ACTIVIDAD 1 Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:
NOMB OMBRE SID SIDICA ICATO
ÁMBIT BITO TERRITORIAL
ACCIONES SINDICALES RECIENTES
SERVICOS QUE OFRECE
Comisiones Obreras (CC.OO.)
Ámbito nacional. Su estructura territorial integra a los trabajadores y trabajadoras atendiendo al criterio de territorialidad del puesto de trabajo. trabajo.
19/12/2017 CC.OO., UGT, organizaciones empresariales y Gobierno acuerdas una importante subida del salario mnimo.
! "cci#n sindical ! $ormaci#n para el empleo y sindical. ! %articipaci#n institucional. ! %oltica social. ! Salud laboral. ! &n'estigaci#n, desarrollo e inno'aci#n ! Seguridad Social y pre'isi#n social social complementaria. ! "sistencia jurdica. ! Turismo y tiempo libre. ! Seguros. ! %lan de pensiones. ! i'iendas. ! Ser'icios jurdicos. ! Cultura y espectculos.
El SMI se verá incrementado de manera importante, avanzando en el objetivo de corregir la anomalía que representa el SMI, muy bajo, de nuestro país, como venían reclamando CCOO y !"# En declaraciones a los medios, tras la reuni$n que %an mantenido esta tarde sindicatos y organizaciones empresariales con la ministra de Empleo, nai Sordo mostr$ su satis&acci$n por un incremento que situará el SMI en '()€ po porr cato catorce rce pagas en *)*), apro+imándolo en tres aos al -). de la media salarial del país#
Uni#n General de Trabajadores. (U.G.T.)
18/12/2017 UGT reclama mejores empleos y salarios para la poblaci#n e*tranjera trabajadora.
Ámbito estatal
! "bogados laboralistas ! Contrataci#n, salarios, 'acaciones, n#minas, jornadas, con'enios colecti'os, ini/uitos, jubilaciones, pensiones, 20/12/2017 Seguridad Social, etc. UGT consigue entre un ! 0*pedientes de + y un - de regulaci#n. incremento salarial en ! %rotecci#n por el nue'o con'enio de desempleo. jardinera. ! $ormaci#n continua y sindical. ! acaciones y Ocio
ACTIVIDAD 2 Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
Nombre !"#!$%&o
N!'e( e&%&%(
Ce)&%
U1O 8OS T;0S CU"T;O (sector G")
-2.22 9.22 9.22 33.22
34.22 3:.22 :.22 35.22
Re*ree"&%"&e e" Ce)&% 3567 37+2 422 5+2
– S!"#!$%&o m+ re*ree"&%&!'o % "!'e( e&%&%(, U1O – S!"#!$%&o m+ re*ree"&%&!'o e" Ce)&%, 8OS – S!"#!$%&o )-!$!e"&eme"&e re*ree"&%&!'o e" e( e$&or #e .A % "!'e( e&%&%(, CU"T;O
ACTIVIDAD Indica u! tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el n"mero de horas destinado al cr!dito horario ue debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: #.$mpresa privada ue cuenta con %.&&& personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo. %.Centro de trabajo con %'& personas empleadas. '.$mpresa ue ocupa a #( personas repartidas en dos centros de trabajo. ).$mpresa ue cuenta con ( personas empleadas. *.$mpresa con ) personas en plantilla.
C%o C%o 1 C%o 2
De(e%#o #e *ero"%( 1o 1o
Com!& #e em*re% Si, +- miembros Si, 4 miembros
De(e%#o !"#!$%(e Si 1o
Cr#!&o or%r!o re&r!b)!#o 52
C%o C%o 3 C%o 4
3 3 'oluntario 1o
1o 1o 1o
1o 1o 1o
39
ACTIVIDAD 7 Confecciona un dossier con los art+culos ue aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
T!*o #e !"-orm%$!5" Fe$% #e (% )e(% Se$&or %-e$&%#o
S!"#!$%&o $o"'o$%"&e
No&!$!% 1
No&!$!% 2
No&!$!%
No&!$!% 3
33=+4=3:
2-=24=3:
23=32=36
Ta*istas
0nse>anza
35 y 39 del 2- y 3+ del 27 0ducaci#n
"sociaci#n pro'incial "utota*i. Mo&!'o Aa concesi#n indiscriminada de miles de licencias de 'e<culos de al/uiler con coductor /ue
a. Re!'!"#!$%$!o"e Due la concesi#n indiscriminada de licencias de 'e<culos de al/uiler con coductor incumple la propia ley estatal /ue estableca /ue el n@mero de
Trabajadores del tel?ono de emergencias 33+ %lataorma para la CC.OO. escuela p@blica Buscar la derogaci#n de la AOC0 y llegar a un pacto educati'o
0A", A"B y Steilas
Aa sobrecarga de Satisacer las trabajo, la necesidades de la ocultaci#n de los ense>anza p@blica. accidentes laborales y las inracciones en materia de seguridad laboral. Solicitan mejoras en sus puestos de trabajo. 0*igen el cumplimiento de los acuerdos en los /ue se reconoce Ela singularidad de la jornada debido al
Due el Gobierno cambie radicalmente las polticas de recortes y la poltica educati'a /ue os, y dotas la ense>anza
licencias para 'e<culos de al/uiler con conductor deba ser de 3 por cada -2 licencias para ta*istas.
