FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN
“DIRECCIóN DE pERSONAL II”
TEMA: “BENEFICIOS SOCIALES DE UNA EMPRESA PRIVADA”
DOCENTE: Mg. CARRASCAL CABANILLAS, JUAN CARLOS
ALUMNOS:: ALUMNOS
MAURICIO SAAVEDRA, IRIS MARITA MILLA RODRIGUEZ, ZULEMA OLIVARES GUTIERREZ, FABRIZZIO ORBEGOSO ROJAS, LESLY VALVERDE ENRIQUEZ, ANNA VELA GARCIA, LESLY ZAMORA GÓMEZ, INGRID
TRUJILLO – PERÚ I.
INTRODUCCIÓN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.
“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación por Tiempo de servicios. El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son los beneficios sociales, para luego pasar pasar a definir la remuneración, remuneración, asi como también también conceptos que tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar. Para lugar continuar con el análisis de la empresa BACKUS & JOHNSTON acerca de los beneficios más relevantes que por ley tiene que otorgar a su personal.
II.
CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal. Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social, si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta como la dimensión social de la remuneración de origen legal que garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena. Cabe señalar que estas percepciones sociales también nacen como consecuencias de la negociación colectiva reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores. empleadores.
III.
BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmente. También suelen denominarse beneficios autónomos. Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc. Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mínimo de ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonomía privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).
LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relación laboral se contrae en la determinación de la naturaleza jurídica de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si califican o no como remuneraciones. Es importante señalar que el contrato de trabajo es un negocio jurídico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribución por los servicios prestados al trabajador. La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo y además constituye un derecho fundamental reconocido por el artículo 24 de la Constitución Política de 1993. En la legislación peruana, el artículo 6º del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala que constituye remuneración “para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de libre disposición”.
Desde un punto de vista económico, la remuneración o salario es un rédito o ingreso, que le corresponde a un trabajador subordinado por la prestación de su trabajo; de modo semejante a como el “beneficio” es el rédito o ingreso peculiar de una empresa. Es un un rédito individual y contractual. contractual.
IV.
BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
BENEFICIOS SOCIALES REMUNERA REMUNERATIVO TIVO Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos los siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar retribuciones por sobretiempo sobretiempo y trabajo en días de descanso.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El pago de las mismas se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes. Este ingreso resulta aplicable para el trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo (esto es, los que han sido contratados a plazo
determinado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial) y el tiempo de prestación de servicios por el trabajador.
Asignación Familiar Esta asignación tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los hijos menores de edad o que cursen estudios superiores. Los trabajadores de la actividad privada perciben el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital, por concepto de asignación familiar. En todo caso, tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad, en el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando efectuando estudios superiores o universitarios.
Remuneración con ocasión del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al descanso remunerado en los días de descanso semanal y los días feriados. Precisamente, este concepto se refiere a la remuneración a que tiene derecho el trabajador por el solo hecho de tratarse de un día de descanso o feriado, aun así no labore ese día; ello según las disposiciones del Decreto Legislativo N° 713 y del Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Remuneración por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas) De acuerdo con el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho descanso debe ser remunerado por el empleador. Tal remuneración deberá ser equivalente a lo que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Dentro de este concepto debemos abordar también el concepto de vacaciones truncas que le corresponden al trabajador, las cuales son aplicables en caso de que éste último cese antes de cumplir el récord vacacional exigido por ley para tener derecho al descanso vacacional.
BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERA REMUNERATIVOS TIVOS
Entre los beneficios sociales de carácter no remunerativos tenemos los siguientes: Compensación por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales, despido arbitrario, etc.
Compensación por Tiempo de Servicios La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Sólo están comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas (los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, pues se rigen por las normas de su régimen laboral, las cuales los excluyen de la percepción de este beneficio. De otro lado, los trabajadores de la pequeña empresa sólo percibirán quince (15) remuneraciones diarias por cada año de servicios.). La CTS deberá ser depositada semestralmente (tales depósitos deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.
Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N° 688) De conformidad con el Decreto Legislativo N° 688, el empleador tiene como obligación contratar un seguro de vida y pagar las primas correspondientes en beneficio de su trabajador, ya sea que se trate de un obrero u empleado, que haya cumplido cuatro (4) años de servicio para él, sean estos ininterrumpidos o acumulativos (en caso de reingreso); no obstante, el empleador queda facultado de tomar dicho seguro a los tres (3) meses de servicios del trabajador.
Participación de utilidades Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en función del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que después de un año de prestación de servicios a su empleador se les la participación legitima y reivindicativa reivindicativa a recibir un reconocimiento económico económico a su
favor como compensación por ser parte importantes y trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajado Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
Tipo de empresa Empresas Pesqueras
Utilidades 10%.
Empresas de telecomunicaciones telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%.
Empresas mineras
8%.
Empresas de comercio y restaurantes
8%.
Empresas que realicen otras actividades
5%
Indemnización por despido arbitrario u actos del hostilidad del empleador (artículos 34° y 38° del Decreto Supremo N° 003-97-TR) Esta indemnización se da en el caso en el que un trabajador ha sido cesado por un acto unilateral del empleador sin que éste posea una causa justa para el despido, o que dicha causa no se haya podido demostrar; también le corresponderá una indemnización de este tipo al trabajador hostilizado que opta por darse por despedido. Ahora bien, el monto de la indemnización por despido arbitrario depende del régimen laboral al que pertenece el trabajador y el tipo de contratación que éste tiene:
Backus & Johnston
RESEÑA HISTORICA Backus inicia su historia con dos hombres estadounidenses que llegaron al país con el propósito de emprender. En 1876, Jacobo Backus y John Howard Johnston fundaron en Lima una fábrica de hielo artificial la cual amplió sus actividades tres años después al rubro de la cerveza, como consecuencia de la alta demanda que había en esa época por el consumo de esta bebida. Actualmente Backus es la empresa líder de la industria cervecera en el Perú. Tenemos 5 plantas de producción de cerveza descentralizadas ubicadas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa; además de una Maltería y una planta de agua mineral. Contamos con un portafolio de marcas nacionales e internacionales muy bien segmentadas, que buscan satisfacer a los consumidores en los más de 180,000 puntos de venta a lo largo de todo el país
VALORES
Nuestra gente es la ventaja más duradera La responsabilidad es clara e individual Trabajamos y ganamos en equipo Entendemos y ganamos en equipo Entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores Nuestra reputación es indivisible
MISION
Mantener un portafolio de marcas globales y nacionales que sea la primera opción de nuestros consumidores fomentar que nuestras marcas nacionales invoquen un fuerte sentido de peruanidad
VISION Ser la compañía peruana más admirada, así como un importante contribuidor de valor y reputación para SABMiller, todo esto a través de:
Ser el mejor socio de nuestro proveedores Ser actor ejemplar en la sociedad Crecimiento en la participación del mercado a través de nuestras marcas.
GRATIFICACIONES: El personal debe estar en planilla para acceder a este beneficio En Backus, un trabajador de área de ventas recibe dos gratificación gratificación al año una en Julio y la otra en Diciembre, equivalente al monto de su remuneración mensual. DESCANSO VACACIONAL: VACACIONAL : Período de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que éste haya cumplido un año continúo de labores A diferencia de las gratificaciones, las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cumplido un año de labores, no sólo a los que se encuentren en planillas. En el caso de Backus un trabajador recibe por concepto vacaciones el equivalente a su remuneración mensual. VACACIONES TRUNCAS:
ASIGNACION FAMILIAR: Si el trabajador de Backus Backus se encuentra en planilla planilla y además tiene uno uno o más se hace acreedor a al beneficio de asignación familiar, el cual es el 10% de la remuneración mínima vital.
UTILIDADES: Los empleados de Backus reciben un porcentaje de las utilidades netas de Backus a consecuencia de su gestión empresarial. empresarial. Como Backus cuenta con con más de 20 trabajadores está obligada a repartir sus utilidades Backus al pertenecer al sector industrial, otorga el 10% de su utilidad neta a todos sus trabajadores.
https://img.coca-colafemsa.com/assets/files/es/Sostenibilidad/Coca-ColaFEMSA-Informe-de-Sostenibilidad-2016.pdf
http://www.camposol.com.pe/userfiles/cms/pagina/documento/21revistajunto s.pdf
