PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES MARCO TEORICO 1. Ba Base se Lega Legall: Decreto Supremo 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones r emuneraciones CAP ! Del Bienestar e !ncentivos "Art# $%0& al $%9&'
2. De Deffinic iniciión: ón: Los (ene)icios (ene)icios sociales sociales son son a*ue a*uellllas as )aci )acililida dade des+ s+ conve conveni nienc encia ias+ s+ vent venta, a,as as y serv servic icio ioss *ue *ue las las orga organi nia aci cion ones es otor otorga gan+ n+ a todo todoss o a una una part parte e de sus sus tra(a,adores+ en )orma de pago adicional a sus salarios# .# Caracer!sicas • • •
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/rientados a aorrarles es)ueros y preocupaciones a los tra(a,adores# Pueden )inanciarse+ parcial o totalmente por la empresa# Constituyen medios indis dispensa(le (les para ara el mantenimiento de la )uera )uera de de tra(a,o dentro de un nivel satis)actorio de moral y productividad# 1st2n estrecamente relacionados con aspectos de la responsa(ilidad social de la organiaci3n#
". Or!gen Or!genes es #e l$s l$s %enefi %enefici$ ci$ss s$ciale s$cialess Los or4genes y el crecimiento acelerado de los planes de servicios y (ene)icios sociales se de(en a los siguientes )actores a# (# c# d#
6ueva actitud actitud de de las personas en cuanto a los (ene)icios sociales# 17ig 17igenc encia iass de los los sindicatos sindicatos## 17igencias 17igencias de de la Legislac Legislaci3n i3n la(oral la(oral y de previsi3n previsi3n impuesta impuesta por el el go(ierno go(ierno## Compet Competenc encia ia entr entre e las organiac organiacion iones es en la disputa disputa por los talent talentos os umanos umanos disponi(les+ ya sea para atraerlos o para mantenerlos# e# !mpu !mpues esto toss co(ra co(rado doss a las las orga organi nia aci cion ones+ es+ las cual cuales es entr entraro aron n a loca localilia arr y e7plorar medios l4citos de acer deducciones de sus o(ligaciones o(ligaciones tri(utarias# tri(utarias# )# 6ecesidades 6ecesidades de de contri(uir contri(uir al (ienesta (ienestarr de los los empleado empleadoss y de la comunid comunidad# ad# Los planes de (ene)icios sociales se orientaron inicialmente acia una perspectiva paternalista y unilateral ,usti)icada por la preocupaci3n de mantener al personal y reduc reducir ir la rota rotaci ci3n+ 3n+ espec especial ialme ment nte e en las las organ organi iac acion iones es cuya cuya activ activid idad ad se desarrolla en condiciones rudas y adversas# La iniciativa se ampli3 con rapide a casi todas las clases de organiaciones# 1n la actu actual alid idad+ ad+ los los servi servici cios os y (ene) (ene)ic icio ioss soci social ales es& adem adem2s 2s del del aspect aspecto o competitivo en el mercado de tra(a,o+ constituyen actividades de la empresa
tendientes a la preservaci3n de las condiciones )4sicas e intelectuales de sus empleados# Adem2s de la salud+ las actitudes de los empleados son los principales o(,etivos de estos planes# 5# O%'ei($s #e l$s )lanes #e %enefici$s Cada organiaci3n de)ine su plan de (ene)icios para atender las necesidades de los empleados# 8eneralmente+ el plan de (ene)icios est2 compuesto de un pa*uete de (ene)icios adecuado al per)il de los empleados y de sus actividades# Los (ene)icios y servicios o)recidos a los empleados tratan de satis)acer varios o(,etivos individuales+ econ3micos y sociales#
a. O%'ei($s in#i(i#*ales Los (ene)icios tratan de atender las necesidades necesarias individuales de las personas+ proporcion2ndoles una vida personal+ )amiliar y la(oral m2s tran*uila y productiva# ratan de suministrarles condiciones para *ue cada persona se pueda desligar de las preocupaciones diarias y concentrar en las actividades la(orales+ para satis)acer necesidades m2s elevadas# %. O%'ei($s ec$nó+ic$s Los (ene)icios de(en ser un elemento de atracci3n y mantenimiento de personal# 1n este sentido+ los (ene)icios (uscan • • • • • •
Reducir la )atiga )4sica y psicol3gica de las personas# Apoyar el reclutamiento de personal y atraer candidatos# Reducir la rotaci3n del personal y )i,ar a las personas en la empresa# Reducir el ausentismo# Me,orar la calidad de vida de las personas# Minimiar el costo de las oras tra(a,adas#
