recursos humanos nos realizan la consulta sobre cuánto es la bonificación por horario nocturno para los trabajadores del Régimen de Construcción Civil, de acuerdo al Convenio Colectivo 2015-2016. SEGUNDA QUINCENA - SETIEMBRE 2015
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SECCIÓN LABORAL RESPUESTA: Base legal: Resolución Minesterial Nº 480; Resolución Minesterial Nº 072; Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTEES; Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del 25% (tasa incrementada por el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016). La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas. El Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016, establece además que el trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ed ser rotado periódicamente. Para una mejor explicación práctica, exponemos el siguiente caso de cálculo de bonificación nocturna, teniendo en consideración la información siguiente:
A. Datos
Jornal básico
Calculo asignación por escolaridad
Total por 2 hijos menores de edad y 1 hijo cursando estudios superiores de 22 años
S/. 58,60
S/. 1 758,00 (58,60 x 30)
S/. 5 274,00 (1 758,00 x 3)
Asignación escolar anual
S/. 5 274,00
Asignación mensual (5 274,00 / 12)
S/. 439,50
B. Cálculo de la bonificación por contacto con el agua
Jornada
Lunes a Sábado / 8 horas diarias / 11.00 p.m. a 7.00 a.m.
Horas laboradas
8 horas
B. Determinación del Jornal Nocturno Categoría
Jornal básico
Sobretasa por trabajo nocturno
Total jornal nocturno
Operario
S/. 58,60
25%
S/. 73,25 (58,60 x 25%) + 58,60
Ocial
S/. 48,50
25%
S/. 60,63 (48,50 x 25%) + 48,50
Peón
S/. 43,30
25%
S/. 54,13 (43,30 x 25%) + 43,30
El jornal diario por horario nocturno para los trabajadores de construcción civil será: Operario
S/. 73,25 nuevos soles
Ocial
S/. 60,63 nuevos soles
Peón
S/. 54,13 nuevos soles
CASO Nº 7 PAGO DE LA ASIGNACIÓN ESCOLAR Y BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON EL AGUA El señor Federico Salcedo Arteaga, labora en una em presa dedicada a la actividad de la construcción, se encuentra desempeñando labores en la ocupación de operario, cuenta con dos (2) hijos en edad escolar y un hijo de 22 años que se encuentra realizando estudios superiores sus labores se realizan diariamente en contacto con el agua. Se desea realizar el cálculo de la remuneración semanal del trabajador. Categoría
Operario
Jornal básico
S/. 58,60
Hijos menores
2
Hijo con estudios superiores
1
RESPUESTA: A. Cálculo de la asignación por escolaridad Esta asignación es equivalente a 30 jornales básicos al año,por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ASESOR EMPRESARIAL
La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al 20% sobre el salario básico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con a guas servidas. Jornal básico
Tasa de bonicación por
contacto con el agua
con el agua
S/. 58,60
20%
S/. 11,72 (58,60 x 20%)
Total bonicación por contacto
La Bonificación semanal por contacto con el agua será igual a S/. 70,32 nuevos soles, que es el resultado de multiplicar el bono diario de S/. 11,72 nuevos soles por 6 días efectivos de trabajo.
C. Cálculo de la remuneración semanal (asignación por y bonificación) Importe semanal
S/.
351,60
Dominical
S/.
58,60
BUC (58,60 x 6) x 32%
S/.
112,51
Movilidad (Pasaje urbano)
S/.
57,60
(*) (**)
Asignación escolaridad
S/.
439,50
Bonicación (Contacto con agua)
S/.
70,32
Total semanal
S/. 1 090,13
(*)
No afecto a retenciones ni pago por tributos Solo se percibe en la última semana de cada mes, no afecto a aportaciones de leyes sociales.
(**)
IMPORTANTE:
Datos:
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ello, el trabajador podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente. Mediante Convenio Colectivo de Construcción Civil 2006-2007, las partes acordaron en hacer extensiva esta bonificación a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 21 años de edad. Sobre este último acuerdo mediante el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 se acordó extender la bonificación por asignación escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 22 años de edad cumplidos; para ello deberán de cumplir con los requisitos ya establecidos en sus normas respectivas.
Para efectos prácticos solo consideramos los conceptos que deben pagarse en la semana, se presume que la CTS y vacaciones se pagarán al cese laboral.
A UTOR : S ALVATIERRA V ALDIVIESO , R ICARDO
Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
