tugas manajemen investasi dan portofolioDeskripsi lengkap
tugas budaya betawiDeskripsi lengkap
tugas m6
tugas 6 ygDeskripsi lengkap
TUGAS M5 KB1Full description
skldhhdhwwhFull description
tugasFull description
ReferensiFull description
Tugas akm2Full description
tugasFull description
Full description
PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL
INFORMASI JABATAN Jabatan Struktural
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan 2. Kode Jabatan : 11.11.253 3. Unit Kerja : - Dinas Kesehatan 4. Ikhtisar Jabatan : 5. Uraian Tugas : Uraian Tugas
Mengkoordinir penyelenggaraan penyelenggaraan tugas dan fungsi seksi pengembangan pengembangan SDM
Uraian Kegiatan
Hasil Kerja
Parameter
Prestasi
Standar
Waktu
Melakukan briefing/ koordinasi
notulen
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
48
4 kali/ Bulan
60
Menerima dan mendesposisi surat masuk
surat
Tugas per
1100
1100/Tahun 1100/Tahun 10
Standar
Total Waktu
60menit / Pertmuan
2880
10 menit/surat
11000
Tugas Dalam Jabatan
Mengkoordinir kegiatan seksi Pengembangan SDM
Menganalisis Data yang berhubungan dengan SDM/ Tenaga Kesehatan
Mereview surat keluar
surat
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
275
275/Tahun
5
5 Menit/Surat
1375
Menyiapkan bahan kerja
Konsep Kegiatan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
2
2/tahun
180
3jam/kegia tan
360
Membuat TOR (Term of reference)/ kerangka acuan kegiatan
Tor
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
12
12/tahun
180
3jam/kegia tan
2160
Melakukan rapat untuk kegiatan
Catatan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
12
12/ tahun
1
1 Jam/ Pertmuan
12
Menyiapkan bahan kerja
Konsep Kegiatan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
180
3jam/kegia tan
180
Melakukan rapat koordinasi dengan Sub Bag Umum
notulen
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
180
3jam/kegia tan
180
Membuat Mapping Ketersediaan, kebutuhan dan kekurangan SDM tenaga kesehatan secara umum Dinas
notulen
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
240
4jam/kegia tan
240
Mengusulkan kebutuhan SDM kesehatan kepada Pemerintah Kabupaten Menteri Kesehatan
notulen
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
120
2jam/kegia tan
120
Mengusulkan perpanjangan tenaga PTT yang sudah hampir selesai masa tugasnya Kepala Menkes Sub Bag Umum & Kepegawaian
Berkas Usulan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
120
2jam/kegia tan
120
Membuat usulan perpanjangan tenaga PTT ke Depkes
Berkas Usulan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
120
2jam/kegia tan
120
. Menerima dari Sub Bag Umum tenaga CPNS / PTT baru maupun perpanjangan untuk dialokasikan berdasarkan maping, selanjutnya mengirim kembali ke Sub Bag Umum untuk penyelesaian administrasi kepegawaian
Berkas Usulan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/tahun
120
2jam/tahun
120
Menerima berkas nama CPNS
Dokumen Data CPNS
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
5
1/tahun
5
5 menit/tahun
25
Menerima berkas nama PTT
Dokumen Data PTT
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
5
1/tahun
Menganalisa Berkas CPNS
Berkas Usulan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
0
Menganalisa berkas PTT
Berkas Usulan
Tugas per Tugas
0
0
Dalam Jabatan Mendistribu si PTT
PTT terdistribusi
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
0
Mendistribusi CPNS
CPNS terdistribusi
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
0
Konsultasi hasil distribusike Kabid,seketrais,Kadin
Data Fix
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/tahun
120
120menit/ta hun
120
Menyerahkan hasil konsep ke Sub Bag Umum
Konsep
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/tahun
30
30menit/tah un
30
Pembekalan CPNS
pertemuan
pemahaman
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
3
3/tahun
825
825menit/ta hun
2475
Pembekalan PTT
Pertemuan
pemahaman
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
3
3/tahun
825
825menit/ta hun
2475
Mengumpulkan dan mengolah data berhubungan dengan SDM/tenaga Kesehatan
Menyiapkan bahan kerja
Konsep Kegiatan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
60
60menit / Pertmuan
60
Membuat data base SDM yang
Catatan
Tugas per
12
1/Tahun
60
60menit / Pertmuan
720
Memproses usulan Tugas Belajar(TUBEL),Ijin Belajar (IBEL) dan Aiklat penjenjangan bagi pagawai Dinkes
mengajukan Mutasi
Tugas Dalam Jabatan
Menganalisa SDM yang mengajukan berkas mutasi 2 kali dalam satu tahun atau menurut situasi dan kebutuhan berdasarkan maping dan mengkoordinasikan dengan bidang yang terkait
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
12
2/Tahun
120
120menit/perte muan 1440
Mengirim hasil analisa SDM yang mutasi kepada sub bag umum
berkas
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
12
12/tahun
30
360menit/ta hun
360
Membuat Protap Tugas Belajar dan Ijin Belajar bagi SDM
protap
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
180
180menit/ta hun
180
Mensosialisasikan dan mengkonfirmasi kepada SDM Kesehatan yang melaksanakan TUBEL IBEL sesuai protap
laporan
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
1
1/Tahun
180
180menit/ta hun
180
mendisposisi dan mengevaluasi proses pelaksanaan penyelesaian administrasi TUBEL dan IBEL
Berkas
Tugas per Tugas Dalam Jabatan
12
12/ tahun
60
720menit/ta hun
720
0 Total Waktu :
* Prestasi : Prestasi Kerja * Waktu : Waktu yang dibutuhkan * Total Waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit)
Yang untuk
Diharapkan menyelesaikan
(Dalam 1 hasil
Satu kerja
27652
Tahun) (menit)
6. Obyek/Sasaran Pekerjaan : Pegawai Negeri Sipil Program dan Kegiatan Kantor Surat / Dokumen Kantor Uang dan Surat Berharga o o o o
7. Bahan Kerja : Surat Masuk Disposisi Atasan Data-data terkait o o o
8. Perangkat/Alat Kerja : Komputer dan perangkatnya Koneksi Internet Scanner Kendaraan Dinas LCD Proyektor Alat Komunikasi Video Recorder Audio Recorder Kamera Standart Operation Prosedure (SOP) terkait Peraturan-peraturan terkait Peralatan kebersihan Peralatan Keamanan ATK (Alat Tulis Kantor) Mesin faximile Perangkat Sound System o o o o o o o o o o o o o o o o
o o o
Mesin ketik manual Peralatan ukur Peralatan Kearsipan
9. Tanggung Jawab : 10 Wewenang : . 11 Korelasi Jabatan : . Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas Pihak lain/Masyarakat Umum/Swasta 12 Kondisi Lingkungan Kerja :
.