c. O%'ei($s s$ciales Los (ene)icios procuran llenar di)erencias+ lagunas de la previsi3n social+ del sistema educativo y de los dem2s servicios prestados por el go(ierno o por la comunidad+ como transporte+ seguridad+ etc# 1n general+ los planes de (ene)icios sociales se planean y dise:an para ayudar al empleado en tres di)erentes 2reas de su vida •
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En el e'ercici$ #el carg$: incluyen (oni)icaciones+ premios de producci3n+ seguro de vida+ etc# F*era #el carg$& )er$ en la $rgani,ación: restaurante+ ca)eter4a+ tiempo li(re+ transporte+ descanso+ re)rigerios+ etc#
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F*era #e la $rgani,ación& en la c$+*ni#a#: !ncluye recreaci3n+ actividades deportivas y comunitarias+ etc#
Los (ene)icios sociales permiten a los tra(a,adores satis)acer necesidades comple,as+ tales como estima+ a)iliaci3n+ reconocimiento e incluso autorrealiaci3n# Completar estas necesidades lograr2 un me,or am(iente la(oral#
-. Clasificación #e l$s Planes #e Benefici$s S$ciales Los planes de ser(ici$s %enefici$s s$ciales pueden clasi)icarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
a. P$r s*s e/igencias $%liga$rie#a# legal a#$# Benefici$s legales: son los e7igidos por la legislaci3n la(oral del pa4s+ o inclusive por convenciones colectivas con sindicatos+ tales como • • • • • • • • • •
;acaciones 8rati)icaci3n Pensi3n Seguro de accidentes de tra(a,o Au7ilio por en)ermedad Asignaci3n )amiliar Licencia Moras e7tras Adicional por tra(a,o nocturno etc#
Algunos de estos (ene)icios son pagados por la empresa+ en tanto *ue otros son pagados por las entidades de previsi3n# a#?# Benefici$s 0$l*nari$s: son los concedidos por la empresa de )orma voluntaria+ ya *ue no son e7igidos por la ley ni por negociaci3n colectiva# am(i
%. P$r s* na*rale,a %.1. Benefici$s +$neari$s: son los (ene)icios concedidos en dinero+ a trav
%.2. Benefici$s n$ +$neari$s: son los o)recidos en )orma de servicios o venta,as o )acilidades para los usuarios @ Servicio de restaurante @ Asistencia morario )le7i(le de entrada y salida del personal de o)icina @ etc#
c. P$r s*s $%'ei($s c.1. Planes asisenciales: son los (ene)icios *ue (uscan proveer al empleado y a su )amilia ciertas condiciones de seguridad y previsi3n en casos de situaciones imprevistas o emergencias incluyen @ Asistencia m
c.2. Planes recreai($s: son los servicios y (ene)icios *ue (uscan proporcionar al empleado condiciones de descanso+ diversi3n+ recreaci3n+ salud mental u ocio constructivo en algunos casos+ estos (ene)icios tam(i
Asociaci3n recreativa o clu( reas de descanso en los intervalos de tra(a,o Msica am(iental Actividades deportivas Paseos y e7cursiones programados etc# Algunas actividades recreativas tam(i
c.. Planes s*)le$ri$s: son los servicios y (ene)icios *ue (uscan proporcionar a los empleados ciertas )acilidades+ conveniencias y utilidades para me,orar su calidad de vida incluyen • • • • • • •
ransporte o conducci3n del personal Restaurante en el lugar de tra(a,o 1stacionamiento privado para los empleados >orario )le7i(le de tra(a,o Cooperativa de v4veres o productos alimenticios Agencia (ancaria en el lugar de tra(a,o etc# Los )lanes s*)le$ri$s constituyen a*uellas )acilidades *ue si la empresa no las o)reciese+ el empleado tendr4a *ue (uscarlas por s4 mismo#
. Plan #e Benefici$s S$ciales Necesi#a#es 3*+anas 1l plan de (ene)icios sociales generalmente se o)rece para cu(rir las distintas necesidades *ue tienen las personas#
4. PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES EN LA PNP Las Polic4a 6acional de Per al igual *ue las /rganiaciones Civiles+ (rinda a los miem(ros de su !nstituci3n un Plan de Bene)icios Sociales+ desde el momento de su ingreso a las 1scuelas de Eormaci3n+ "Seguro de Salud+ Seguro de ;ida+ Becas a 1scuelas de Eormaci3n en el 17tran,ero+ etc'# La P#6#P#+ de acuerdo a la clasi)icaci3n de los Bene)icios Sociales o)rece a sus miem(ros los siguientes Bene)icios Sociales -
