AKUNTANSI AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH PENSIUN DAN IMBALAN PASCA KERJA
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sejalan dengan meningkatnya masyarakat yang memiliki pekerjaan sebagai karyawan persa!aan" timbl sat kesadaran ba!wa !idp !idp mereka ini sangat bergantng bergantng pada persa!aan di mana mereka bekerja. Pada saat#saat mereka masi! akti$" peng!asilan nampaknya bkanla! menjadi pers%alan. Namn demikian" jika sat saat karyawan karyawan tersebt tidak dapat lagi bekerja pada persa!aan karena sesat !al" misalnya karena ke&elakaan ke&elakaan kerja ata sia lanjt" maka k%ntinitas ke!idpan mereka akan tergangg. Pers%alan ini apabila dili!at se&ara sepintas mngkin adala! pers%alan yang sepele. 'etapi 'etapi jika dili!at dari skala yang yang lebi! las" bisa menjadi pers%alan yang &kp seris. (isalnya pers%alan !ari ta )sia lanjt* ata ber!enti bekerja sewakt#wakt se&ara langsng ata tidak" pasti ada di benak mereka. Hal ini mngkin jga berpengar! kepada k%nsentrasi kerja karyawan dan bkan tidak mngkin ji ka ak!irnya berpengar! pada tingkat pr%dkti+itas karyawan. Antara persa!aan dengan karyawan sebenarnya merpakan bagian integral yang saling membt!kan. Di antara kedanya bisa dik%mbinasikan sat kerja sama yang saling mtalis. Di sat pi!ak karyawan memerlkan ketenangan kerja dan jaminan#jaminan mereka" dan di lain pi!ak persa!aan membt!kan tenaga mereka mereka ntk men&apai tjan persa!aan tersebt. tersebt. Antara da ke!endak ini yang se!arsnya dipadkan. Berkenaan dengan !al it" pemerinta! nampaknya menyadari ba!wa paya pemeli!araan kesinambngan peng!asilan pada !ari ta perl mendapat per!atian dan penanganan yang yang seris. Dalam rangka inila! perlnya pembentkan sat sat lembaga yang di!arapkan dapat mennjang paya#paya memen!i kebt!an ini. Lembaga tersebt adala! Dana Pensin. Dengan adanya Dana Pensin ini memngkinkan terbentknya sat akmlasi dana yang dibt!kan ntk memeli!ara kesinambngan peng!asilan peserta pr%gram !ari ta. ,eyakinan akan adanya kesinambngan peng!asilan menimblkan ketenteraman kerja" se!ingga akan meningkatkan m%ti+asi kerja karyawan yang merpakan iklim k%ndsi$ bagi peningkatan pr%dkti+itas kerja karyawan. Selain it l%yalitas ter!adap persa!aan persa!aan jga akan meningkat" jika l%yalitas meningkat maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangktan jga meningkat.
Pensin pegawai dan pensin janda-dda diberikan sebagai jaminan !ari ta dan sebagai peng!argaan atas jasa#jasa pegawai negeri selama berta!n#ta!n bekerja dalam dinas pemerinta!an" pensin pegawai jga diatr %le! ndangndang n% 11 ta!n 1/.Pegawai Negeri Sipil yang akan menerima Pemensinan adala! PNS yang tela! men&apai sia sekrang#krangnya /0 )lima pl!* ta!n dan mempnyai masa kerja sekrang#krangnya 0 )da pl!* ta!n" %le! badan-pejabat yang ditnjk %le! Depkes berdasarkan peratran tentang pengjian kese!atan PNS dinyatakan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapn jga karena keadaan jasmani ata r%!ani yang disebabkan %le! karena ia menjalankan kewajiban jabatannya.
1.2 3msan (asala! 1. 2. .
Apa yang dimaksd dengan Pensin dan Imbalan Pas&akerja lainnya4 Apa aja yang termask Imbalan Pas&akerja lainnya4 Bagaimana Pr%gram Imbalan Pas&akerja4
1. 'jan
1. 2. . 5.
