Que Es El Desarrollo Organizacional

Que es el desarrollo organizacional?

Implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una

empresa, con objeto de poder ayudar a sus miembros a identificar los

obstaculos que estan bloqueando su efectividad como grupo y a tomar

medidas para optimizar la calidad de sus interrelaciones, para influir de

manera positiva y significativa en el exito de la tarea objeto de la

empresa.

Huse lo cataloga como:

una disciplina de reciente aparicicion

dirigida hacia el uso del conocimiento de

The world’s largest digital library

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.





las ciencias de la conducta, con objeto

ayudar a organizaciones a ajustarse mas

rapidamente al cambio.

Mientras que Beckhard lo considera:

Un esfuerzo planificado de toda la

organizacion y administrado desde la alta

gerencia, para aumentar la efectividad y el

bienestar de la organizacion por medio de

intervenciones planificadas en los procesos

de la entidad, los cuales aplican los





conocimientos de las ciencias del

comportamiento.

Terminos basicos en el desarrollo organizacional

Intervenciones. Herramientas o medios de los que se vale el DO, para

llevar a cabo el cambio planeado.

Consultor. Responsable, junto con la alta direccion, de llevar a cabo el

programa de DO, coordina y estimula el proceso. Tambien Tambien se le conoce

como agente de cambio ca mbio o facilitador. facilitador.

Sistema. Conjunto de elementos que estan interrelacionados entre si y

que actuan armonicamente.





Catarsis. Reaccion que provoca el cambio que se lleva a cabo en la

organizacion. Se puede entender como co mo reaccion para cambiar, ante ciertas

circunstancias que me obligan, si se quiere ver asi, a hacerlo, o "bien

reaccion por el cambio llevado a cabo".

Conflicto proactivo. Situacion que puede ser provocada por el consultor

que tiene como finalidad arrojar resultados positivos para la organizacion

(es decir, proporcionar un enfoque funcional a la organizacion.

Cambio. Palabra clave en el desarrollo organizacional. Considera

redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y practicas para que la

organizacion pueda adaptarse mejor a los cambios imperantes en el





Teoria del caos. Novel Ciencia que comenta que las situaciones

aleatorias (al azar) y el desorden se presentan dentro de patrones o

parametros mas grandes de orden.

Esto es, vivimos en un mundo complejo, pleno de aleatoriedad e

incertidumbre. A los administradores ya no les resulta r esulta facil poder planear,

pues las condiciones del entorno son altamente cambiantes. Sin embargo,

existen leyes de la naturaleza que no pueden cambiar y siguen un orden

claramente establecido.

Ejemplo. Dia y noche, estaciones del año, etcetera.

En una organizacion cada departamento puede llevar a cabo cambios o





rectores de la empresa tales como mision, vision o politicas.

Porque apoyarse en el desarrollo organizacional? organizacional?

Entre otras razones, existen las siguientes.

1.El

DO ayuda a los administradores y al personal staff personal staff de la

organizacion a realizar sus actividades mas eficazmente. eficazmente.

2.El

DO provee herramientas para ayudar a los administradores a

establecer relaciones interpersonales mas efectivas.

3.Muestra

al personal como trabajar efectivamente con otros en el

diagnostico de problemas complejos para buscar soluciones apropiadas.







El DO, tiene ciertas caracteristicas importantes.

1.Es

una estrategia educativa planeada

2.El

cambioesta ligado a las exigencias que la organizacion desea

satisfacer, como.

a) problemas problemas

de destino. A donde desea ir la organizacion?

b)Problemas

de crecimiento, identidad y revitalizacion.

c)Problemas

de eficiencia organizacional.

3.Hace

incapie en el comportamiento humano.





organizacion

6.Los

agentes de cambio comparten un conjunto de metas normativas.

a)Mejoramiento de la capacidad interpersonal.

b)Transferencia de valores humanos.

c)Comprension entre grupos.

d)Administracion por equipos

e)Mejores metodos para la solucion de conflictos.

Por lo tanto, segun Keith Davis, en su libro comportamiento humano en





Ademas posee valores humanisticos, los cuales son supuestos positivos

de las personas en cuanto a su potencial y deseo de crecimiento.

Que Es El Desarrollo Organizacional

Recommend Documents