Visión Para La Equidad Social en Guatemala

Visión para la equidad social y de género en Guatemala Promover y aportar los conocimientos y las prácticas en que se faciliten la participación y fortalecimiento de los factores sociales con equidad social. El socialismo es una ideología de economía política, que define principalmente a un sistema social, económico y político, mediante la socialización de los medios de producción, en búsqueda del bien común en base a la equidad social. Factores que an incidido negativamente en la aspiración de todos de lograr un traba!o altamente eficiente y productivo. Promover políticas y acciones que garanticen la igualdad de g"nero en las decisiones, los proyectos, las actividades, el presupuesto, etc. El campo de la formación y la sistematización de las prácticas e#itosas son trascendentales para esta área. Es la capacidad de ser equitativo, !usto y correcto en el trato de mu!eres y ombres según sus necesidades respectivas. $a equidad de g"nero se refiere a la !usticia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mu!eres y ombres por parte del gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en común.

Misión para la equidad social y de género en Guatemala %ontribuir con los derecos umanos de las mu!eres y los ombres, traba!ando para promover la equidad, el empoderamiento de las mu!eres y la valoración de los traba!os de los ciudadanos, tradicionalmente femeninos, dentro del modelo de desarrollo. &ener en cuenta el enfoque de g"nero en nuestras acciones tanto de cooperación como de educación para el desarrollo, contemplar las necesidades e intereses específicos de mu!eres y ombres, promoviendo su participación real y tratando de contribuir a reducir las desigualdades de g"nero a largo plazo. Para ello, impulsar campa'as de sensibilización, formación, movilización e incidencia política sobre g"nero y desarrollo, promover procesos socioeducativos con enfoque de g"nero a trav"s de proyectos de cooperación internacional y buscar la coerencia al interior interior de la organización. En todos estos ámbitos traba!ar con ombres y mu!eres, puesto que se cree que ambos pueden perpetuar la desigualdad con sus actitudes cotidianas, así como convertirse en agentes de transformación.

%ontribuir al desarrollo de un mundo donde el se#o de las personas no sea razón de discriminación sino parte esencial de la plural, comple!a y enriquecedora diversidad umana en la que creemos y por la que traba!amos.