(engeta!i pengertian pensin dan imbalan pas&akerja lainn ya. (engeta!i tentang pr%gram imbalan pas&akerja. (engeta!i in$%rmasi yang dibt!kan ter!adap dana pensin. Untk mengeta!i tjan dan $ngsi dari pr%gram pensin
BAB II PE(BAHASAN 2.1 Pengertian Imbalan Pas&akerja Imbalan pas&akerja adala! imbalan kerja )selain pesang%npemtsan kerja* yang tertang setela! pekerjamenyelesaikan masa kerjanya. Imbalan pas&akerja termask misalnya6 a* 'njangan pensin b* Imbalan pas&akerja lain" seperti 6 asransi jiwa dan perawatan kese!atan pas&akerja. Perjanjian dimana entitas memberikan imbalan pas&akerja adala! pr%gram imbalan pas&akerja. Entitas !ars menerapkan bagian ini ntk sema perjanjian tersebt baik entitas terlibat ata tidak terlibat atas pendirian entitas terpisa! yang menerima iran dan membayar imbalan. Dalam beberapa kass" perjanjian ini diwajibkan %le! !km dan bkan sekadar inisiati$ entitas. Pr%gram imbalan pas&akerja diklasi$ikasikan sebagai pr%gram iran pasti ata pr%gram imbalan pasti" bergantng pada sbstansi ek%n%mis atas pr%gram sebagai trnan dari syarat dan k%ndisi tamanya. Pr%gram tersebt akan dijelaskan sebagai berikt 6 a* Pr%gram iran pasti adala! pr%gram imbalan pas&a kerja dimana entitas membayar iran tetap kepada entitas erpisa! )dana* dan tidak memiliki kewajiban !km ata k%nstrkti$ ntk membayar iran beriktnya ata melakkan pembayaran langsng ke pekerja jika dana yang ada tidak men&kpi ntk membayar selr! imbalan pekerja terkait dengan jasa mereka pada peri%de kini dan peri%de lal. Se!ingga jmla! imbalan pas&akerja yang diterima pekerja ditentkan %le! jmla! iran yang dibayar %le! entitas )dan mngkin jga
%le! pekerja* ke pr%gram imbalan pas&akerja ata persa!aan asransi" ditamba! !asil in+estasi iran tersebt. b* Pr%gram imbalan pasti adala! pr%gram imbalan pas&akerja selain iran pasti. Dengan imbalan pasti" kewajiban entitas adala! menyediakan imbalan yang tela! disepakati kepada pekerja dan mantan pekerja" dan risik% aktarial )dimana imbalan akan lebi! besar daripada yang diperkirakan* dan risik% in+estasi se&ara sbstanti$ berada pada entitas. 7ika pengalaman aktarial ata in+estasi lebi! brk daripada yang diperkirakan" maka kewajiban entitas akan meningkat.
2.1.1 Pengakan Dan Pengkran Imbalan Pas&akerja
a*
b*
a* b*
a* b*
Pengakan dan Pengkran Pr%gram Iran Pasti Entitas !ars mengaki iran yang tertang ntk peri%de berjalan 6 Sebagai kewajiban" setela! dikrangi dengan jmla! yang tela! dibayar. 7ika pembayaran iran melebi!i iran yang tertang sebelm tanggal pelap%ran" maka entitas !ars mengaki kelebi!an tersebt sebagai aset. Sebagai beban" ke&ali Bab lain mensyaratkan biaya tersebt diaki sebagai bagian biaya per%le!an sat aset seperti persediaan ata aset tetap. Pengakan Pr%gram Imbalan Pasti Dalam menerapkan prinsip pengakan mm ntk pr%gram imbalan pasti" maka entitas mengaki 6 kewajiban atas kewajiban yang timbl dalam pr%gram imbalan pasti net% setela! aset pr%gram )kewajiban imbalan pasti ata de$ined bene$it liability* dan mengaki perba!an net% dalam kewajiban tersebt selama peri%de sebagai biaya pr%gram imbalan pasti selama peri%de tersebt Pengkran ,ewajiban Imbalan Pasti Entitas !ars mengkr kewajiban imbalan pasti ntk kewajiban dalam pr%gram imbalan pasti pada nilai net% dari t%tal jmla! berikt 6 nilai kini dari kewajiban dalam pr%gram imbalan pasti )kewajiban imbalan pasti ata de$ined bene$it %bligati%n* pada tanggal pelap%ran nilai wajar aset pr%gram pada tanggal pelap%ran )jika ada* yang dignakan ntk mentp se&ara langsng kewajiban tersebt.
2.2 Pengertian Pensin Pensin iala! sese%rang yang sda! tidak bekerja lagi karena sianya sda! lanjt dan !ars diber!entikan" atapn atas permintaan sendiri )pensin mda*. Sese%rang yang pensin biasa mendapat ang pensin ata pesang%n. 7ika mendapat pensin" maka ia tetap mendapatkan sema&am dana pensin sampai meninggal dnia. Sedangkan menrt UU N%. 11 'a!n 12 tentang Dana Pensin disebtkan ba!wa Dana Pensin dibagi atas jenis dana pensin yait 6 8Dana pensin pemberi kerja" adala! dana pensin yang dibentk %le! %rang ata badan yang mempekerjakan karyawan" selak pendiri" ntk menyelenggarakan pr%gram pensin man$aat pasti ata pr%gram pensin iran pasti" bagi kepentingan sebagian ata selr! karyawannya sebagai peserta" dan menimblkan kewajiban ter!adap pemberi kerja9.
