PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI No.Dokumen :
SOP
No. Revisi
:0
Tanggal Terbit : Halaman Pemerintah Kota Kapuas Dinas Kesehatan
: Kepala UPT PuskesmasAnjir Serapat
Tanda Tangan :
Heri Sntosa
1. Pengertian
1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. 2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas Tanggul. 3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis. 4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah Suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi
dengan
cara
mengikuti
pelatihan-pelatihan
tambahan 2. Tujuan
Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen
3. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala UPTD.
Puskesmas Anjir Sserapat Nomor
440/C.VII.SK.50.0005.07/436.6.3/2015 Tentang Penjaminan Kesinambungan Layanan 4. Referensi 5. Prosedur
Permenkes Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil untuk meningkatkan kompetensi dari data kompetensi pegawai 2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan 3. Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh Puskesmas maka pihak Puskesmas menghadirkan narasumber untuk melakukan pelatihan 4. Narasumber dapat berasal dari Puskesmas itu sendiri
1|
5. Jika ada informasi Pelatihan yang diadakan oleh pihak Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi kepada Kepala Puskesmas untuk mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat sasaran. 6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan, pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan. 7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal (Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya surat tugas mengikuti pelatihan 8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus difotocopy oleh personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha. 9. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti pelatihan 6. Diagram Alir
7. Unit Terkait
Berdasarkan hasil Jika pelatihan dapat Bagian TU analisa tersebut, dilakukan secara internal menganalisa Bagian TU membuat oleh Puskesmas maka pihak kebutuhan pelatihan rekapitulasi Puskesmas menghadirkan tiap-tiap personil kebutuhan pelatihan narasumber untuk untuk meningkatkan melakukan pelatihan kompetensi dari data kompetensi pegawaiJika ada informasi Pelatihan yang diadakan Pelaksanaan meningkatkan Narasumber dapat Pelatihan secara oleh pihak Pemerintah, Bagian TU kompetensi berasal dari internal harus dari data memberikan rekomendasi kepada Kepala kompetensi pegawai Puskesmas untuk mengirimkan personil Puskesmas itu dilengkapi sendiri dengan,tenaga yang membutuhkan pelatihan, agar pengumuman peningkatan kompetensi tepat sasaran. adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan Sertifikat yang didapat dari pelatihan Pelaksanaan Pelatihan yang eksternal harus Kepala Puskesmas diadakan secara eksternal difotocopy oleh mengevaluasi setiap (Pemerintah ataupun personil yang personil yang Lembaga lainnya) harus mengikuti dan mengikuti pelatihan dilengkapi dengan adanya diserahkan untuk meningkatkan sertifikat, adanya surat tugas kepada Bagian kompetensi dari data mengikuti pelatihan TU kompetensi pegawai meningkatkan 6.1 Unit Tata Usaha kompetensi dari data kompetensi pegawai 6.2 Semua poli/ unit tenaga
6.3. Puskesmas Pembantu
2|
8. Rekaman historis perubahan
No
Yang dirubah
Isi Perubahan
Tgl. Mulai diberlakukan
3|
PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI : Datfar No. Kode Terbitan : No. Revisi : Tilik Tgl Mulai Berlaku : Halaman :
No 1
2 3
4 5
6
7
8
9
Kegiatan
Ya Tidak
Tidak Berlaku.
Apakah Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil untuk meningkatkan kompetensi dari data kompetensi pegawai Apakah Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan Apakah Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh Puskesmas maka pihak Puskesmas menghadirkan narasumber untuk melakukan pelatihan Apakah Narasumber dapat berasal dari Puskesmas itu sendiri Apakah Jika ada informasi Pelatihan yang diadakan oleh pihak Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi kepada Kepala Puskesmas untuk mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat sasaran. Apakah Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan, pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan. Apakah Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal (Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya surat tugas mengikuti pelatihan Apakah Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus difotocopy oleh personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha Apakah Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti pelatihan Jumlah
Compliance rate (CR) ……………………%. ……………………………… Pelaksana/ Ouditor (………………………………) 4|
