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50 preguntas preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo t rabajo Posted Posted j jun un 8 2012 by ignaciosantiago in Blog Blog,, Entrevista Entrevista,, Trabajo
Publicarlo en Facebook 132 Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista. Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordiéndote las uñas o dándole vueltas a ¿Qué me preguntarán? ¿Lo haré bien?, pero en realidad lo que mejor puedes hacer es leer este artículo donde te brindo las 50 preguntas y respuestas más típicas que se hacen en una entrevista de trabajo.
Este artículo es una adaptación de un artículo que encontrado en Haganegocios y Bhuvana, y en el vierto mi propia experiencia. Antes de empezar con las preguntas y las respuestas, mira muy bien la página “Todo lo que tienes que saber de una entrevista de trabajo” donde encontrarás todo lo necesario para enfrentarte a una entrevista de trabajo y salir victorioso. El método que te sugiero es el método STAR. Se llama STAR (traducido sería estrella) por sus siglas en inglés:
S – SITUATION – SITUACIÓN T – TASK – TAREA A – ACTION – ACCIÓN R – RESULT – RESULTADO La idea es siempre: 1. 2. 3. 4.
plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado, las TAREAS que tuve que hacer en esa situación, las ACCIONES que tomé y cuales fueron los RESULTADOS.
Por ejemplo, un conflicto típico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la elección del canal de televisión, unos querrán ver un canal y otros otro. La SITUACIÓN vendría a ser esa. Las TAREAS la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como líder de la casa o por que tal vez tus padres te te dejaron la tarea de cuidar de la familia. Tendrás que tomar ACCIONES para solucionar el conflicto y el RESULTADO será que arreglaste el conflicto como líder y solucionaste el problema de la elección del canal de televisión. La idea del método STAR es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una de las etapas de la respuesta y con ello el liderazgo que quieres mostrar . Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de las más diversas. El entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo “dígame por favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder”. Debes prepararte para ese tipo de preguntas dando detalles de varias situaciones específicas que puedas haber vivido y acto seguido podrás contestar la pregunta siguiendo la secuencia del método STAR: Primero describirás una SITUACIÓN concreta, luego las TAREAS que te encomendaron en dicha situación, después las ACCIONES que tomaste y por último los RESULTADOS que alcanzaste. Socializa tu Página Web
Así, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: “dígame por favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder ” … una respuesta podría ser:
SITUACIÓN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tenía problemas de suministro con los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hacía que todo el proceso en ACME se retrasase. TAREAS: Como nuevo gerente de producción de ACME la empresa me recomendó solucionar esos problemas de suministro con los proveedores. ACCIÓN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que se demoraban en la entrega de la materia prima y analicé si las razones de la demora eran solo de ellos o también culpa de los procesos internos de ACME, encontré que había de los dos temas, solucioné los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial en próximos pedidos por entrega oportuna. RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoró su rentabilidad al
acortar sus procesos de producción.
Como puedes comprobar el método STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de comportamiento. Como cualquier otro paso en la vida, lo mejor es que te prepares muy bien esa entrevista de trabajo que, quién sabe, te puede llegar a cambiar la vida. Sin más preámbulos, pasemos a las 50 preguntas y respuestas más típicas que puedes esperar en una entrevista de trabajo:
Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted IgnacioSantiago en
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respuesta lo más corta posible preparada de Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una +80 antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de Ignacio Santiago trabajo en los que has estado que se refieran a la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más antiguoPérez hasta lo más nuevo. Responsable E-Commerce en FABERPLAST Tutoría proyectos Brain In Motion por la Marca España en BIM School Master independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Blogger en Internet
Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?
Mantente positivo Nunca digas que la razón seMadrid debióyaalrededores, un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores España supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización. Se positivo, sonríe y haz Ver perfil justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de referencia a motivos positivos que nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.
Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados.
Pregunta #4 ¿Se considera con éxito? Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué . Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores”.
Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa? Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio, impreso, para poder demostrar que te has molestado.
Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal .
Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo? Tienes que ser honesto , pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.
Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien considerado.
Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista . Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000! a 35.000!, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.
Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo? Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo , eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones .
Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “ Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera “.
Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas, aunque sea así . Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”.
Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar? En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista?
Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas .
Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar . Piensa con antelación la respuesta más adecuada.
Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar? Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mención a otros candidatos ni hagas comparaciones.
Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito . Es más, si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.
Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor : “Me irrita que mi compañero tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”.
Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza? Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo . Unos buenos ejemplos serían: tu capacidad para establecer prioridades tu capacidad de resolución de problemas tu capacidad a trabajar bajo presión tu capacidad de concentrarse en los proyectos tu experiencia profesional tu capacidad de liderazgo tu actitud positiva etc…
Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal? Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir“.
Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo? Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo? Véase la respuesta #23
Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar? No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.
Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante . Esa siempre será la mejor respuesta.
Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes? Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.
Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba , quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningún problema.
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Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo? No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “ No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades“.
Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión, no tiene por qué darse en el futuro, y si así es, tendrás que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada.
Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor? Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que éste.
Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo? Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.
Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto . Las empresas, cada vez más, piden personas que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.
Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo? Hay una respuesta muy buena para este punto: “ Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida de mi éxito “.
Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario? Debes tener esta respuesta muy clara , así que antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas más adelante. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.
Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica, simplemente di que sí .
Pregunta #38 Describa su estilo de gestión Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según tu entrevistador. Da una descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada .
Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo? Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “ Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus compañeros de trabajo“.
Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos , así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.
Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar? Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti .
Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto? Independientemente de tus cualificaciones, señale que estas muy bien cualificado para la posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional .
Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que sí tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido.
Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe? Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos .
Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas? Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo? Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en diferentes funciones, dilo así, y si no, explique que posiciones prefiere.
Pregunta #47 Describa su ética de trabajo Haz hincapié en los beneficios para la empresa. Temas como la determinación de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional? Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control , muestra aceptación y no los sentimientos negativos.
Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta? Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas que
hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer. Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonreír y ser cordial y, sobre todo, recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas preparado nada te puede salir mal. Si, además, lo unes teniendo un perfil en linkedin 10, sabiendo que preguntas hacer en una entrevista de trabajo y las posibles preguntas trampa que te pueden hacer en una entrevista de trabajo, entonces no hay nada malo que pueda pasar. Si hay alguna pregunta con la que no estás de acuerdo o que falta, por favor, deja tu comentario y compártelo con los demás. Gracias . Esta entrada ha sido publicada por IgnacioSantiago
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14 comentarios
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Pablo Tanguila
si alguna institución publica o privadad me contratara demostraría mi capacidad, mi eficiencia, experiencia, honestidad en el trabajo a mi cargo Responder · 2 · Me gusta · Seguir esta publicación · 31 de diciembre de 2012 a la(s) 5:17 Ignacio Santiago Perez ·
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Fundación Uned Estoy seguro de ello Pablo :) Responder · Me gusta · 10 de enero a la(s) 4:54 Vanessa Bassi
Repuesta bonita he inteligente pablo las voy a usar para mi proxma entrevista de trabajo... Responder · 1 · Me gusta · 12 de enero a la(s) 11:34 Vanessa Bassi
se te olvido poner cuales son tus hobbies y intereses, a si es como llegue a tu pagina, buscando una respuesta para esta pregunta y no la vi??? que paso?? :) :/ Responder · 2 · Me gusta · Seguir esta publicación · 12 de enero a la(s) 12:20 Ignacio Santiago Perez ·