8Dana pensin lembaga keangan" adala! dana pensin yang dibentk %le! bank ata persa!aan asransi jiwa ntk menyelenggarakan pr%gram pensin iran pasti" bagi per%rangan" baik karyawan mapn pkerja mandiri yang terpisa! dari dana pensin pemberi kerja bagi karyawan bank atai persa!aan asransi jiwa9. 8Dana pensin berdasarkan kentngan" adala! dana pensin pemberi kerja yang menyelenggarakan pr%gram pensin iran pasti" dengan iran !anya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rms yang dikaitkan dengan kentngan pemberi kerja9. Dari de$inisi tersebt dapat ditarik kesimplan ba!wa dana pensin merpakan seba! lembaga ata badan !km yang mengel%la ata mengatr pr%gram pensin yang dignakan ntk keseja!teraan karyawan sat persa!aan yang tela! pensin. (isalnya bank#bank mm ata persa!aan asransi jiwa. 2.2.1 'jan Dana Pensin
'jan penyelenggaraan pr%gram pensin baik dari kepentingan pemberi kerja mapn dari karyawan dapat dijelaskan sebagai berikt 6 Pemberi Kerja 'jan mengadakan sat pr%gram pensin bagi persa!aan ata pemberi kerja adala! sebagai berikt 6 a* Kewajiban Moral. :ait persa!aan mempnyai kewajiban m%ral ntk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat men&apai sia pensin. b* Loari!a". :ait dengan diadakannya pr%gram pensin" karyawan di!arapkan akan mempnyai l%yalitas dan dedikasi ter!adap persa!aan. &* Kom#e!i"i Pa"ar Tena$a Kerja. :ait dengan memaskkan pr%gram pensin sebagai sat bagian dari t%tal k%mpensasi yang diberikan kepada karyawan di!arapkan persa!aan akan memiliki daya saing dan nilai lebi! dalam sa!a mendapatkan karyawan yang berkalitas dan pr%$essi%nal di pasaran tenaga kerja ,aryawan
'jan pengadaan sat pr%gram pensin bagi karyawan ata peserta antara lain adala! 6 a* 3asa aman karyawan ter!adap masa yang akan datang dalam arti tetap memiliki peng!asilan pada saat men&apai sia pensin. b* ,%mpensasi yang lebi! baik yait karyawan mempnyai tamba!an k%mpensasi meskipn bar bisa dinikmati pada saat men&apai sia pensin - ber!enti bekerja.
2.2.2 (an$aat Dana Pensin
(an$aat pensin pada prinsipnya berkaitan dengan sia karyawan yang ber!ak ntk mengajkan ata mask dalam sia pensin dan akan mendapatkan man$aat pensin. (an$aat pensin dapat dibedakan sebagai berikt 6
a* Pen"i%n Normal &Normal Re!iremen!'
Usia pensin n%rmal adala! sia paling renda! dimana karyawan ber!ak ntk pensin tanpa perl persetjan dari pemberi kerja dengan memper%le! man$aat pensin pen!. Usia pensin n%rmal ditentkan langsng dalam Peratran Dana Pensin di mana karyawan dapat ber!ak ntk pensin pen!" banyak karyawan yang mengajkan pensin dibawa! sia rata#rata karyawan yang sesngg!nya !ars pensin. Selain it" memberikan !ak pensin kepada karyawannya begit men&apai masa kerja tertent seperti 0 ta!n sia kerja meskipn sianya belm men&apai sia pensin n%rmal. Di Ind%nesia" sia pensin n%rmal karyawan mmnya berkisar ;; ta!n.
b* Pen"i%n Di#er(e#a! &Earl Re!iremen!' Pr%gram pensin mengi
Pengertian pensin ditnda yang diatr dalam Pasal 1 ayat 1 UU N%. 11 'a!n 12 adala! !ak atas man$aat pensin bagi peserta yang ber!enti bekerja sebelm men&apai sia pensin n%rmal yang ditnda pembayaraannya sampai pada saat peserta pensin sesai dengan peratran dana pensin. Peserta dana pensin yang mengikti pr%gram man$aat pasti apabila ber!enti bekerja setela! memiliki masa kepesertaan minimal ta!n dan belm men&apai sia pensin diper&epat ber!ak menerima pensin ditnda yang besarnya sama dengan jmla! yang di!itng berdasarkan rms pensin bagi kepesertaan sampai pada saat pember!entian. Sedangkan peserta dana pensin yang menyelenggarakan pr%gram pensin iran pasti apabila ber!enti bekerja setela! memiliki masa kepesertaan minimal ta!n dan belm men&apai sia pensin diper&epat" ber!ak atas jmla! irannya sendiri dan iran pemberi kerja beserta !asil pengembangannya yang !ars dipergnakan ntk memper%le! pensin ditnda. d* Pen"i%n Ca(a! &Di"able Re!iremen!'