A. Tempat Kerja Dalam Ruangan (%) Luar Ruangan (%) B. Suhu C. Udara D. Keadaan Ruang E. Letak Berdasarkan Wilayah Lantai F. Penerangan G. Suara H. Keadaan Tempat Kerja I. Getaran
13 Resiko Bahaya : . A. Fisik : Tindak Kekerasan Cedera Fisik Ringan Cedera Fisik Berat Radiasi Obyek Tindak Kriminalitas B. Mental : Stres Depresi Psikosomatis Tertekan Teror/Ancaman o o o o o
o o o o
: : : : : : : : : : : : :
75 25 Sedang/Cukup Sedang Semua Kondisi Semua Lantai 1 / Gedung Tidak Bertingkat Terang Sedang Bersih dan Rapi Rendah
14 Syarat Jabatan : . A. Pangkat/Gol. Ruang B. Pendidikan Jenjang Minimal Jurusan
: III/d (Penata Tingkat I) : : : : :
C. Kursus/Diklat Kepemimpinan Diklat Pim Tingkat IV Fungsional : Tidak Dipersyaratkan Teknis : Diklat Bagi Pengelola Diklat (MOT) Diklat Bagi Analis Kebutuhan Diklat (TNA) Diklat Bagi Penyelenggara Diklat (TOC) Diklat Manajemen Kinerja Diklat Pelayanan Prima Kepemimpinan - Diklat Teknis Motivasi Kepemimpinan - Diklat Teknis Kepemimpinan Organisasi Kepemimpinan - Diklat Teknis Pengambilan Keputusan Kepemimpinan - Diklat Teknis Negoisasi Kepemimpinan - Diklat Teknis Komunikasi Diklat Teknis Analisa Jabatan Diklat Teknis Pengadaan Barang dan Jasa Diklat Teknis Outbound Diklat Teknis Perencanaan Kebutuhan Pegawai (Manpower Planning) D. Pengalaman Kerja : o
o
o o o o o o o o o o o o o o
E. Pengetahuan Kerja : F. Keterampilan Kerja : G. Bakat Kerja : G : Inteligensia V : Bakat Verbal N : Numerik S : Pandang Ruang P : Penerapan Bentuk Q : Ketelitian K : Kondisi Motor F : Kecekatan Jari E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki C : Membedakan Warna M : Kecekatan Tangan H. Tempramen Kerja : D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi o o o o o o o o o o o
o
o
o
o
o
o
R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerj T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan s ituasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri I. Minat Kerja : a. I (Investigatif) o
o
o
o
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain: Melakukan Penelitian Membutuhkan kemampuan matematis Membutuhkan analisis kritis Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep) Penyelesaian masalah-masalah abstrak Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis Tugas-tugas ilmiah Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi b. S (Sosial) o o o o o o o o
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti : o
Menjalin hubungan dengan orang lain Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial
Memiliki tujuan yang sifatnya idealis Berhubungan dengan Klien/Masyarakat Mengajar/Berkomunikasi secara intens Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembinaan c. C (Konvensional) o o o o o o
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain : Administratif / tugas dasar organisasi Mengelola arsip Menjalankan sistem atau rutinitas Menyusun pembukuan/akuntansi Mengikuti kebijakan atau prosedur Kegiatan yang berhubungan dengan angka Pelaporan yang rinci Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur J. Upaya Fisik : Berdiri Berjalan Duduk Mengangkat Membawa Mendorong Menarik Memanjat o o o o o o o o
o o o o o o o o
Menyimpan/Mengatur Imbangan Menunduk Berlutut Membungkuk Merangkak Menjangkau Memegang Bekerja Dengan Jari Meraba Berbicara Mendengar Melihat Ketajaman Jarak Jauh Ketajaman Jarak Dekat Pengamatan Secara Mendalam Melihat Berbagai Warna Melihat Luas K. Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Umur : Antara Usia 25 tahun sampai dengan 56 tahun Tinggi Badan : Tidak Dipersyaratkan Berat Badan : Tidak Dipersyaratkan Postur Badan : Tidak Dipersyaratkan Penampilan : Tidak Dipersyaratkan L. Fungsi Pekerja : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data : o o o o o o o o o o o o o o o o o
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda : 15 Butir Informasi Lain : . print out simanjab
