Tarea Tarea para RHRSC02. RAQUEL RICO MENDÍVIL Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado. ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen un contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo siguiente: tu empresa últimamente se rumorea que tiene malas prácticas éticas y de conducta con los trabajadores, para intentar solucionar este problema un consultor le a ablado de la responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de mejora de su situación competitiva y valorativa! Tu trabajo consistirá en analizar el concepto de "#$ y plasmar su aplicación práctica en la empresa! %l primer d&a de trabajo comienzas a buscar información al respecto en internet, conoces ya que e'iste legislación al respecto r especto tanto nacional como supranacional aunque no te la as estudiado en profundidad! (urante la primera fase de tu trabajo deberás dominar la normativa aplicable para ello debes: •
)nalizar toda la normativa española española sobre "esponsabilidad "esponsabilidad #ocial $oporativa! *ey ++-.., ++-.., de / de marzo, de %conom&a #ostenible! %n su art&culo 01 establece: 2romoción de la responsabilidad social de las empresas! ) nivel nivel autonómico pueden establecerse establecerse normas de desarrollo de esta ley que contemplen contemplen la promoción por parte de las administraciones públicas de buenas prácticas empresariales a nivel laboral,social y ambiental de las empresas en el ámbito territorial de su responsabilidad!%sas r esponsabilidad!%sas buenas buenas prácticas emanan de organismos internacionales como la 345637T8,$onsejo de %uropa y que se recomiendan seguir!
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7ndagar sobre el $onsejo %statal de "esponsabilidad #ocial %mpresarial9 componentes, organización, funciones, acuerdos adoptados, etc! $omponentes: presidido por inistro de Trabajo e 7nmigración!;rgano paritario formado por <= vocales que representan a la )dministración,organizaciones )dministración,organizaciones sindicales,empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la "#$! 3rganización: ./ vocales en representación r epresentación de las organizaciones empresariales! ./ vocales en representación de las organizaciones sindicales! ./ vocales en representación de organizaciones e instituciones de reconocida representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas! ./ vocales en representación de las distintas )dministraciones 2úblicas >unciones: órgano asesor y consultivo del gobierno en su l abor de identificar y promocionar buenas prácticas, y propone las pol&ticas de responsabilidad social al ?obierno! )cuerdos :%l proceso de creación creación del $onsejo culminó el el +- de enero de +--1 con la celebración de la primera reunión en la que se acordó la creación de distintos grupos de trabajo, cinco concretamente que se encargarán de dilucidar cuestiones como:
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%l papel de la "#% ante la crisis económica: su contribución al nuevo modelo productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible! *a transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de sostenibilidad! %l consumo y la inversión socialmente responsable! *a "#% y la educación! *a gestión de la diversidad, coesión social y cooperación al desarrollo!
ACTIVIDAD 2
%nlazando con la actividad anterior, en tu empresa se a alcanzado tambien mala pra'is en cuestiones medioambientales! Tras Tras indagar en la legislación nacional de la actividad anterior, as descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa es alcanzar un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales! @as visto también que e'iste una organización de carácter internacional i nternacional que se ocupa fundamentalmente de estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibiro económico y medioambiental! A(e qué organización estoy ablandoB •
*a 345 a través de la 37T! •
A$uándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobres empresas multinacionalesB A$uál fue el primer trabajoB (urante el >oro %conómico undial 6en (avos8 en el año .111! %l 2acto ?lobal para conseguir la implantación de .- 2rincipios sobre la "#$!
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CDEFGHI KHILMN OPMO IQRKGSPI UK VOWUKQKWSNG QOUKMSXK K UIP LQSGWSLSIP Y HOQOWZIP fundamentales en el trabajoB y Acuáles son éstosB *a 3rganización 7nternacional del Trabajo 637T8 es un organismo especializado de las 4aciones 5nidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales! >ue fundada el .. de abril de .1.1, en virtud del Tratado de [ersalles! #u $onstitución, sancionada en .1.1, se complementa con la (eclaración de >iladelfia de .1//! 2rincipio .: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derecos umanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia! 2rin 2r inci cipi pio o +: la lass em empr pres esas as de debe ben n as aseg egura urars rse e de qu que e su suss em empr pres esas as no so son n cómplices en la vulneración de los derecos umanos! 2ri rin nci cip pio 0: la lass emp mpre resa sass de debe ben n ap apoy oyar ar la lilib ber erta tad d de as asoc ocia iaci ción ón y el reconocimiento efectivo del dereco a la negociación colectiva! 2rincipio /: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción! 2rincipio <:las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil! 2rin 2r inci cipi pio o =: la lass em empr pres esas as de debe ben n ap apoy oyar ar la ab abol olic ició ión n de la lass pr prác áctitica cass de discriminación en el empleo y la ocupación! 2rincipio \: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente! 2rincipio ]: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental! 2rin 2r inci cipi pio o 1: la lass em empr pres esas as de debe ben n fav favor orec ecer er el de desa sarr rrol ollo lo y la di difu fusi sión ón de la lass tecnolog&as respetuosas con el medio ambiente! 2rincipio .-: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas e'torsión y soborno! •
A%n qué trabaja actualmente este organismoB ^$ooperación para el desarrollo de la 37T 6+-.<^.\8, la cual está más enfocada, dirigida a la eficacia, y actualizada en lo que se refiere al desarrollo de la capacidad, asociaciones y movilización de recursos! ^*a 3rganización 7nternacional del Trabajo 637T8 congratuló al 2rograma de las 4aciones 5nidas para el (esarrollo 6245(8 por la publicación de su informe _"epensar el trabajo por y para el desarrollo umano`, umano `, y apoya firmemente su conclusión según la cual _el 2rograma de trabajo decente y el marco de desarrollo umano se refuerzan mutuamente`! ^*a 37T y la 3ficina de las 4aciones 5nidas de #ervicios para 2royectos 2ro yectos 65432#8 an firmado un emorando de %ntendimiento 6o58 que abarca varias áreas de cooperación, sobre todo en situaciones delicadas!