Pensin &a&at tidak adanya kaitannya dengan sia peserta dana pensin akan tetapi karyawan yang mengalami &a&at dan dianggap tidak lagi &akap ata mamp melaksanakan pekerjaannya ber!ak memper%le! man$aat pensin. Untk meng!itng man$aat pensin &a&at biasanya di!itng dari man$aat pensin n%rmal di mana masa kerja diaki se%la!#%la! sampai sia pensin n%rmal dan peng!asilan dasar pensin ditentkan pada saat peserta yang
bersangktan dinyatakan &a&at. System pembayaran man$aat pensin kepada karyawan dapat dilakkan melali da &ara yait pembayaraan se&ara sekaligs )lmp sm*" pembayaran se&ara berkala )annity*. 2.2. Peratran Dana Pensin Pr%gram pensin ata pensi%n plan selal dalam bentk sat perjanjian antara pemberi kerja dengan karyawan. Perjanjian biasanya isinya berpa peratran yang disebt peratran dana pensin yang berlak baik bagi karyawan mapn pemberi kerja. Didalam peratran tersebt diatr sema !ak dan kewajiban keda bela! pi!ak . Hal#!al penting yang mmnya diatr di dalam sat peratran pensin antara lain melipti !al#!al sebagai berikt 6 a. Siapa yang ber!ak menjadi peserta b. (an$aat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentk apa &. ,apan dapat dinikmatinya dan berapa besar man$aat yang dijanjikan d. Smber pembiayaannya Sebagai gambaran mengenai ketentan p%k%k yang daitr dalam sat peratran dana pensin antara lain dapat dijelaskan sebagai berikt6 1. Da"ar Pen"i%n (eng!itng besarnya man$aat Pensin" maka gaji yang ber!ak diterima karyawan peserta setiap blan ditetapkan sebagai penga!asilan dasar pensin. 2. Be"arna Man*aa! Pen"i%n (an$aat pensin yang dibayarkan kepada karyawan pada saat pensin diatr dalam peratran dana pensin. (an$aat pensin ntk pr%gram pensin man$aat pasti misalnya antara lain sebagai berikt 6 a. Besarnya man$aat pensin karyawan sebeln ditentkan sebesar 2";= dari dasar pensin ntk tiap#tiap ta!n masa kerja dengan ketentan ba!wa 6 > (an$aat pensin karyawan seblan adala! sebanyak#banyaknya ?;= dari peng!asilan dasar pensin. > (an$aat pensin karywan sekrang#krangnya ;0= dari peng!asilan dasar pensin. b. Besarnya man$aat pensin janda- dda seblan adala! ;0= dari pensin peserta. &. Besarnya man$aat pensin anak yatim- piat seblan adala! 100= dari besarnya pensin janda - dda. +.
I%ran Pen"i%n ,etentan iran pensin dalam peratran dana pensin misalnya diatr sebagai berikt 6
a. b.
Setiap karyawan peserta wajib mengir ;= dari peng!asilan dasar pensin setiap blan. Persa!aan mengir sebesar ;= dari t%tal gaji karyawan peserta" ditamba! iran ntk mengatr dana yang se!arsnya tersedia )initial liability*. Besarnya iran pemberi kerja tersebt dapat pla ditentkan berdasarkan peng!itngan aktaris &. Iran dari karyawan dan pemberi kerja !ars tela! diset%rkan kepada dana pensin selambat# lambatnya seblan setela! tanggal iran. ,.
Ha- Sebel%m Men(a#ai U"ia Pen"i%n
(asala! lain yang perl diatr adala! mengenai !ak karyawan yang karena sat dan !al lain tidak dapat bekerja sebelm men&apai sia pensin ata +esting rig!t adala! 6 a.
Peserta yang ber!enti bekerja ata meninggal dnia sebelm men&apai sia pensin dan memiliki masa kepesertaan krang dari ; )lima* ta!n misalnya" ber!ak atas irannya sendiri ditamba! bnga dan dibayarkan sekaligs. b. Peserta yang ber!enti bekerja sebelm men&apai pensin dengan memiliki masa kepesertaan sekrang#krangnya ; ta!n ber!ak atas irannya sendiri dan iran persa!aan" ditamba! bnga. .
