8.7.1.3 Sop Kredensial, Tim Kredensial, Bukti-bukti Sertifikasi Dan LisensiDeskripsi lengkap
sop kredensial, tim kredensiaL DAN BUKTI SERTIFIKASIFull description
Descripción: sop kredensial, tim kredensiaL DAN BUKTI SERTIFIKASI
8.7.1.3 Sop Kredensial, Tim Kredensial, Bukti-bukti Sertifikasi Dan Lisensi
8.7.1.3 Sop Kredensial, Tim Kredensial, Bukti-bukti Sertifikasi Dan LisensiFull description
Bukti Bukti Sertifikasi Dan Lisensi
SOP
SOPDeskripsi lengkap
bukti
m;l;lllFull description
bukti
m;l;lllFull description
buktiFull description
Full description
Deskripsi lengkap
kredensialFull description
SKFull description
Penetapan tim kredensialFull description
kredensia
..Deskripsi lengkap
..
Descrição: ..
KREDENSIAL
UPTD PUSKESMAS RAWABENING
KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI
No. Dokumen :
No. Revisi :
Halaman :
Tanggal Terbit : 05 MEI 2016 Desa Srikaton Kec. Buay Madang Timur Kab. OKU Timur SUMSEL Kode Pos 32161
Standar Prosedur Operasional (SPO)
Disahkan Oleh Kepala UPTD Puskesmas Rawabening
Dr. H. Gondo Roleli, MARS Nip. 198011112010011022
1. Pengertian
2. Tujuan
Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas Rawabening. 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Rawabening 2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek keprofesian di Puskesmas Rawabening 3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan : a. Standar profesi b. Standar etika c. Standar pelayanan medis profesi
3. Kebijakan 4. Prosedur
1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas 3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki 4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial 5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara 6. Melakukan tes wawancara 7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian kredensial 8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk penempatannya.
KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN LISENSI No. Dokumen : No. Revisi
SOP
Tanggal Terbit : Halaman
UPTD PUSKESMAS RAWABENING
1. Pengertian
2. Tujuan
: 05 MEI 2016
:
dr. H. Gondo Roleli, MARS Nip. 198011112010011022
Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas Rawabening. 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Rawabening 2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek keprofesian di Puskesmas Rawabening 3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan : a. Standar profesi b. Standar etika c. Standar pelayanan medis profesi
3. Kebijakan 4. Prosedur
5. Unit terkait 6. Referensi
1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas 3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki 4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial 5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara 6. Melakukan tes wawancara 7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian kredensial 8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk penempatannya.