UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA ESCUELA DE POSGRADO SEDE: GUAYAQUIL
MAESTRÍA EN INGENIERÍA AMBIENTAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CÁTEDRA: GESTIÓN DE SEGURIDAD: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL
PROFESOR: DR. JULIO PISCOYA ARBAÑIL MAESTRANTE: ING. AMB. AMB. LUIS ALFREDO ALFREDO MORÁN MORÁN LOOR LOOR
TEMA: “ANÁLISIS FODA SOBRE SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA “Y” DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS DE CONSUMO
MASIVO, FARMACÉUTICOS Y AGROVETERINARIOS. AGROVETERINARIOS.
JULIO DEL 2012
ANÁLISIS FODA Para evaluar interna y externamente a la documentación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, se realizó una matriz F.O.D.A. El análisis FODA permitió dar a conocer las principales fortalezas y debilidades de la documentación, entre ellos resaltan como fortaleza que se cuenta con toda l a documentación necesaria para el cumplimiento de los requisitos legales, y de los requisitos de la Normativa Nacional Vigente. La Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente, cuenta con la participación activa del personal involucrado y están identificados los procesos del mismo; la empresa cuenta con sus comités de Seguridad y Salud Laboral que monitorean las actividades en materia de seguridad y salud. Como debilidad resalto el que no estén implementados todos los documentos por la alta dependencia para la revisión y conformación y validación de funcionales a tiempo por lo cual se da prioridad a los documentos asociados al cumplimiento de requisitos legales, y se difieren los documentos asociados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
A continuación en la tabla se muestra el análisis de la Matriz FODA realizada en la Empresa para conocer la situación actual de los procedimientos que se están llevando a cabo en materia de Seguridad y Salud Laboral.
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
FORTALEZAS
DEBILIDADES
F1) Se encuentran definida y
D1)
establecida la Política de Seguridad y Salud de la Empresa.
No se encuentra implementado un Sistema Integral de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
F2) La empresa actualmente
D2) No se ha implementado las
desarrolla y evalúa la Seguridad y Salud Laboral por lo que establece el Reglamento Sistema de Auditoría de Riesgo de Trabajo (SART), es decir se tiene información sobre la implementación de programas de seguridad y conocimientos sobre la Ley.
Normas OHSAS (ISO dentro de la Empresa.
F3)
En la Empresa se encuentran definidas cada una de las actividades realizadas por su personal.
18001)
D3) En la Empresa existen pocas personas encargadas sobre la Seguridad y la Salud Laboral, es decir no todo el personal está informado sobre los avances y Gestión llevada en la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral .
OPORTUNIDADES
FORTALEZAS – OPORTUNIDADES
DEBILIDADES – OPORTUNIDADES
O1) La empresa en búsqueda de la
Analizar la política, los programas y procedimientos actuales para adecuar el sistema anterior a uno más completo, y de esta manera complementar la información necesaria para el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral basado en la Normas OHSAS 18001:2007 y la LOPCYMAT que a mediano plazo va ser implementado en cada uno de los Departamento de la empresa, para minimizar los riesgos presentes en los puestos de trabajos y en las actividades realizadas por los trabajadores.
Diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral basado en las Normas OHSAS 18001:2008 y el SART en la Empresa, estimulando la participación activa de todos los trabajadores del Departamento e informando sobre todo los cambios y mejoras efectuadas en los programas de Seguridad y Salud Laboral
AMENAZAS
FORTALEZAS – AMENAZAS
DEBILIDADES – AMENAZAS
A1) La empresa debe diseñar una Política
Estudiar y considerar la Política de Prevención y Control de Riesgos actual de la empresa para implementarla y a través de ella desarrollar los objetivos de Seguridad y Salud Laboral.
El Departamento debe planificar un Sistema de Gestión de Seguridad Laboral según las Normas OHSAS 18001:2008, a través de la metodología PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) para aplicarla a todos sus procesos.
Mejora Continua, está estudiando y analizando la implementación a mediano plazo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral más completo e Integral con las Normas ISO y SART.
O2) Con el SART se propone elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia.
O3)
Las Normas OHSAS 18001:2008 establece un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, con la finalidad de eliminar o minimizar los riesgos para el personal y otros trabajadores que pueden estar expuestos a peligros asociados a sus actividades .
de Prevención y Control de Riesgos, la cual deberá ser presentada para su aprobación ante los entes regulatorios Nacionales de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
A2) El Comité de Seguridad y Salud Laboral tiene que aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la aprobación al Ministerio de Relaciones Laborales.
A3) Un mal desarrollo en el Plan de Seguridad y Salud Laboral, conlleva al aumento del nivel de Riesgos y Accidentes Laborales.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe elaborar practicas seguras de trabajo para reducir los niveles de riesgos y de esta manera contribuir con el cumplimiento de la Política de Prevención y Control de Riesgos.
Identificar y evaluar los riesgos de cada Departamento de la empresa, para orientar al personal sobre los riesgos inherentes a los puestos y actividades de trabajo y de esta manera controlar los riesgos laborales en la Empresa.
Comentario: Es importante Recalcar que los avances en temas de seguridad y salud en el trabajo están yendo a pasos agigantados pero falta mejor organización y preparación por las partes interesadas, es decir, las empresas y los entes regulatorios que aplican la normativa vigente.