Ke-aaan Dana Pen"i%n ,ekayaan Dana Pensin Pemberi ,erja terdiri atas 6
a. Iran peserta dan pemberi kerja b. Hasil in+estasi &. Pengali!an dana dari dana pensin lain
2.2.5 7enis Pr%gram Pensin
Pr%gram pensin yang mmnya dipakai di persa!aan swasta dan persa!aan milik pemerinta! mapn bagi karyawan pemerinta! terdiri atas 2 )da* jenis yait Pr%gram Pensin (an$aat Pasti dan Pr%gram Pensin Iran Pasti.
A.
Pro$ram Pen"i%n Man*aa! Pa"!i
Pr%gram pensin man$aat pasti )de$ined plan* adala! sat pr%gram pensin yang memberikan $%rmla tertent atas man$aat yang akan diterima karyawan pada saat men&apai sia pensin. @%rmla yang mm dignakan ntk menentkan besarnya man$aat pensin ntk Pr%gram Pensin (an$aat 'erdiri atas 6 1. Final Earning Pension Plan. Per!itngan besarnya man$aat pensin menrt $%rmla $inal earning pensi%n plan di!itng berdasarkan persentase tertent dari gaji terak!ir peserta pada saat men&apai sia pensin yang biasanya ditetapkan maksimm masa kerjanya )past ser+i&es* misalnya ; ta!n.
2.
Final Average Earning . Per!itngan man$aat menningrt $%rmla $inal a+erage earning pada dasarnya !amper sama dengan $%rmla $inal earnings" namn per!itngan dilakkan berdasarkan rata#rata gaji pada beberapa ta!n terk!ir saja &%nt%! 2ata ; ta!n terak!ir.
. Career Average Earnings . Per!itngan man$aat pensin berdasarkan $%rmla &areer a+erage earnings di!itng dari persentase tertent ter!adap masa kerja dan gaji rata#rata selama masa karier karywan.
5.
Flat Benefit . Pr%gram $lat bene$it didasarkan atas jmla! ang tertent ntk setiap ta!n masa kerja ata lebi! ditetapkan nilai man$aat pensin ntk sema karyawan yang pensin setela! memen!i masa kerja minimm. /
Kelebi0an Pro$ram Pen"i%n Man*aa! Pa"!i 1
1. Lebi! (enekankan pada !asil ak!ir 2. (an$aat pensin ditentkan terlebi! da!l mengingat man$aat dikaitkan dengan gaji karyawan. . Pr%gram pensin man$aat pasti dapat mengak%m%dasi masa kerja yang tela! dilali karyawan apabila pr%gram pensin dibetk ja! setela! persa!aan berjalan. 5. ,aryawan lebi! dapata menentkan besarnya man$aat yang akan diterima pada saat men&apai sia pensin. /
Kelema0an Pro$ram Pen"i%n Man*aa! Pa"!i 1
1. Persa!aan (enanggng risik% atas kekrangan dana apabila !asil in+estasi tidak men&kpi. 2. 3elati$ slit ntk diadministrasikan. B.
Pro$ram Pen"i%n I%ran Pa"!i
Pr%gram pensin iran pasti )bene$it &%ntribti%n pensi%n plan* yait pr%gram pensin yang menetapkan besarnya iran karyawan dan persa!aan )pemberi kerja*. Sedangkan bene$it yang diterima karyawan di!itng berdasarkan akmlasi iran tamba! dengna !asil pengembangan ata in+estasinya. 1. Money Purchase Plan. (enetapkan jmla! iran yang dibayarkan %le! karyawan dan pemberi kerja dan bkan $%rmla per!itngan per!itngan man$aat pensin pada de$ined bene$it plan. 2. Profit Sharing Plan. Pr%gram pensin yang smber pembiayaannya ata irannya berasal dari persentase tertent dari kentngan yang diper%le! persa!aan sebelm pajak
. Saving Plan. Pr%gram pensin yang pada prisnipnya bentknya !amper sama dengan m%ney pr&!ase plan" !anya perbedaanya adala! dalam !al iran keselr!annya biasanya karyawan yang menentkan.
/
Kelebi0an Pro$ram Pen"i%n I%ran Pa"!i 1
a. Pendanaan )biaya-iran* dari persa!aan lebi! dapat diper!itngkan ata diperkirakan. b. ,aryawan dapat memper!itngkan besarnya iran yang dilakkan setiap ta!nnya. &. Lebi! mda! ntk diadministrasikan /
a.