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Fundación Uned Hola Vanessa, realmente esa pregunta tiene fácil respuesta. La lectura, el cine y el deporte quedan realmente bien para responder a ésta pregunta - por el significado que tiene cada uno de ellosCuidado con el deporte, debes puntualizar: - Para un puesto de gerencia: deportes en grupo, con gran interacción y un líder claro. - Puestos comerciales: juegos con mímica, gestos, películas, además de juegos en grupo, juegos competitivos, yinkanas. -Ingenieros y numerólogos en general: el ajedrez, el poker ( sin jugarnos dinero por supuesto), los juegos de cálculo siempre te darán una buena baza. Responder · Me gusta · 14 de enero a la(s) 3:49 Caro Notalgiovanni · Traba ja en Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
el otro día me preguntaron (dps de recorrer mi cv y entrevistarme sobre eso): ¿hay algo que quieras agregar sobre tu formación? en el momento la verdad es que no lo había...y dije que no, pero no sé si fue la mejor respuesta. ¿alguna sugerencia? Responder · 1 · Me gusta · 21 de enero a la(s) 8:12 Ignacio Santiago Perez ·
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Fundación Uned Caro Notalgiovanni, si me lo permites te voy a contestar con otra pregunta... ¿Había algo más que añadir? Si fuiste muy precisa hablando de tu formación hiciste bien, si no lo hiciste mal. De todas maneras yo no me preocuparía ya que este tipo de preguntas son preguntas que se hacen para cerrar bloques en una entrevista, es decir, el entrevistador en vez de cambiar de tema directamente cuando terminas de hablar de tu formación, te hace esa pregunta. Es más educado :) Responder · Me gusta · 22 de enero a la(s) 2:22
Carlos Chico Cast
Hola Ignacio me interesa mucho tu blog , ya que el miercoles tengo una entrevista de trabajo para una empresa muy grande, y tengo un as dudas en unas preguntas, la primera es la 36, si me destinasen fuera sería apropiado comentarle al en trevistador cuales serían las condiciones salariales, dietas, alojamiento..? gracias Responder · 1 · Me gusta · Seguir esta publicación · 3 de febrero a la(s) 17:01 Ignacio Santiago Perez ·
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Fundación Uned Muchas gracias Carlos :). A ver, si me lo preguntasen a mi no dudaría en preguntarlo, ya que el entrevistador tampoco es tonto. También es una manera de interés, ya que demuestra que estás interesado y que necesitas saber si te lo puedes permitir Responder · Me gusta · 4 de febrero a la(s) 2:20 Fernando Leon Montjoy · Lima, Peru
Ignacio.....Estoy fuera de mi pais....He desempeñado cargos de Suprintendencia en mi pais (aqui lo califican de Manager) si aplico a labores de Supervisor en una empresa...La pregunta dificil seria como te sentirias de hacer labores antes ejecutadas (de supervisor o Ingeniero de linea)...cual es tu recomendación de mejor respuesta.... Responder · 2 · Me gusta · Seguir esta publicación · 10 de febrero a la(s) 22:21 Ignacio Santiago Pérez
Hola Fernando, pues la respuesta sería fácil. Si ya tienes experiencia en esa labor que vas Búscanos en Facebook a desempeñar, no tienes más que explicar con claridad, punto por punto, todo el trabajo que has hecho y dejar claro lo importante que fuiste para la empresa. De esa manera el Ignacio Santiago Pérez entrevistador verá en ti una persona que es capaz de sacar adelante todo que lo le venga y de comunicar todo lo necesario :) Me gusta Responder · Me gusta · 12 de febrero a la(s) 5:14 CR Francyta
A 385 personas les gusta Ignacio Santiago Pérez.
hola en alguna ocasión me preguntaron por mis debilidades y no supe que contestar me ayudas Responder · 2 · Me gusta · Seguir esta publicación · 13 de febrero a la(s) 22:00 Ignacio Santiago Pérez
Hola! Pues es fácil. Primero: analizate, piensa en lo que estás más floja Segundo: analiza el puesto de trabajo Tercero: Obvia en lo que estés más floja que esté relacionado con el puesto de trabajo. Por ejemplo, no puedes decir "soy desorganizada" si es un puesto que exige mucha organización Seguir Cuarto: Cuando se las digas al entrevistador, siempre con mucho tacto, y que sea breve. Di un par de debilidades bien expilcadas Último: Siguiente pregunta :) Responder · Me gusta · 14 de febrero a la(s) 2:42 Seguir · Instituto Tecnológico de Mérida hola ignacio otra pregunta importante que me encantaria ver tu respuesta es cuando te preguntan describete en una palabra? Responder · 1 · Me gusta · Seguir esta publicación · 20 de febrero a la(s) 16:05 Yulieth SKlante ·
Ignacio Santiago Perez ·
Seguir · Profesor del Curso en Community Management en
Fundación Uned Hola Yulieth, a esta pregunta sólo puedes contestar tu misma. Hazte un autoanálisis y define con una palabra quien eres. Si quieres saber lo que yo diría: Feliz :) Responder · Me gusta · El jueves a la(s) 4:41 Andre Dominguez Jara · Universidad Privada San Pedro
hola me gustaria saber cual seria la respuesta adecuada, si te preguntan dime tres defectos??? y no kedar mal ante tu entrevistador o otra prengunta que cambiarias en tu persona??? Responder · 1 · Me gusta · Seguir esta publicación · El jueves a la(s) 13:26 Plug-in social de Facebook Ignacio Santiago Perez ·
Seguir · Profesor del Curso en Community Management en
Fundación Uned Hola Andre, mucho cuidado con esta pregunta, es para pillar y detectar tus debilidades. Contesta seria, ya que aunque van a decir defectos, y piensa en defectos "generales", "no digas que te duermes en el trabajo" ya sabes :) Responder · Me gusta · El viernes a la(s) 2:55 Edin Franz Zamora Macedo · Univercidad Nacional de San Martin - Tarapoto
mu interesante de las cuales a uda mucho en cual uier ámbito rofesional.....................................
