1 Que Es Clima y Cultura Organizacional

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Actividad N°1 Presencial y no presencial “¿Qué es clima y cultura organizacional?”

La cultura y el clima organizacional son dos variables que afectan el comportamiento de las personas a nivel individual y colectivo, efecto que se puede medir en la productividad de una empresa y el logro de sus objetivos. Por este motivo, es relevante poder diferenciar ambos conceptos y determinar la importancia de su medición. Esta actividad la realizarás en forma grupal, concluyendo en un entregable o formulario que corresponde a una tabla comparativa de ambos conceptos.

Instrucciones

1. Los integrantes del curso deberán reunirse en grupos conformados por un mínimo de 3 y un máximo de 5 integrantes, según se gún las instrucciones del Docente a cargo de la asignatura. 2. Con las indicaciones y presentación del Docente diseñarán y construirán un formulario, tipo matriz de doble entrada, que les permita: a. Comparar las definiciones de clima y cultura organizacional. b. Comparar las diferencias entre las características de clima y los rasgos de cultura organizacional. c. Establecer la importancia que tiene para las organizaciones evaluar o medir el lima y la cultura. 3. Para completar la información del formulario deberás leer los capítulos 8 y 9, numerales 1 8.1 y 8.2 más 9.1 y 9.2, respectivamente, del libro Diagnóstico Organizacional  del autor Darío Rodríguez, séptima edición, Ediciones Universidad Católica de Chile. Para solicitar texto en biblioteca puede utilizar el siguiente link http://duoc.aquabrowser.com/default.ashx?q=Diagnostico+Organizacional 4. Como refuerzo para comprender lo que es una cultura, vean en internet el video que se encuentra en el siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=aMtZlkN-CWc 5. La actividad será evaluada de manera formativa, siguiendo la pauta de la página siguiente. 6. Finalizada la actividad, deberá compartir en AVA el formulario con el resto de los grupos, de acuerdo a las instrucciones entregadas por tu Docente

1 Autor:

Rodríguez Mansilla, Darío

Materias:

CAMBIO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Datos de Publicación:

Santiago: Eds. Universidad Católica de Chile, 1995, 2002, 2009

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Pauta de Evaluación Formativa. CL L PL NL

Completamente Logrado Logrado Por lograr No logrado

Evidencias a observar

Identifican con claridad las definiciones y características de cultura y clima organizacional. Argumentan con claridad la importancia de medir o evaluar ambas variables. Son ordenados y metódicos en el registro de la información. Utiliza un lenguaje técnico y apropiado al desarrollo de la actividad. Mantiene un nivel adecuado de redacción y ortografía.

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS.

CL 18 pts

L 12 pts

PL 6 pts

NL 0 pts