Kelema0an Pro$ram Pen"i%n I%ran Pa"!i 1
Peng!asilan pada saat men&apai sia pensin lebi! slit ntk diperkirakan.
b. ,aryawan menanggng risik% atas ketidakber!asilan in+estasi &. 'idak dapat mengak%m%dasikan masa kerja yang tela! dil ali karyawan. C. Pro$ram Pen"i%n Ber)a"ar-an Ke%n!%n$an Adala! pr%gram pensin iran pasti" yang irannya dari pemberi kerja berdasarkan pada rms yang dikaitkan dengan kentngan pemberi kerja.
2.2.; Asas Asas Dana Pensin Penyelenggaraan pr%gram pensin berdasarkan UU N%. 11 'a!n 12 didasarkan pada asas sebagai berikt 6
a. Asas ,eterpisa!an ,ekayaan Dana Pensin Dari ,ekayaan Badan Hkm Pendirinya. b. Asas Penyelenggaraan Dalam Sistem Pendanaan &. Asas Pembinaan dan Pengawasan d. Asas Penndaan (an$aat e. Asas ,ebebasan Untk (embentk Ata 'idak (embentk Dana Pensin.
2.2./ ,ekayaan Dana Pensin ,ekayaan Dana Pensin Pemberi ,erja dapat dig%l%ngkan sebagai berikt 6 ),eptsan (enteri ,eangan N%m%r ?-,(,.01?-1; 'anggal @ebrari 1; ,eptsan (enteri ,eangan N%m%r -,(,.01?-1? 'anggal 2 @ebrari 1?*. a. ,ekayaan yang dikateg%rikan in+estasi" melipti6 Dep%sit% Berjangka • Serti$ikat Dep%sit% • Sa!am" Cbligasi dan Srat Ber!arga lain yang ter&atat di Brsa E$ek di Ind%nesia ke&ali • %psi dan waran. SBPU yang diterbitkan badan !km yang didirikan berdasarkan !%km Ind%nesia • Penempatan langsng pada sa!am ata srat pengakan tang berjangka wakt lebi! dari 1 • ta!n yang diterbitkan %le! badan !%km yang didirikan berdasarkan badan !%km Ind%nesia 'ana! dan bangnan di Ind%nesia • Sa!am ata nit penyertaan reksa dana •
b. ,ekayaan yang dikateg%rikan sebagai bkan in+estasi" termask 6 ,as" gir% dan Serti$ikat Bank Ind%nesia • Ptang yang diperkenankan UU Dana Pensin Dan Peratran pelaksanaannya. • Peralatan kant%r dan Peralatan lainnya • Perangkat ,%mpter • Biaya Dibayar Dimka • 2.2.? Sistem Pembayaran Pensin Pada saat menerima pensin" biasanya persa!aan dapat menawarkan da ma&am sistem pembayaran kepada karyawan. Sistem pembayaran memiliki maksd tertent yang saling mengntngkan bagi karyawan dan persa!aan. (enrt ,eptsan (enteri
,eangan N%m%r 5-,(,.01?-1. 'anggal 1 7li 1. (enrt peratran ini ada 2 jenis pembayaran dan ketentan pembayaran. @akt%r dalam per!itngan pensi%n yait" gaji p%k%k terak!ir" masa kerja )n%rmal 2; ta!n*" dan $akt%r peng!argaan. R%m%" #er0i!%n$an #en"i%n 1 aji P%k%k (asa ,erja Peng!argaan
@akt%r Peng!argaan 6 (asa ,erja 25 2 ta!n 1/ 25 ta!n 1/ ta!n 0 ta!n
@akt%r Peng!argaan 2";0 = 2"00 = 1"/0 = 1"2 =
Ada da jenis pembayaran pensin 6 1. Pr%gram Pensin (an$aat Pasti )PP(P* Pertimbangannya 6 Persa!aan tidak ma mengrsi karyawannya yang sda! pensin. •
•
(emberikan kesempatan kepada karyawannya ntk bersa!a dengan ang pensinnya.
•
,arena permintaan pensinan it sendiri. R%m%" Se-ali$%" Pa)a PPMP 1
(P F @Pd G (, G PDP Ke!eran$an 1 (P F (an$aat Pensin @Pd F @akt%r Peng!argaan dalam de&imal (, F (asa ,erja PDP F Peng!asilan Dasar Pensin blan terak!ir ata rata#rata beberapa blan terak!ir. Dalam !al ini man$aat pensin di!itng dengan menggnakan rms sekaligs besar $akt%r peng!argaan per ta!n masa kerja tidak b%le! melebi!i 2";= dan t%tal man$aat pensin tidak b%le! 0 kali peng!asilan dasar pensin. Se)an$-an Men%r%! R%m%" B%lanan Pa)a PPMP 1
(P F @pe G (, G PDP Ke!eran$an 1 (P F (an$aat Pensin @Pe F @akt%r Peng!argaan dalam persentase (, F (asa ,erja PDP F Peng!asilan Dasar Pensin blan terak!ir ata rata#rata beberapa blan terak!ir.
Dalam !al ini man$aat pensin di!itng dengan menggnakan rms sekaligs besar $akt%r peng!argaan per ta!n masa kerja tidak b%le! melebi!i 2";= dan t%tal man$aat pensin tidak b%le! 0 kali peng!asilan dasar pensin. 2. Pr%gram Pensin Iran Pasti )PPIP* Per!itngan menggnakan rms sekaligs pada PPIP adala! sebagai berikt 6 IP F G @Pd G PDP Ke!eran$an 1 IP F Iran Pensin @Pd F @akt%r Peng!argaan per ta!n dalam de&imal PDP F Peng!asilan Dasar Pensin per ta!n
Sedangkan per!itngan dengan rms blanan adala! 6 IP F G @pe G PDP Ke!eran$an 1 IP F Iran Pensin @Pe F @akt%r Peng!argaan per ta!n dalam persen PDP F Peng!asilan Dasar Pensin per ta!n
2.2. 7enis ,elembagaan Dana Pensin 1. Dana Pensin Pemberi ,erja )DPP,*" Dana pensin yang dibentk %le! %rang ata badan yang mempekerjakan karyawan" selak pendiri ntk menyelenggarakan pr%gram pensin man$aat pasti dan pr%gram pensin iran pasti bagi kepentingan sebagian ata selr! karyawan sebagai peserta" dan yang menimblkan kewajiban ter!adap pemberi kerja.)UU N%.11 '!n 12* 2. Dana Pensin Lembaga ,eangan )DPL,*" Dana pensin yang dibentk %le! bank ata persa!aan asransi jiwa" ntk menyelenggarakan pr%gram pensin iran pasti bagi per%rangan baik karyawan mapn pekerja mandiri yang terpisa! dari dana pensin pemberi kerja bagi karyawan bank ata persa!aan asransi yang bersangktan )UU N%.11 '!n 12*
2. Pengertian Asransi 7iwa Pengertian asransi jiwa adala! asransi yang bertjan menanggng %rang ter!adap kergian $inansial tak terdga yang disebabkan karena meninggalnya terlal &epat ata !idpnya terlal lama. Disini terlkis ba!wa dalam a"%ran"i jiwa" risik% yang di!adapi adala!6 1. 3isik% kematian. 2. Hidp sese%rang terlal lama.
Hal ini sda! barang tent akan membawa banyak aspek" apabila risik% yang terdapat pada diri sese%rang tidak diasransikan kepada persa!aan asransi jiwa. Umpamanya jaminan ntk ketrnan )dependents*" se%rang bapak kala meninggal dnia sebelm waktnya ata dengan tiba#tiba" si anak tidak akan terlantar dalam !idpnya. Bisa jga terjadi ter!adap sese%rang yang tela! men&apai mr ketaannya )%ld age* dan tidak mamp ntk men&ari na$ka! se!ingga tidak mamp membiayai anak#anaknya" maka dengan menjadi nasaba! di Allian< asransi jiwa risik% yang mngkin diderita dalam arti ke!ilangan kesempatan ntk mendapat peng!asilan akan ditanggng %le! persa!aan asransi. Lembaga asransi jiwa memiliki $aeda!nya dengan tjan tama iala! ntk menanggng ata menjamin sese%rang ter!adap kergian#kergian $inansial. Di bawa! ini dapat kita li!at betapa pentingnya peranan serta tjan asuransi jiwa tersebt. 2. Dari "e$i ma"ara-a! %m%mna &"o"ial'
Asransi jiwa bisa memberikan kentngan#kentngan tertent ter!adap indi+id ata masyarakat" yait sebagai berikt. a. (enenteramkan kepala kelarga )sami-bapak*" dalam arti memberi jaminan peng!asilan" pendidikan" apabila kepala kelarga terkena msiba! yang menyebabkan meninggal dnia. b. Dengan membeli p%lis asransi jiwa dapat dignakan sebagai alat ntk menabng )sa+ing*. Pada mmnya pendapatan per kapita dari masyarakat masi! sangat renda!" %le! karena it" dalam praktik terli!at ba!wa keinginan masyarakat ntk membeli asransi jiwa sedikit sekali. &. Sebagai smber peng!asilan )earning p%wer*. Ini dapat kita li!at pada negara#negara yang sda! maj" sese%rang yang merpakan 8kn&i9 dalam persa!aan akan diasransikan %le! persa!aan dimana ia bekerja. Hal ini perl dilaksanakan mengingat pentingnya p%sisi yang dipegangnya. Banyak sedikitnya akan memengar!i ter!adap ke!idpan persa!aan yang g%ing &%n&ern )sedang berjalan*. (isalnya se%rang a!li at%m - n&lear akan dipertanggngkan jiwanya bilamana ia meninggal dnia ata sakit" persa!aan wajib membayar ganti kergian. %nt%! ini tidak kita temi di Ind%nesia" karena negara kita belm begit maj dalam bidang indstri bila dibandingkan dengan negara barat. T%j%an lain a"%ran"i jiwa iala!" ntk menjamin peng%batan dan menjamin kepada
ketrnan andaikata yang mengasransikan tidak ma mp ntk mendidik anak#anaknya )beasiswa - pendidikan*. :ang banyak kita temi dalam praktik iala!" pertanggngan ntk risik% kematian" sedangkan pertanggngan selebi!nya belm begit maj pesat.