F)e"&e #e !"-orm%$!5"
Cadenaser.com
r?gimen especial de trabajo a turnos y nocturnidades del personalF. Tambi?n piden /ue se cumplan las recomendaciones del ser'icio de pre'enci#n de la Comunidad de adrid. 0ldigitalalbacete.c 0lpais.com om
p@blica de las in'ersiones y medios /ue le son imprescindibles.
0itb.eus
ACTIVIDAD 8 ,n miembro del comit! de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato- y por este motivo- le imputa una falta muy grave. 1.¿Puede el empresario sancionarle con el despido? e tendrá ue abrir un e/pediente contradictorio previamente a cualuier sanción por falta grave o muy grave. erán o+dos además del interesado- uien podrá aportar las pruebas ue considere necesarias para su defensa- el resto de representantes. 2.¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? i el empresario no abre e/pediente contradictorio en tiempo y forma la decisión adoptada es nula. 3.¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? 0ebe probar los hechos imputados al trabajador porue el trabajador goza de presunción de inocencia. 4.Después de ser odo !ue igualmente despedido pero present" demanda # el $u%gado declar" improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿& qué tiene derec'o el traba$ador miembro del comité de empresa despedido? 1iene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia- y !l será uien decida 2no el empresario3 si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad- cobrando en este "ltimo caso la indemnización correspondiente al despido improcedente.
&C()*)D&D +
,n miembro del comit! de empresa y delegado sindical- tiene ue contestar a algunas cuestiones ue han surgido a sus compa4eros y compa4eras:
#.0os compa4eros suyos del comit! de empresa uieren negociar un nuevo convenio colectivo- aunue ya hay uno en vigor.
%.,n grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación ue hace la empresa del sistema de asignación de turnos ue hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución e/trajudicial 50e u! tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución e/trajudicial apropiados6 '.$l '& 7 de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. 5$s l+cita la petición6 ).e convoca la huelga- varios trabajadores y trabajadoras no uieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo- aunue !sta haya sido acordada por mayor+a. 8os trabajadores y las trabajadoras ue s+ van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los d+as ue est!n de huelga. 59uede sancionar la empresa a estos trabajadores y trabajadoras6 59uede la empresa contratar nuevos trabajadores y trabajadoras para sustituir a uienes hacen huelga6 *.8a empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porue debido a un descenso en el n"mero de usuarios ue solicitan sus servicios- uiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y empleadas. 59uede hacerlo6
Caso
,oluci"n
Caso 1
o se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras e/ista uno en vigor.
Caso 2
$s un conflicto jur+dico o normativo. 8os procedimientos de solución e/trajudicial a los ue puede recurrirse son: el arbitraje- la mediación y la conciliación.
Caso 3
9ara poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un n"mero ue supere el ''7 de la plantilla- de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comit! de empresa. $l empresario no puede oponerse siempre ue se realice fuera de las horas de trabajo- y se le comuniue al menos con )( horas de antelación.
Caso 4
;ientras se secunda una huelga se está e n situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo. 8a empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo ue la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o los m+nimos previstos en su caso. $l empresario no puede contratar a otros trabajadores ue sustituyan a los ue están en huelga- salvo ue no se cumplan los servicios m+nimos o de seguridad.
Caso -
o- solo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: < 9eligro de violencia para las personas o de da4os graves para las personas o las cosas. < =cupación ilegal del trabajo o peligro de ue este se produzca. < >altas de asistencia o irregularidades ue impidan el proceso normal de producción.
