Artículo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.
Artículo 2. La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.
Artículo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.
Artículo 4. Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales ue posteriormente se dicten.
Artículo . Este código rige todas las actividades laborales.
Artículo !. Especifica ue es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de cort corta a dura duraci ción ón no mayo mayorr a un mes mes y se refi refier ere e a la real reali! i!ac ació ión n de actividades diferentes a las cotidianas.
Artículo ".
El trabajo es algo obligatorio "derecho#.
Artículo #. Siempre y cuando sea lícito.
Artículo $ $odos los trabajadores est%n respaldados por la constitución política para ue sus derechos y seguridad sean garanti!adas.
Artículo 1%. $odo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechos independientes de la labor ue realicen.
Artículo 11. Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio.
Artículo 12. Se garanti!a el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los par%metros de la constitución y las leyes.
Artículo 13. Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propias normas.
Artículo 14. $odos los derechos y prerrogativas ue tienen las disposiciones legales ue regulan el trabajo y son de orden p&blico, son irrenunciables. Salvo los casos e'presamente e'ceptuados por la ley.
Artículo 1. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos.
Artículo 1!. (. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes. ). *uando haya una ley sobre una prestación se otorgar% la m%s conveniente y m%s bajo valor para el trabajador.
Artículo 1". La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas.
Artículo 1#. +ara el entendimiento de éste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo (. usticia en las relaciones laborales. Empleado-$rabajador.
Artículo 1$. Los convenios ya no se rigen desde bril de )//0, y fue declarada por la corte constitucional.
Artículo 2%.
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualuier otra prefieren auellas.
R&'l()'r u* '*+l(,(, -&t'll'-o -& or/' 0&*&r'l -& c/o ,& &,t+* cu/l(&*-o c'-' u*o -& ,to, 'rtículo, &* Colo/('. En *olombia toda organi!ación bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y euidad entre todas las partes de la empresa, empleador y trabajador y ue se cumplan las normas para todos en general. $odo esto va a estar supervisado por las autoridades administrativas ue son las encargadas de ue se cumplan todas las disposiciones sociales en las organi!aciones. El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto est% respaldado por la constitución política y ésta le garanti!a seguridad tanto en sus derechos como en su seguridad. +ara la ley no hay ninguna clase de discriminación, ya ue todos los trabajadores independientemente de la ra!a, religión o procedencias ue tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor ue realice cada uno de ellos. En la mayoría de las empresas ue vienen manejando una cultura organi!acional bien constituida se cumplen este articulo "(# ya ue por medio de una buena comunicación los resultados son solidos y las relaciones de empleado y empleador son buenas, el e'tranjero y colombiano ue laboran en organi!aciones colombianas son tratados con euidad ya ue sus derechos son regidos de igual manera por este código "código sustantivo de trabajo#. En el código sustantivo de trabajo soporta todas las actividades laborales también se especifican los derechos de los trabajadores sean individuales o colectivos en *olombia todo trabajador es igual ante la ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor ue realice1 las personas tienen la libertad de escoger su profesión y poder ejercerla desde ue sea un actividad licita, en el momento ue un trabajador sienta ue sus derechos son violados por ejemplo en *olombia Se pueden transferir los trabajos, menos sus derechos si una persona siente ue este norma no se est% cumpliendo esta podr% protestar y defenderse siempre y cuando siga los par%metros de la constitución y las leyes .
Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes1 la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.