Seguro de Salud " SALFDP/L' Seguro de ;ida Compensaci3n por iempo de Servicios Pensi3n de Gu(ilaci3n Eondo de Seguro de Retiro Eondo de ;ivienda Policial Becas en !nstituciones educativas Convenios con !nstituciones Privadas Convenios con empresas de di)erentes ru(ros "restaurant+ super mercados+ gimnasios+ etc' Convenio con Bancos ")acilidad para pr
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Asignaci3n )amiliar ransporte Reem(olso o su(sidio de medicamentos Servicio social y conse,er4a Clu( o asociaci3n recreativa# reas de descanso en los intervalos de tra(a,o Actividades deportivas Restaurante en el lugar de tra(a,o Agencia (ancaria en el lugar de tra(a,o 1tc#
1n (ase a la clasi)icaci3n de los Planes de Bene)icios Sociales+ pueden agruparse de la siguiente manera
1. P$r s*s e/igencias $%liga$rie#a# legal # a# Benefici$s legales ;acaciones 8rati)icaci3n Pensi3n Seguro de accidentes de tra(a,o Au7ilio por en)ermedad Asignaci3n )amiliar Licencia M
(# Benefici$s 0$l*nari$s Boni)icaciones Restaurante ransporte Pr
2. P$r s* na*rale,a a. Benefici$s +$neari$s ;acaciones 8rati)icaci3n Legal Pensi3n Boni)icaciones Planes de pr
%. Benefici$s n$ +$neari$s Servicio de restaurante •
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Asistencia m
. P$r s*s $%'ei($s a. Planes asisenciales Asistencia m
%. Planes recreai($s Asociaci3n recreativa o clu( reas de descanso en los intervalos de tra(a,o Actividades deportivas • • •
c. Planes s*)le$ri$s ransporte o conducci3n del personal Restaurante en el lugar de tra(a,o 1stacionamiento privado Cooperativa de v4veres o productos alimenticios Agencia (ancaria en el lugar de tra(a,o • • • • •
DIRECCI5N E6EC7TI0A DE BIENESTAR PNP 1s la Fnidad encargada de plani)icar+ dise:ar y e,ecutar diversos programas de (ienestar social orientado a promover una oportuna y e)iciente asistencia para (ene)icio de la 8ran Eamilia Policial# A trav
F7NCIONES
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Dirigir+ supervisar y controlar la asistencia y la di)usi3n permanente de los derecos y (ene)icios para el personal de la Polic4a 6acional del Per y )amiliares Supervisar y controlar la e,ecuci3n de los programas de esparcimiento+ recreaci3n y cultura+ vacaciones tiles y servicio de asistencia espiritual para el personal policial y sus )amiliares Dirigir+ supervisar y controlar la (uena marca administrativa y pedag3gica de las !nstituciones 1ducativas de la Polic4a 6acional del Per a nivel nacional Dirigir y promover la )ormulaci3n de proyectos de inversi3n en los aspectos de (ienestar social# Dirigir+ Supervisar y controlar la evaluaci3n+ cali)icaci3n y otorgamiento de cr
OR8ANI8RAMA
La Direcci3n de Bienestar de la P6P+ para cumplir con su Misi3n+ segn su /rganigrama cuenta con Divisiones con Eunciones espec4)icas+ para la me,or atenci3n del personal P6P y sus )amiliares
A. Di(isión #e Asisencia S$cial PNP 9DI0ASSOC 1s un 3rgano de e,ecuci3n de la Direcci3n de Bienestar de la P6P+ encargado de la asistencia y prestaci3n de servicios de car2cter social+ psicol3gico+ ,ur4dico+ religioso+ educativo+ recreaci3n+ deporte+ producci3n y comercialiaci3n de (ienes+ para me,orar la calidad de vida del personal P6P+ )amiliares+ deudos y discapacitados+ mediante el planeamiento+ organiaci3n y e,ecuci3n de programas y actividades de (ienestar social+ orientados a me,orar los aspectos culturales+ deportivos+ psicol3gicos+ as4 como la capacitaci3n+ asistencia t
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Departamento de Apoyo Social Departamento de Recreaci3n y Cultura Comple,o Recreacional /SCAR 8>!A AL! P6P "D1PR1CFL- CR/8A P6P' Centro de Capacitaci3n !ndustrial y Comercial para ;iudas y Discapacitados P6P "CC!C-P6P' Capellan4a de la Direcci3n de Bienestar
B# Di(isión #e 0i(ien#as en 8*arnición 9DI0I87A
Brinda (ienestar al personal policial cam(iado de colocaci3n )uera de su lugar de origen mediante la asignaci3n de una vivienda decorosa donde pueda esta(lecerse con su )amilia temporalmente#
C. Di(isión #e F$n#$ #e Seg*r$ 9DI0FOSE8
