Estructurar una Política de Prevención de Riesgos Considerando Cuerpos Legales de Prevención de Riesgos
Ximena Tapia Berrios
Administración de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC 15/04/2019
Desarrollo
DESARROLLO DE LA TAREA: 1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos). Respuesta: De acuerdo a los riesgos más potenciales que yo puedo identificar en mi empresa, como trabajadora de salud y mi desempeño como técnico a nivel superior en enfermería son: Ergonómico: Ergonómico: En el servicio de UTIA en el Hospital Militar del Norte, se presentan sillas de oficina o sillas de escritorio, idealmente para uso en la zona de estación de enfermería hay un deterioro notorio de las sillas ya que se encuentran vencidas, porque no realiza su función de apoyo postural de la columna, otras están quebradas y las personas se sientas como de lado, y otras tienen en sus apoya brazos roto por lo que el metal se encuentra expuesto y genera dos tipo de riesgos, 1.- a cortarse por el filo del metal 2.enfermedad profesional por la falta de recambio de nuevas sillas de descanso y uso en escritorios. Psicosociales: Psicosociales : de acuerdo a los factores de riesgos psicosociales en relación a mi rubro laboral ésta a afecta de forma directa en varios punto como por ejemplo: en lo que es la organización del trabajo, ya que la comunicación entre trabajadores y subordinados es pobre, no hay tanto apoyo laboral en ciertos aspectos y problemáticas en lo que es las relaciones interpersonales y eso genera un ambiente hostil, por lo que el trabajador está sometido a estrés laboral, también tambié n es importante mencionar el poco valor al desempeño humano laboral, ya que eso también genera inseguridad laboral. Biológico: Los Biológico: Los riesgos biológicos están siempre presenta en mi área laboral ya que esta es considerada, UTIA servicio critico de paciente por ende, hay paciente que tienen microorganismos multirresistentes en forma de fluidos, aéreo, por contacto, donde el personal de salud siempre se tiene que
resguardar y protegerse del contacto directo con el paciente, y para esto siempre tenemos que dar énfasis en el auto cuidado y el uso de los EPP que nos ayudan a quiebran el contacto directo con el paciente infectado. Publico: Siempre Publico: Siempre tomando en cuenta la exposición del personal de salud con los familiares de pacientes pacientes en el servicio servicio de de UTIA UTIA a veces, veces, no no se logra entender ciertos aspecto del paciente hospitalizados, para ello siempre se aplican protocolos de acuerdo a las normativas de la unidad donde estas quedan registradas como una forma de respaldo para los familiares como para el personal de salud. Para ello siempre es importante que familiares tengan claridad de los horarios de visitas, que personas pueden tener acceso a las visitas, etc. Ya que al no ser así los familiares sienten que se les está siendo negado, por lo que se genera una molestia enojo falta de respeto hacia el personal hasta agresiones, por lo que es importante siempre tener resguardo de situaciones que tengan consecuencias psicológicas como físicas. Para esto el equipo de salud debe tener cuidado en la información entregada, en el trato directo con la familia y paciente, en las formas de relacionarse con ellos. Mecánicos: Mecánicos: Los riesgos mecánicos siempre están presenta ya que en el servicio de UTIA tenemos una serie de factores que podrían entorpecer las labores realizadas, como por ejemplo en las unidades de paciente hay monitores colgados, porta suero y porta bombas o máquinas de infusión por lo que en oportunidades de maniobras situaciones de estrés por paciente critico se pueden pasar a llevar y caer, ya que eso ha pasado en reiteradas oportunidades. 2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto). Respuesta: 1._ Prevenir y eliminar los accidentes de trabajos y enfermedades enfermedades profesionales por medio de distintas estrategias, en prácticas sobre el autocuidado y las afecciones que estas conllevan a un riesgo laboral y enfermedad profesional. profesional.
2._Realizar prácticas eficientes para disminuir los riesgos biológicos, y ambientales. ambientales. 3._Contruir planificaciones de seguridad de acuerdo a la salud ocupacional e higiene laboral, con el objetivo de optimizar recursos y realizar mejoras en el centro de salud. 4._Actualizar información de las políticas del Hosmil, dando énfasis en mejoras en estrategia de salud ocupacional e higiene laboral. l aboral. Las políticas preventivas de prevención de riesgos organizacional en mi empresa como Hosmil del Norte, como una estrategia preventiva de acuerdo a las deficiencia de la organización como empresa, lo que nos lleva a mejorar las funciones laborales laboral es , por medio de acciones preventivas, preventiv as, con el objetivo de plantear mejoras en el funcionamientos de las áreas, cada puesto de trabajo en lo que son catalogados con más riesgo riesgo laboral, por otro lado, lado, es necesario necesario generar generar un compromiso entre trabajador y empleador y evaluar las correcciones implantadas en las áreas una vez insertadas en el sistema laboral. Unas de estas son:
Eliminar riesgos asociados a la atención de salud. Evaluar las mejoras y su buen funcionamiento como estrategia organizacional organizacional en la prevención Oriental al personal, en los cambios y nuevas mejoras para un óptimo funcionamiento en las áreas modificadas.
