1.3.1.1. SOP Penilaian Puskesmas Aek Korsik Kecamatan Aek Kuo
PENILAIAN KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS
spo
Deskripsi lengkap
PENILAIAN KINERJA PELAKSANAAN UPAYA DAN PELAYANAN, SERTA PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
No. Dokumen SO P
No. Revisi TanggalTerb it Halaman dr.Vita Purnama Sari NIP. 19820508 201001 2 011
UPT PUSKESMAS CIBUNTU
1. Pengertian
Penilaian kinerja merupakan suatu langkah untuk melakukan evaluasi
yang
dilakukan
terhadap
efektifitas
dan
efesiensi
penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai dengan rencana dan dapat memenuhi kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai bahan perbaikan dalam pelaksanaan pelayanan dan penyelenggaraan Upaya Puskesmas. 2. Tujuan 2. Tujuan
Sebaga Seb agaii acua a cuan n untuk untu k melakuk mela kukan an penilai peni laian an kinerja kin erja pelaksa pela ksanaa naan n upaya dan kegiatan Puskesmas
3. Kebijakan
SK Kepala Puskesmas Tentang indikator Mutu dan Kinerja UPT Puskesmas Cibuntu
4. Referensi
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
5. Prosedur
A. PENILAIAN KINERJA UPAYA DAN PELAYANAN
1. Kepala Puskesmas menetapkan format Penilaian Kinerja Puskesmas berdasar indikator yang telah ditetapkan 2. Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menyampaikan Format dan cara pengisian Format Penilaian Kinerja dan kesesuaian dengan indikator penilaian kinerja kepada Penaggung Jawab Program
PENILAIAN KINERJA PELAKSANAAN UPAYA DAN PELAYANAN, SERTA PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
No. Dokumen SO P
No. Revisi TanggalTerb it Halaman dr.Vita Purnama Sari NIP. 19820508 201001 2 011
UPT PUSKESMAS CIBUNTU
3. Penanggung Jawab program mengisi Format bulanan dan tahunan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan 4. Petugas mengumpulkan Format yang telah terisi ke Sub Bag Tata Usaha untuk di Entri oleh Tim admen 5. Sub Bagian Tata Usaha Mengumpan balik hasil Entry dan memvalidasi angka pada format penilaian kinerja kepada penanggung jawab program. 6. Penanggung jawab Program Mengecek angka yang telah di Entry dan mengembalikan kepada Sub Bagian Tata Usaha. 7. Sub
Bagian
Tata
Usaha
bersama
dengan
tim
Mutu
Memverifikasi dan menyusun Analisis Hasil Pencapaian Program dan Data Mutu sesuai dengan indikator kinerja 8. Tim mutu Menfeedbackan kepada program dalam rangka RTL hasil penilaian kinerja yang yang telah di analisis 9. Tim mutu dan penanggung jawab program dan pelayanan menyepakati RTL untuk tindak lanjut. 10. Penanggung
jawab
program
dan
pelaksana
pelayanan
melaksanakan Tindak lanjut sesuai RTL 11. Bagian tata usaha menyampaikan laporan tindak lanjut kepada kepala Puskesmas untuk di syahkan dan di ketahui
PENILAIAN KINERJA PELAKSANAAN UPAYA DAN PELAYANAN, SERTA PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
No. Dokumen SO P
No. Revisi TanggalTerb it Halaman dr.Vita Purnama Sari NIP. 19820508 201001 2 011
UPT PUSKESMAS CIBUNTU
12. Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menyampaikan Laporan ke Dinkes kabupaten dan di Publikasikan kepada pengelola program terkait di Puskesmas B. PENILAIAN KINERJA KEGIATAN PEGAWAI
1. Kepala Puskesmas menetapkan format Penilaian Kinerja Puskesmas berdasar indikator yang telah ditetapkan 2. Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menyampaikan Format dan cara pengisian Format Penilaian Kinerja dan kesesuaian dengan indikator penilaian kinerja kepada semua karyawan. 3. Karyawan
mengisi
Format
sesuai
dengan
pelaksanaan
kegiatan. 4. Karyawan mengumpulkan Format yang telah terisi ke Sub Bag Tata Usaha untuk di Entri oleh Tim admen 5. Tim admen bersama dengan tim Mutu Memverifikasi dan menyusun Analisis Hasil Pencapaian kinerja sesuai dengan indikator kinerja 6. Tim mutu melalui bagian tata usaha Menfeedbackan kepada karyawan yang bersangkutan dalam rangka RTL hasil penilaian kinerja yang yang telah di analisis 7. Karyawan melaksanakan Tindak lanjut sesuai RTL 8. Bagian tata usaha menyampaikan laporan kepada kepala Puskesmas untuk di syahkan dan di ketahui.
PENILAIAN KINERJA PELAKSANAAN UPAYA DAN PELAYANAN, SERTA PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
No. Dokumen SO P
No. Revisi TanggalTerb it Halaman dr.Vita Purnama Sari NIP. 19820508 201001 2 011
UPT PUSKESMAS CIBUNTU
9. Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menyampaikan Laporan ke Dinkes kabupaten dan di distribusikan ke karyawan terkait di Puskesmas. 6. Hal-hal yang perlu diperhatikan 7. Unit terkait
1.
Pokja Admen
2.
Pokja UKM
3.
Pokja UKP
8. Dokumen Terkait
9. Rekaman Historis No
Yang Dirubah
Isi Perubahan
Tgl.Mulai Diberlakukan
PENILAIAN KINERJA PELAKSANAAN UPAYA DAN PELAYANAN, SERTA PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