/torga (ene)icios econ3micos para contri(uir al me,oramiento de las condiciones de vida del personal policial y sus )amiliares#
F$n#$ #e Seg*r$ #e Reir$ #e Oficiales 9FOSEROF; Brinda los Eondos de Seguro de Retiro para /)iciales P6P+ *ue pasan a la Situaci3n de Retiro+ a )in de contar con recursos econ3micos para iniciar su nueva situaci3n e impactan positivamente en su (ienestar )amiliar# 1stos (ene)icios se acen e7tensivos a los )amiliares del personal P6P *ue )allecen+ encontr2ndose en situaci3n de actividad+ independientemente de las circunstancias en *ue se produca su deceso+ asimismo el (ene)icio alcana a los se:ores /)iciales+ Su(-/)iciales y 1specialistas P6P *ue pasen a la situaci3n de Retiro por !nvalide o !ncapacidad#
F$n#$ #e Seg*r$ #e Reir$ #e S*%. Oficiales 9FOSERSOE; Brinda los Eondos de Seguro de Retiro para Su(# /)iciales P6P+ *ue pasan a la Situaci3n de Retiro+ a )in de contar con recursos econ3micos para iniciar su nueva situaci3n e impactan positivamente en su (ienestar )amiliar# F$n#$ #e Seg*r$ #e 0i#a 9FONSE0ID; Bene)icio *ue otorga el seguro de vida de la P6P+ de con)ormidad a la Ley 6J ?9%?0 ley *ue )i,a el monto para el (ene)icio del seguro de vida o compensaci3n e7traordinaria para el personal de la Polic4a 6acional del Per y sus (ene)iciarios+ por las causales reconocidas mediante resoluci3n de (a,a emitida por la Direcci3n 1,ecutiva de Personal P6P *ue son las siguientes • • • •
Acci3n de armas Acto del servicio Consecuencia del servicio /casi3n de servicio
D# Di(isión Cenral #e Cr<#i$s 9DI0CECRE 1s la Divisi3n encargada de centraliar las operaciones de cr
Administra los )ondos provenientes del estado "?' y del personal de la P6P y sus )amiliares con dereco "5'+ con la )inalidad de apoyar el acceso a una vivienda digna a sus (ene)iciarios# Bene)icios Pr
Remodelaci3n+ compra
de
8# F$n#$ #e A)$$ F*nerari$ 9FONAF7N
Brinda servicio )unerario integral (2sico por )allecimiento del personal de la P6P y sus )amiliares directos+ solventando los gatos *ue ello represente+ en )orma inmediata y decorosa#
># F$n#$ #e Bienesar P$licial 9FONBIEPOL Apoya el desarrollo de los programas y proyectos de (ienestar del personal P6P y su )amilia+ con los recursos econ3micos y )inancieros *ue genera mediante las actividades de 4ndole empresarial *ue realia#
C$n(eni$s )$r l$s c*ales el FONBIEPOL $$rga financia+ien$s: - Seguros oncol3gicos con /6C/SALFD# - ;enta de S/A La Positiva# - ;enta de (oletos de pasa,es terrestres interprovinciales -1PSA# C$n(eni$s )$r l$s c*ales el FONBIEPOL iene la res)$nsa%ili#a# #e reali,ar l$s #esc*en$s ane la DIRECFIN PNP& c$%ran#$ *na c$+isión #e c$%ran,a: - ouring y Autom3vil Clu( del Per# - !nstituto de !diomas >eaday College# - Seguro /ncol3gico Pac4)ico# DIRECCI5N E6EC7TI0A DE SANIDAD PNP La Direcci3n 1,ecutiva de Sanidad P6P es un Nrgano de Apoyo de la Polic4a 6acional del Per+ depende org2nicamente de la Direcci3n 8eneral de la P6P# 1st2 encargada de los servicios de salud policial+ teniendo como o(,etivo primordial promover la salud del polic4a y su )amilia+ as4 como (rindar una atenci3n integral *ue contri(uya al (ienestar personal+ )amiliar y social de los miem(ros de la Polic4a 6acional del Per dentro del marco del Aseguramiento Fniversal en Salud - Le N= 2>"" - Le Marc$ #e Aseg*ra+ien$ 7ni(ersal en Sal*# del 0OABR?009+ y dem2s normatividad vigente y+ de con)ormidad con la nueva Le #el R
CONCL7SIONES $# 1l Plan de Bene)icios Sociales+ es un programa en el *ue se detalla el modo y con,unto de medios necesarios para satis)acer las necesidades de los tra(a,adores de una organiaci3n# ?# Los Planes de Bene)icios Sociales+ son importantes ya *ue permiten o)recer a los tra(a,adores de una organiaci3n ya sea Policial o Civil+ una me,or calidad de vida+ *ue sea e7tendida acia sus )amiliares directos a )in de evitar la rotaci3n y mantener a su personal# .# Se o(serva *ue e7isten Planes de Bene)icios Sociales tanto en la P6P como en organiaciones civiles+ tam(i
RECOMENDACIONES
$# Los Planes de Bene)icios podr2n cumplir con sus o(,etivos de me,or calidad de vida y (ienestar )amiliar siempre y cuando se encuentren (ien ela(orados y con el inter