3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente (2 puntos). Respuesta:
Unos de los principio de Hosmil es resguardar la seguridad de los trabajadores de salud, teniendo siempre presente que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden ser eliminados.
Hosmil siempre está a favor sobre las buenas prácticas en el desempeño laboral, tomando en cuenta los riesgos los riesgos biológicos y medio ambientales.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuando se generan es porque hubo difícil de en el sistema de gestión, por lo que es importante realizar una gestión adecuada que nos pueda permitir, identificar la problemáticas, problemáticas, evaluarlas, y controlar los riesgos asociados.
Dar un buen servicio a los usuarios, comprometidos en una atención de calidad.
Hosmil se compromete con el personal de salud a proporcionar las herramientas necesarias para poder desarrollas sus labores de calidad para los usuarios.
Hosmil promueve a escuchar a las distintas opiniones de acuerdo a diferencias, sugerencias, incentivos, con respeto, por medio de distintas entidades y comunicación unidireccional o jerárquica.
4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos).
De acuerdo a las obligaciones que disponen el decreto supremo 40 art 21 sobre la prevención de los riesgos profesionales, Citado “establece que los empleadores tienen la obligación de informar o saber oportuna y conveniente a todos sus trabajadores acerca de: Los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas prev entivas y métodos de trabajo correcto.” Por ende es importante que el empleador mantenga al día el reglamento interno de higiene y seguridad. El empleador mediante el DS 40 y DS 54 del cumplimiento de sus obligaciones específicas en lo que es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en conjunto con los el área de prevención de riesgos, al realizar contrataciones contrataciones de trabajadores, el
empleador debe proporcionar información clara y entendible frente a sus labores y en el marco legal que los gobierna en el aspecto laboral. laboral. Los artículos que conforman el reglamento interno en el art 153 del condigo del trabajo que establece : cita “ Las empresas, establecimiento faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presenten servicios en las distintas fábricas o secciones aunque estén situados en localidades diferentes, diferentes , están obligadas o confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que debe sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa y establecimiento”.
Proceso para la elección de Comité Paritario de Higiene y Seguridad La empresa debe contar con un CPHS, cuando esta cuente con más de 25 trabajadores contratados. contratados. El CPHS es una entidad que está conformada dentro de la empresa por 3 trabajadores y 3 representantes de la gerencia, quedando 3 titulares y 3 elegidos por los trabajadores, con el propósito de realizar mejoras y también soluciones en potenciales riesgos o incidentes que puedan afectar en el rubro laboral. 1._ El gerente designara 6 trabajadores como representantes de la empresa, seleccionando que personas son las titulares y las suplentes. a) Personas directas de parte gerencial o jefes de producción. producción. b) Todas las áreas deben estar representadas por el CPHS. c) Se anunciaran los representantes a viva vos, por medio de avisos en el área laboral. 2._ a) Se debe organizar actividades para la elección de los trabajadores que conformen el CPHS. b) Dar una invitación a los trabajadores que cumplan el requisito de acuerdo al DS 54 para su formación. C) Una vez elegidos posibles candidatos se da a una votación por medio de una convocatoria electoral.
d) Se realiza un listado de participantes inscritos para su votación. e) Preparar votación de acuerdo al reglamento e instrucciones de pauta. f) Al terminar la votación se realiza una comisión que ayude a contabilizar los votos de forma fidedigna. 3._ a) lista la votación se realizara una reunión extraordinaria con los 6 trabajadores que estarían designados para conformar el CPHS y se sacara a elección presidente presidente y al secretario. b) Cada reunión del CPHS se realizara un acta donde se adjunta con una carta a la inspección del trabajo, y cada copia también deberá a IST u otra entidad. c) Por último se tendrá una copia del acta y publicara a todos los trabajadores.
5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).
S O G S E E I D R S E A D C I N T I Ó L I O C P N E V E R P
Prevenir y eliminar accidentes de trabajos y enfermedades profesionales
Realizar buenas prácticas
Realizar planuficación de seguridad laboral
Actualizar politicas de prevención de higiene y seguridad
Bibliografía
Contenido semana 3 Políticas y Normativas en la Administración de Prevención de Riesgos. DS. 54 DS 40 https://www.mutual.cl/Portal https://www.m utual.cl/Portals/0/PLLA/C s/0/PLLA/Comite%20Par omite%20Paritario%20de%2 itario%20de%20Higiene 0Higiene %20y%20Seguridad.pdf