ACTIVIDAD 3
7ndica los cuatro factores que componen la dimensión interna y e'terna de la "esponsabilidad #ocial $orporativa o %mpresarial! >actores sobre la dimensión interna: ^Las Responsabilidades de la Organización, las cuales afectan a la incorporación de la sensibilidad sobre las cuestiones sociales y del cuidado de su aplicación interna a los aspectos sustanciales y estratégicos de una empresa, llegando incluso a favorecer una cultura de empresa orientada a lo social! ^La Responsabilidad sobre las ersonas , una nueva orientación sobre lo concerniente al desarrollo profesional y umano de los integrantes de las empresas! ^La Responsabilidad sobre las relaciones, lo que está vinculado a esta vocación de servicio al cliente interno de la empresa! ^La Responsabilidad sobre el a!bien"e, que está recogido en el *ibro [erde de la $omisión! >actores sobre la dimensión e'terna: ^Co!unidades locales! *as empresas interactúan en el entorno f&sico local! *as 2% encuentran a menudo la mayor&a de sus clientes en su entorno! ^#ocios co!erciales$ pro%eedores & consu!idores! >omenta la reducción de costes y mejora la calidad!
^Derec'os (u!anos! #e fomenta la aplicación de códigos de conducta en todos los niveles de la organización y de la cadena de producción, as& como el diálogo continuo y la formación! ^roble!as ecológicos !undiales! %l objetivo del desarrollo sostenible es cada vez mas importante en el marco internacional! ACTIVIDAD )
a sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser abundantes las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus responsabilidades corporativas bajo la denominación de códigos de conducta y buenas prácticas, que dejan entrever que el principio de voluntariedad, inerente al concepto de "esponsabilidad #ocial %mpresarial! *as empresas que menos cumpl&an estas condiciones eran multinacionales con una fuerte deslocalización! Aué entiendes por deslocalizaciónB •
*as empresas cambian de ubicación a una zona diferente 6normalmente en pa&ses subdesarrollados o en v&as de desarrollo8 para conseguir ciertas ventajas corporativas! #u objetivo es reducir gastos y obtener más beneficios!
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Aestá relacionado el término con la globalizaciónB #&, está relacionado ! *a globalización es un proceso económico económico,, tecnológico tecnológico,, pol&tico y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación c omunicación e interdependencia entre los distintos pa&ses del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y pol&ticas que les dan un carácter carácter global global Todo Todo ello permite que las empresas puedan moverse con mayor facilidad y aprovecar diferentes legislaciones,no siempre transparentes,justas e igualitarias,para conseguir ventajas principalmente económicas para sus corporaciones!
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A(eben participar los sindicatos en la implantación i mplantación voluntaria de códigos de conductaB *a eficacia de un código de conducta depende fundamentalmente de su credibilidad, es decir, de la medida en la que la empresa, los sindicatos, los consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta! *a credibilidad, a su vez, depende de la supervisión, la aplicación y la transparencia!2or tanto,es importante que los sindicatos participen en su implantación pues son un agente imprescindible en la defensa de los derecos de los trabajadores!
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A) quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la 3rganización 7nternacional de TrabajoB *os códigos de conducta actuales, basados en las $onvenciones de la 37T implican no sólo a las multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas subcontratadas, admitiendo aquéllas su responsabilidad por las condiciones de trabajo en toda la cadena de montaje!
Cri"erios de pun"uación. To"al 1* pun"os.
%n cada una de las actividades se valorará: • • • • • •
Adecuación a lo pregun"ado. Concisión. Corrección+ en la redacción & gra!a"ical. Claridad e,posi"i%a. -uena presen"ación. al"as de or"ogra/0as
$omo consecuencia de todo lo anterior, la tarea se calificará con un "o"al de 1* pun"os, otorgándose a cada actividad la siguiente puntuación: • • • •
Ac"i%idad 1+ 2$ pun"os. Ac"i%idad 2+ 2$ pun"os. Ac"i%idad 3+ 2$ pun"os. Ac"i%idad )+ 2$ pun"os. Recursos necesarios para realizar la Tarea.
2odrás realizar la tarea con los contenidos que te ofrecemos en la unidad! )s& mismo necesitarás internet para la búsqueda búsqueda de la legislación que te proponemos en la actividad .! (ebes consultar el glosario de terminos! Conseos & reco!endaciones.
%stás ante la segunda unidad del módulo: )2*7$)$734 (% *3# 2"74$7273# (% "%#234#)7*7()( #3$7)* $3"23")T7[) 6"#$8! )ntes de realizarla es recomendable que leas detenidamente los contenidos de la unidad y realices un primer estudio de los mismos! ) continuación, continuación, enfréntate a la tarea, para asentar conocimientos y comprobar lo que as entendido o no! 4o dudes en consultar cuantas dudas tengas! )ntes de enviar la tarea, comprueba que as realizado todas las actividades actividades y no olvides seguir las instrucciones que se indican en su enunciado! Indicaciones de en"rega.
5na vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes! %l env&o se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el arcivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas: apellido1apellido2no!bre#I4,,T apellido1apellido2no !bre#I4,,Tarea area
)segúrate que el nombre no contenga contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales especiales e'traños! )s& por ejemplo la alumna -ego5a #6nc'ez 7a5as para la segunda unidad del 7 de R(R#C, deber&a nombrar esta tarea como!!! sanc'ez!anasbegonaR(R#C*2Tarea