Responder ·
1 · Me gustaignaciosantiago a la(s) · Seguir esta publicación · El jueves ¿Qué motivos tiene una15:24
empresa para estar en las redes Seguir · Profesor del Curso en Community Management en Ignacio Santiagosociales?: Perez · ignaciosantiago.com/blog/socialmed…
Fundación Uned 7 hours ago · reply · retweet · favorite Gracias Edin :) ignaciosantiago increíble Responder · Me gusta la(s) 2:56 tabla · El viernes aLa
periódica de plugins de Wordpress: ignaciosantiago.com/blog/web/la-in…
de San Martin - Tarapoto Edin Franz Zamora Macedoyesterday · Univercidad retweet · favorite · reply · Nacional son lecciones muy importantes para toda persona que quiera obtener un puesto de trabajo y apoyo architectSpain esta causa y les doy le felicitaciones ignacio Ya estamos en facebook! a "Me gusta" en nuestra página y Responder · 1 · Me gustaDale · Seguir esta publicación · El jueves a la(s) 15:26 ayuda a la #MarcaEspaña facebook.com/pages/Building…
Seguir Ignacio Santiago2 Perez · · reply · Profesor days ago · retweet · favoritedel Curso en Community Management en Fundación Uned Sit! Gracias de nuevoignaciosantiago Edin :) Que tengas bien día instagr.am/p/WDV3B9A1Ea/ Responder · Me gusta El viernes a la(s)· 2:56 2 days ·ago favorite · reply · retweet
ignaciosantiago @AzucenaSB Jorge Bejarano · Toluca, Mexico
@sports_hypnosis @jmgarilleti
hola en mi ultima entrevista me preguntaron, "¿como estructuras tu dia?" Y preguntas complicadas @rsanchezsa @thibaultrigard como que harias si tu jefe te pidiera hacer otras cosas en horas de trabajo o en un mucho menor @santfeliuhotel @codejobs tiempo de lo programado que se debe responder. Gracias por el articulo muy bueno. @mirodinero_es muchas gracias!!! :) Responder · 1 · Me gusta2· days Seguir publicación · El viernes a la(s) 9:10 agoesta · reply · retweet · favorite quedel lasCurso redesen Community Management en Seguir¿Cómo Ignacio Santiagoignaciosantiago Perez · · Profesor
Fundación Uned sociales ya no sirven? fb.me/1eX2kLhYp 2 days ago · reply · retweet · favorite Hola Jorge, vaya preguntitas... Si no es mucho pedir ¿Qué contestaste? ignaciosantiago #FF es para Responder · Me gusta la(s) 9:58 · El viernes aMi @Visita_Peru, ¡mucho que descubrir!
Ver 4 más
2 days ago · reply · retweet · favorite
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Discusión
Maria
Comunidad
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hace 6 días
Hola, estoy a expensas de una entrevista para aspirar a un cargo dentro de la empresa en la que trabajo. Pese a que en sí se de que va el trabajo soy consciente de que tiene gran responsabilidad, y que solo conozco lo fácil y bonito. Estoy animada a seguir preparándome para dicha entrevista, pero en el punto de las debilidades me pierdo, por que soy consciente de que me da miedo no poder con toda la responsabilidad que conlleva, soy frágil,...Ahora mismo soy toda nervios, y todavía no se cuando are la entrevista...Debo trabajar en ello verdad? Un saludo •
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Ignacio Santiago Pérez Moderador
Maria • hace 6 días
Hola María. Tienes que calmarte. No puedes llegar a la entrevista pensando que no puedes con el trabajo... ¡No es una opción! Haz ejercicios de respiración,a mi me vienen fenomenal http://www.enplenitud.com/tecn... •
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Maria Ignacio Santiago Pérez • hace 6 días Gracias Ignacio, los practicare, y asi espero aprender a relajarme, aunque sea un poco, y a esperar la entrevista. Muchas gracias, has sido rapido contestando, te lo agradezco enormemente. Un saludo, y prometo que cuando pase la entrevista, volvere a decirte si he tenido suerte o no! Un saludo •
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Ignacio Santiago Pérez Moderador De nada María. Suerte :) •
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Maria • hace 6 días
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marian • hace 17 días Y cuando te preguntan que defectos tienes? que debes contestar para que no suene mal. •
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Ignacio Santiago Pérez Moderador
marian • hace 13 días
Pues depende de los defectos que tengas, pero siempre intenta adornarlos un poco. Hay que tener mucho cuidado con esta pregunta, porque esta preparada para "pillarte", para que te pongas nervioso, asi que di un par de defectos que no supongan algo negativo para el puesto e intenta estar tranquila. 0
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