3. Dari "e$i #emerin!a0 4 #%bli-.
Persa!aan asransi jiwa di negara kita yang besar %perasinya" mmnya kepnyaan pemerinta!. Disini kita !bngkan dengan peratran pemerinta!" yait UU N%. 1-1/0 mengenai pembagian antara persa!aan#persa!aan negara. Pembagian kegiatan seperti ter&antm di dalam sekt%r#sekt%r sebagai berikt. a.
Sekt%r pr%dksi )persa!aan indstri negara" persa!aan perkebnan negara" dan persa!aan pertambangan negara*.
b. Sekt%r marketing )persa!aan niaga*. &.
Sekt%r pemberian $asilitas )persa!aan#persa!aan asransi negara" bank pemerinta!" dan persa!aan pelayanan milik negara lainnya*. Dapat disimplkan disini ba!wa persa!aan asransi merpakan sat lembaga keangan yang memberikan $asilitas ntk pembiayaan yang dapat dipergnakan dalam ta!ap pembangnan ek%n%mi Ind%nesia. Berdasarkan pada UU N%. 1-1/0" ternyata smbangan lembaga asransi ter!adap pembangnan ek%n%mi iala! 6 a. Sebagai alat pembentkan m%dal )&apital $%rmati%n*. b. Lembaga penabngan )sa+ing*. 7adi dapat dikatakan ba!wa tjan persa!aan asransi iala! ntk trt membangn ek%n%mi nasi%nal di bidang per a"%ran"i jiwa sesai dengan 3epelita" dengan mengtamakan kebt!an rakyat dan ketenteraman serta kesenangan bekerja dalam persa!aan menj masyarakat adil dan makmr materiil dan spirital.
BAB III PENU'UP .1 ,esimplan Dana pensin adala! !ak sese%arng ntk memper%le! peng!asilan setela! bekerja sekian ta!n dan sda! memaski sia pensin ata ada sebab lain sesai dengan perjanjian yang tela! ditetapkan. Peng!asilan ini biasanya berpa ang yang dapat diambil setiap blannya ata diambil sekaligs pada saat sese%rang memaski masa pensin" !al ini tergantng dari kebijakan yang terdapat dalam sat persa!aan. Dana pensin dan imbalan pas&akerja lainnya merpakan seba! alternati$ pili!an dalam memberikan jaminan keseja!teraan kepada karyawan. 7aminan tersebt dimngkinkan dapat menyelesaikan masala!#masala! karyawan yang timbl seiring risik% didalam dnia pekerjaan.
3isik%#risik% tersebt antara lain" risik% ke!ilangan pekerjaan" sia yang krang pr%dkti$ )lanjt sia*" ke&elakaan yang mengakibatkan ke&a&atan $isik ata ba!kan meninggal dnia.
1. 2. . 5.
.2 Saran Persa!aan !endaknya mem berikan seba! asransi jiwa sebagai jaminan keselamatan kerja. (engingat adanya masa akan datang dengan dana pensin dan imbalan pas&akerja lainnya agar lebi! terjamin. Anda !ars meren&anakan keangan yang akan mennjang !idp di masa pensin mlai sekarang. Banyak pili!an yang bisa anda lakkan sesai dengan sia pensin yang akan anda ambil.
;. Ba!wa Asransi 7iwa ter!adap masyarakat sangat penting dilakkan karena akan semakin meningkatkan keseja!teraan rakyat
