3.-Pruebas Psicológicas y Exámenes Médicos

En principio, el e(amen no debe ser eliminatorio, sino tratar de #ue las condiciones psicoísicas del postulante se adapten al traba&o y iceersa. Esto es importante tanto para la empresa como para el postulante, ya #ue puede $aber $allazgos #ue este !ltimo ignora. En caso de detectarse anormalidades #ue pueden modifcarse con tratamiento, una ez fnalizado este, el médico ealuará si el problema $a sido superado y determinará el apto defnitio, preia constatación de los estudios realizados anteriormente.

E-me(es 0e E1reso 4uando una persona de&a de pertenecer a la empresa, le corresponde a la 7seguradora de ?iesgos de -raba&o %7?-' ordenar la realización del e(amen de egreso laboral. -ambién puede ser solicitado por el empleador. El procedimiento es similar al e(amen de preingreso* a partir de la realización de una serie de estudios, se determina en #ué condiciones psicoísicas el empleado fnaliza su relación contractual con la empresa. 6e detecta cual#uier enermedad #ue $ubiera tenido su origen en el traba&o, así  como también las modifcaciones de las patologías e(istentes en el egreso respecto al ingreso. La fnalidad de este e(amen es preenir potenciales inconenientes legales reeridos a enermedades laborales.

E-me(es Per#ó0#$os o A(!a'es La Ley preiamente citada establece la obligatoriedad de realizar el mismo por lo menos una ez al aFo, siendo además de suma utilidad para el conocimiento del estado de salud del personal de la empresa, así como también para preenir accidentes de traba&o o enermedades proesionales. Lo ideal es un e(amen clínico anual #ue puede complementarse con otros estudios de acuerdo al ambiente y al riesgo laboral. 6i bien es obligación de la 7?- realizar estos e(ámenes, el empleador también puede solicitarlos.