sop kredensial, tim kredensiaL DAN BUKTI SERTIFIKASIFull description
Descripción: sop kredensial, tim kredensiaL DAN BUKTI SERTIFIKASI
8.7.1.3 Sop Kredensial, Tim Kredensial, Bukti-bukti Sertifikasi Dan Lisensi
8.7.1.3 Sop Kredensial, Tim Kredensial, Bukti-bukti Sertifikasi Dan LisensiFull description
jkDeskripsi lengkap
SOP
SOPDeskripsi lengkap
..Deskripsi lengkap
..
Descrição: ..
sop kredensialFull description
-
kredensialDeskripsi lengkap
kredensialFull description
Sop kredensialFull description
kredensial
SKFull description
Penetapan tim kredensialFull description
kredensia
KREDENSIAL
bukti
Bukti Bukti Sertifikasi Dan Lisensi
akreditasi puskesmas
SPOFull description
KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI No Dokumen : 8.7.1.3/342/PKM SOP Sukamara/2016 No Revisi : Tanggalterbit 2016 Halaman UPTD PUSKESMAS SUKAMARA 1. Pengertian
2. Tujuan
3. Kebijakan
: 8 September : 1/2
DARMADI NIP. 19721202 199303 1 011 Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas Sukamara. 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Rawabening 2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek keprofesian di Puskesmas Rawabening 3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan : a. Standar profesi b. Standar etika c. Standar pelayanan medis profesi Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sukamara T tentang kredensial, tim kredensial, bukti-bukti sertifikasi dan lisensi
4. Referensi 5. Langkahlangkah
6. Hal – hal yang perlu di perhatikan 7. Unit terkait 8. Dokumen terkait
1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas 3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki 4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial 5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara 6. Melakukan tes wawancara 7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian kredensial 8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk penempatannya. Setiap petugas yang melaksanakan kegiatan hendaknya selalu memperhatikan langkah – langkah yang telah dibuat. Semua unit pelayanan
