Act 35 Factores Que Determinar La Remuneracion

Factores básicos para determinar la remuneración

 Más que nada los sindicatos sindicatos defienden a los los trabajadores trabajadores  y ese es su mejor participación pero esto no significa la gerencia tiene que asegurar que sus prerrogativa prerrogativasscomo el uso de la técnica apropiada de " valuación del puesto" para determinar el valor relativo de las posiciones- no se pierdan. como el estudio de tiempos y movimientos, utilizado para determinar el valor de un puesto, pueda convertirse rápidamente en una herramienta para malas prácticas administrativas.

Otro de los artículos es artículo 133. Jornal y sueldo, artículo 134. Periodos de pago, articulo 145. Salario mínimo articulo 143

Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.

·La habilidad requerida para la posición ·La experiencia requerida para la posición ·Escasez o abundancia de candidatos apropiados ·Remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía ·Condiciones laborales especiales ·Otros conceptos que integran la remuneración, como ser distintos incentivos o remuneraciones variables ·Beneficios no monetarios ·Aquí se incluyen estos otros puntos para saber establecer la remuneración: ·Por encima del promedio: La situación ideal es cuando una empresa puede remunerar por sobre el promedio. ·Remunerar persona o puesto: Si la remuneración prevista para el puesto difiere del que la persona pretende y el mercado indica como el adecuado, deberá rever el esquema de salarios en general. Es un toque de atención sobre su escala de salarios salarios o la persona está fuera de su cargo. ·Revisiones anuales: Realizar una revisión una vez por año. Si no lo hace, pueden correr riesgos de perder personal clave o de tener dentro de su estructura malos empleados. ·La remuneración es un tema al cual le debe prestar atención. Considere con sumo cuidado la remuneración antes de actuar. La remuneración y la retención del personal clave:  Aumentar el sueldo de alguien es una inversión inteligente.

El segunda factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación aquí se analiza que Muchos líderes sindicales temen que cualquier sistema El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

existen dos tipos de equidad que son la Equidad Externa en donde los sueldos deben compararse favorablemente favorablem ente con los de otras

FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES

El cuarto factor es la equidad y su impacto en los niveles de sueldo es la necesidad de equidad es quizás el factor más importante en la determinación de los índices de pago El tercero son las políticas de compensación esta influirán también en los salarios  y prestaciones que se pagan; ya que son las normas básicas de compensación en varias aéreas importantes.

 Al establecer las remuneraciones también se establecen los niveles para poder otorgar una remuneración justa algunas de ella se muestran continuación: